Символы, которые помогают увеличить прибыль, накопить и приумножить деньги, сделать выгодные инвестиции, а также научиться управлять деньгами…Читайте статью «Время символов и талисманов на май 2015» на www.фэн-шуй.in.ua/cgi-bin/main.cgi?esse=1034

Отзывы о тренинге по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана www.yburlan.ru

Ответы на вопросы из чата вводной лекции

 [Катерина - Калининград] : СВП чем поможет в карьере, бизнесе? 

В таблице прописаны благоприятные дни, для того чтобы приобрести символ или талисман и активировать их. Что значит «активировать»? Для символов это означает поставить (повесить) в соответствующий сектор дома или офиса, а талисман...Читайте статью «Время символов и талисманов на апрель 2015» на www.фэн-шуй.in.ua/cgi-bin/main.cgi?esse=1020

Если вы уже давно мечтаете сменить работу… Если с радостью изменили бы свою жизнь, но панический ужас парализует вас и единственное, что остается, – вести и дальше счет годам с полупустой жизнью, либо с дрожью в коленках рискнуть-таки сделать шаг в никуда… Расслабьтесь. Есть способы сменить работу гораздо более комфортные и доступные. Какие? Читайте об этом ниже. Статья подробно расскажет, откуда берутся страхи и неуверенность в себе, и даст эффективный рецепт избавления от этих не комфортных состояний. Читайте далее: http://www.yburlan.ru/biblioteka/strakh-pered-novoi-rabotoi-kak-poverit-v-sebya

Многие современные женщины ходят на работу, получают удовольствие от реализации, нередко даже превосходят мужчин в этом. Учатся, хотят чего-то достичь, ощутить что делают что-то важное и нужное в этом сложном мире, стремительно меняющемся на наших глазах, помимо домашней работы и воспитания ребенка. Как же дать ребенку при этом все необходимое для развития? Что делать, если постоянно внутренне задаешь себе вопрос: "Достаточно ли внимания я уделяю семье?". Статья по теме: http://www.yburlan.ru/biblioteka/karera-ili-kastryuli-kak-kompensirovat-nedostatok-vnimaniya-rebenku

Являются ли для вас работа и удовольствие являются понятиями находящимися рядом друг с другом? Хотя привычка вторая натура, и очень быстро даже самые строптивые из нас смиряются с рутинными задачами взамен всем известных благ. И часто помогает здесь хороший коллектив. Среди приятных, надежных коллег любая работа получается замечательно, а ощущение одной команды - безусловно дает возможность даже гордиться своей работой, но иногда всего лишь один но двуличный человек может все полностью разрушить если его вовремя не поставить на место.

Согласно исследованием ученых для того чтобы развалить любой коллектив достаточно всего лишь усилий 5% его участников. То есть 5 человек без проблем погут изменить ценности, порядки, формы общения вообщем все в коллективе численностью 100 человек. А если у вас в отделе работает до 20 человек? Да, тогда одна “личность” может перевернуть все вверх дном в течении очень короткого времени.

 Ну и ладно если “бардак” это привычное слово для вас в описании текущих рабочих процессов, а вот если царит мир, порядок и ответственность, выстраивавшиеся при вашем непосредственном участии немало времени и теперь по причине прихода нового сотрудника или “поймавшего звезду” старого все на глазах начинает рушиться, что тогда? Наблюдать некомпетентность, неуважение к коллегам и непонимание как вести себя в коллективе, на фоне выразительного выслуживание перед начальством- согласитесь не всем под силу, особенно если очевидно, что работа от этого действительно страдает. Задумавшись, обнаружим всего лишь два стандартных варианта решения проблемы:

• пойти и сообщить свое мнение начальству
• молча смотреть как рушится все создаваемое годами и начинать потихоньку обновлять свое старое резюме.

Первый вариант называется в народе “настучать”, и даже если вас поддержит еще кто то - все равно это именно так будет назваться, поскольку в любом коллективе в таких ситуациях всегда обнаружаться люди, предпочитающие уткнуться в свои дела и ничего не замечать, и относительно них это всегда будет так выглядеть. Про второй...

Читать далее...

В наше время большинство женщин не согласны смириться только с ролью хранительницы семейного очага, а чтобы быть гармоничными личностями, также хотят преуспеть и в карьере, а показателем успеха в данной сфере всегда являлся денежный эквивалент. Однако часто ли вам приходилось встречать таких людей, про которых окружающие говорят, что они очень способные, но  на деле  у них не получается стать богатыми и преуспеть в собственном деле? 

 

 

Если вы уже богаты и успешны, не читайте эту статью, но если же вы узнали себя в строках выше, то примите следующую информацию как руководство к действию! Итак, давайте погорим о привычках, которые мешают женщине разбогатеть.

Вероятно, раньше вы не обращали на них внимания (как правило, привычки подкрадываются медленно и незаметно, и портят нашу жизнь, злорадно подсмеиваясь из-за угла). Однако если вы присмотритесь к себе внимательней, то обнаружите некоторые из них.  

Хотите жить в богатстве?Так давайте попробуем искоренить  этих самых паразитов.

   1. Паразит «Жалость к себе».

Женщина с таким паразитом внутри постоянно недовольна своей жизнью и обстоятельствами вокруг. Встречали таких женщин, которые постоянно ворчат и жалуются друзьям, близким и не очень людям? Так вот жалуются на жизнь бедные и несчастные люди. А богатые знают, чего они хотят, они уверены в себе и не ноют, а начинают действовать! У них всегда есть цель в жизни, поэтому они 

Нужно помочь трудоустроить специалиста: химик-аналитик с опытом работы в данной сфере.

Это распространенная жалоба работников, говорит независимый журналист и автор одного из блогов, посвященных карьере, Эми Левин Эпштейн. Она приводит мнения специалистов в области карьеры и их рекомендации о том, как сотрудники могут повысить свою видимость на работе. Это полезно узнать и руководителям, отмечает Эми Левин Эпштейн, ведь такое самоощущение сотрудников иногда зависит и от начальства, которое, например, «не дает» эффективной обратной связи.

Луиза Кусмарк, основатель Best Impressions Careers Services:

Как правило, женщины больше, чем мужчины испытывают такое ощущение, потому что женщинам менее удобно громогласно заявлять о себе. Впрочем, это зависит и от начальства. Сотрудникам она рекомендует перед началом каждого проекта спрашивать у босса, как бы он предпочел поддерживать обратную связь. Это могут быть встречи, обмен комментариями по электронной почте или посредством других каналов коммуникации и т.д. Стоит обозначать цели на неделю, по завершении которой представлять цели на следующую неделю. Это гарантирует, что сотрудник сделает работу правильно, а начальник будет в курсе его дел.

Сьюзан Уиткомб, основатель консалтинговой фирмы Leadership Coach Academy:

Специалист советует сотрудникам чаще просить у начальства выступать на встречах, по крайней мере, докладывать о своей части работы. Работникам следует указывать свое имя под рабочими документами, которые они дают руководителю. Обмениваясь идеями, сотруднику рекомендуется следить за тем, чтобы его идея продолжала жить в офисе, как ЕГО идея. Важно, чтобы вы, то есть руководители, знали происхождение идеи, считает специалист. Коллеги игнорируют сотрудника? В этом случае работнику следует думать не о них, а о начальстве, о целях, которые ему поставил ЕГО руководитель. Если же босс не оценил сотрудника, работнику рекомендуется убедиться, что его результат достоин высокой оценки, а далее — выяснить, что нужно поменять, чтобы быть успешным в глазах начальника. Когда эти пункты будут выполнены, работнику советуют поговорить с начальством относительно того, как он хотел бы внести свой вклад в команду, какой дополнительный опыт хотел бы получить, какой имеющийся опыт мог бы предложить.

Кэролайн Кеница-Левин, партнер консалтинговой фирмы SixFigureStart:

А что делать, если сотрудник делает работу хорошо, но по-прежнему не получает вашего внимания? Вероятно, работа не доходит до босса. В этом случае сотруднику также необходимо встретиться с начальством, чтобы поделиться своими конкретными достижениями, узнать, как лучше выстроить обратную связь с руководством. Кстати, именно из-за неэффективной повседневной обратной связи (а, вернее, из-за ее отсутствия) нередко и возникают сложности в работе, а также «невидимки» в коллективе. Выстроить рабочий процесс грамотно поможет, к примеру, система коммуникаций, предусмотренная в комплексе управления организацией «Простой бизнес», позволяющая создать единое информационное пространство компании.

Трейси Бриссон, основатель The Opportunities Project:

Вместо того, чтобы сосредоточится исключительно на привлечении внимания босса, специалист советует работникам убедиться, что другие люди, в том числе коллеги и партнеры, знают, что они хорошо работают и способны на результат. «Сарафанное радио» сделает свое дело. Также специалист рекомендует «пиарить» себя и свои достижения (в разумной степени, конечно). Отношения, безусловно, важны в бизнесе, но лишь в контексте достижения коллективного результата, который приносит пользу всем. Но у каждого сотрудника должно быть и видение собственной карьеры. Об этом, кстати, должен знать и руководитель.