Хокку
- 09.11.21, 10:17
Друзья, у нас просто отличные новости! Теперь вкусно перекусить в Papir bar можно каждый день. Наш супер Шеф кудесничает для вас на кухне с 12:00 и аж до 23:00.Так что поспешите отведать гастрошедевры от Мастера, тем более, что меню у нас обновляется каждые две недели. Да-да, вы все верно поняли – каждые две недели вы можете выбирать новые блюда! Такого до нас никто не делал! Но ради вашего удовольствия мы готовы на все – даже приготовить любое блюдо, какое пожелаете. Только подайте знак, и наш Шеф мигом помчится выполнять любой ваш каприз! Пропустить это – настоящее преступление, поэтому ждем вас, обязательно приходите!
#papirbar
Днепровская набережная, 14
067 000 1288
Вы – опытный, современный, любящий свое дело повар с необычайно хорошим вкусом? Стремитесь экспериментировать, творить и создавать? Следите за кулинарными трендами? Тогда скорее приходите к нам - PAPIR BARу нужны именно Вы!
Звоните прямо сейчас: (067) 000-12-88 и воплощайте в реальность самые смелые кулинарные идеи на радость нашим гостям!
Мы ждем ВАС, мистер Шеф!
#papirbar
Днепровская набережная, 14
P.S. Дарим +100 очков к карме за репост!!! :)
Если что-то идет не так, скорее всего, в вашей работе присутствуют следующие 4 негативных момента:
1. Отрицание
Вы не признаете очевидного. Вы изолированы и не слышите жалобы ваших сотрудников. Если вы сделали что-то не так, то все равно ведете себя тихо, все отрицая, - так, как будто все в порядке. На самом деле, всегда нужно вносить коррективы вовремя, тогда, когда это действительно необходимо. Проанализируйте, что заставляет вас закрывать глаза на происходящее в коллективе?
2. Избегание
Это еще хуже, чем отрицание. В сложной ситуации вы пытаетесь избежать любой информации и аналитики: не беседуете с сотрудниками, не проводите опросы, не анализируете их отчеты и доклады. Вас не волнует, что происходит в вашей компании. Вы просто хотите, чтобы все шло само собой. Тогда забудьте о повышении морального духа вашей команды и преданности. Итак, перестаньте игнорировать ваших сотрудников.
3. Нулевая ответственность
В общении с коллективом все плохо, потому что никто не хочет брать на себя ответственность за это, в том числе и вы. Никто ни за что не хочет нести ответственность вообще. Не говоря уже о том, что речи о совершенствовании рабочих процессов и обучения даже не идет. Анализ и стратегическое планирование в вашей компании - явно просто фразы. Между тем, организационные изменения и развитие - длительные процессы, приводящие к изменению в сердцах и умах сотрудников (как бы пафосно это ни звучало). Разработка стратегии и планов преемственности - кропотливая работа, но кто-то должен ее сделать, так что прекратите бояться ответственности, перестаньте лениться. Поставьте серьезные задачи и выполните их.
4. Низкая корпоративная культура
Вы не знаете, кому можно доверять, в офисе царит позерство, отношения между сотрудниками плохие? Фаворитизм и кумовство могут быть минимизированы путем прозрачности всех организационных процессов. Кстати, это удобно сделать с помощью автоматизации бизнес-процессов, например, посредством, облачного сервиса «Простой бизнес», где предусмотрены возможности как для обратной связи с сотрудниками, так и для коллективной работы над проектами, где каждый может открыто высказать свое мнение, получить любую информацию и т.д. Вы должны стать руководителем с открытой дверью, поставить во главу угла честное общение, чтобы сотрудники при этом не опасались репрессий начальства. И прекращайте нанимать ваших друзей и членов семьи, если они не квалифицированы! Это будет тянуть вас назад, убивать морально, в итоге снизится производительность.
Итак, эти моменты актуальны для вашей компании?
В таком коллективе даже самый терпеливый сотрудник «спрыгнет» с корабля. Люди, счастливые на работе, намного эффективнее. Большинство людей ненавидят не свои обязанности, а своих начальников или коллег. Чтобы они были счастливы у вас, создайте им нормальные условия, и они будут считать вашу компанию лучшим местом работы.
Впрочем, помните: вы никогда не можете угодить всем в вашей организации, но если вы хотите изменений, то создайте себе правило - все вопросы, с которым к вам обращается сотрудник, старайтесь решать (насколько это возможно). Если с некоторыми работниками так и не получается наладить взаимоотношения, вероятно, это просто не ваш сотрудник.