Привет народ. Кризис вносит свои коррективы в нашу жизнь. Без кризиса скучно жить! Это мое имхо. Вот, напримнр, я до кризиса думал, что ухватил Бога за бороду! Был классный бизнес, мне нравилось этим заниматься, он приносил приличный (даже очень) доход и я думал, что так будет всегда и ничего и ничто не сможет это разрушить! Никаких заначек на "черный день" все в "оборот" все в дело! И вот она (оно, он) осень 2008 года! Лично у меня остановилось все в один день! Не помню точно число, но при желании можно восстановить, поскольку он совпал с мараторием банков выдавать депозиты и кредиты. 

И вот он наступил - кризис! На складе полно товара который никому уже не нужен! Что делать? Слава Богу, кредиты были не в Украине (проценты смешные по сравнению с нашими). "Слили" остатки, ушли в охриненный минус, но кредиты закрыли. Это был февраль 2009 года. Не знаю как у вас, народ, а в сфере автобизнеса наступил тогда (да он и сейчас) полный штиль. Еще и наше правительство, вопреки всякой логики и примеру всего мира, ужесточает пресс на бизнес (например, меня заставили списать НДС, который мне должны были вернуть!). Да что говорить, правительство просто не знало, что делать, плюс политический кризис!

Стал вопрос - Что делать? Идти работать - Кем? Востребованы только рабочие специальности. И то, оплата труда неадекватна ценам на все! Вариантов небыло. Пришлось работать мозгами и как-то выходить из стопора! На свет Божий были вытащены все идеи, которые в прошлом не рассматривались по причине "и так хорошо, че еще надо". Здувши толстый слой пыли с папки идей, была выбрана давняя наработка и воплощена в жизнь. Для меня это поворот на 180 градусов в виде деятельности, посколку проект связан с Интернет. Смысл в том, что это электронная площадка спроса на любой товар, который можно купить посредством Интернет. Назвал я ее просто "ЕСПРОС" - есть спрос! Как она работает?

Например, вы хотите купить какой то товар, пусть это будет мобильный телефон. Что вы обычно делаете? Вы идете в магазин и просите показать понравившийся телефон. Крутите в руках, нажимаете на клавиши, запоминаете цену, благодарите продавца и идете домой или на работу (где есть доступ в Интерент) для того, что бы заказать его в интернет-магазине (дешевле). Забиваете в Гугл "купить телефон такой-то" и начинаете звонить в один магазин, второй, третий, четвертый, десятый - ищете где дешевле, Итак, потратив час, два времени, окончательно запутавшись в предложениях и магазинах, покупаете желаемую вещь. Теперь как покупать в "ЕСПРОС". Вы, зарегестрировавшись, на сайте http://espros.com.ua размещаете заявку на покупку нужного товара путем нехитрых действий (занимает меньше минуты), ограничивая ее действие во времени (от 30 минут до 12 часов). как только ваша заявка попала в систему - ее сразу видят продавцы этого товара которые подписались на эту категорию товаров. Они начинают предлагать вам прямо на сайте (вы видите предложеную цену сразу, а также изменение цены при торге) цену за этот товар. первая ставка будет максимальной, все последующие предложения должны быть меньше! Т.е. по истечению времени жизни вашей заявки (30 минут, 1 час и т.д.) вы получаете минимальную цену на этот товар. Причем, условия работы продавца в системе таковы, что он имеет право предлагать цену только если он может полностью удовлетворить запрос покупателя. Все наверное сталкивались с тем, что цена на сайте висит сладкая, а позвонишь слышишь историю про то, что эта партия закончилась, а есть другая, но дороже! В "ЕСПРОС" этого нет! Вся концепция сводится к трем шагам: Разместил заявку - получил цену (в результате торгов за право вам продать, т.е. лучшую цену!) - купил! Легко и просто!

Всеукраинский Рекламный Интернет каталог GBC – молодое, быстро набирающее обороты агентство. Его сотрудники предложат Вам достойное размещение в глобальной Сети, качество и быстроту выполнения работы, уважение к Вам и Вашему бизнесу и, что совсем немаловажно, индивидуальный подход к работе с клиентами. 

Сейчас проблема безработицы в Украине и в других странах СНГ стоит особенно остро. Многие предприятия из-за кризиса значительно снизили объемы производства, сократили штат, а некоторые вообще прекратили работу. Все это привело к снижению заработной платы и росту уровня безработицы.

 После сокращения перед человеком возникает множество вопросов. Что делать дальше? Где искать работу? Что будет, если я не найду работу? Выходов из этой ситуации два: первый - положиться на судьбу и надеяться найти работу в ближайшем будущем, второй - воспринимать увольнение как шанс изменить свою жизнь к лучшему. Ведь это может стать началом Вашей новой жизни - без офиса, начальников и глупых задач. Увольнение - неплохой повод наконец начать собственное дело и заниматься тем, что нравится.

 Чтобы организовать собственный бизнес нужно несколько вещей - желание, хорошая бизнес-идея и небольшой капитал (БИЗНЕСА без капиталовложения не существует). Не нужно искать самую оригинальную и не заезженную идею. Бизнес-идея не обязательно должна быть уникальной и до этого нигде не используемая. Чем дольше Вы в поиске, тем меньше у Вас шансы начать свое дело. Постоянное откладывание дел «в дальний ящик» приводит к тому, что они забываются. Решение заняться предпринимательством не нужно затягивать, иначе это так и останется идеей - хорошей, но не реализованной. Для создания собственного дела достаточно проанализировать ситуацию на рынке вашего региона и найти нишу с минимальным количеством конкурентов и взяв за основу опыт конкурентов, сделать свое дело лучше.

 Еще одно - избегайте начинать бизнес с партнерами, даже если это ваши родственники и близкие друзья. Довольно часто встречаются случаи, когда бизнес, основанный с компаньоном терпит со временем крах, ведь в основу его заложены человеческие отношения, а это, к сожалению не самая прочная основа для построения бизнеса. Но если Вы все-таки решились на ведение совместного бизнеса, необходимо четко распределить обязанности каждого компаньона, закрепить принципы распределения прибыли и меру ответственности каждого компаньона. И все это должно быть задокументировано, т.е. зарегистрируйте свой бизнес.

 Успех бизнеса не зависит от размера первоначального капитала, вложенного в дело, наличие супер-пупер бизнес-идеи, главное - это целеустремленность, желание этим заниматься и правильная организация бизнеса.

Прошло достаточно времени, чтобы привыкнуть к кризису. Многие люди за прошлый год научились экономить, кому понизили зарплату, кто попал под сокращение, кто нашел альтернативное применение своего опыта и знаний.

 Отношение людей к началу собственного бизнеса и вообще к предпринимательству во время кризиса разное. Большинство положительно относится к предпринимателям - почти 80% населения. Чаще всего у таких людей есть знакомые, которые занимаются бизнесом и большинство из этих людей моложе 45 лет. Против предпринимателей настроено около 20% граждан, это пенсионеры или малообеспеченные граждане.

 Но украинцы сегодня не спешат начинать свой бизнес. И не всегда причиной такого нежелания есть кризис. Безусловно, одной из главных препятствий, тормозит развитие малого бизнеса - это отсутствие денег, стартового капитала. Некоторые из граждан считают свой возраст препятствием для бизнеса, а кто свое здоровье. Некоторые считают, что у них нет соответствующих личных качеств, а кто-то, что у них нет достаточных знаний. Часть боится ответственности, других или устраивает роль работника, или они относятся негативно к бизнесу. Также одними из менее весомых причин выступает коррупция и отсутствие бизнес-идеи.

 У многих людей есть подсознательный страх перед неудачей. Такие люди год за годом ставят перед собой такие задачи, в которых наверняка смогут добиться успеха. И год за годом сами лишают себя возможности развиваться. Ведь чтобы преодолеть трудности, нужно приложить усилия, и не малые. А развитие обязательно сопровождается взлетами и падениями. Кризис и есть то самое состояние, когда все, что делалось раньше, отрицается, ведь именно это и привело к кризису. Надо делать что-то радикально новое. Посмотреть на ситуацию свежим взглядом и увидеть возможности, которые ранее не замечались.

 Из тех, кто хотел бы попробовать себя в роли предпринимателя, большинство желающих заняться торговлей продовольственных товаров. Многие готовы приложить свои силы в сфере бытового обслуживания и сельском хозяйстве. Некоторые хотели бы открыть строительную фирму, кафе, автомастерскую или занялись бы производством. Большинство имеют конструктивный настрой к решению создавшейся ситуации, они готовы собраться и мобилизоваться для решения проблем, возникших вместе с кризисом.

Если вы хотите узнать больше о том, как организовать успешный бизнес, заходите на сайт «Центра развития и поддержки малого бизнеса»

 Чтобы быть эффективным руководителем и успешным бизнесменом надо обладать, в первую очередь, такими качествами как воля к победе, целеустремленность, настойчивость и иметь большое желание добиться успеха.

 И третье, но не последняя, условие - умение  отдыхать. Ведь очень часто строя собственный бизнес, человек превращается в трудоголика, работая от рассвета до заката, забывая об отпуске, отдаляясь от семьи и друзей. Такой ритм жизни может подорвать здоровье и в один прекрасный момент может поставить весь бизнес под удар. Чтобы работать эффективно, нужно уметь так же эффективно отдыхать.

Еще одно условие успешного бизнеса -  эффективная схема управления. В бизнесе не допускается демократия, такое построение бизнеса с самого начала ведет к упадку. Только четкая иерархическая структура, с точным определением обязанностей каждого работника, позволяет эффективно работать Вашему бизнесу.

Дефицит Пенсионного фонда и других фондов социального страхования вынудил КМУ к активным действиям по детенизации доходов населения. В результате 2 марта было принято соответствующее распоряжение и утвержден план мероприятий, направленных на выведение зарплат из "тени".

Помимо общих мер ненормативного характера (таких как проведение разъяснительной работы, формирование негативного отношения в обществе к работодателям, выплачивающим "черную" заработную плату, повышение престижности легальных доходов и т.п.) следует отметить также следующие инициативы КМУ: 

- Государственная налоговая администрация (ГНАУ), Министерство труда и социальной политики, Пенсионный фонд Украины (ПФУ) и другие органы будут обязаны постоянно проводить мониторинг размеров заработных плат, указанных в объявлении о принятии на работу, и фактических размеров заработных плат.

- планируется усиление контроля над выплатой заработных плат и их размером, отслеживание уровня заработных плат по сравнению с валовыми доходами предприятия, а также мониторинг исполнителей по гражданско-правовым договорами (регулярность выплат, наличие фактических трудовых отношений); 

- КМУ намерен внести в парламент законопроекты, предусматривающие увеличение ответственности как за выплату, так и за получение заработных плат "в конвертах", а также предусмотреть защиту граждан, заявивших в качестве свидетелей о получении таких доходов.

Разумеется, с юридической точки зрения доказать вину только в результате мониторинга будет невозможно. Чтобы избежать привлечения дополнительного внимания контролирующих органов достаточно просто не указывать в объявлениях размеры заработной платы.

Запланировано также в очередной раз проанализировать нагрузку на фонд заработной платы и размеры взносов в ПФУ и фонды социального страхования, но ввиду демографической ситуации в Украине и катастрофических дефицитов бюджетов уменьшения общего размера налогов на фонд заработной платы не предвидится.

1. Многие предприятия находятся сегодня на стадии выхода из кризиса. На этом этапе наблюдается привлечение новых специалистов в компании. Вакансии, которые были заморожены, сейчас актуализируются.

2. Наибольшую активность в привлечении новых сотрудников на сегодняшний день проявляют компании, работающие в сфере производства и продаж товаров народного потребления, фармацевтики, информационных технологий, услуг (фитнесс, медицина, индустрия красоты).

3. Активизируются сети розничной торговли.

4. Компании малого и среднего бизнеса, пережившие кризисный 2009 год, готовы привлекать в свои команды сильных, опытных специалистов, имеющих опыт работы в крупных системных компаниях.

5. К сожалению, по-прежнему в состоянии стагнации находится строительный сектор и инвестиционный бизнес.

6. Несмотря на оживление рынка труда и появление большого количества вакансий, предложение свободных специалистов всё ещё превышает спрос на них со стороны работодателей.

7. Работодатели продолжают активную замену своих сотрудников на более профессиональных, используя ситуацию, когда на рынке есть достаточное количество свободных специалистов высокого профессионального уровня.

8. Сотрудникам компаний в ближайшее время не стоит особо рассчитывать на повышение зарплат, поскольку сейчас работодатель всё ещё может найти сотруднику более "дешевую" замену.

9. Тем не менее, работодателям особо занижать "стоимость" работников не стоит. Время урезания заработных плат прошло. Сегодня нужно обязательно "держать руку на пульсе событий" и постоянно проводить мониторинг заработных плат дабы защитить свою команду от посягательств хед-хантеров и конкурентов.

10. Наиболее востребованные специалисты в категории «топменеджмент»: генеральные директора, с опытом эффективного управления ситуацией изменений. Такой ротации генеральных директоров, как сейчас не наблюдалось в докризисный период. Также компании активно нуждаются в директорах по развитию. Последнее время начинается активизация спроса на директоров по маркетингу. В цене руководители и технический менеджмент на производство.

В категории « специалисты» по-прежнему высок спрос на менеджеров по продажам, торговых представителей. Данные вакансии, как правило, связаны с увеличением торговых активностей предприятий. Также у предприятий есть потребность в финансистах: экономистах и бухгалтерах.

Большинство аналитиков прогнозируют, значительное увеличение бизнес активности после выборов, приход инвесторов в Украину, и реализацию новых бизнес проектов. Вот тогда и будут остро нужны сотрудники.