Смотреть мастер-класс по темеБезусловно, все команды разные, но есть некоторые универсалии, которые помогут стать группе более эффективной, отмечают специалисты PsyBlog. Итак, вот то, что психологи обнаружили на протяжении десятилетий:[Приєднана картинка]1. Расставьте приоритеты в социальных навыкахКогда вам нужно построить фантастическую команду, вы группируете умных людей вместе? По данным исследователей (Woolley и др., 2010), это не всегда обязательно. Они обнаружили, что интеллект команды...

Читати далі...

«Наше исследование сосредоточено на том, как повысить уровень сотрудничества в команде. Мы обнаружили, что он повышается, когда люди знают точно, что они должны делать в качестве членов группы. В этом случае они в большей степени готовы доверять друг другу и сотрудничать в будущем», - говорит Панос Миткидис, докторант Aarhus University.После того, как все члены команды осознают цель, уровни сотрудничества улучшаются. Чтобы стать продуктивными, сотрудникам необходимо переключиться с процессов на ...

Читати далі...

Некоторые товарищи жалуются на то что я не пишу много конкретики, избегаю ее. А еще обиднее, когда говорят что ты отрерайтил пост, и выложил "постные" мысли... К сожалению в современном интернете такое встречается часто, и даже если ты пишешь авторский блог и выкладываешь свои мысли, все равно они в большей мере пересекаются с сотней других подобных мыслей на других блогах. Но, конечно не исключены что мои мысли могли бы быть более лаконичные, большие по объему, смыслу и...

Читати далі...

Увеличь свою способность работать с разными людьми!Ты не можешь видеть только белое и черное, Начинай видеть серое. Умей работать с теми с кем не пошел бы на разведку. Не ограничивай свой успех. Это не твой дом или семья. Тебе с ними не ужинать и не вместе жить, а всего лишь делать дело.Сейчас речь не о партнерах или общем бизнесе, а о соприкосновении в решении вопросов.Твоя способность дискриминировать людей, отталкивает тебя от решения вопросов через них. Не пытайся их ровнять под свои личные ...

Читати далі...

Что такое эффективный менеджмент и стратегия развития? В этой истории в картинках легко узнается мой офис, где я работаю. Думаю, еще многие узнают в этом свою работу.Да и всю Украину узнать в этом не сложно... http://sd.net.ua/2009/09/21/humor_2.html Смотреть всем!!!!!

Навык 1. Активность. Этот навык означает не просто инициативность, а ответственность за свою жизнь. Высокоактивные люди признают, что ответственность означает возможность делать сознательный выбор. Осуществляя выбор, люди опираются на свои жизненные ценности, не ропщут на обстоятельства, а берут ответственность на себя и гордятся своими достижениями. Навык 2. Способность видеть результат работы в ее начале. Этот навык предусматривает создание в воображении картины того, чего человек хочет...

Читати далі...

1. Доводите до конца начатое Возьмите ответственность за принятые решения. Ничто не должно мешать их реализации. Следовать намеченному плану, и концентрировать свое внимание только, на тех делах, которые являются главными. Для этого я прибегаю к нехитрой философии: доводить до конца начатое. Эта простая практика чрезвычайно эффективна, поскольку, применяя ее, вы больше не являетесь рабом импульсов, вызванных вашей слабостью, которые молча толкают вас на путь наименьшего сопротивления и...

Читати далі...