хочу сюда!
 

Оля

42 года, скорпион, познакомится с парнем в возрасте 35-50 лет

Заметки с меткой «ошибка»

Устранение ошибки AsusSetup C:\Users\Username\AppData\Local\Temp

Если у вас при запуске Windows возникает ошибка вида C:\Users\Username\AppData\Local\Temp\******Log.iniis lost
где Username - ваше имя в системе, а звездочки - число, то все, что вам нужно, это ввести команду regedit в меню Пуск. 

Откроется редактор реестра, в котором нужно найти следующую запись:
HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows NT\CurrentVersion\Schedule\TaskCache\Tree\ASUS\

Теперь удаляем все записи вида i-Setup******* и перезагружаем систему. Ошибка больше не появляется.

Решение при обновлении Windows 10 - "ошибка (0x80240fff)"

Решение при обновлении Windows 10 - "ошибка (0x80240fff)"






Многие пользователи при попытке обновить Windows 10 сталкиваются с невозможностью обновить систему. А именно в Центре обновления Windows получают следующую ошибку: (0x80240fff). Но не стоит расстраиваться - решение есть!

Rassia

Фотография из инстаграма дочери депутата, которая выиграла недельную путевку на тихоокеанском побережье на олимпиаде по английскому.

Фотография из инстаграма дочери депутата, которая выиграла недельную путевку на тихоокеанском побережье на олимпиаде по английскому.

Китайский компас (лопань, луобань)

Многие думают, что настоящий мастер должен пользоваться не простым компасом, а китайским компасом (лопань, луобань, также его называют компас фэн-шуй). Но это ошибочное мнение. Подобными компасами пользоваться неэффективно и неудобно...Читайте статью «Китайский компас (лопань, луобань)» на www.фэн-шуй.in.ua/cgi-bin/main.cgi?esse=1130

Вроде мне, но не моя фамилия.

Вчера, проверив почтовый ящик, обнаружила конверт. Думала снова на папу или маму ЮТЗ (Южно-трубный завод) прислали. Достала. Глянула вскользь и поняла - это мне. Но рассмотрев более подробно фамилию адресата, поняла - в фамилии ошибка в 4 (!) буквы. Вот и получилось - вроде мне, но не моя фамилия.
Что делать: открыть (так как на мой адрес пришло) или отнести на почту (так как фамилия не моя)?help


P.S. Девичью фамилию писали с ошибками (но там было больше букв и фамилия могла писатся по-разному), а теперь умудрились и нынешнюю фамилию написать с ошибками в 4 буквы. angry При этом на украинском языке. Куда девались грамотные люди?look

Россия потеряла Украину навсегда

Павел Казарин

Время от времени натыкаешься в соцсетях на тех, кто пишет, что Украина загнала себя в угол и рано или поздно вернется к России. И думаешь в этот момент – а что вообще у людей в головах? Как они себе это видят?
...
В этом и состоит, быть может, главное заблуждение сторонников Кремля. Они никак не возьмут в толк, что все случившееся за минувший год – это война. Самая настоящая война. И что в домах граждан Украины лежат похоронки и флаги их сыновей. И Россия может сколько угодно думать, что она не является стороной конфликта, и что на Донбассе полыхает гражданская. А для Украины война идет именно с Россией и война эта – вполне себе отечественная.
...

В этом и состоит итог любой войны – она полностью меняет ландшафт настроений. Потому что война – это всегда модерн, а модерн – это всегда по-настоящему. В том числе, в отношении слов и поступков. И не случайно все те политики из прежней политической реальности Украины, которые пытаются усидеть на двух стульях, оказались в историческом прошлом.

Все происходящее меняет даже риторику исторических параллелей. У России история Великой Отечественной выполняет роль гражданской религии – она сакральна, любым рефлексиям не подлежит и отношение к событиям той войны служит главным водоразделом по линии свой-чужой. А в Украине водоразделом служит именно нынешняя война: на этом фоне абсолютно неважно, кто ты по национальности, во что веришь и на какие буквы заканчивается твоя фамилия.

То, что происходит сегодня – это ковка нового украинского мифа. Свой пантеон героев, свой набор важных каждому топонимов, свои "сталинграды" и "курские дуги". И в этом всем так или иначе участвует страна. Еще год назад тот же лозунг "Слава Украине – героям слава" был еще оттуда – из мира ушедшей несколько десятилетий назад в небытие реальности. А теперь он из настоящего, из повседневного. И герои – это не только украинские юнкера, которые сражались под Крутами с наступающими частями Муравьева, но, в первую очередь, те, кто сражается за то, чтобы Украина не стала Донбассом.

Маховик провернулся. 2015-й – это не 2005-й. Это десять лет назад можно было предрекать скорое и заслуженное банкротство "Нашей Украины" и рассуждать о конкурентных преимуществах "Партии регионов". Это тогда можно было говорить, что управленческое бессилие украинских евроинтеграторов вернет страну под крышу Москвы. А теперь это все не имеет смысла. И те, кто продолжают писать благоглупости в социальных сетях, так и не поняли, что именно произошло за минувший год.

Все постсоветские годы Россия была готова соглашаться с существованием лишь той Украины, которая мало чем отличалась  бы от УССР – по степени самостоятельности и субъектности. Так вот. УССР больше не будет. Ее убила аннексия Крыма и похоронила война на Донбассе.

Привыкайте к этой мысли.


[ статья здесь ]


7 ошибок руководителя-новичка

0,,16813360_303,00
1. Думает, что все думают, как он

«Я сделал ошибку в самом начале работы на руководящей должности, думая, что у наших сотрудников были те же самые процессы мышления и тактика обучения, как и у меня. Не оправдались ожидания того, что я могу объяснить и получить результат именно такой, как я видел это в моей голове. Теперь я прошу сотрудников сразу изложить мне, каким они видят конечный результат, а также объяснить процесс работы, чтобы я мог понять, услышали ли мы друг друга», - говорит Ким Кауп из ZinePak.

2. Нанимает на работу по портфолио

«Ошибка, которую я допустил в самом начале: я старался нанимать людей на основе их работы и достижений. А следовало бы нанимать тех, кто разделяет те же принципы, что и я. Крайне важно брать себе в команду людей, разделяющих наши взгляды. Сотрудники должны верить в наши основные ценности прежде, чем начнут работать здесь, независимо от их портфолио», - считает Чак Лонгенекер из Digital-telepathy.

3. Не способствует развитию персонала

«Хорошие сотрудники хотят профессионального роста. Как владелец бизнеса, вы должны убедиться, что персонал действительно чувствует, что у него есть возможности для расширения знаний. Лучшие сотрудники всегда будут искать чего-то большего, но уже в другой организации, если поймут, что достигли своего потолка в вашей компании. Кроме того, если сотрудник не стремится развиваться, стоит подумать, подходит ли он вашему растущему бизнесу?», - задается вопросом Митч Гордон из Go Overseas.

4. Мешает сотрудникам идти своим путем

«Ваши сотрудники хотят произвести впечатление на вас и построить великую компанию, так что вполне нормально, что у них могут быть свои опасения и заботы. В первые дни будьте терпеливы, и пусть ваши сотрудники делают что-то по-своему. Иногда их идеи будут лучше ваших. Но ведь поэтому вы и наняли именно этих людей», - отмечает Гэган Бийани из Growth Hackers Conference.

5. Пытается максимально использовать навыки сотрудников

«Вначале я пытался добиться того, чтобы, к примеру, мои финансовые директора помогали мне с развитием бизнеса. Но я быстро понял, что нужно строить свою собственную команду, позволяя каждому сосредоточиться на том, что он делает лучше всего», - говорит Дэвид Эренберг из Early Growth Financial Services.

6. Нанимает друзей

«Поначалу я нанимал друзей, думая, что это наилучший вариант. Они оказались ненадежными, часто опаздывали, потому что знали: я не мог сильно злиться на них. Это привело к снижению производительности, клиенты были недовольны. С друзьями работать можно, но только с теми, кто, как и вы, осознает важность создания бренда. В противном случае, лучше просто быть друзьями вне работы», - Ник Фридман из College Hunks Hauling Junk и College Hunks Moving.

7. Не делегирует полномочия

«У меня заняло слишком много времени, чтобы избавить себя от повседневных мелких дел, которые, по сути, входили в обязанности ряда других сотрудников. Я должен был сразу понять истинные обязанности генерального директора и сосредоточиться на высокоэффективном использовании моего времени», - делится Роберт Дж. Мур из RJMetrics.

Большинство из этих пунктов у многих начинающих руководителей «хромают» из-за плохой обратной связи с персоналом. В этом смысле менеджеров выручают специальные программы и разработки для управления компанией, например, облачный сервис «Простой бизнес». Посредством этого комплекса удобно не только выстроить управление персоналом, но также организовать электронный документооборот.

Мэтт Каттс: не переживайте о грамматике в комментариях блога

В последнем ролике Google Мэтт Каттс рассматривал тему комментариев в блоге, о их влиянии на качество блога в глазах краулеров Google.

Вопрос звучал так: «Необходимо ли следить за грамматикой в комментариях на статьи моего блога? Нужно ли мне пропускать к размещению гостевые комментарии с плохой грамматикой? Как будут влиять на качество блога, одобренные гостевые комментарии с рядом грамматических ошибок?»... Подробнее

Страницы:
1
2
4
предыдущая
следующая