Любой женщине, вне зависимости от ее возраста и стиля жизни, хочется выглядеть обворожительной и привлекательной. Многие представительницы прекрасного пола предпочитают ухаживать за собой самостоятельно. Но делать это не так легко, как кажется на первый взгляд. Необходимо хорошо разбираться в современных косметических средствах, точно знать, какие из них соответствуют типу вашей кожи и волос. Иногда в состав разных препаратов входят компоненты, смешивать которые недопустимо, поскольку в противном случае они могут нанести ущерб кожным покровам.

Еще одна неприятная ситуация заключается в том, что домашний уход требует наличия свободного времени, а современные женщины испытывают его постоянную нехватку. Бытовые проблемы, дети, работа… Всякий раз уходовые процедуры откладываются на завтра, а ведь так можно вообще перестать за собой ухаживать и в один прекрасный день ужаснуться, увидев в зеркале свое отражение. Предпочтение салонному уходу рекомендуется отдать еще и по той причине, что поход в салон красоты – это уникальная возможность на какое-то время оторваться от поднадоевшего домашнего быта, расслабиться, отдохнуть, зарядиться позитивом.

Жизненно важная задача для каждой представительницы прекрасного пола – выбрать хороший салон, в котором работают настоящие профессионалы, мастера своего дела – ведь от их профессионализма и опыта будет зависеть ваша внешность, а зачастую и здоровье. Если заведение будет выбрано правильно, вам останется лишь расслабиться и получать удовольствие от процедур. У вас будет уверенность в том, что они будут выполнены на основе лучших препаратов и косметических средств, не способных навредить здоровью.

Современные респектабельные салоны красоты предлагают своим клиентам множество различных процедур, начиная от простых стрижек и заканчивая контурной пластикой тела. Сбросить усталость тяжелых трудовых будней помогут умелые руки массажиста.

Кроме того, в салоне можно сделать маникюр, педикюр, обертывания, пилинг, депиляцию, татуаж, попробовать различные уходовые маски, придать телу красивый бронзовый оттенок в солярии, избавиться от целлюлита. Достаточно лишь раз посетить такое заведение – и вы вольетесь в ряды его постоянных клиентов. Каждое посещение прибавит вашей внешности привлекательности, а вам – уверенности в себе, что наверняка не останется незамеченным окружающими.

Бизнес и психология связаны настолько плотно, что некоторые представители бизнеса уже начали об этом догадываться, правда, понимание того, что организационные процессы есть выражение бессознательных процессов руководителя, еще не зашло в сознание. Более того, руководитель, воплощая политику и стратегию в компании, может быть ретранслятором и коллективного бессознательного, как представитель этого этноса, культуры и времени. Организационная психика – это такая же реальность, как и психика отдельно взятого человека. Соответственно, приходя на работу в компанию, сотрудник, так или иначе, взаимодействует с некоей душевной структурой компании, чаще всего выраженной в виде комплексов и психологических защит ее собственника или руководителя. 
Три самых распространенных способа взаимодействия при столкновении психики нового сотрудника с психикой организации выглядят так: 1) индивидуальные особенности проявления себя подавляются организацией до тех пор пока сотрудник не станет таким же как и все компания в целом; 2) сотрудник не сможет принять потребности и защиты компании и противопоставит им свои потребности и защиты, которые чужды компании и в итоге будет извергнут компанией, как крайне опасный и деструктивный элемент системы; 3) сотрудник сможет использовать компанию для удовлетворения своих потребностей, а компания сможет использовать сотрудника для удовлетворения своих потребностей, пока сотрудник не зайдет в пункт 1 или 2. Если не вдаваться в подробности каждого из пунктов, то можно легко увидеть себя в одном из них. 
Организационная психика вещь достаточно жесткая и тяжело изменяемая. Со временем все сотрудники перенявшие «корпоративные ценности» становятся верными последователями и хранителями душевной структуры компании, тем самым определяя влияние на новых сотрудников. Компания втягивает нашу психику в себя и мы, как бы становимся ее частью. Это может объяснить то опустошение или облегчение, которое мы ощущаем, покидая компанию. Если учесть, что в компанию просто так не попадают, то можно предположить, что данный тип компании может реально отражать наш собственный бессознательный тип потребностей и защит, возможно, о котором мы и не подозревали, и говоря, что компания «плохая» мы порой не знаем кому именно мы адресуем это послание, себе или кому-то еще. Я не уверен, что бывают случайные работы или происшествия на работе, я скорее предположу, что придя в эту компанию, мы действительно преследовали цель взорвать в себе бомбу бессознательного или укрепить те или иные защиты. 
Организация нужна нам, а мы нужны ей. Нам нужно реализовать свой скрытый потенциал действия, который может выражаться и в прорыве и в угасании, в уходе и в приходе, или просто в присутствии. Все это и есть мы. Мы и ОНО, в виде психики организации, которая как невидимый ментор, ограничивает нас в своем проявлении или впитывает всю нашу энергию, провоцируя нас на активность, тем самым давая нам иллюзию действия замаскированную под маниакальным психотическим распаковыванием нашего комплекса. Это взаимодействие сложное, ведь организации от нас что-то нужно и не всегда это наше время и наша компетентность. Мы больше чем то, что мы показываем, и мы так же не видим того, что показывает нам компания. Из-за этой разницы появляются конфликты, лежащие на поверхности пропитанной тревогой и страхом. Страх или гнев, охватывающий нас на работе, вполне возможно принят нами, интроецирован, из вместилища организации, которая ищет людей именно для отдачи злости и страха, а не для работы. 
Работа в компании – это встреча с ДРУГИМ собой, наполненная впечатлениями или напрочь лишенная жизни рутина, показывающая нам нашу обратную сторону луны с легкой иронично улыбкой директора на твою просьбу поднять зарплату. И может быть это будет странно, но, как правило, директор ответит так же, как твои родители на просьбу (высказанную или невысказанную) купить тебе игрушку. 
P.S. Сейчас все чаще случаются варианты, когда ты сам себе директор и подчиненный. Расщепление?

#компания #организация #бизнес #коллапс #истерия #магия #чудо#шаман #деньги #успех #работа #сотрудник #организация #хобби#карьера #пенсия

Знакомая ситуация, женщина живущая вроде бы нормальной жизнью, но которая не знает что с ней не так. Что-то есть такое что мучает ее изнутри и не дает спокойно жить.
Вопрос внутренней свободы и утоления неутолимого голода - основной лейтмотив такого случая. 
Каждый раз, борясь за свою свободу, вы проигрываете (конечно, есть и выигрышные случаи) соглашаясь на компенсации в виде утоляющих голод инъекций денег и комфорта, обещаний вечной заботы и безопасности, обездвиживающих вашу душу.
Но потом, опять, все присытилось и голод выступает в сознание еще сильнее.
А в чем состоит суть голода никто не понимает, потому что никому и не хочется это понять.
Просто нужно пойти за очередной компенсацией. Выше в должности, больше квартира, еще экзотичней отпуск, еще экстремальней отдых, еще больше, больше, больше.