Здравствуйте, дорогой читатель!

Имею возможность предложить Вам, создать свой пассивный доход в компании . Компания надежна, проверена многочисленным колличеством партнеров. Подробнее можно узнать сдесь.

P.S. Если Вы не сделаете этого в течении 72 часов, Вы не сделаете этого ни когда...

"До тех пор пока Вы не приняли окончательное решение, вас будут мучить сомнения, Вы будете все время помнить о том, что есть шанс повернуть назад, и это не даст вам работать эффективно. Но в тот момент, когда Вы решитесь полностью посвятить себя своему делу, провидение оказывается на вашей стороне. Начинают происходить такие вещи, которые не могли бы случиться при иных обстоятельствах... На что бы Вы ни были способъны, о чем бы Вы ни мечтали, начните осуществлять это. Смелость придает человеку силу и даже магическую власть. Решайтесь!"

(Иоганн Вольфганг Гете, немецкий поэт, мыслитель)

С корабля на бал / SOP Queen  / Successful Woman’s Price

про дораму http://video.i.ua/user/3336240/63582/?rnd=3943963

С корабля на бал / SOP Queen  / Successful Woman’s Price

Производство: Китай

Год: 2012

Продолжительность: 30 серий

Жанр: романтика, бизнес, комедия

Координация: Sorsik

Тайминг и оформление: Sophy, angehimure

Перевод и редакция: Sorsik

В ролях:

Chen Qiao En - Линь Сяо Цзе

Swordsman (2012)

Beauties of the Emperor (TBA, 2012)

Spring Brightened Zhu Jiumei (2011)

Chun Guang Can Lan Zhu Jiu Mei (2010)

 Zhang Han - Том / Тан Цзюнь

The Secret History of Princess Tai Ping (HunanTV, 2012)

Fall in Love (HunanTV, 2011)

Liu Xing Yu 2 es Murong Yun Hai (Hunan TV, 2010)

Liu Xing Yu es Murong Yun Hai (Hunan TV, 2009)

Godfrey Gao - Гао Цзы Ци

Volleyball Lover es Bai Qian Rui (CTS, 2010)

Momo Love (CTV, 2009)

Bull Fighting (TTV, 2007)

Wo Yao Bian Cheng Ying Shi Zi (CTS, 2007)

 Zhang Meng - Цзэн Чу Чу

Detective Tanglang (CNTV, 2010)

The Myth es Gao Qin/ Yu Ji/ Xiao Yue (2009)

Shang Qing  es Xia Nuan Qing (2009)

The Blue Files es Song Dan Ni / Han Bing (2008)

Shei Dong Wo De Xin  es Apple (200

Описание:

Жила-была скромная девушка Линь Сяо Цзе, работала себе потихоньку, никому не мешала... Пока неожиданное признание в любви от собственного шефа не перевернуло её жизнь с ног на голову, а потом и вовсе низвергло в тартарары - ведь выяснилось, что никакой искренностью от Прынца и не пахло! Обидно, досадно, но ладно. Сяо Цзе решает измениться, да так, чтобы больше никому неповадно было её обижать. И в этом ей с радостью поможет Том, её интернет-друг из Англии. Правда, он тоже не так прост, как кажется... Но тем интереснее будет скорая встреча наших героев в реальности! (с) Sorsik

Получите прямо сейчас 8 уникальных авторских обучающих видео-курсов по прибыльной торговле на форекс! Вы получите в свои руки все необходимое для успешной торговли - уже сегодня!

В нынешней экономической ситуации, пожалуй, каждый владелец бизнеса столкнулся с кадровым вопросом. Кому-то пришлось оптимизировать численность персонала, кому-то сократить зарплатный фонд. Но очень немногие сейчас думают о том, как защитить себя и свой бизнес от недобросовестных сотрудников, ведь желающих получить работу намного больше, чем рабочих мест, а, следовательно, работодатель может выбирать. Но делать свой выбор он должен очень осторожно.

В условиях кризиса мошенники находят всё новые способы получить деньги от компаний, которые не уделяют должного внимания соблюдению и буквы, и духа законодательства. Нам стало известно о схеме вымогательства, в которой «сотрудник» использует рычаги закона против работодателей.

Суть махинации такова: новый сотрудник может доказать факт своей трудовой деятельности работы, даже в том случае, если он не оформлен официально, не имеет на руках трудового договора и не предоставлял трудовую книжку. Представив доказательства того, что он осуществлял работы в интересах компании, сотрудник может потребовать оплату, в разы превышающую ту сумму, о которой вы с ним договаривались на собеседовании.

Для реализации такой схемы требуется достаточно хорошо знать трудовое законодательство. Самостоятельно ее может использовать человек с юридическим, бухгалтерским или психологическим (кадровым) образованием или просто хорошо подкованный в этих областях. Поэтому мошенники обычно работают группой: специалисты разрабатывают план и обучают потенциального «соискателя». В принципе, нет никакого ограничения по должности - мошенник может претендовать на любую должность в вашей компании - от бухгалтера до менеджера по работе с клиентами.

Рассмотрим более подробно схему мошенничества и те моменты, на которые должен обратить внимание работодатель и бдительная кадровая служба. Вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы. С первых дней работы сотрудник фиксирует своё присутствие на работе всеми доступными средствами: он может подписывать бумаги; ярко или даже неадекватно общаться с клиентами, чтобы его лучше запомнили; звонить с рабочего телефона; общаться с помощью корпоративной электронной почты; производить фотосъёмку; записывать беседы с другими сотрудниками или руководством на диктофон и многое другое. Смысл всех этих действий один - набрать достаточную доказательную базу для подтверждения того, что он действительно работал в компании, даже если ваши с ним отношения не были оформлены по всем правилам. Буквально за месяц работы такой «сотрудник» может собрать огромную коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность на благо вашей компании. Когда приходит время получать зарплату, сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. Очевидно, естественная реакция работодателя - отказать и уволить мошенника. В этот момент подготовленный «сотрудник» сообщает, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по договору или с записью в трудовую) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранной коллекции доказательств мошенник начинает вас шантажировать налоговой инспекцией, судом и прочими карами.

С первого взгляда кажется, что закон на стороне работодателя: если не оформлены документы, то человек и не работал в компании, поэтому его требования безосновательны. Однако в трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств таких у него накопилось предостаточно.

Повернуть ситуацию в свою пользу для него очень просто: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще и работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие. В результате мошенник требует от работодателя кругленькую сумму и грозит судебным разбирательством.

Работая по такой схеме, мошенники шантажировали одну компанию. Устраиваясь на работу, сотрудник попросил не делать запись в трудовой книжке на испытательный срок, ведь и компании и ему нужно «присмотреться» друг к другу. И если вдруг придётся расставаться, он не хочет рисковать своей профессиональной репутацией. Конечно, уверял он, через месяц-два он готов оформиться в штат, как и положено. Работодатель согласился с позицией сотрудника - аргументация понятная, да и ожидать подвоха, казалось бы, не от куда. В течение первого месяца сотрудник активно работает, хотя и ведет себя несколько странно. Работодатель оправдывает новое кадровое приобретение: люди все разные - может, такие вот у него особенности характера. А в день начисления зарплаты ситуация развивается по описанной выше схеме. Сотрудник озвучивает сумму, работодатель удивляется и хочет расстаться по-хорошему. Далее все поведение мошенника направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию.

Эта история ещё не закончилась, а мы желаем вам, чтобы у вас она даже не началась. Тем не менее, мы обратились за помощью к эксперту с вопросом, как работодателю защитить себя от таких мошенников.

Адвокат межрегиональной коллегии адвокатов «Закон », специалист по корпоративным спорам : Есть понятное все желание человека защитить себя и свою репутацию. Конечно, для обеих сторон очень неприятна ситуация, когда кандидат не проходит испытательный срок. Один теряет время и деньги, потраченные на подбор и обучение специалиста, другой получает запись в трудовой книжке, которая вызывает вопросы у потенциального работодателя. Именно поэтому многие работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСВ и взносах в ПФ.

Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника, вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор. Конечно, принимая на работу человека, вы фактически «покупаете кота в мешке» - профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности мошенник легко может обойти. Поэтому я призываю всех использовать нормы закона в свою пользу. Обратите внимание: не нарушать, но использовать! Применительно к описываемой ситуации окажутся полезными такие меры:

Вариант 1. Проверка документов

Работник сказал, что пока «числится» в другой компании? Нет проблем! Попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации, где он работает в настоящее время. Дата заверения документа должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Возможно, после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека. Что ж, будем считать, что вам крупно повезло. Но если работник заинтересован в работе и честен с вами, а вы гарантируете ему конфиденциальность, то нужный документ вы получите. Сохраните его у себя. В случае конфликта, всегда вы сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях с другим юридическим лицом. Более того, можно будет связаться с предыдущим работодателем - не исключено, что и на прошлом месте работы он также использовал мошенническую схему. А это уже серьезное доказательство не только в гражданском, но и уголовном производстве. В целом, рекомендую всегда требовать от работника данные с прошлого места работы: это могут быть характеристики, отзывы и даже любые касающиеся его приказы. Так вы сможете составить более четкое представление о человеке, которому доверяете частицу своего бизнеса.

http://posovesti.com.ua/News.aspx?NewsID=1465

Приветствую вас друзья. НЕ секрет, что КАЖДЫЙ, у кого есть свой Бизнес, считает что ЕГО Бизнес - ЛУЧШИЙ ! А существует ли на самом деле ЛУЧШИЙ Бизнес ?! Ответ на этот вопрос, вы найдёте в этой Притче : Однажды ученик спросил Учителя: —  Учитель, какой бизнес самый лучший? —  Для чего? — спросил Учитель. — Для того чтобы им заниматься, для того, чтобы пойти работать в компанию, которая им занимается, или для того, чтобы просто вложить в него деньги? —  Для того чтобы им заниматься, — сказал ученик. Тогда Учитель предложил ученикам вместе подумать над вопросом. Ученики стали предлагать варианты: —  Тот бизнес, в котором выше прибыль? Продолжение притчи читайте на моём Блоге - ЗДЕСЬ. Там же можете оставить свои комментарии

II Московский Деловой Форум: «Партнерство. Лидерство. Перспективы» прошел 14 мая  в рамках Недели Российского Предпринимательства и собрал около 500 гостей.  Участниками мероприятия стали руководители компаний, представители федеральных и  местных органов власти, профессиональных объединений, банковского и экспертного 
сообщества. Основные секции Форума были посвящены взаимодействию бизнеса и власти, а также развитию малого бизнеса.
Компания  «Простой.Ру» представила посетителям Форума комплекс автоматизации «Простой  бизнес», с которым сегодня работают уже более 1000 организаций по всей стране. В  рамках презентации было рассказано, как компания может повысить эффективность управления персоналом, проектами и финансами с помощью комплекса «Простой бизнес», не затрачивая на автоматизацию рабочих процессов больших средств. Гостей мероприятия ждал не 
только новый буклет о комплексе, но также вкусные сувениры – шоколадки «Простой бизнес». Среди участников Форума было разыграно три сертификата, дающих право бесплатного полугодового пользования системой «Простой бизнес» в рамках тарифа «Профессиональная организация».
Генеральный директор ООО «Простой.Ру» Валентина Кармаза отметила особую важность участия компании в 
подобных форумах для малого и среднего бизнеса: «Форум является площадкой, где руководство компаний может узнать о перспективных решениях для развития своего бизнеса, использование которых будет конкурентным преимуществом организации. Мы представили наш комплекс «Простой бизнес», позволяющий компаниям на новом уровне организовать управление организацией, взаимодействовать с клиентами и коллегами. 
Для нас Московский деловой форум стал значимым событием, благодаря которому мы нашли новых интересных партнеров и клиентов». 

II Московский Деловой Форум: «Партнерство. Лидерство. Перспективы» проводился в преддверии Дня Российского Предпринимателя (26 мая 2012) и в рамках Недели Российского Предпринимательства. Организаторы Недели Российского Предпринимательства: МГ «Деловая Россия», НП «Фабрика Бизнеса», Московская торгово-промышленная палата, а также ЦСПИ «АСПЕКТ» при поддержке Всероссийского Выставочного Центра, Молодежного совета при Департаменте науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, Центрального Дома Предпринимателя, Московского клуба молодых предпринимателей, World Business Integration и 
др.

Днепропетровского бизнесмена Аксельрода пристрелили велосипедисты и немного истории

С 23 по 27 апреля пройдут два важных события рынка венчурных инвестиций ранней стадии – XII Ежегодный Конгресс Европейской ассоциации бизнес-ангелов и Первая российская неделя бизнес-ангелов. Участниками конгресса станут 500 представителей влиятельных международных объединений бизнес-ангелов, сервис-провайдеров, посевных фондов, органов государственной власти. Мероприятия Первой российской недели бизнес-ангелов пройдут в более чем 25 регионах России, в них примут участие свыше 1000 инвесторов и 5000 участников.

Компания «Простой.Ру» уже несколько месяцев работает над подготовкой к этим масштабным событиям по заказу Национальной ассоциации бизнес-ангелов (НАБА). Специалистами разработаны такие представительские инструменты как портал мероприятия, фирменный стиль, русскоязычные и англоязычные рекламные видеоматериалы.

«Эта работа стала логичным шагом для компании «Простой.Ру», которая уже несколько лет поддерживает развитие малого и среднего бизнеса посредством уникального облачного сервиса «Простой Бизнес» для управления организацией, проектами и персоналом, – говорит генеральный директор компании Валентина Кармаза.– Взаимодействуя с ведущими мировыми организациями по поддержке и популяризации новых бизнес-идей, компания «Простой.Ру» стремится к улучшению инвестиционного климата в сегменте СМБ и превращению его в надежную опору инновационной экономики».

Национальная ассоциация бизнес-ангелов высоко оценила качество и оперативность подготовки мероприятий, а также актуальность разработок компании «Простой.Ру»

«Простой.Ру» – разработчик облачного сервиса «Простой бизнес» для создания целостного информационного пространства организации. Система позволяет управлять  персоналом, задачами и проектами, финансами, документооборотом, временем и универсальна для любой сферы бизнеса. К сервису «Простой бизнес» подключились более 1000 предприятий малого и среднего бизнеса России и СНГ. Работает федеральный контакт-центр по поддержке пользователей. В рамках специальных проектов компания-разработчик «Простой.Ру» сотрудничает с государственными учреждениями и ведущими компаниями: Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки, МООО "Российские студенческие отряды", ФК «Уралсиб», ОАО «Русгидро» и др.

Орифлейм - бизнес для всех и доступный каждому.Сделай свою жизнь насыщенней и интересней.

- Давайте курица будет высиживать нам свои яйца не за 3 недели, как привыкла, а, скажем, неделю!