хочу сюда!
 

Оксана

45 лет, весы, познакомится с парнем в возрасте 45-53 лет

Заметки с меткой «пошук»

Гугл кацапський. Дае результати навмисно російські.

Гугл. Хром. Пошук. Мова - українська. Рік.
Місце знаходження ( а за цим вони слідкують добре, все знають про тебе) - Київ.
мова пошуку у налаштуваннях - Українська.
Пишу - Холстен. пиво таке дешеве е, смак непоганий, німецьке, у нас роблять.
РЕЗУЛЬТАТ. пошуку. показуе мені.
- Холстен- Москва
- Холстен- Астана
- Холстен- Астрахань
- Холстен- Ангарск
- Холстен- Оренбург....
.
одна росія...Що за пошук??? Що за налаштування пошуку у Гугла?
.
та він рашенський...
.
оце компанія. Гугл давно продався за нафтодолари раші...Це відносна компанія. Конгломерат. Шатаемий. . Звязку з компаніею нема...можете тільки як москалі, настучати в жалобах.... ОЦЕ ТАК ГУГЛ......

Перерва в роботі - зроби її ефективною ......

Успіх - це безперервний рух вперед, незважаючи на перешкоди і поразки. Адже в результаті наполегливість винагороджується досягненням мети або отриманням необхідного досвіду. Але що, якщо на вашому професійному шляху виникли вимушені зупинки, після яких доводиться заново, як пазл, складати те, що раніше було цільним і зрозумілим? Насправді, іноді вимушене гальмування - це просто новий поворот. Для того, щоб він вивів в потрібному напрямку, потрібно просто навчитися використовувати  перерву в роботі і кар'єрі - максимально ефективно.
Фотография
1. Двічі «в одну річку»
C того моменту, як ви припиняєте свій рух, проходить певна кількість часу, протягом якого можуть помінятись ті або інші зовнішні умови, наприклад, оточення або запити ринку. У вас під час «паузи» з'являється можливість змінити частину своїх установок, нехай навіть і незначних, ставлення до себе і до своєї справи.
Проаналізуйте все, що з вами сталося до нової інформація, поновіть внутрішній набір уявлень про минуле, сьогодення і майбутнє. Подумайте і вирішіть, з чого ви хочете почати після перерви - з того місця, де призупинилися, або ж з чистого аркуша.
Подумки помістіть себе на «карту» свого життя, зрозумійте, де перебуваєте, куди і звідки прямуєте, і чи допоможе багаж за плечима впевненому руху вперед. Якщо ні, то які додаткові навички або знання потрібно отримати. Якщо ж у вас поки немає уявлення, то для початку складіть список своїх головних завдань і цілей - від тих, які були раніше до тих, які, можливо, додалися або змінилися. Проведіть «ревізію» і заново розставте пріоритети: що повинно бути виконано, незважаючи ні на що, які пункти можна об'єднати або замінити, а що взагалі не варто часу на вашому новому старті.

2. Робота над помилками
Ваша перерва може стати чудовою можливістю для того, щоб визначити, що ви раніше робили не так. Подумайте, як ви можете виключити ці дії, шаблони поведінки або установки, щоб вони не завадили вам знову в майбутньому. Багато хто мріє про те, щоб переписати якусь частину своєї особистої історії, але не всі при цьому розуміють, що раніше вони не могли діяти інакше: все відбувалося так, як мало б відбуватися, і всі прийняті рішення, вірними вони виявилися чи ні, були прийняті в минулому, коли було зовсім інше мислення, сприйняття і оцінка ситуації. І замість жалю про неможливість повернути час назад, набагато ефективніше буде врахувати своє нове усвідомлення для майбутнього. Подякуйте собі і можливості, що  дала вам перерву, за те, що це розуміння до вас прийшло.

3. Зміна звичок
Поки ви дієте так, як звикли до вимушеної паузи, велика ймовірність того, що ваші звички і далі будуть вас гальмувати. Ми так влаштовані, що адаптуємося під навколишні нас умови, щоб діяти відповідно до них. Перерва в кар'єрі - можливість усвідомити, що зовнішні умови змінилися. Тому перегляньте, які придбані звички вам точно не будуть потрібні на новому етапі життя, і поступово замінюйте їх більш корисними для вас.

4. Енергія для нового старту
Після зупинки доводиться докладати додаткові зусилля для нового «розгону». Набагато простіше рухатися за інерцією, лише коригуючи напрямок, ніж заново набирати швидкість. Тому вам потрібен заряд для ефективного нового старту.
Наприклад, якщо раніше, до перерви, ви вже досягли певних успіхів, то цей досвід може надихнути, будучи для вас підтвердженням здатності бути на висоті. Постарайтеся згадати всі свої досягнення, виписавши їх в т.зв. щоденник успіху: проаналізуйте і також запишіть, які професійні знання, вміння та особистісні якості допомогли вам і як весь цей набір може допомогти вам у ваших майбутніх завданнях та цілях. Визначте власну формулу успіху.

5. На все свій час
Не намагайтеся компенсувати втрачений час за рахунок форсування дій і подій. Адже в більшості випадків після перерви виникає чітке розуміння того, що він пішов на користь: наприклад, ви відпочили від рутини, і тепер готові до нових звершень.
Будь-які спроби надолужити згаяне і якомога швидше знову увійти в звичну колію - можуть лише саботувати рух вперед. Вам може здатися, що ви повні сил і рішучості, і тому здатні продовжити рух без перерви. На ділі ж  -  через якийсь час до почуття жалю про те, що ви втрачаєте свій час, додадуться апатія і втома, викликані надмірною витратою енергії. Тому краще дайте собі відпочити і складіть найбільш прийнятний для себе темп руху. Навіть незважаючи на перерви і паузи.
Почніть з того, що, наприклад, здається найбільш зрозумілим, або завершіть справи, які були припинені. Ці перші успіхи, перш за все, допоможуть зорієнтуватись щодо подальшого руху вперед, а крім того - надихнуть і додадуть сил. Хоча можна почати і з самого складного, щоб зняти з себе тягар і залишити на майбутнє лише ті завдання, які будуть приносити радість при виконанні. Визначте, яка стратегія для вас більш прийнятна, дотримуючись єдиного правила: не розпорошувати свою увагу, час і енергію, а ефективно витрачати їх на успішне виконання конкретного завдання.
Фотография
Як знаходити оригінальні ідеї у всьому, що вас оточує.
Три класи креативу
Але спочатку - трохи про те, якими бувають прийоми креативності. Методи пошуку нових ідей умовно поділяють на три класи. Перший називають або інтуїтивними методами, або методами психологічної активізації мислення (ще варіант - зняття ментальних бар'єрів). Як неважко зрозуміти з назви, головне їхнє завдання - зняти ті психологічні бар'єри, які заважають нам мислити творчо.

Другий клас називають методами систематизованого пошуку. Вони припускають наявність якогось алгоритму, систематизують і активізують процес перебору варіантів рішення.

Є ще й третій клас - методи спрямованого пошуку, але вони досить непрості в освоєнні, так що вони можуть бути дійсно корисні хіба що тому, хто  регулярно вирішує дуже складні творчі завдання. Але на його більш-менш пристойне освоєння підуть місяці, а на придбання рівня вільного майстерного володіння - і роки.

Чому ми говоримо, що поділ цей досить умовний? Тому що і методи другого (та й третього) класу не будуть нормально працювати без руйнування психологічного бар'єру. Просто вони це роблять по-своєму. А методи першої групи можуть мати свій - нехай і простий - алгоритм дії. Тому деякі методи одними авторами відносяться до першої, іншими - до другої, а подекуди їх вказують у двох списках. Приклад цього - метод фокальних об'єктів. Хоча частіше його відносять все-таки до методів психологічної активізації.

Теща в допомогу
Припустимо, ви страждаєте над завданням, як би зробити своє резюме таким, що привертає увагу і запам'ятовується, а в цьому вам активно заважає своєю повчальною балаканиною ваша теща. Ви дивитесь на неї і записуєте своє враження: неймовірно балакуча і надто яскраво нафарбована. Після пов'язуєте ці характеристики зі своїм завданням.
Як зробити резюме балакучим? Якби ми жили за часів, коли все відправлялося в паперовому вигляді поштою, можна було б використовувати технологію розмовляючих листівок. Роботодавець відкриває таке резюме-листівку - і вислуховує вашу коротку розповідь про себе. А зараз, коли все передається і читається в електронному вигляді? Припустимо, воно може містити посилання на підкаст або відео з вашої самопрезентації. Звичайно, це не допоможе в тому випадку, якщо керівник має архаїчну звичку читати все в роздрукованому на папері вигляді.

Чи можна зробити ваше резюме яскраво нафарбованими? Елементарно. Наприклад, можна зробити його багато і красиво ілюстрованим. Більш того, адже можна об'єднати з попередньою ідеєю - а чому б просто не відправляти готову презентацію себе, зроблену Power Point, наприклад? Або навіть не себе як такого - а як пропозицію, що здатна вирішити ті чи інші проблеми цього підприємства або поліпшити ті чи інші його показники (з вами в якості ключового і незамінного елемента, звичайно)? Заради інтересу заглядаємо в пошуковик - точно, виявляється, це вже поширена практика. Але дивно, що вас до такої ідеї підштовхнули думки зовсім з іншої області.

Фокальні об'єкти

Ви - з мимовільною допомогою тещі - тільки що використовували один з найбільш популярних і ефективних методів генерації ідей - метод фокальних об'єктів.

Він має на увазі кілька кроків:

Перший крок - ви вибираєте фокус, тобто слово, що виражає суть вашої проблеми. У нашому прикладі це було слово «резюме».

Другий крок - ви вибираєте випадкове слово (у нас - «теща»). Слово можна вибрати, наприклад, тицьнувши навмання пальцем в книгу. Чим далі за змістом відображаються в ньому  предмет або явище  від вашого завдання, тим краще.

Третій крок - ви виписуєте основні характеристики цього випадкового об'єкта ( «балакучий», «яскраво нафарбований»).

Четвертий крок - пов'язуєте ці характеристики з вашим фокусом ( «балакуче резюме», «яскраве резюме»).

П'ятий крок - шукаєте варіанти практичної реалізації отриманих поєднань. Або, якщо пряма реалізація неможлива або вас не влаштовує, використовуєте їх як відправну точку для асоціативного пошуку.

Шостий крок - аналізуєте отримані варіанти вирішення. Записуєте ті, що здаються реальними або перспективними.

Далі, цю процедуру можна ще кілька разів повторити, починаючи з другого кроку. Таким чином, ви отримаєте на вибір цілий пакет готових ідей.

Що робить цей метод? Він змушує вас поглянути на проблему з самих різних, несподіваних для вас точок зору. Він змушує вас  розглядати якісь немислимі комбінації предметів і властивостей, які інакше ніяк не могли б потрапити в фокус вашої свідомості. Це, безумовно, працює на зняття психологічних бар'єрів і звільнення творчих сил.

7 міфів про пошук роботи

Изображение
1. Якщо у компанії немає активних вакансій, значить треба чекати, поки з'являться
Неправда - сьогодні перемагають проактивні. Щоб розповісти про себе, своє бажання працювати в конкретній компанії, не обов'язково чекати, поки з'явиться якась вакансія. Ви можете написати менеджеру безпосередньо, якщо ЗНАЙТИ його контакти, або звернутися через форму зворотного зв'язку прямо на сайті.

2. Резюме повинно бути нудним, як у всіх
Ні в якому разі. До переможців варто записати не тільки проактивних, а й тих, хто вміє ненав'язливо виділитися. Ви можете надати людяності своєму резюме, тим самим подвоїти свою майбутню зарплату. Розкажіть в ньому про те, як ви вирішите проблеми вашого майбутнього начальника - так ви і виділитися зможете і не перегнете палицю в креативності.

3. Супровідні листи ніхто не читає
Тому що їх мало надсилають. Ще як читають! Навіть самі роботодавці в тексті вакансії просять написати, чому повинні взяти саме вас, а мотиваційний лист як і раніше мало хто пише. Пам'ятайте, що саме супровідний лист допомагає виділитися красномовніше багатьох інших аргументів.

4. Самий відповідний кандидат - той, у якого найбільш підходящий досвід і найбільший стаж
Релевантний досвід вже не так важливий у багатьох сферах діяльності. Самий відповідний кандидат для будь-якої роботи - це, як правило, не та людина, яка робила ту ж саму роботу десь ще. Найкращий кандидат - це той, хто добре знає себе, куди рухається і чому.

5. Задавайте питання на співбесіді, тільки якщо про це запитають
А ось і ні. Уточнюйте, що для вас важливо, у рекрутера, навіть якщо у вас не питають про це. Можливість дізнатися більше про роботу - найменше, чого ви заслуговуєте. Хоча, якщо вашим зворотним зв'язком не цікавляться, швидше за все, вами не зацікавилися зовсім.

6. На співбесіді потрібно показати себе ідеальним кандидатом
Дивно, але ні. Якщо ви  будете  приховувати свої уразливості, рекрутер буде наполегливо їх шукати. У всіх нас є слабкі сторони. Розкажіть про  труднощі, які ви відчуваєте, і про те, як працюєте над ними. Це звучить свіжо і показує, що у вас вистачає впевненості обговорювати свої недоліки та шляхи до самовдосконалення.

7. Роботодавець - головний в процесі найму, він все вирішує
Частково так, але роботодавець не завжди одноосібно приймає рішення - він ще й поради може просити: у рекрутерів, HR-ів і навіть секретарів. Пам'ятайте і будьте ввічливі з усіма людьми, яких зустрічаєте на співбесіді.

Але цей міф може звучати і так: «HR - головний, він все вирішує». Рекрутери можуть бути вершителями доль і приймати рішення. І є випадки, коли варто обходити HR-ів при відправці резюме - перевірте, чи ваш цей випадок, і дійте.


Людей, які знають тверезу оцінку своїм умінням, завжди цінують більше, вони завжди більш затребувані, роботодавці за них борються. 

жителям Київщини

Родители пропавшего без вести львовянина Тараса Познякова обратились к жителям Киевской области с просьбой проверить записи своих видеокамер и видеорегистраторов, где возможно мог быть запечатлен их сын.

"Мы обращаемся ко всем жителям Киевской области, пожалуйста, пересмотрите свои видеорегистраторы, видеокамеры на домах, возможно есть информация о нашем сыне на ваших видеозаписях", - отметила мать пропавшего Познякова.

Как сообщал ресурс, работники полиции Киевской области проверяют обстоятельства исчезновения парня 1991 года рождения, который автомобилем отправился со Львова в Киев. Оперативные службы Львовской области работают совместно с оперативниками Киевской области.

Проводятся все необходимые мероприятия, чтобы установить местонахождение молодого человека. К поискам пропавшего львовянина, который воспользовался сервисом BlaBlaCar, привлечено СБУ и более 30 сотрудников полиции.

Добавим, в полиции сообщили, что пропавший львовянин был объявлен во всеукраинский розыск.

http://strana.ua/news/7675-roditeli-propavshego-lvovyanina-obratilis-s-prosboj-k-zhitelyam-kievskoj-oblasti.html

8 речей, які не варто робити, якщо ви хочете отримати роботу

1. Ви не володієте інформацією про компанію або її продукцію

У цьому випадку  інтерв'ю з вами буде марною тратою часу. Навіть якщо  будуть продовжувати задавати вам запитання,  все одно ваша кандидатура не підходить на вакантну посаду. Навіщо в компанії люди, які навіть не спромоглися підготуватися до співбесіди? Цей пункт один із самих «дратівливих». Тому заздалегідь ознайомтеся з компанією і її діяльністю.

2. Ви нічим не цікавитеся

Якщо претендент не задає питання, то це показує, що він не дуже зацікавлений у даній посаді і шукає будь-яку роботу. Тому попередньо складіть список питань про діяльність компанії, про колектив, про заробітну плату і т.д.  Ви повинні переконати що вам дійсно цікава саме ця робота в саме цій фірмі.

3. Ви надто наполегливі

Наполегливість - чудова риса. Але тут потрібно не переборщити. Якщо кожен день набридати  питаннями типу «що ви вирішили з приводу моєї кандидатури?», То буде зрозуміло , що ви давно без роботи і просто зневірилися або ж що на нинішньому місці роботи у вас все дуже погано. Щоб не призвести невірне враження, краще всього відразу після співбесіди уточнити, коли можна буде подзвонити або написати, щоб дізнатися рішення.

4. Ви - неуважні до вимог

Переглядаючи резюме від претендентів, відзначають, що багато претендентів навіть не намагаються поміняти графу «посада» (якщо резюме відправляється на різні посади в різні компанії) або назву організації. Така недбалість відштовхує. Також якщо у вакансії вказані особливі вимоги до резюме (наприклад, скласти його англійською, вказати бажаний розмір заробітної плати або відправити з конкретною темою), то виконайте їх, продемонструвавши свою уважність.

5. Ви не дбаєте про свою репутацію

Сьогодні роботодавці, як правило, перевіряють сторіночки потенційних кандидатів у соціальних мережах. Менеджери хочуть знати, що з себе представляє здобувач: іноді фото в Facebook або ВКонтакте можуть сказати більше, ніж резюме. Тому подбайте про свою репутацію і видаліть / приховайте всі компрометуючі вас статуси і фотографії.

6. Ви говорите шаблонами

Складаючи резюме, намагайтеся уникати шаблонних і банальних слів, наприклад, «дисциплінованість», «стресостійкість» і т.д. Ці слова про вас нічого не скажуть, крім того, що ви відмінно вмієте переписувати шаблонні резюме під себе. Не подобається і затягнутий блок з особистою інформацією (відомості про школу, непрофільну додаткову освіту, довгі описи захоплень і хобі), яка не має ніякого відношення

7. Ви поводитеся фамільярно

Якщо ви прийшли на співбесіду і побачили перед собою молодого ейчара, не потрібно розслаблятися і вести себе так, немов ви з ним нерозлучні друзі. Ви можете пару раз пожартувати, кинути кілька доброзичливих реплік, які допоможуть вам розслабитися, але при цьому не треба переходити межу.

8. Ви лінуйтеся відповідати на питання

Ще одна річ, яка дуже сильно обурює : ніколи не відповідайте на будь-яке питання фразою «в резюме все написано», адже, погодьтеся, навряд чи вам більше нічого розповісти про себе.

Ринок праці у вересні

Ситуація з зарплатами на ринку праці незмінна. Як і в попередньому кварталі, в цьому періоді значних змін ні в зарплатній політиці, ні у зарплатних очікуваннях претендентів не спостерігалося.
 
Середня офісна зарплата по Україні складає 3-5 тис. грн, в Києві цей показник традиційно вища - 5-7 тис. грн. Найвищі зарплати пропонують програмістам та іншим співробітникам аутсорсингових ІТ-компаній.
 
Найнижчі - новачкам і тим, хто готовий віддати перевагу фіксованому заробітку, а не роботі за бонуси і відсотки.
 
Очікування претендентів перевищують пропозицію в середньому на 20-25%: середня очікувана зарплата по Україні - 4-7 тис. Грн, по Києву - 6-8 тис. Грн.
 
Найвища конкуренція спостерігалася в Києві, Запоріжжі, Полтаві, Харкові та Дніпропетровську. Найнижча - у західних областях: Тернопільській, Львівській, Волинській, Івано-Франківській та Хмельницькій.
 
Фактично не змінюється і рейтинг тих, на чиї послуги попит значно менше пропозиції. У першу чергу, складно було знайти роботу керівникам, юристам, економістам.
 
Традиційно найбільш затребувані на ринку праці програмісти, страхові агенти, мед. представники, фахівці з продажу та робочий персонал.
 
Лідерами зарплатних пропозицій залишаються компанії, які можуть запропонувати зарплату у валютному еквіваленті - міжнародні компанії, аутсорсингові ІТ-компанії, міжнародні проекти. Нагадаємо, що з зазначенням заробітних плат публікують не більше ніж 25% всіх вакансій.
 
Зарплати в Києві
 
Професія Зарплата
1 Chief Software Architect - .NET                                   8000 USD
2 Team Leader / Senior PHP developer                           70000 грн.
3 Head of Analysis (Financial and operational modeling)     3000 USD
4 Senior Tech Lead (Java)                                      2 400-3 200 USD
5 Legal Associate (Lawyer)                                      2 000-3 000 USD
6 .NET розробник                                                 40 000-60 000 грн.
7 Сorporate sales manager                                                36400 грн.
8 Керівник фінансово-інформаційного департаменту        До 40 тис.грн
9 National building management officer                                  1691 EUR
10 Web аналітик                                                                33000 грн
   
 
 
ТОП-10 зарплат в регіонах.
 
У вересні в регіонах, як і в столиці, найвищі зарплати пропонують програмістам, керівникам та директорам регіональних представництв. 
Професія                                     Регіон                                       Зарплата
Java-developer                                 Львів                                    Від 3000 USD
Erlang-розробник                         Дніпропетровськ                               35 тис. Грн
Керівник напрямку виробничої логістики            Вінниця                                  Від 30 тис. Грн
Керівник виробництва                               Одеса                               Від 25 тис.грн
Flash / Flex-розробник (Senior)                   Запоріжжя                             Від 25 тис. Грн
Головний інженер проекту                        Львів                                    25000 грн
PHP JS розробник                                    Харків                                   16000 грн
Супервайзер торгових представників                   Львів, Рівне                            15000 грн               
Адмістратівний директор                        Одеса                            15000 грн
Головний лікар медичного центру        Харків                          150


Детальніше тут: http://slovo-motivator.webnode.com.ua/news/rinok-pratsi-u-veresni/

Коли пошук роботи в соцмережах дійсно працює

Когда поиск работы в соцсетях действительно работает

 

Коли ви вузькопрофільний фахівець
Або відноситесь до певної групи професій. Аудиторія соцмереж відрізняється, і фахівців в них шукають різних.
 
Так, «ВКонтакте» в основному шукають співробітників без досвіду роботи, студентів, працівників на сезонні роботи. Faсebook більш орієнтований на творчі вакансії (журналісти, PRщики, маркетологи, керівники середньої ланки), «Однокласники» - на робочі спеціальності, а LinkedIn - на IT-фахівців, фінансистів, HR-ів і аудиторію Faсebook.
 
Коли у вас старанні профілі в соцмережах
Не потрібно недооцінювати вплив соцмереж на кар'єру. Ваші профілі в соцмережах не повинні говорити про подвійне життя, містити матерщину та інтимні подробиці життя. Втім, і відволікати від роботи також не повинні.
 
До слова про «правильність» ведення профілів соцмереж. Хочеться звернути увагу на LinkedIn. В силу того, що мережа відносно нова, багато хто не розуміє її переваг.
 
LinkedIn - соціальна мережа професійних і ділових контактів. Багато рекрутерів шукають з її допомогою фахівців по всьому світу з потрібним набором навичок. Це мережа, в якій зареєстровано більше 332 млн людей з усього світу і власними сторінками представлені більше 4 млн компаній.
 
Тому особливо гостро вам потрібен профіль в LinkedIn, якщо ви хочете працювати в міжнародній компанії або пасивно шукаєте можливості для розвитку кар'єри.
 
З основних правил ведення профілю в LinkedIn:
 
додайте своє ділове фото;
вкажіть свої сильні сторони і попросіть друзів проголосувати за ваші навички - чим ширше заповнений ваш профіль у соцмережах, тим краще;
синхронізуйте ваші контакти з інших соціальних мереж;
додавайте профайли на різних мовах;
заводьте контакти з важливими фірмами, рекрутерами і фахівцями.
 
Коли ви займаєтеся нетворкінгом як таким
Нетворкінг - це пошук соціального капіталу в соціальних мережах. Це можуть бути друзі і знайомі з життя, з якими ви продовжуєте спілкування в мережі, а можуть бути знайомі, з якими знайомитеся безпосередньо в мережі і «дружите» там же.
 
Правила нетворкінгу прості і складні одночасно:
 
потрібно підтримувати відносини з цікавими людьми, але не бути нав'язливими;
спочатку бути корисним комусь, а потім і самому шукати вигоду;
бути обов'язковими, особливо, якщо вам вже одного разу допомогли.
 
Навіть якщо вам близьке і знайоме все описане вище, при пошуку роботи варто розглядати соцмережі тільки як один з багатьох інструментів пошуку роботи. Якщо ж вам не цікавий формат спілкування соцмереж як такої, якщо ви не проводите в них свій час, пошук роботи в соцмережах не для вас.


7381АК

Що чекає шукачів роботи в майбутньому...

Рекрутинг в режимі online

Багато корпорацій вже сьогодні пропонують претендентам пройти online-співбесіду. Таким чином вони знаходять висококваліфікованих співробітників з інших міст чи відсівають невідповідних кандидатів вже на першому етапі відбору. У свою чергу, здобувачі, погодившись на skype-інтерв'ю, заявляють про свою готовність йти на будь-який контакт з роботодавцем і знаходити нові можливості для пошуку роботи.

Крім згаданої економії, такий вид спілкування має ряд переваг. На відміну від телефонного інтерв'ю, розмова за допомогою монітора і веб-камери дає можливість встановити зоровий контакт і спостерігати за реакцією співрозмовника. До плюсів можна віднести і те, що в домашній обстановці багато людей відчувають себе набагато впевненіше, а значить, можуть проявити свої найкращі якості.

Проте варто пам'ятати, що під час віртуальної співбесіди здобувача можуть чекати труднощі, яких вдається уникнути при особистій зустрічі. Наприклад, раптовий обрив зв'язку, дзвінок у двері або по телефону, гавкіт собаки з сусідньої кімнати. Всі ці нюанси потрібно врахувати ще до початку відео-дзвінка і постаратися убезпечити себе від можливих неприємностей. Також варто розуміти, що online-співбесіда не дає здобувачеві можливість побачити офіс і колектив, а роботодавцю - налагодити емоційний контакт і скласти цілісний образ майбутнього співробітника.

Лінк на відео-резюме

Як і online-співбесіду, відео-резюме - явище відносно нове. Однак багато компаній віддають перевагу саме перегляду відео-презентацій. Завдяки відео-резюме роботодавці можуть заочно познайомитися з кандидатом в будь-який зручний для них час. А здобувачам такий підхід дозволяє виділитися з натовпу і оригінально піднести інформацію про себе. Також запис відео дає можливість краще підготуватися до першого, нехай і заочного, знайомства, продумати відповіді на питання роботодавця  та при необхідності зробити кілька дублів.

Такий спосіб самопрезентації найкраще підходить тим, хто вміє говорити на публіку і добре «тримається в кадрі», - журналістам, піарникам, викладачам, бізнес-тренерам. Або ж тим, у кого є цікаві ідеї самоподачі. В іншому випадку, невдале відео може поставити хрест не тільки на можливості подальшої співпраці з компанією, але і на кар'єрі в цілому.

Набуває також популярності в Україні відео-інтерв'ю, коли пропонується за допомогою спеціального онлайн-інструменту записувати відповіді на запитання роботодавця. Цей інноваційний формат допомагає кандидатам економити час і проходити співбесіду в комфортній обстановці і в зручний час.

 

 

Фільтр через соціальні мережі

Останнім часом соц. мережі все частіше використовують з метою встановлення професійних контактів. Володарі акаунтів вступають у віртуальні спільноти, діляться корисною інформацією, знайомляться з потрібними людьми. А іноді за допомогою соц. мереж вдається знайти роботу.

Але навіть якщо сторінка в соціальній мережі «заточена» під особисте життя, не виключено, що роботодавець захоче ознайомитися з її змістом. Для рекрутерів профіль в LinkedIn або Facebook може стати додатковим джерелом інформації про потенційного співробітника. І якщо виникне дилема, кому з кандидатів віддати перевагу, пости і повідомлення, розміщені на сторінці, допоможуть зробити вибір. Найчастіше компанії відстежують сторінки тих претендентів, які претендують на державні посади.

Порада для бажаючих знайти гідну роботу: не залишати в соц. мережах повідомлення або фото, які компрометують вас як професіонала. Розміщуючи інформацію про себе, подумайте, як вона може вплинути на думку потенційного керівника.

 

Компьютер-рекрутер

Психологічним тестуванням під час співбесіди, завданнями на кмітливість і вимогою виконати тестове завдання сьогодні нікого не здивуєш. Однак при стандартному спілкуванні рекрутер формує власну думку про претендента, яка багато в чому є суб'єктивною. Деякі компанії пішли далі і використовують у своїй HR-практиці комп'ютерне тестування. На основі результатів тесту формується поведінковий профіль людини.

Наприклад, у кількох американських університетах вже є практика тестування студентів на предмет того, хто з них доб'ється успіхів у навчанні, а потім знайде хорошу роботу. Компанія Evolv розробила софт для оцінки кандидатів для Xerox і Harte-Hanks. Аналіз відповідей на різноманітні й часом несподівані питання дозволяє визначити психотип потенційного співробітника з метою відібрати найперспективніших.

Поки такий підхід використовують тільки ті компанії, які мають для цього достатній ресурс. Але не виключено, що в найближчому майбутньому замість рекрутерів інформацію про претендента аналізуватимуть спеціально розроблені програми.

 

Гейм-тестування

Один з найкреативніших способів протестувати здобувача - запропонувати йому пограти в комп'ютерну гру. Наприклад, американський старт-ап Knack розробив online-гру, за допомогою якої компанії сканують кандидатів, вишукуючи їх особисті якості. За результатами такого тесту комп'ютер прораховує алгоритм вирішення проблем, визначає такі якості здобувача, як наполегливість, рішучість, уміння аналізувати попередній досвід і приймати рішення. Такі допоміжні інструменти дозволяють компаніям ефективніше управляти людськими ресурсами, а також формувати команди, які найкраще підходять для вирішення тих чи інших завдань.



7381АК

Пошук профілів у соціальних мережах

Кожен роботодавець хоче знати максимум про кандидата, якого розглядає на ту чи іншу позицію. Звичайно, адже з цією людиною доведеться працювати всій команді, а в разі конфлікту, винен буде той, хто її найняв. Саме тому роботодавці все частіше шукають профілі кандидатів у соціальних мережах. Адже потрібно бути точно впевненим, що людина впишеться в команду. При цьому, найчастіше, для кандидата це рішення може бути куди більш важливим, ніж для компанії роботодавця.

Адже в компанії, в якій належить працювати, можуть, наприклад, мати звичку голосно слухати хард-рок всім відділом під час роботи або всім разом в обід бігати невеликий марафон на 10 кілометрів. Саме тому роботодавцю так важливо, чи будете ви "на хвилі" з усім колективом.

 

Навіщо роботодавцям потрібні мої профілі в соціальних мережах?

Нам відомо, що роботодавці так чи інакше перевіряють здобувачів, відшукуючи їх профілі в соціальних мережах за допомогою пошукових систем. Відбір кандидатів - складний і відповідальний процес, тому для рекрутерів важливо знати, що з себе представляють здобувачі, так як резюме не завжди дає повну картину про кандидата.

 Що буде бачити роботодавець на моїх сторінках у соціальних мережах?

Роботодавець може бачити в соціальній мережі рівно те, до чого автор профілю допустив його за допомогою налаштувань конфіденційності.

 А якщо я не хочу, щоб роботодавець бачив мої профілі в соціальних мережах?

У соціальних мережах можна закривати сторінки або певну інформацію від осіб, які не є вашими друзями, настройками видимості або конфіденційність. Ви в будь-який момент можете змінити настройки видимості в своїх профілях. Слід лише пам'ятати про те, що ваші сторінки в соціальних мережах можуть позитивно вплинути на працевлаштування і служити аргументом на користь ухвалення рішення про наймання вас на роботу. Наприклад, якщо роботодавець бачить, що ви підходите компанії по корпоративній культурі і цінностям. Адже так приємно працювати в компанії, з якою у вас єдині цінності і інтереси!

 Чому поруч з моїм резюме чужі профілі?

Справа в тому, що частина інформації з вашого резюме збігається з частиною інформації в профілях інших людей. Ми рекомендуємо вам вказати максимально детальну і точну інформацію про себе в резюме, щоб при пошуку в першу чергу показувалися посилання на ваші профілі.

 Як скоро мій профіль у соціальних мережах перестане потрапляти в пошукову видачу?

Якщо ви закрили свій профіль, то приблизно через місяць ви перестанете розпізнаватися системою і потрапляти в пошукову видачу. Ми рекомендуємо вам не закривати профіль, щоб роботодавець зміг переконатися в тому, що ви своя людина. Це допоможе вам знайти роботодавця, більш підходящого вам за цінностями.

 А якщо зміню своє ім'я та інші дані про себе в соціальній мережі, мене зможуть знайти?

Залежить від того, скільки буде різночитань у вашому резюме і виправленому профілі в соцмережі. Чим більше збігів в резюме і профілі, тим більше вірогідності, що система видасть вас в результатах пошуку. Але  краще не міняти дані в соціальних мережах - буде набагато краще, якщо роботодавець зможе вас знайти, щоб скласти про вас повну картину як про кандидата. Можливо не варто себе соромитися?

 

Дослідження HeadHunter підтверджують, що 76% роботодавців переглядають профілі потенційних кандидатів.



7381АК

Страницы:
1
2
3
4
5
6
7
8
14
предыдущая
следующая