хочу сюда!
 

Галинка

29 лет, водолей, познакомится с парнем в возрасте 27-35 лет

Заметки с меткой «карьера»

Исследования. Орга... ия.

Все как всё. Отдельные части целого в суме не дают присущего им в отдельности качества целому. Части порождают целое и придают ему некое право быть отличным от каждого из них в отдельности, привнося в него свою мечту, быть отличным от всех остальных. Организация – это сума всех работающих там людей с характерной для нее структурой чувственного поля, которое наполняют люди, приходя туда. Организация  - это проекция человека в масштабе широты его внутреннего мировоззрения. Если вы оказались в транснациональной корпорации, подумайте, зачем вам такой большой полигон, на котором не слышно и не видно, кто именно и что конкретно говорит на том конце провода, или если вы в семейной компании из пяти человек, почему вы именно там? Душа организации дышит каждым из вас, алтарь на ресепшене или в кабинете у директора требует новых жертвоприношений, и возможно, жертва, это ваша теневая сторона, которая как пылесосом высасывается в огранизационный вакуум.

Организация живет и дышит, у нее есть свой пульс, свой ритм. При взаимодействии с ней вы бессознательно ведете себя точно так же как с каким-то конкретным человеком. У организации есть свой характер и поведение, и ваше самочувствие в ней во многом определяется вашими реакциями на тот перенос и контрперенос, которые возникают при взаимодействии. Все как у всех, и все как между людьми, только в этом случае уровень и форма бессознательных стимулов и символов настолько велики, что мы не в силах его увидеть сразу, да и наврятли сможем. Водоворот чувственной энергии затягивает нас в свою воронку и пропускает нашу психику сквозь жернова корпоративной структуры, пытаясь перемолоть наше сознание под структуру коллективного бессознательного компании.  Мы либо принимаем этот архетип и сливаемся с ним, либо рвотный рефлекс не покидает нас на протяжении всего пребывания в компании. Быть «личностью» в организации в моем понимании невозможно, т.к. мы просто напросто отказываемся от своей автономности при входе в офис и оставляем свою спонтанность на пороге. Это и есть то, что душит многих людей заставляя чувствовать их некую «несвободу» находясь на работе.

Организация играет роль великой матери по отношению к нам и судя по тому как мы ведем себя на работе, так у нас и слаживаются взаимоотношения с нашей собственной мамой. Мы требуем или подчиняемся, или нам просто комфортно рядом, или же мы изо всех сил пытаемся доказать маме, что именно я самый лучший из ее детей. Бессознательно мы стремимся удовлетворить свои базовые потребности на работе и компенсировать свои комплексы. Душа организации все знает про нас и мы, попадая в поле организационного рентгена, четко понимаем (или не четко), что нас видно насквозь. От этого осознания и все наши психозы и депрессии. С другой стороны, мы никогда не сможем оценить и понять наше бессознательное стремление сохранить себя или наказать себя, идя работать в организацию, с похожей на нашу собственную душу и с аналогичными проблемами.

Организация как и человек нуждается в лечении. Я думаю, что при лечении организации исцеляться будут и сот рудники, точнее произойдет некоторая ракировка в составе выздоровевших. Повзрослеет компания – повзрослеют и сотрудники. Скорее всего,  это не ошибка, что вы такой высокоразвитый оказались в такой неразвитой компании. Возможно дело не в уровне развития, а в типе и характере души организации. Это все тот же образ матери, которую вы видите в каждой новой понравившейся или оказавшейся рядом женщине (организации). И это тоже можно постараться понять, и тогда, странный директор или странные коллеги перестанут быть для вас тем, кем они есть сейчас. Все они, такие как есть сейчас, и вся компания в целом – это есть ваша проекция материнского (отцовского) комплекса на этот бесконечный мир. 

Вброс (выброс) мыслей о работе и карьере.

   Активным блогером меня не назовешь. Когда закладывал блог думал буду писать чаще чем раз в год. Но чаще не хочется. Хочется писать только когда уже ничего другого не хочется и когда окончательно запутался в своих мыслях. Когда их пытаешься передать кому - то другому, тут лучше интернет-блога не придумаешь.
   Короче к теме.
  Забегая вперед тема получится не о работе, а о счастье.
 Когда все другие аспекты жизни вроде в полном порядке: Жена, дети, друзья, быт (тоже налажен), финансы (впритык и без особых излишеств) но вроде хватает, место жительства (выехал из Украины, чем не горжусь, но живу там где всегда хотел), но вот работа все время доставляет столько "впечатлений", что отбивает желание радоваться всему тому, что в жизни наверное самое важное.
  Работал в своей жизни в разных фирмах и в разных местах и странах и в разных сферах и основная беда всех этих работ всегда были.....Начальники. По сути наверное не важно какую работу ты делаешь, но очень важно если твою работу умеют оценить (не обязательно деньгами) и помочь тебе стать лучше.
   Жалко, но в своей жизни (уже в общем не короткой) я никогда не встретил своего Учителя (ментора). Я хотел встретить такого человека (почему-то в голове засел образ Морфея :-), который показал или помог бы мне найти свой Путь....
   Да, я понимаю, что жизнь нас все время сталкивает с людьми которые нас время чему-то учат, но чаще всего это получается учеба от обратного. Как делать не надо. А такая учебы очень достает.
   Мне всегда хотелось встретить, человека, который был бы моим образцом и наставником. Учителем. Но все встречавшиеся по дороге (бизнеса) люди оказывались.... просто людьми. Не теми людьми, от которых много есть чему учится у людьми от которых стоит зависеть.
  У меня был достаточно долгий период в жизни когда я работал сам на себя. Теоретически в этот период я должен был быть больше всего счастлив, но так кажется я себя тогда не чувствовал. По разным причинам, но я не смог тогда этого оценить.
   Сейчас я опять работаю на фирме, по чьим - то руководством. Очень неумелым. Какое-то время мне казалось, что я смогу что-то изменить в организации фирмы, но опять потерпел  поражение, разуверился и разочаровался. Опять надо искать что-то другое.   Устал от постоянных перемен, которые приносят только новые разочарования.
   Кажется пришло время смирится с мыслью, что Учитель-наставник это такое же реальное понятие, как вечная любовь, демократия, справедливость или случайный выигрыш в лотереею.
  Трудно подвести какой-то итог или задать вопрос. Это просто выброс мыслей, но любым ответам, комментариям или советом, буду рад, наверное :-) 
    
 

Какие личные качества помогают найти работу

Какие личные качества реально востребованы на рынке труда. Статистика и комментарии экспертов.

Какие личные качества помогают найти работу

Существует расхожее мнение, что троечники успешнее отличников в карьере и бизнесе. И тому немало подтверждений из жизни: кто-то прогуливает пары, сильно не напрягается и едва-едва сдает сессии, но со временем лучше устраивается в жизни, чем те, кто засиживается допоздна за учебниками и претендует на красный диплом. А все дело в том, что одних только знаний и технических навыков явно недостаточно для успеха в карьере. Часто навыки межличностного общения, лидерские и другие личные качества играют гораздо большую роль. В англоязычной среде такие личные качества принято называть soft skills, в противоположность hard skills – профессиональным и техническим навыкам, таким как знание Javascript или умение водить автомобиль. 

Навыки, востребованные работодателями

Изучив базу данных вакансий на сайте Adzuna (www.adzuna.ru) – а это более 2 миллионов объявлений по всей стране, - мы отобрали те личные качества, которые чаще всего упоминаются в тексте вакансий. На первом месте оказалась ответственность; о ней говорится в более чем 500 000 вакансий. Также часто востребованы коммуникабельность, внимательность и грамотная речь.

Личные качества

           вакансий

Ответственность

25.1

Коммуникабельность 

11.8

Внимательность

7.3

Грамотная речь

6.8

Исполнительность

5.8

Целеустремленность

5.6

Аккуратность

4.7

Дисциплинированность

4.7

Пунктуальность

4.6

Стрессоустойчивость

4.5

 

 

Мы также изучили, какие soft skills связаны с более высокой зарплатой. Конечно, нельзя утверждать, что работодатель доплачивает именно за эти навыки. Скорее, эти качества востребованы на более высокооплачиваемой работе. Так, средняя зарплата вакансий, где требуется хороший тайм менеджмент на 88 % выше средней зарплаты по стране. А работодатели, которые ожидают, что карьера будет приоритетом для их сотрудников, готовы платить на 64% больше среднего.  

Личные качества

Отличие от средней зарплаты в %

Тайм менеджмент

+ 88%

 

Ориентированность на карьеру

+ 64%

 

Коучинг

+ 59%

 

Стремление развиваться

+ 48%

 

Управленческие навыки

+ 44%

 

Планирование

+ 32%

 

Лояльность

+ 30%

 

Ведение переговоров

+ 26%

 

Клиентоориентированность

+ 25%

 

Мотивация

+ 23%

 

Что говорят рекрутеры

Мы попросили ряд профессиональных рекрутеров прокомментировать наше исследование. Их практический опыт говорит о том, что набор наиболее желаемых характеристик довольно стандартен, отличия лишь в категории соискателя. Для руководителя это системное мышление, харизма, лидерство, инициативность и ответственность. Для продавцов и работающих с клиентами – нацеленность на результат, клиентоориентированность, коммуникабельность, а для административного блока – ответственность, аккуратность, четкость. Во всех категориях растет востребованность в ответственности, работоспособности, многозадачности, стрессоустойчивости, целеустремленности и обучаемости.

Не обходится и без курьезов. Бывают работодатели, которых интересуют кандидаты только определенных знаков Зодиака. Встречаются и такие, которые требуют от рекрутеров найти «идейных» сотрудников, патриотов компании, готовых работать не за деньги, а за идею.

Soft skills помогут найти работу

Если вы ищите работу, помните, что личные навыки не менее востребованы, чем профессиональные компетенции, особенно если вы претендуете на руководящую роль или ваша работа связана с общением с людьми. И если одних знаний и опыта бывает достаточно, чтобы получить приглашение на собеседование, то при личной встрече именно ваши личные качества могут сыграть решающую роль. При этом не стоит думать, что просто дописав в конце резюме «лидерские качества и коммуникабельность» вы автоматически прибавите веса вашей заявке на вакансию – многие рекрутеры склонны не придавать значения подобным клише.

Комментирует Ульяна Данилова, профессиональный рекрутер с многолетним стажем: «Чтобы избежать клише, можно описывать личные качества и их проявления в реальной рабочей жизни. Например, о себе, как специалисте по подбору персонала, я могу написать: коммуникабельная - первая инициирую контакты, на текущем месте работы выстроила результативное прямое взаимодействие по вакансиям с заказчиками разного уровня. То есть нужно дать краткое пояснение тому, как автор резюме понимает коммуникабельность в своем исполнении. Можно написать о проявлении личных качеств в работе и в увлечениях, убедительно действуют примеры из спорта. Важно не перегрузить информацией, дать один-два ярких штриха. Если же личные качества описываются в сопроводительном письме, то можно опереться на требования, указанные в вакансии, и проиллюстрировать свои качества по классической схеме презентации "свойство-связка-выгода": умею работать в режиме многозадачности; это позволяет мне эффективно вести несколько параллельных проектов по обучению и развитию персонала».

И не забывайте: какую бы работу вы не искали, вам стоит воспользоваться удобным поиском на Adzuna.ru где собраны почти все вакансии России. 

Здоровье и бизнес

Добрый день. Как вы думаете можно ли совмещать здоровье и бизнес. Я вам скажу что можно. Компания Джерелия Украинской компанией которая несет на рынок Украины лучшии товары для красоты и здоровья. Косметика, парфюмерия,бады как для взрослых так и для детей. В компании продукция Украинская европейского качества. Компания сотрудничает с лучшими производителями Украины. В компании постоянные акции, карьерный рост, путешествия, скидка при регистрации 25%, подарки новичкам и многое другое. Присоединяйтесь. https://jerelia.com/?ref=1180961

FuckUp Nights Dnipro Vol. III – главное событие в лучшем городе

Как открыть свое дело и не облажаться? Бизнес, начиная от киоска с пирожками до химчистки, от стартапа в благотворительного фонда, от политики до аренды велосипедов, и без фиаско?

Сказки. Невозможно не ошибаться — мы знаем. Но как облажаться и сделать выводы, которые в дальнейшем помогут бизнесу? А вот это мы вам расскажем на FuckUp Nights Dnipro Vol. III.

Реальные примеры реальных людей. В городах по всему миру, предприниматели собираются, чтобы обсудить промахи, провалы и фиаско, которые стояли на пути в их карьере! FuckUp Nights — событие, рожденное в Мексике в 2012 году. Предприниматели публично делятся историей своих бизнес неудач. Формат события проходит в 100 городах мира, на каждом континенте! Каждый месяц, более 10 000 человек по всей планете посещают FuckUp Nights, чтобы услышать откровенные признания локальных лидеров. У каждого спикера есть 10 минут на рассказ и 4 вопроса из зала.

Вам интересно?
Тогда до встречи в Днепре 26 октября в Spalah.

Женский фэн-шуй

Если Вы решили, что есть какой-то особенный женский фэн-шуй, то спешу вас успокоить, такого не существует. Но приемы описанные в статье пригодятся именно женщинам, особенно в марте, поскольку в этом месяце их ожидает море цветов. Причем здесь цветы спросите вы. А вот причем. Наши любимые женщины каждое 8-е...Читайте статью «Женский фэн-шуй» на www.фэн-шуй.in.ua/cgi-bin/main.cgi?esse=915

Как вести себя на собеседовании, если ты не пришел устраиваться?

Нужен мудрый совет!

На курсах по проф.подготовке рекомендовали время от времени проходить собеседования  в других фирмах отрасли для того, чтобы:
- держать себя в тонусе (как правило, чтобы перейти работать на другую фирму, потребуется выполнить тестовое задание а затем собеседование. на разных фирмах могут требовать знания разных технлогий, разных подходов, работа с которыми во время подготовки непременно повысит уровень квалификации, да и новые вещи знать просто полезно)
- быть более осведомленным о ситуации на рынке труда (как оплачивается твой друд в других компаниях, на сколько выгодные твои текущие условия и тп)
- если компании обмениваются информацию о кандидатах, то это позволит держать в тонусе HR-ов и даст понять работодателю, что ты активный сотрудник, постоянно ищешь условия получше, а значит, по идее, будут более лояльными при требовании лучших условий труда (напр оплаты).

Так вот сейчас появилось в время и желание пройти несколько собеседований, чтобы посмотреть достаточно ли у меня знаний и навыков, чтобы получать более высокую з/п. Но проблема в том, что я не знаю, как вести себя и что говорить, если вдруг спросят:
- где я работаю?
- почему решил отнять ихнее время (проверка тестового задания может занять значительное время (около часа, как правило) + само собеседование)?

и как потом после подобных вопропросов узнавать у них сколько они мне готовы платить, если бы я перешел к ним (имхо, как-то глупо будет спрашивать такое после вопросов выше).

В общем, что посоветуете? может был у кого такой опыт? как себя вести и что справшивать если будут такие вопросы на собеседовании?

Мозаика счастья

Как сложить мозаиу счастья.

Общие признаки счастья.
Источником этого понятия является древнеславянский язык. Значение термина СЧАСТЬЕ произошло от - с, части. То есть когда все части присутствуют в равной мере по отношению друг к другу, то это и есть счастье. Данными частями являются те области жизнедеятельности, которые нужны человеку. Такие, как - карьера, семья, здоровье, творчество, и другие, которые необходимы индивидуально для каждого.

К примеру, если человек не творческий, то эта часть ему не нужна и т.д. Часто происходит, когда человек уделяет одной какой-то своей части больше процентов своего внимания, другой - меньше, третьей - еще меньше, а для четвертой - у него не хватает чего-то - либо времени, либо - сил, и прочее. Ну, и другие вариации процентного соотношения данных ситуаций. И вот тогда человек и является - несчастным, то есть - ему не хватает каких-то частей, чтоб мозаика счастья сложилась в полной мере.
А чтобы счастье появилось, нужно определиться в своих частях и довести их до равнозначности относительно друг дружке. То есть - уделять внимание всем направлениям в равнозначной мере - из-за карьеры не портить своё здоровье, уделять внимание членам семьи. Или - полностью не жертвовать карьерой, пренебрегая вниманием для семьи и так далее. При направлении внимания, времени и сил какой-то одной части - в одну сторону, в большей степени, страдает не одна другая какая-то часть, а все.

Примеры - когда человек на большее количество процентов уделяет внимание своему здоровью, то у него, соответственно не хватает времени на карьеру. А из-за не качественной карьеры, не хватает на жизнеобеспечение семьи... Или когда в карьере по уши - финансово обеспечена семья, но при этом страдает здоровье, особенно - здоровье психологического характера. А отсюда - дискомфорт в семье... Ну, и другие варианты.

Выстраивание мозаики счастья.
Для того чтобы выстроить счастье, нужно чтобы на всем частям уделять одинаковый процент внимания. И только когда это будет на практике уже сделано, именно этим и появляется счастье. А затем оно просто автоматически начинает расти, так как не может, не расти. Человек становится успешным, приятная атмосфера в семье, с психологической точки зрения. А с этим, и в творчестве происходит рост вдохновения, и в других сферах. И здесь ни что не является первичным, и второстепенным. Все эти части взаимосвязаны, их нужно лишь подгонять к тому, чтобы равнозначно уделять им свое внимание - силы, время и тому подобное. И как результат - не просто - счастье, а - постоянная эволюция счастья.

Вот когда оба спутника жизни - мужчина и женщина, достигнут этого индивидуально для себя, тогда уже начинает вырисовываться мозаика общего семейного счастья. Когда они оба будут уделять внимание и друг другу, и своему здоровью, и своим делам, интересам, занятиям, и другим частям, тогда оно - счастье - будет умножаться.

При этом не нужно кому-то перекрывать какую-то часть. Например, если женщина хочет строить карьеру - это ее выбор. И если мужчина хочет заниматься творчеством, которое не приносит прибыль, отдельно от карьеры - это тоже - его выбор. А когда кто-то пытается обрезать второму человеку его часть, то тот второй уже - становится несчастным. И соответственно, и общее счастье начинает ломаться.

Возраст, определяющий будущее для карьеры мужчины

На ум пришли слова из детства: "В 20 лет - не было ума и не будет, в 30 - лет - не было жены и не будет, в 40 лет - не было денег и не будет, в 50 лет - не было здоровья и не будет." А вот, что касается карьеры, то с ней немного иначе. Она не любит круглых цифр:  http://donets68.livejournal.com/75838.html

Карьера. Не начало

Привет, мир!

Здесь я буду писать о карьере.

О том, как она случилась у меня, о том, как может случится у вас. Но, в основном, это будет моя попытка помочь тем, кто лишь вчера, возможно - неожиданно, оказался на вершине какой-либо социальной пирамиды (или, скажем - "пирамидки"). Вчера на вершине, а сегодня, как и я когда-то, вы обнаружили ту самую тысячу и один вопрос, вообразить которые позавчера еще было невозможно. Почему я это делаю? Fan.

О чем я точно не буду говорить:

1. Я не буду говорить о тех вещах, о которых знаю критически мало. К примеру, я не могу ничего внятного сказать о работе на государство. Или о правилах участия в свинг-клубе. Кроме небольшого периода службы в армии (тогда еще советской) в госучреждениях я никогда не работал. Тоже касается и формально некоммерческих организаций типа благотворительных заведений, фондов, политических партий, церквей etc. Моя деятельность, за которую я получаю хлеб, пот и удовольствие, всегда была связана с частным бизнесом.

Вполне вероятно, что что-то из того, что я здесь буду писать пригодится и крупному чиновнику, и руководителю благотворительного фонда, и епископу, благо, со всеми перечисленными персонажами мы все иногда встречаемся, вступаем в какие-то отношения и даже общаемся вне работы. Однако помните, что если вы, скажем - политик, нашли в этом блоге что-то полезное для своей карьеры, то это не являлось моей целью, намерением и тд. Скорее всего, это просто случайность, поскольку сферы и цели нашей деятельности различны.

2. Я не буду, точнее - буду, но очень сдержанно и только там, где без этого не обойтись, говорить о построении, планировании карьеры и тп. Короче говоря, не буду о том, как стать первым лицом в крупной социальной структуре. Мне кажется, вам, как и мне, это уже не очень интересно.

По этой теме есть масса неплохой литературы и чисто технической, и, конечно, художественной. Кроме того, вы можете ежедневно, ежечасно наслаждаться реальной, никем не выдуманной картиной деятельности в этом направлении ваших подчиненных, коллег и старших товарищей. И это самый лучший опыт, кстати. Он условно бесплатный..

Кроме того, карьера совсем ведь не заканчивается на том моменте, где мы стали директорами или даже совладельцами заводов и пароходов. Она продолжается всегда. Просто в этом блоге мы начинаем с того ее момента, когда вы оказались "наверху". Мы уже "там". Вот и все.

Ну а чтобы пока закрыть тему, все же позволю себе привести один, уверен, проверенный не только мною, способ карьеру руководителя бизнеса все-таки когда-то начать: при первой возможности скажите о своем стремлении стать первым лицом в компании ее первому лицу. Ни эйчару, ни коллеге, ни другу, мужу, жене или маме. Это вы всегда успеете (и это нужно будет сделать). Но сначала сказать нужно главному. В идеале - владельцу. Лучше тет-а-тет и лучше уже на первом собеседовании.

И вас никогда уже не забудут.

Всё на этом.

3. Я не буду говорить о сознании, подсознании, о скрытых способностях человека, НЛО, глобальном потеплении (новом ледниковом периоде), Эбола, атомной войне, источниках морали, этики и об искусственном интеллекте "вообще". Мне это все не то чтобы совсем неинтересно (иногда интересно), просто я не вижу в этом смысла в контексте наших задач - карьера, успех, преодоление трудностей в пути и методов зализывания ран.

4. Я не буду специально говорить о психологии и гендерных нюансах в нашем деле. При этом, никуда не денемся, говорить о сексе и романтике на работе мы будем. Но это всегда будет только с точки зрения мужчины и в формате как бы негласных, но многократно проверенных правил. Дело в том, что наши способности к межгендерной эмпатии, как выяснилось, довольно ограничены. Я, к примеру, постоянно открываю в мире женщины что-то новое, удивительное и ранее для меня совершенно невообразимое. Кроме того, к сожалению, мои познания в психологии не таковы, чтобы знать эти вещи просто технически. Возможно, сами женщины, люди со знанием теоретической психологии меня в некоторых случаях поправят.

5. Я не буду называть называть имена, адреса, явки и т.п. Хотя этот блог и основан, как говорится, на реальных событиях и в этом, вероятно, его высшая ценность, но целью его не является выход читателя в реал на моей стороне. Нет цели оказать влияние на какую-то ситуацию в моей жизни или в жизни этих людей, исправить какую-то проблему во вне блога (возможно, для кого-то и кажущуюся очень важной). Цели я постарался максимально доступно изложить в самом начале, их я и буду придерживаться. Все реальные основания блога несут сугубо служебную функцию - они лишь примеры и элементы реального опыта.

В этом смысле я бы хотел отметить одну ценную особенность нашего портала. Ведение здесь блога не требует раскрытия реальной личности. Или тех сведений, которые с легкостью могут ее раскрыть. Ну, во всяком случае пока не нужно сообщать свой номер мобильного, к примеру. А писать можно (пока) и за анонимайзером.

Так о чем же мы поговорим сегодня?

Мне кажется, сначала нужно написать что-то очень простое, но и не столь очевидное. Чтобы было и несложно, и в то же время интересно.

ОК. Поговорим.. о носках )

Открою вам маленький деловой секрет. Для вас больше не существует носков иных нежели черные и иных нежели длинные.

Все свои белые, коричневые, серые, синие, вообще цветные, узорчатые, черные (но с орнаментом), черные (но с незаметной надписью), все-все, даже самые любимые, теплые, родные носки вы можете постирать, высушить, аккуратно сложить в мешочек и забыть до следующей жизни. Можно раздать бедным. Или, как вариант, носить их дома, в ночном или спортивном клубе, во время прогулки на природе.

Для вас больше не существует и тех, даже сугубо черных носков, длина которых не захватывает хотя бы часть икр. Ваши носки должны быть ближе к гольфам по длине. Благо, технология давно позволяет сделать резинку так, чтобы они не сползали, как чулок у пьяной дамы

Почему длинные? Потому что когда вы положите ногу на ногу или даже забросите их себе на шею (ну, мало ли зачем, может так спасать человека будет удобнее) - перед миром может предстать кожа ваших ног во всем ее величии. А вот это уже хоть и мелкое, хоть и незаметное (вам), но самое настоящее преступление против человечности и вымирающих видов. Это наше, пока еще не самое тяжкое, но уже табу. Примерно, как застегнутая нижняя пуговица на пиджаке. Просто табу.

Раньше, кстати, наши носки удерживались на приличествующей им высоте благодаря таким маленьким подтяжкам - их можно часто видеть в западных фильмах о 20-30-х годах прошлого века. Продаются и сейчас - для тех, кто по каким-то причинам предпочитает шелк (бывает, да), стиль "а-ля 30-е!" или просто китч. Отметим по ходу то, что в деловой мужской моде (я бы даже сказал "в стандарте"), если присмотреться, изменилось с тех пор очень немногое.

Пока все. В следующий раз поговорим о чем-то более серьезном. Когда - не знаю, но поговорим.

Я.

P.S.
Футболку тоже.
Тоже больше никогда в штаны, джинсы и тп не заправляйте. Только на выпуск.
Все, привет )

0%, 0 голосов

0%, 0 голосов
Авторизируйтесь, чтобы проголосовать.
Страницы:
1
2
3
4
5
6
7
9
предыдущая
следующая