хочу сюди!
 

Элла

44 роки, стрілець, познайомиться з хлопцем у віці 40-54 років

Замітки з міткою «пенсия»

МВФ и Украина. Пенсии по новому. Подробный обзор

МВФ и Украина. Пенсии по новому. Подробный обзор http://kondrateff.5bb.ru/

МВФ и Всемирный банк одобрили Украине проект пенсионной реформы. Поменялось ли что-то в финальном документе, пока неизвестно. Ранее представленный вариант предполагал повышение необходимого трудового стажа до 35 лет и отмену права досрочного выхода на пенсию для отдельных профессий. Верховная рада наверняка утвердит законопроект, ведь без этого Украина не получит от МВФ новый кредитный транш, сообщает Петр Орехин на портале gazeta.ru По мнению правительства, результатом переговоров с МВФ и ВБ стало утверждение «сбалансированного, комплексного документа, основанного на лучшем мировом опыте и дающего ответы на те вызовы и проблемы, которые остро стоят сегодня перед украинским государством и обществом».

Кабинет министров отмечает, что точку в переговорном процессе поставил премьер-министр Украины который непосредственно участвовал в переговорах с председателем миссии МВФ Роном ван Роденом. Проект пенсионной реформы был представлен украинским правительством 17 мая этого года. В нем нет нормы о повышении пенсионного возраста, но де-факто выйти на пенсию в 60 лет мужчинам и женщинам (им уже сейчас возраст выхода на пенсию поднимают с 55 до 60 лет), будет проблематично.

В частности, предполагается повысить необходимый для получения страховой пенсии трудовой стаж с 15 до 25 лет уже со следующего года. К 2028 году его планируется довести до 35 лет. Со стажем от 15 до 25 лет на пенсию можно будет выйти в 63 года. Тем, у кого стажа недостаточно, его можно будет докупить, сделав взнос в пенсионный фонд, но максимально разрешат покупать не более пяти лет стажа. Тем, у кого стаж будет меньше 15 лет, после 1 января 2019 года будут платить социальное пособие, но лишь по достижении 65 лет.

По сообщениям информагентств, которые ссылаются на данные официальной статистики, сейчас на Украине около 12 млн пенсионеров, из которых 8 миллионов получают минимальную пенсию в 1312 гривен в месяц (около $50). Украинское правительство также хотят лишить все льготные категории (кроме военнослужащих) права досрочного выхода на пенсию.

Вероятнее всего, все эти положения вошли в финальный вариант законопроекта. А вот осталось ли в нем предложение о повышении пенсий (правительство называет это «осовремениванием») нынешним пенсионерам, станет известно только тогда, когда будет опубликован итоговый документ. Предполагалось, что увеличение пенсий произойдет с 1 октября текущего года, и размер повышения будет достигать тысячи гривен.

«После осовременивания пенсии вырастут, я скажу так: больше, чем на тысячу гривен в месяц. 5 миллионов 620 тысяч пенсионеров из 12 миллионов получат повышение пенсий до 1000 гривен — кто-то 200, кто-то 300, кто-то 500, кто-то 800, но это на постоянной основе. Мы закладываем механизмы постоянного повышения пенсий», — говорил недавно Гройсман. 
Пока пенсионная реформа не поступала на рассмотрение Верховной рады. Владимир Гройсман выражал надежду, что большинство депутатов его поддержит. Рада работает до 14 июля, и мало кто сомневается, что документ они примут.

У Киева нет иного выхода, кроме как слушаться МВФ. Фонд реализует программу кредитования Украины на $17 млрд, из которых уже перечислено $8,7 млрд (последний транш в $1 млрд был совершен в апреле этого года). Украинские власти рассчитывают получить в этом году еще три транша на $4,5 млрд.

МВФ и Украина. Пенсии по новому. Подробный обзор http://kondrateff.5bb.ru/viewtopic.php?id=1298#p2026

http://se.uploads.ru/7bgPK.jpg

Социальный паразитизм.

В травматологии мамаша буквально орала в истерике на доктора что-то вроде "Что вы наделали!? Вы нам всю жизнь испортили! Как теперь жить???"
Оказалось, прооперировали девочку 18 лет с врожденной патологией суставов. Девочка встала из инвалидного кресла.
Казалось бы - в ноги падать и благодарить надо... Но нет. Претензия была "почему вы не предупредили, что инвалидность снимут?"
Мать и "дитя" привыкли к статусу хворых и убогих, рассчитывали всю жизнь жить на пенсию, образования девочка не получала никакого, школу еле закончила. А мать привыкла всю жизнь нихера не работать.
А док стоял с обалдевшими глазами и не нашёл что сказать.

Пенсионерка зашла в банк...

Человек создан для того, чтобы активно работать, наслаждаясь процессом и результатом своего труда. Теряя профессиональную реализацию, он начинает чахнуть, испытывая тяжелые фрустрации. 

Выход на пенсию, столь желанный и долгожданный, - это далеко не всегда начало приятного заслуженного отдыха. Оставшись без работы, человек теряет ощущение своей нужности, к нему приходит масса плохих состояний, и адекватные раньше свойства поворачиваются к своему обладателю не самой приятной стороной. 

Так, кожные люди становятся склочными, сварливыми и жадными. Анальные - придирчивыми, критиканствующими и занудными... Зрительные закатывают истерики, что их все бросили и забыли, никто не любит... Кто во что горазд. 

Мы не созданы для отпусков, каникул, выходных и пенсий. И работающие с улыбкой на лице до последнего вздоха люди самого зрелого возраста, энергичные, здоровые умом и счастливые, такие как Зельдин, Антонова и многие другие - тому самое лучшее подтверждение.


Важно:

    На данный момент работает горячая линия Президента Украины, тел. 0 800 50 20 13.

    Днепропетровская областная общественная организация "МИР" в интересах пенсионеров, инвалидов труда и потерпевших на производстве зарегистрировала 20.02.2013 г. в 20-00 час. на имя Президента два сверхважных (на наш взгляд) вопроса:

    1. Обратиться в Кабинет Министров Украины для проведения заседания Круглого стола с лидерами Всеукраинских общественных организаций шахтёров-инвалидов Украины с целью: возобновление работы вневедомственных Рабочих групп №№ 1, 2, 3, созданных по поручению Кабинета Министров Украины от 23 марта 2011 г. за №14879/0/1-11 в связи с не выполненными со стороны Министерств (Минсоцполитики, Минтопэнерго, Минохраны здоровья) возложенными на них обязательствами.

     2. Содействовать областной общественной организации инвалидов труда, потерпевших и семей работников погибших на производстве Днепропетровской области  "МИР" о включении её представителя в состав областного Совета общественных организаций при Днепропетровской облгосадминистрации и в состав Совета общественных организаций при Министерстве социальной политики Украины.

    Просьба, лидерам общественных организаций инвалидов, пенсионеров и семей работников, погибших на производствах Украины, а так же лидерам профсоюзных организаций поддержать (своими обращениями) первый пункт данного обращения.Удачи.

    С уважением. Сергей Шубников. 

Об улучшении социальных стандартов

   04.02.2013 г. № 12-2/13                              Прем’єр– міністру України

                                                                            Азарову М. Я.

                                                                            ГоловіВерховної Ради України

                                                                            Рибаку В.В.

                                                                             МІНІСТРУ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                                                                             КОРОЛІВСЬКІЙ Н. Ю.

 

Шановні Добродії!

 

            Розуміючи непросту економічну ситуацію у світі й країні, на виконання Указу Президента України «Про підвищення соціальних стандартів незахищених верств населення України» з ціллю надання допомоги перш за все пенсіонерам-інвалідам, та констатуючи недоліки у формуванні і забезпеченні реалізації державної політики до незахищених верств населення, для уникнення дискримінації серед пенсіонерів, звертаємось до Вас вжити відповідні заходи для врахування пропозицій громади шахтарів-пенсіонерів, інвалідів. 

                           Положення про осучаснення сум пенсійних виплат

                                                                                                                                ПРОЕКТ

Пояснювальна записка

щодо механізму осучаснення сум пенсійних виплат пенсіонерам

 Пенсійним Фондом України

ПРОПОНУЄТЬСЯ осучаснити суми пенсій та  внести зміни до нормативно – правових актів України. У тому разі: до Закону України «Про Державний Бюджет України на 2013 рік», до  Закону України «Про пенсійне забезпечення», до  Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне  страхування», до Закону України «Про престижність шахтарської праці» та до інших нормативно – правових актів.

Реалізація положень нормативного акту після його прийняття впливатиме на додаткові суми видатків у Державному Бюджеті України (з урахуванням перерозподілу коштів) та на бюджет Пенсійного фонду (з урахуванням реструктуризації додаткових сум пенсійних виплат) на поточні роки, завдяки чому значно підвищиться соціальний рівень життя незахищених верств населення, сімей, дітей. 

У наявності дискримінація між пенсіонерів поширюється, які працювали в тих самих умовах праці, за тією самою професією, в однієї галузі, за загальною кваліфікацією та стажем і пішлина пенсію в минулі роки, але отримують пенсію у кілька разів менше, ніж сучасні пенсіонери.

 ПРОПОНУЄТЬСЯ наступний механізм осучаснення пенсій:

   1.   Із загальної суми особистого доходу пенсіонера відокремити суму пенсійної виплати з ціллю її осучаснення.

   2.  Осучаснення сум пенсійних виплат провадиться з часу розрахунку робітнику  його особистого середнього заробітку, визначений, як 100%, з якого обчислюється пенсія до виплати. Подальше щорічне перерахування особистого середнього заробітку наростаючим підсумком провадиться при зростанні у попередньому календарному році середньої заробітної плати штатного працівникапо Україні. Визначений особистий середньомісячний заробіток пенсіонера послідовно наростаючим підсумком коригують на щорічні коефіцієнти середньої (номінальної) заробітної плати штатного працівника за даними Державного комітету статистики України (п. 4.1 Розділ 4 «Інструкції зі статистики заробітної плати», яка зареєстрована в Мінюсті України 27 січня 2004 року за №114/8713, «Наказ» Держкомстату України від 13.01.2004р. №5). Наведений показник (коефіцієнт) визначається Держкомстатом України, як відношення показників середньої заробітної плати штатного працівника по Україні минулого року відповідно дороку, що передував йому (показники з «Інструкцією» додаються). Щорічно з 1 березня поточного року з відкоригованої особистої суми середнього заробітку (100%) визначається сума пенсії з урахуванням загального і пільгового стажу роботи, надбавок, підвищень, пільг, додаткової пенсії, грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації, та інші доплати і надбавки до пенсій, які встановлені законодавством України без подальшого звуження прав людини. Визначена сума пенсії до виплати кожному пенсіонеру затверджується робочим відділенням Пенсійного Фонду України. Виплата визначеної суми пенсії повинна бути не більш граничної суми пенсії відповідної восьмикратної суми прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

   3.   Осучаснення сум пенсійних виплат провадиться пенсіонерам з правом на них, які отримують пенсію в сумі до граничного шестикратного прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

   4.    Розрахований особистий середній заробіток робітника (100%), з якого нараховується пенсія не повинен бути меншим від граничної середньої заробітної плати штатного працівника відповідної професії у відповідній галузі виробництва на час перерахунку по Україні за даними центрального органу виконавчої влади з питань статистики за минулий рік.  

   5.   Виплата пенсії провадиться  до граничного шестикратного прожиткового мінімуму пенсіонерам, які працюють на виробництві з урахуванням загального доходу.

   6.   Законодавче врегулювання поетапного осучаснення раніше призначених сум пенсій протягом наприклад п’яти років (2013-2018р. р.) з метою зменшення дискримінації між пенсіонерами у розмірах їх пенсій,та не допущення виникнення таких розривів у майбутньому провадиться за умови скасувати у ч.3 ст.42 Закону України від 09липня 2003 р. №1058-ІV «гранічний коефіцієнт не менш 20% зростання середньої заробітної плати (доходу) в Україні», після чого застосовується осучаснення пенсії із суми раніше визначеної особистої середньомісячної зарплати на будь-який коефіціент зростання середньої (номінальної) заробітної плати. Для чого необхідно вилучити із особистого доходу пенсіонера його обов’язкові отримання (захищені статті) пенсійних і щомісячних страхових виплат. Загальний дохід пенсіонерів, інвалідів минулих років обмежує їх право на осучаснення, (не проіндексованого і не відкоригованого) їх особистого середнього заробітку, з якого нараховувалася  пенсія в порівнянні з сучасним середнім заробітком пенсіонера.

   7.  Застосувати перерахування (осучаснення) пенсій пенсіонерам, у яких відсутний страховий  стаж (законодавчо не було  встановлено утримання видатків із зарплати робітника до Пенсійного фонду), але пенсія нарахована з урахуванням цього стажу.

   8.   Внести зміни до Державного Бюджету України на 2013 рік, на додаткові видатки для поетапного осучаснення та виплат перерахованих пенсій пенсіонерам з правом на них, застрахованим у Пенсійному фонді України.

   9.      Відкоригована сума пенсії за минулий час починає сплачуватися пенсіонеру з часу її призначення. Відповідно до законодавства провадиться відповідна індексація не дорахованих сум пенсій.

   10.  Об'єднати Бюджети Пенсійного фонду при Кабінеті Міністрів України (для еліти) разом з Пенсійним Фондом України (для народу), оприлюднити надходження та видатки з його бюджету.

    Необхідно врахувати пенсіонерів, яким частково осучаснені суми пенсій за рішенням суду, але не виплачені, а також є пенсіонери, які не потребують осучаснення їх пенсій. До тогож пенсіонерів минулих років значно менше, тому перше осучаснення можна провести пенсіонерам, які ними стали наприклад до 1991 року з відповідними змінами у Держбюджеті України на 2013 рік. Для обговорення наведеного Проекту необхідно ініціювати поновлення роботи міжвідомчої Робочої групи №1, створеної за дорученням КМУ 23.03.2011 р. №14879/0/1-11.

 З повагою.

 P.S. 8 февраля с.г. в Донецк съезжаются лидеры Всеукраинских Организаций шахтёров-инвалидов Украины по обсуждению координированных действий на заседаниях вневедомственных Рабочих групп 1, 2, 3 совместно с правительством.

   С уважением, Сергей Шубников.


Пенсия военнослужащих: кому полагается и как назначается?

Чего ожидать от пенсионной реформы? Поднимется ли пенсия для военнослужащих? Предусматривается ли перерасчет пенсии для военнослужащих – кому и сколько предназначается пенсия за выслугу лет? От чего зависит размер пенсионных выплат? Ответы на эти и другие вопросы ищите в газете «Пантелеймон Целитель».

И как всегда на страницах газеты «Пантелеймон» оригинальные кулинарные рецепты, уникальные советы огородникам и хозяинам, интересный взгляд на православную веру, рецепты и методики оздоровления от мастеров и читателей, новый взгляд на человека как на духовное существо и много разной информации. 
 Читаль больше на сайте www.panteleymon.com

Как правильно рассчитать свою пенсию в Украине?

Как правильно рассчитать свою пенсию в Украине? Нюансы оптимизации и грубая оценка пенсии.
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ НА САЙТЕ PENSIA.IN.UA
Предлагаем вам, дорогие читатели, схему, с помощью которой уже много людей пересчитали свою пенсию и получают больше. В статье идет речь о сайте, а соответственно, нужен Интернет. Не паникуйте! Попросите своих детей, бывших сотрудников, друзей из городов, у которых есть возможность уделить 10 минут времени вам. В каждом деле главное - желание и действие. У вас все получится – успехов!   ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ НА САЙТЕ PENSIA.IN.UA  (бесплатная оптимизация и расчет пенсии) Эта статья завершает цикл, начатый в №8, №9 газеты "Пантелеймон-целитель" этого года: «КАК РАССЧИТАТЬ ПЕНСИЮ» и «НЮАНСЫ ОПТИМИЗАЦИИ И ГРУБАЯ ОЦЕНКА ПЕНСИИ».  Она призвана помочь в проведении самостоятельного бесплатного оптимизирующего расчета на сайте pensia.in.ua, чтобы пенсия была максимальной из возможных при имеющихся зарплатах и стаже.  Еще раз заметим, что услугами сайта сейчас могут воспользоваться лишь обычные пенсионеры, причем вышедшие на пенсию не ранее 2004 года и не производившие перерасчет пенсии по зарплате до 2008 года.  Повторяем, что для проведения расчетов по оптимизации необходимо, прежде всего, собрать информацию по зарплате. Информацию до июля 2000 года собирают по предприятиям, где работали (или по их правопреемникам), либо по архивам, если предприятия ликвидированы. Необходимо собрать сведения за как можно больший период, чтобы обеспечить реальную возможность выбора (за 10-15-20 лет, за сколько можно). Информацию с 2000 года по текущий момент можно получить по заявлению в отделении Пенсионного фонда (поскольку с 2000-го года ведется персонифицированный пенсионный учет). 

Более подробную инфомрацию можно узнать здесь http://www.umhoz.com/newspart/newspart.html?catlevel0=13#top

http://www.panteleymon.com/phealer/phealer_det/phealer_det569.html?ptitle=phealer

Успехов Вам Very Happy!!!

Смотреть ТОЛЬКО ЛЮБИТЕЛЯМ РАБоты на "чужого дядю"

Если Вы НЕ из тех людей, кому нравится РАБотать на чужого дядю, а ищите "КАК" работать на себя, а точнее "КАК" сделать чтобы ДЕНЬГИ работали на Вас, тогда Вам - СЮДА blind


20%, 1 голос

80%, 4 голоси

0%, 0 голосів
Авторизуйтеся, щоб проголосувати.

Пенсия - к чему мы стремимся?


 

   В планах экономических реформ, вопросу развития системы пенсионного обеспечения уделяется немало внимания. Это понятно, государственная пенсия подавляющего большинства пожилых украинцев чаще всего находится на уровне 800—1000 гривен. Но ведь помимо государственного пенсионного обеспечения есть и альтернативные, так сказать, коммерческие варианты.

Существующая у нас трехуровневая система состоит из солидарной (первый уровень), обязательной накопительной (второй уровень) и негосударственного пенсионного обеспечения (третий уровень). Первый уровень обеспечивает базовый доход человека после его выхода на пенсию, представляет собой солидарную систему пенсионных выплат, взносы в которую оплачиваются всеми работающими людьми страны и их работодателями. Второй уровень формируется за счет части взносов в пенсионный фонд, которая оседает на индивидуальных накопительных пенсионных счетах граждан. Он зависит от размера заработной платы каждого конкретного человека. Основу третьего уровня составляют негосударственные пенсионные фонды, банковские учреждения и страховые организации.

Согласно действующему законодательству, каждый человек может стать участником пенсионного фонда и ежемесячно делать на свой личный счет взносы. Также каждый работодатель может открыть своим сотрудникам счета в пенсионном фонде и делать за них взносы. Скажем, англичане открывают счета сразу в 3—4 пенсионных фондах. Вместе с тем работодателю даже выгодно делать добровольные пенсионные взносы в НПФ для своих сотрудников. По крайней мере, значительно выгоднее, чем поднимать им зарплату. Если увеличение заработной платы сотрудников для работодателя означает увеличение налогов, которые необходимо заплатить, то взносы в НПФ попадают в льготируемую категорию. Они могут быть отнесены в состав валовых затрат работодателя на сумму не более 15% начисленной заработной платы работника. Налоговая льгота распространяется на взносы в размере 570 грн. в месяц. Немного? Согласен. Но гораздо лучше, чем вообще ничего. Однако в нашей стране такое встречается довольно редко.

Средства участников негосударственных пенсионных фондов Украины действительно максимально защищены законодательством — в Законе "О негосударственном пенсионном обеспечении" детально расписано, куда имеет право вкладывать деньги пенсионный фонд. Риски в данном случае сведены к минимуму, поскольку, во-первых, задача пенсионного фонда — не получение прибыли, а сохранение и увеличение активов, а, во-вторых, должна происходить диверсификация пенсионных активов. То есть ни один пенсионный фонд не должен "складывать все яйца в одну корзину". Пенсионные взносы участников фонда инвестируются в ценные бумаги различных отечественных и зарубежных компаний, размещаются на банковские депозиты. Кроме того, должен быть соблюден баланс между внутренними и внешними инвестициями. В общем, чтобы "сгорели" все инвестиции пенсионного фонда, компания по управлению активами пенсионного фонда должна "очень постараться".

Кстати, немаловажный фактор: любой участник фонда может проследить, как расходуются его средства. Конечно, судьбу именно своего "полтинника" или "сотки" вы не узнаете — деньги попадают в "общий котел", компания-администратор разобьет их по соответствующим счетам. Вся совокупность активов, которые будут формироваться за счет пенсионного фонда, — это общая собственность его участников.

Если круг доступных НПФ определен, осталось выбрать, кому же вы доверите свои кровные. И тут в дело вступает анализ надежности и успешности фондов. При этом в силу специфики развития украинского финансового рынка с его кризисами, пирамидами и т. п. для НПФ особенно актуален критерий надежности - устойчивости. Он отражает гарантированность выполнения обязательств фонда перед клиентами.

Понятно, что каждый новый финансовый механизм и инструмент вызывает как здоровое любопытство, так и не менее здоровое недоверие. Рискну дать несколько рекомендаций.

Надежность НПФ можно оценить по ряду признаков.

Во-первых, учредители фонда. Согласитесь, что наибольшее доверие у будущих пенсионеров вызывает фонд, за которым стоит понятная, а главное, внушительная по своим финансовым возможностям структура. Логика тут прозрачная. Случись что — материнская компания не бросит свой фонд, а вместе с кэптивными деньгами авось сохранит и "наши кровные".

Во-вторых, "размерный фактор". В нашей стране с точки зрения надежности он играет ключевую роль. Считается, чем больше фонд аккумулирует пенсионных средств, тем он надежнее. И, несмотря на кажущийся примитивизм, в этих рассуждениях есть немалая доля правды. Чем крупнее фонд, тем большее внимание уделяют ему как важному клиенту обслуживающие организации. Поэтому на этот критерий стоит обращать внимание. Но более важным видится наличие у фонда внушительного объема имущества для обеспечения уставной деятельности. Именно в этом показателе заключен потенциал развития фонда. Это те деньги, на которые фонд развивает систему поддержки клиентов, инфраструктуру и т. д.

Нетрудно проследить связь между объемами пенсионных резервов и накоплений и объемом имущества НПФ. Практически все фонды — лидеры по размеру объема имущества являются лидерами и по объемам пенсионных резервов и накоплений. Это связано с тем, что имущество пополняется, в частности, за счет пенсионных взносов участников и дохода от размещения пенсионных резервов и накоплений. Таким образом, чем больше приходит клиентов в фонд, пополняя пенсионные резервы, тем больший доход от их размещения получает НПФ. И тем больше становится имущества у фонда.

В-третьих, опыт работы и репутация. Лучше, если фонд долгое время (по нашим, естественно, меркам) работает на рынке и с его именем не связано никаких негативных фактов (приостановка лицензии и т. п.). Тогда люди будут спокойнее за свои накопления. Однако в нашей стране пенсионная реформа только началась. И средний возраст фондов составляет не больше четырех с половиной лет. В свете пенсионных горизонтов это сущий пустяк.
Из всего вышеизложенного возникает один вопрос - система НПФ у нас пока не работает  в силу нескольких причин: низкая финансовая культура населения, общее недоверие к финансовым институтам, страх перед колебаниями фондового рынка (средства НПФ нередко вкладываются в ценные бумаги, а поведение акций предсказать невозможно во всем мире). Но главное — это позиция государства, которое не особо поощряет и не особо пропагандирует коммерческое пенсионное обеспечение. Во всяком случае, сейчас…

А вообще, НПФ — это дело неплохое. По экспертным расчетам, если на пенсионный счет работника предприятие будет каждый месяц вносить даже по 100 грн., то при реальной доходности активов на уровне 9% годовых (16% годовых минус 7% инфляции, "запланированные" на этот год) он может рассчитывать на дополнительную пенсию в размере:

                              через 15 лет - 479 грн.,
                              через 20 - 846 грн.,
                              через 30 - 2319 грн.

в месяц в сегодняшних ценах.

Миллионы украинцев не доживут до пенсии и вряд ли увидят результ

Перспективные реформы Президента Украины Виктора Януковича и компании министров- крупнейших спонсоров Партии регионов превращаются для украинцев в увеличение пенсионного возраста. Если в сути разобраться, необходимость повысить пенсионный возраст говорит о плачевном состоянии экономики и жизненного уровня в стране - рабочих рук нашим олигархам уже не хватает, украинцы стареют, часто умирают, так и не дожив до пенсии, а, значит, не за горами и ограничения по соцвыплатам, пенсиям и пособиям - работать ведь на заводах и предприятиях некому! Зато есть другие реформы новой власти, о которых стоило бы задуматься сегодня...

Подробнее

Сторінки:
1
3
4
5
6
попередня
наступна