хочу сюда!
 

Ольга

30 лет, телец, познакомится с парнем в возрасте 30-40 лет

Заметки с меткой «лидеры»

6 лидерских шагов к доверию

Зенгер Фолькман в колонке «Шесть шагов к доверию» в Forbes проанализировал оценки 35 тысяч лидеров, касающихся доверия, и выделил основные моменты, которые могут оказать наибольшее влияние на укрепление доверия:

  1. Выстраивание позитивных отношений.
  2. Отказ от соревнований со всем и вся.
  3. Отказ от принципа «ради цели можно идти по головам».
  4. Сбалансированность.
  5. Акцент на обязательствах.
  6. Способность признавать свою вину.

«Часто мы не отдаем себе отчет в том, что никто не видит наших мыслей и намерений, на поверхности - лишь слова и поведение. В итоге о нашей честности, добросовестности, надежности судят по поступкам», - говорит Президент The CLEMMER Group Джим Клеммер.

Кстати, фраза «Мы судим о себе по нашим намерениям, а все остальные - по нашим действиям» довольно красноречиво описывает ключевые моменты, важные для построения доверия. Поэтому, если вы встали на путь укрепления доверия, нужно твердо следовать взятому направлению в повседневной работе, используя личный опыт, рекомендации экспертов, накапливая знания на различных тренингах. Многие руководители используют и специальные разработки для управления персоналом, например, облачный сервис «Простой бизнес».

Так, день за днем, выстраивайте эффективную обратную связь с коллективом, без которой доверия не будет.

Как-то так.

Давно не пишу, не встряю в дебаты, не комментирую - разочарована и не вижу смысла. В стране, в политике, в Майдане. Наблюдаю за всем со стороны. Наверное, потому что изначально понимала, что этот Майдан ничего не добьется. Потому что нет веры, нет лидера, нет организатора. 
 Чтобы вы все не говорили, но без Тимошенко никакой смены власти не будет. В ближайшие минимум 7 лет. И нынешний Майдан - лишнее тому доказательство. 
Можете плеваться, кидать в меня камнями. Но это реальность. Доказанная. 
Месяц Майдану, а воз и ныне там. 
Хотя не совсем там. Нынешний Майдан очень помог януковичу укрепить свою власть. Теперь его жаждет заполучить и Европа, и Россия, ничего не требуя взамен. Даже наоборот. Все сулят ему баснословные кредиты. Да-да, именно ему. Ведь дерибанить их он будет со своей семьей, а возвращать будут наши семьи. Теперь он хозяин положения. Это раз.
После провала Майдана-2013 братки донецкие смогут сделать выводы, укрепить войска, дабы упредить любой следующий Майдан, срубив его на корню, не дав ситуации уйти из-под контроля. Это 2. И дай Бог, чтобы этот Майдан не породил в нашей стране жесточайшую диктатуру. 
Нынешний Майдан позволил власти перегрузиться, показав слабые места вертикали. Увольнения неугодных чиновников не заставило себя ждать. Это 3.
А еще Майдан оказал самую неоценимую услугу федорычу - показав во всей красе ничтожность ватажков "оппозиции". Теперь даже те, кто до Майдана пел дифирамбы Тягныбоку-Кличко-Яценюку, получили полное разочарование в своих "лидерах". Пишу в кавычках, потому что язык не поворачивается так их назвать. Марионетки. Бесхарактерные. Соплежуи. Почему до сих пор не распущен парламент, не наказаны беркутовцы? Почему янык шастает по странам с протянутой лапой, вроде в стране ничего не произошло? Это вам не одна Юля в парламенте, а против нее все - и ющенко, и оппозиция. Вас же трое, мужики-оппозиционеры, неужели вы неспособны ни на что, кроме толкания речей на Майдане? Где вы были, когда избивали народ на Майдане? Народ, который вы сами собрали, а теперь не знаете, что с ними делать?
Не будет революции без единственного воина оппозиции, хоть он и в юбке. Потому и ни слова о ней целый месяц на Майдане. Уж очень они боятся, что выйдет она хоть инвалидом, хоть тушкой, и у никого из них не останется никаких шансов на престол.
Ни у Януковича, ни у Яценюка, ни у Тягныбока, ни у Кличка.
Кишка тонка выпустить ее из тюрьмы. У всех четверых. ТрУсы.
 Да и все боятся даже произносить вслух ее имя. Вроде как проклятие какое-то. Удивляюсь, насколько быстро удалось запугать или заплевать личность ЮВТ ее главным оппонентам - двум витяям.
А потому Майдан хоть и показал, что есть еще порох в пороховницах, несмотря на всеобщее разочарование, но идея провалилась. С позором. Потому что вопрос-то один: А что дальше? А кто лидер? Мол нет лидера. Да херня все это. Есть лидер. Да, не святая, да, наделала много ошибок, да, амбициозна. А кто у нас без греха? А со счетов списали ее напрасно. Будем ждать рождения нового лидера? Год? 2? 5? Есть ли у страны столько времени, если у руля беспредельщики? Ну-ну...ждите.
И не надо мне говорить, что если бы Юля  оказалась на Майдане, было бы тоже самое. Дудки. Если бы Юля была на Майдане, власть свергнута была бы уже 1 декабря, после ночного безумства Беркута. Как было это в 2004. Без ее харизмы, силы воли и организаторских способностей вряд ли витя-пчеловод стал бы президентом.
А эти соплежуи, возомнив себя трехглавым орлом, на самом деле оказались ничтожными пацанами, упустив шанс поднять страну с колен. Шанс, который дал им народ. Народ, который больше им никогда не поверит и за ними не пойдет. Имхо.

пс. Людей жалко. Мерзнуть целый месяц, живя в спартанских условиях, и ничего не добиться. В очередной раз быть кинутыми. Будет ли следующий раз? И будет ли лидер? И когда?.........

прошу не обижаться на меня, если обидела кого крепким словцом. Просто накипело.

35%, 20 голосов

25%, 14 голосов

40%, 23 голоса
Авторизируйтесь, чтобы проголосовать.

О лидерах

Возглавляя партии и классы,
лидеры вовек не брали в толк,
что идея, брошенная в массы, --
это девка, брошенная в полк.
                   Игорь Губерман

3 «лидерских ключа» к успеху на рабочем месте

Доктор философии, профессор лидерства и организационной психологии, автор более ста книг, статей и исследований в области лидерства Рональд Е. Риггио, опираясь на опыт и исследования, раскрывает лидерам три ключа к успеху:

1. Компетентность

В большинстве объявлений о вакансиях и собеседованиях акцент сделан на опыте работы. И это неслучайно: опыт часто приравнивается к компетенции (хотя это не всегда верно). Компетенция является первым ключом к успеху в любой работе, но для того, чтобы этого достичь, непременно нужно пройти путь получения и повышения квалификации.

2. Здравый смысл

«Опираясь на растущее количество исследований о важности социального интеллекта, я включил этот пункт в список», — говорит Рональд Е. Риггио. Здравый смысл предполагает способность видеть общую картину, понимать динамику социальных взаимодействий на работе, видеть негласные правила, существующие в каждом отделе и в целом в организации. Здравый смысл, или социальный интеллект, является необходимым для успеха лидера и делает вас очень ценным (и уважаемым) коллегой. Со здравым смыслом связано и умение ладить с другими людьми.

«Когда я «наставляю» новых коллег-менеджеров, то часто говорю им о необходимости выяснения этих негласных правил. Меня всегда удивляет, когда они говорят мне: «Я просто делаю свою работу и не беспокоюсь о том, что другие люди думают о политике организации». Реальность такова, что для достижения успеха вам нужно знать правила игры и политику рабочего места», — говорит Рональд Е. Риггио. Для этого важно выстраивать коммуникации с коллективом, причем с каждым членом команды, а также сотрудников друг с другом. Создать и поддерживать обратную связь в компании удобно делать, к примеру, посредством комплекса управления организацией «Простой бизнес».

3. Добросовестность

Внимание к деталям и способность выполнять задачи в полном объеме и в установленные сроки — третий ключ к успеху на рабочем месте. Добросовестность чаще всего является чертой личности, но можно развить это качество, просто обращая внимание на детали и перспективное планирование. Здесь стоит сказать и о доверии на рабочем месте, которое является очень важным для лидера. Ничто не укрепляет доверие лучше, чем, уверенность в том, что вы можете рассчитывать на коллег, а они на вас и вашу ответственность.

Николай Левашов. О Лидерах и людях с Альфа-генетикой (2010)

«Процесс мышления происходит на ментальных планах сущности, которая имеет физическое тело. В то же время, развитие сущности невозможно без соответствующего развития физического тела».



Николай Левашов подробно рассказал о людях с альфа-генетикой или по-другому природных лидерах! В каждом народе они выкристаллизовывались тысячелетиями, а в наше время их рождается очень много. Проверьте, являетесь ли природным лидером? Как и для чего действуют природные лидеры?

[ Читать дальше ]

Обращение к лидерам страны!!!!!

                                                            ТИ МАЄШ ЦЕ ЗНАТИ!!!