Як тут воно?
- 29.10.17, 14:52
Думаю повернутися на портал. Чи не повернутися. Що тут взагалі відбувається? Колись все задовбало, особливо малоросійська політика цього ресурсу. Що змінилося?
4
хочу сюда!
-
-
40 лет, дева, познакомится с парнем в возрасте 36-44 лет
Заметки с меткой «питання»
- Сортировать:
- новые
- популярные
Розмова із попутним вітром
- 27.07.17, 11:23
Доки не придумали двигунів, ми з вами були змушені жити в унісон з природою – чекати попутного вітру, зважати на погодні умови. Ми узгоджували свої бажання зі світом і не скаржилися на наслідки спроб діяти всупереч його ритмам. Та із винаходом двигунів у нас з вами з’явилася ілюзія, що саме ми – царі світу. “Куда хочу – туда лечу”, так? Ми з вами почали величатися та надиматися, невпинно намагаючись нав’язати свою волю, яка дедалі частіше починає нагадувати примхи та бзіки.
Ми настільки заякалися, що часом навіть відчуваємо втому від тверджень, вібрації яких схожі на удари кувалди по скелі “Я всього доб’юся”, “Я отримаю те, що хочу” тощо.
Та є один малю-ю-сенький нюанс.
Те, що збудоване нашим роздутим Его, ще більш-менш працює, доки у нас достатньо сил гнути своє. Але таке “джерело” швидко вичерпується і тоді ми з вами починаємо відчувати упадок, депресуху, втрачаємо відчуття сенсу діяльності. Нас накривають збудовані нами ж нереалізовані плани, пусті амбіції, штучні цілі. Ми почуваємося нещасними, скаржимося, що нас чомусь нічого не вабить.
Знайома історія, правда? Кожен з нас тією чи іншою мірою відчував подібне розчарування і доводилося якийсь час відходити, щоб відновити в собі здатність для подальшого руху. А комусь це і не вдалося і він просто імітує діяльність.
Як же бути? Адже зовсім без визначення напрямку руху теж зле – є шанс натрапити на щось цікаве, але й значна ймовірність безцільного кружляння довкола. Проте ми можемо спробувати дещо змінити підхід до постановки цілей. У нас є можливість вгамувати своє розпашіле Его та спробувати почути голосок власної Душі, який спочатку буде ледь чутним і зніяковілим – адже вона не звикла, що до неї дослухаються. І почати ставити собі питання: “Чого ж все таки прагне моя Душа? Яке її воління? Те, чого я зараз так прагну добитися, відгукується в моїй душі чи вона байдужа до цієї цілі?”
Гарантую, що спочатку наше самолюбство буде в шоці від самої ідеї посунутися і дати висловитися комусь ще. Та коли ми з вами не відступимо у власному прагненні бути чесними з собою, воно буде змушене злізти з трону і зайняти своє місце. Наше Его нам не ворог, проте не варто давати йому всім рулити – воно для цього не призначене і не впорається з не своїми обов’язками.
А потім підемо ще далі. Сама думка про те, що я зараз озвучу, викличе праведний гнів нашого Его. Ми можемо почати ставити складніші запитання. Для чого я ТУТ?.. В чому полягає моє призначення?.. Яка воля щодо мене Сили, що мене Створила?.. Те, чим я зараз займаюся, враховує цю Волю чи я просто намагаюся гнути своє?..
Давайте просто дамо відгукнутися в нас цим питанням. Не квапмося і не витискаймо негайних відповідей. Відповіді обов’язково прийдуть. Адже ми виконали свою частину роботи – поставили запитання.
Гарного всім дня)
© Катерина Когут, 2017
3
Люди добрі, підкажіть :)
- 16.08.16, 13:42
Підкажіть, будь ласка, чи можливо вставляти картинки і фото в замітку зі смартфона. Шукаю вже три дні :( Може треба якісь налаштування зробити? З компом все було ясно, а тут немає тієї стрічки, що додає фото...
Дуже дякую за допомогу! :)
Дуже дякую за допомогу! :)
7
25 питань на співбесідах 2016, які дивують
- 07.05.16, 16:20
- Що останнім ви шукали в Гуглі?
- Як би ви порахували кількість червоних машин в місті?
- Ким хочете стати, коли виростите?
- Чи відчуваєте себе іноді поліетиленовим пакетом?
- Ми зустрілися з вами в ліфті, і у вас є час до 10-го поверху переконати мене взяти вас на цю роботу. Поїхали!
- Якби ви були Прем'єр-міністром на один день, який закон ви б змінили і чому?
- Як би ви перемішали колоду карт?
- Якби ви були директором компанії, які перші три речі по роботі ви б перевірили, прокинувшись уранці?
- У вас є улюблена пісня? Можете її виконати?
- Що б ви зробили, якби знайшли пінгвіна в морозилці?
- Якби ви були брендом, то який був би у вас був слоган?
- Скільки баскетбольних м'ячів поміститься в цю кімнату?
- Якби у вас було 2000 доларів, то як би ви їх подвоїли за 24 години?
- Якщо три людини в одній кімнаті, то наскільки ймовірним є, що хоча б двоє з них народилися в один день тижня?
- Якби ви прокинулися і побачили, що у вас 2000 непрочитаних повідомлень, а відповісти могли б лише на 300 з них, як би ви розставили пріоритети при відповіді?
- Чи можна вас перепродати? Як я можу продати вас клієнту?
- Яку магічну силу ви б хотіли мати?
- Якщо ви б були фруктом, то яким і чому?
- Як ви поясните жовтий колір сліпому?
- Як би ви помістили слона в холодильник?
- Завдяки чому ви станете знаменитим?
- Перемістіть ці три стільці з одного кінця кімнати в інший.
- Скільки людей вилетіло з Києва в минулому році?
- Чи можете ви вимовити три послідовних назви днів, не використовую слова «середа», «п'ятниця», «субота»?
- Ви - новий олівець в коробці. Яким кольором ви хотіли б бути і чому?
Навіщо задають несподівані і дурні на перший погляд питання
Правильних відповідей на ці дивні питання не існує. Навіщо їх тоді ставити? Щоб побачити хід думок здобувача, тільки для цього.
Здобувачі готуються до інтерв'ю і знають відповіді на найпоширеніші питання про досвід роботи, мотивації. А ось такі несподівані питання безпосередньо тестують характер здобувача в режимі реального часу: дратується він на це питання або сприймає його як виклик? За великим рахунком, такі питання можна прирівняти до техніки стресового інтерв'ю.
Як відповідати на несподіване запитання рекрутера
Бути готовим до таких питань і налаштованим відповідати на них розмірено, не поспішаючи, не впадаючи в істерику. Найпоширеніша тактика - посміхнутися, потягнути час для роздумів, якщо потрібно, пожартувати і задати зворотнє питання.
Будьте максимально розслаблені і природні на співбесіді. Пам'ятайте, що це всього лише співбесіда, а не суд або страта. І навіть невдалу співбесіду завжди є шанс виправити.
Правильних відповідей на ці дивні питання не існує. Навіщо їх тоді ставити? Щоб побачити хід думок здобувача, тільки для цього.
Здобувачі готуються до інтерв'ю і знають відповіді на найпоширеніші питання про досвід роботи, мотивації. А ось такі несподівані питання безпосередньо тестують характер здобувача в режимі реального часу: дратується він на це питання або сприймає його як виклик? За великим рахунком, такі питання можна прирівняти до техніки стресового інтерв'ю.
Як відповідати на несподіване запитання рекрутера
Бути готовим до таких питань і налаштованим відповідати на них розмірено, не поспішаючи, не впадаючи в істерику. Найпоширеніша тактика - посміхнутися, потягнути час для роздумів, якщо потрібно, пожартувати і задати зворотнє питання.
Будьте максимально розслаблені і природні на співбесіді. Пам'ятайте, що це всього лише співбесіда, а не суд або страта. І навіть невдалу співбесіду завжди є шанс виправити.
0
Спіівбесіда.45 несподіваних питань
- 15.04.16, 19:03
1. «Ким працює тато і мама?».
2. «Скільки ви плануєте у нас попрацювати?».
3. «Продайте мені кулькову ручку».
4. «Чому ви так рано вийшли заміж? Коли плануєте заводити дітей? ».
5. «Чи можете ви крадькома збирати інформацію про роботу колег, якщо це піде на благо компанії?».
6. «У вас є вдома телевізор?».
7. «Переконайте нас, що не звільнитеся в найближчі три роки».
8. «Як звуть вашого викладача у вищому навчальному закладі з фізики?».
9. «Чому ви не закінчили школу з медаллю, а вуз - з червоним дипломом?».
10. «Розкажіть про свої дивацтва».
11. «Які чоловіки вам подобаються?».
12. «Чи згодні ви вдаватися до махінацій?».
13. «Ваші погані вчинки в дитинстві?».
14. «Ви п'єте? Це обов'язкова умова, у нас часто бувають корпоративи ».
15. «Що ви любите більше за все на світі?».
16. «Як вас звати?».
17. «Ви думаєте, що саме ваша діяльність призвела до того, що фінансове становище вашої попередньої компанії погіршилось?».
18. «Якої статі Чебурашка?».
19. «Що б ви зробили, якби у вас було багато грошей?».
20. «Хто вам допомагає фінансово?».
21. «Що сказав кіт Бегемот, з книги« Майстер і Маргарита », коли гойдався на люстрі?».
22. «Навіщо вам гроші?»
23. «Що ви будете робити, якщо я подзвоню вам ввечері в п'ятницю і скажу, що вам треба їхати у відрядження на всі вихідні?».
24. «Чому дорівнює косинус 30-градусного кута?».
25. «У даний момент ви працюєте в дуже хорошій компанії. Можна я через вас резюме передам? Зараз у вас немає відповідних вакансій, але, може, пізніше з'являться (монолог в ліфті, HR проводжала після співбесіди) ».
26. «Придумайте історію з двох слів».
27. «Ви не заперечуєте, якщо ваш начальник буде палити?».
28. «Ви завжди така не емоційна?».
29. «Намалюйте слона!».
30. «Помножте в думках 12 на 18».
31. «З ким ви себе асоціюєте з тварин? Чому? ».
32. «Назвіть хоча б три твори Івана Котляревського».
33. «Який останній фільм ви подивилися і книгу прочитали?».
34. «Як ви будете себе відчувати, якщо вас попросять виконати погану або неякісну роботу, і всі знатимуть, що її зробили ви?».
35. «Намалюйте, як ви бачите свою роботу».
36. «Чи вважаєте ви себе гиком в своїй галузі знань?».
37. «Яка ваша улюблена казка?».
38. «Попросили продекламувати вірш, коли я повідомила, що люблю поезію».
39. «Чому у вас таке незвичайне прізвище?».
40. «Як ви докотилися до такого життя? (Як виявилося - до пошуку роботи) ».
41. «Якого кольору таргани в вашій голові?».
42. «Чи є у вас кіт?».
43. «А ви носите спідниці? (Була в брюках в той день) ».
44. «Чи вмієте ви заварювати каву в кавоварці за 10 00 грн?».
45. «У чому, на ваш погляд, сенс життя?».
2. «Скільки ви плануєте у нас попрацювати?».
3. «Продайте мені кулькову ручку».
4. «Чому ви так рано вийшли заміж? Коли плануєте заводити дітей? ».
5. «Чи можете ви крадькома збирати інформацію про роботу колег, якщо це піде на благо компанії?».
6. «У вас є вдома телевізор?».
7. «Переконайте нас, що не звільнитеся в найближчі три роки».
8. «Як звуть вашого викладача у вищому навчальному закладі з фізики?».
9. «Чому ви не закінчили школу з медаллю, а вуз - з червоним дипломом?».
10. «Розкажіть про свої дивацтва».
11. «Які чоловіки вам подобаються?».
12. «Чи згодні ви вдаватися до махінацій?».
13. «Ваші погані вчинки в дитинстві?».
14. «Ви п'єте? Це обов'язкова умова, у нас часто бувають корпоративи ».
15. «Що ви любите більше за все на світі?».
16. «Як вас звати?».
17. «Ви думаєте, що саме ваша діяльність призвела до того, що фінансове становище вашої попередньої компанії погіршилось?».
18. «Якої статі Чебурашка?».
19. «Що б ви зробили, якби у вас було багато грошей?».
20. «Хто вам допомагає фінансово?».
21. «Що сказав кіт Бегемот, з книги« Майстер і Маргарита », коли гойдався на люстрі?».
22. «Навіщо вам гроші?»
23. «Що ви будете робити, якщо я подзвоню вам ввечері в п'ятницю і скажу, що вам треба їхати у відрядження на всі вихідні?».
24. «Чому дорівнює косинус 30-градусного кута?».
25. «У даний момент ви працюєте в дуже хорошій компанії. Можна я через вас резюме передам? Зараз у вас немає відповідних вакансій, але, може, пізніше з'являться (монолог в ліфті, HR проводжала після співбесіди) ».
26. «Придумайте історію з двох слів».
27. «Ви не заперечуєте, якщо ваш начальник буде палити?».
28. «Ви завжди така не емоційна?».
29. «Намалюйте слона!».
30. «Помножте в думках 12 на 18».
31. «З ким ви себе асоціюєте з тварин? Чому? ».
32. «Назвіть хоча б три твори Івана Котляревського».
33. «Який останній фільм ви подивилися і книгу прочитали?».
34. «Як ви будете себе відчувати, якщо вас попросять виконати погану або неякісну роботу, і всі знатимуть, що її зробили ви?».
35. «Намалюйте, як ви бачите свою роботу».
36. «Чи вважаєте ви себе гиком в своїй галузі знань?».
37. «Яка ваша улюблена казка?».
38. «Попросили продекламувати вірш, коли я повідомила, що люблю поезію».
39. «Чому у вас таке незвичайне прізвище?».
40. «Як ви докотилися до такого життя? (Як виявилося - до пошуку роботи) ».
41. «Якого кольору таргани в вашій голові?».
42. «Чи є у вас кіт?».
43. «А ви носите спідниці? (Була в брюках в той день) ».
44. «Чи вмієте ви заварювати каву в кавоварці за 10 00 грн?».
45. «У чому, на ваш погляд, сенс життя?».
0
А я понимаю теперь, почему так часто люди во взрослом возрасте перестают любить и слушать музыку. Раньше ужасало то, что взрослые не слушают, а часто, и вообще не любят музыку. Раздражение взрослых на модные ритмы вызывало непонимание, отрицание, осуждение. А теперь – о, вот он этот миг)) – все стало на свои места, и все стало понятным и ясным.
Нет, это не деградация личности, и не нарушения в здоровье, нет. Дело все в том, что человек на некотором этапе жизни просто перерастает все существующие ритмы, мотивы и композиции. И логично, что они перестают устраивать потребности вкуса данного человека.
Кажется, вот, я на этом этапе нахожусь теперь). Любая музыка о том, что у меня уже было вчера, о том, что в прошлом, что уже пройденный этап, о том, что устарело в своей сути в принципе для меня и к чему не комильфо возвращаться. Что ни возьми – все уже не то и не о том.
А все потому, что люди, находящиеся на этом этапе, не пишут музыку. Так бы они создали то, что так необходимо, и этого пробела не существовало бы, но нет – эти люди очень заняты и им не до того, чтоб рассказывать о себе и своей жизни в ритмах и звуках.
Все без исключения музыканты привыкают еще смолоду писать и петь о проблемах сексуального плана, о проблемах личной жизни, о «соплях» одним словом. Взрослея, они не могут создать ничего нового, когда уже все проблемы решены, любовь найдена, секса предостаточно, мир изучен, люди поняты. Потому, что они просто привыкли петь именно так. Это как привычка.
Да, есть джаз. Но. В джаз приходят уже старея. Когда уже нечего делать просто в принципе. Джаз это музыка людей на отдыхе, которые уже всего добились и достигли, которые уже «износились» и расслаблено издают шедевральные сочетания ритма и звука со всем своим багажом знаний.
Но нет ничего промежуточного. Между молодежью и старостью. И все только потому, что этот период у людей слишком насыщен делами. Некогда им рассказывать о себе. Даже взять музыкальный инструмент в руки некогда, и даже некогда распеться. Да что там – и подумать даже о подобном некогда)))
2
Питання на співбесіді...
- 31.03.16, 06:59
Як відповісти на три найкаверзніших питання...
1. Розкажіть про складну ситуацію на роботі і як ви з нею впоралися
Ставлячи це питання, роботодавець хоче побачити, що для вас є складною ситуацією, наскільки ефективно ви вмієте працювати в таких умовах і вирішувати проблеми. Перш за все, варто заздалегідь продумати кілька конкретних прикладів зі своєї кар'єри. Зверніть увагу не просто на складні моменти на роботі, а на ті ситуації, з якими ви успішно впоралися і які найкраще продемонструють ваші професійні навички і особистісні якості.
Описавши ситуацію, сконцентруйтеся на тому, що ви зробили, щоб її вирішити, який отримали результат і які висновки зробили. Бажано, щоб ці приклади були якомога тісніше пов'язані з тими обов'язками, які ви виконуєте або обов'язками, які передбачають посаду, на яку ви претендуєте.
Експерти радять уникати прикладів проблемних ситуацій, причиною яких стали ви самі, наприклад, якщо ви зірвали терміни, переплутали щось або допустили помилку.
2. Де ви бачите себе через 5 років? / Яка ваша кар'єрна мета?
Будь-який роботодавець хоче бачити у себе мотивованого і зацікавленого співробітника. Тому, ставлячи це питання, він хоче зрозуміти, наскільки ваші кар'єрні плани можна порівняти з вакансією, і, відповідно, визначити, наскільки ви будете захоплені роботою, як довго плануєте працювати в компанії.
Відповідаючи на це питання, постарайтеся продемонструвати якомога більше ентузіазму і по можливості показати зв'язок між вашими професійними планами і цією посадою, а також чому ви розглядаєте цю вакансію як важливий елемент кар'єрного шляху.
3. Опишіть вашу ідеальну роботу
Це питання, як правило, задають, щоб зрозуміти, що вам подобається і не подобається в роботі і, відповідно, наскільки ваші цінності збігаються з цінностями компанії. Якщо ви не знаєте, з чого почати при підготовці до цього питання, подумайте, які елементи у вашій роботі вам подобаються найбільше (наприклад, можливість творчої реалізації, робота з людьми, самостійність і т.д.). В ідеалі - потрібно зробити акцент на тих елементах, які мають зв'язок з тією позицією, на яку ви претендуєте, і показують роботодавцю вашу мотивацію і зацікавленість.
1. Розкажіть про складну ситуацію на роботі і як ви з нею впоралися
Ставлячи це питання, роботодавець хоче побачити, що для вас є складною ситуацією, наскільки ефективно ви вмієте працювати в таких умовах і вирішувати проблеми. Перш за все, варто заздалегідь продумати кілька конкретних прикладів зі своєї кар'єри. Зверніть увагу не просто на складні моменти на роботі, а на ті ситуації, з якими ви успішно впоралися і які найкраще продемонструють ваші професійні навички і особистісні якості.
Описавши ситуацію, сконцентруйтеся на тому, що ви зробили, щоб її вирішити, який отримали результат і які висновки зробили. Бажано, щоб ці приклади були якомога тісніше пов'язані з тими обов'язками, які ви виконуєте або обов'язками, які передбачають посаду, на яку ви претендуєте.
Експерти радять уникати прикладів проблемних ситуацій, причиною яких стали ви самі, наприклад, якщо ви зірвали терміни, переплутали щось або допустили помилку.
2. Де ви бачите себе через 5 років? / Яка ваша кар'єрна мета?
Будь-який роботодавець хоче бачити у себе мотивованого і зацікавленого співробітника. Тому, ставлячи це питання, він хоче зрозуміти, наскільки ваші кар'єрні плани можна порівняти з вакансією, і, відповідно, визначити, наскільки ви будете захоплені роботою, як довго плануєте працювати в компанії.
Відповідаючи на це питання, постарайтеся продемонструвати якомога більше ентузіазму і по можливості показати зв'язок між вашими професійними планами і цією посадою, а також чому ви розглядаєте цю вакансію як важливий елемент кар'єрного шляху.
3. Опишіть вашу ідеальну роботу
Це питання, як правило, задають, щоб зрозуміти, що вам подобається і не подобається в роботі і, відповідно, наскільки ваші цінності збігаються з цінностями компанії. Якщо ви не знаєте, з чого почати при підготовці до цього питання, подумайте, які елементи у вашій роботі вам подобаються найбільше (наприклад, можливість творчої реалізації, робота з людьми, самостійність і т.д.). В ідеалі - потрібно зробити акцент на тих елементах, які мають зв'язок з тією позицією, на яку ви претендуєте, і показують роботодавцю вашу мотивацію і зацікавленість.
Відповідаємо на питання про книги....
1. «Яку останню книгу ви прочитали?»
Це питання на загальний розвиток кандидата і виявлення його прагнення розвиватися професійно. Чи знаходите час на читання взагалі, читаєте тільки професійну літературу або, навпаки, в книгах віддаєте перевагу всьому, крім професійного розвитку?
Не потрібно складати список літератури, який, як вам здається, зробить вас розумнішим в очах менеджера з персоналу. Краще назвіть дві книги, які ви дійсно недавно читали: одну професійну і одну художню. Тим самим ви покажете, що розвиваєтеся не тільки як фахівець, але і як особистість.
2. «Яку книгу ви зараз читаєте?»
Краще, щоб ви відповіли на таке запитання якомога швидше, не зволікаючи. Він з'ясовує ваші нинішні життєві пріоритети. Якщо ви перебуваєте в пошуку роботи та нових знань, читаєте професійну книгу, яка має відношення до області, працювати в якій претендуєте, - здорово, сміливо називайте. Якщо, не дивлячись на зміну діяльності, читаєте класику і щось для душі - теж здорово, значить ви досить впевнені професійно.
Головне - щоб читання або прослуховування аудіокниг знаходили місце у вашому житті як таке.
3. «Ваша улюблена книга в дитинстві?»
Наївне на перший погляд питання насправді зі складною технологією. Задано може бути так:
- Ви любите читати бізнес-літературу?
- Що вам особливо сподобалося з останніх публікацій?
- А в дитинстві яка книга була улюбленою? А герой який?
Дитинство - поняття розтяжне. Хтось згадає «Золоту рибку», хтось «Дядю Стьопу», а хтось «Майстра і Маргариту» або «Шерлока Холмса» з більш пізнього дитинства, так скажемо. Але це має невелике значення, тому що рекрутери примудряються черпати інформацію з будь-якої відповіді і підбирати тих, з ким, як здається, по шляху. Кому-то попелюшки потрібні, а комусь ті, хто не вірить в успіх з мінімальними витратами поту і крові.
4. «Яку книгу ви рекомендували б прочитати?»
Також популярна інтерпретація питання про улюблену книгу. Так рекрутер намагається дізнатися справжні інтереси, про які не запитаєш безпосередньо. Технологія дещо невдала, тому що радити потрібно виходячи саме з інтересів того, хто запитує, але вона все одно використовується.
Тут радимо вибрати книгу, яку ви щиро любите, яка справила сильне враження на вас в свій час і про яку компетентно можете сказати, чому саме її рекомендуєте. Ну і пам'ятайте, що це питання скоріше не стільки про книгу, яку ви обираєте, скільки про вас. Тому бажано, щоб чтиво не було матеріалом ще шкільної програми.
1. «Яку останню книгу ви прочитали?»
Це питання на загальний розвиток кандидата і виявлення його прагнення розвиватися професійно. Чи знаходите час на читання взагалі, читаєте тільки професійну літературу або, навпаки, в книгах віддаєте перевагу всьому, крім професійного розвитку?
Не потрібно складати список літератури, який, як вам здається, зробить вас розумнішим в очах менеджера з персоналу. Краще назвіть дві книги, які ви дійсно недавно читали: одну професійну і одну художню. Тим самим ви покажете, що розвиваєтеся не тільки як фахівець, але і як особистість.
2. «Яку книгу ви зараз читаєте?»
Краще, щоб ви відповіли на таке запитання якомога швидше, не зволікаючи. Він з'ясовує ваші нинішні життєві пріоритети. Якщо ви перебуваєте в пошуку роботи та нових знань, читаєте професійну книгу, яка має відношення до області, працювати в якій претендуєте, - здорово, сміливо називайте. Якщо, не дивлячись на зміну діяльності, читаєте класику і щось для душі - теж здорово, значить ви досить впевнені професійно.
Головне - щоб читання або прослуховування аудіокниг знаходили місце у вашому житті як таке.
3. «Ваша улюблена книга в дитинстві?»
Наївне на перший погляд питання насправді зі складною технологією. Задано може бути так:
- Ви любите читати бізнес-літературу?
- Що вам особливо сподобалося з останніх публікацій?
- А в дитинстві яка книга була улюбленою? А герой який?
Дитинство - поняття розтяжне. Хтось згадає «Золоту рибку», хтось «Дядю Стьопу», а хтось «Майстра і Маргариту» або «Шерлока Холмса» з більш пізнього дитинства, так скажемо. Але це має невелике значення, тому що рекрутери примудряються черпати інформацію з будь-якої відповіді і підбирати тих, з ким, як здається, по шляху. Кому-то попелюшки потрібні, а комусь ті, хто не вірить в успіх з мінімальними витратами поту і крові.
4. «Яку книгу ви рекомендували б прочитати?»
Також популярна інтерпретація питання про улюблену книгу. Так рекрутер намагається дізнатися справжні інтереси, про які не запитаєш безпосередньо. Технологія дещо невдала, тому що радити потрібно виходячи саме з інтересів того, хто запитує, але вона все одно використовується.
Тут радимо вибрати книгу, яку ви щиро любите, яка справила сильне враження на вас в свій час і про яку компетентно можете сказати, чому саме її рекомендуєте. Ну і пам'ятайте, що це питання скоріше не стільки про книгу, яку ви обираєте, скільки про вас. Тому бажано, щоб чтиво не було матеріалом ще шкільної програми.
0
Дайте пораду, хто на тому розуміється.
- 19.09.15, 17:29
Прийшла сусідка, агітувала за себе. Вона іде від жопоблоку в міськраду. Нормальна, активна тьотя. Я готова за неї голосувати. Але риги смущають сильно. Я їх категорично не підтримую, хто не знає.
Питання: люди, хто в курсі, наскільки поганим буде, якщо я за неї проголосую?
18
