хочу сюди!
 

Ирина

48 років, терези, познайомиться з хлопцем у віці 36-50 років

Замітки з міткою «2020»

Не отдал свой голос никому

Кратко, телеграммно.
Заходов было 3(три) - 8:31, 12:22, 18:56.
Каждая из попыток кончалась фиаско.

[ дальше можно не читать ]

А теперь традиционненьким, красненьким.
Люди! Народ!
Тем кто вчера удосужился, кто пробрался и волеизъявился - мое техническое понимание. Я и сам мог бы оказаться на вашем месте. Пусть ваш голос не пропадет зря.
Тем кто принципиально не ходил, кому жаль своих донорских ресурсов - мое техническое уважение. Пусть ваша энергия найдет более рациональное воплощение.
Тем кто получил ментальную зарядку, заправку и поддержку на пути к власти - мои технические поздравления. Пусть вложенный в вас человеческий капитал обернется на пользу не только вам, но и тем кто вложился.
Виртуальную рюмку разбавленного технического спирта я все равно выпью за технологический процесс циркуляции воли и разбавление глупости демократией в ее новейшем изводе.
Демократия деградирует, но Жизнь продолжается!

МАУП отримує першості в освітніх рейтингах!

У 2020 році внесок Міжрегіональної Академії управління персоналом в освітній процес України високо оцінено як професійною спільнотою, так і майбутніми студентами. МАУП очолив кілька авторитетних освітніх рейтингів, чим вчергове підтвердив свій статус найкращого приватного вишу України.

МАУП у ТОП-10 кращих приватних вишів за версією Освіта.ua

Це консолідований рейтинг, що вираховується інформаційним ресурсом «Освіта.ua» на основі даних трьох авторитетних освітніх рейтингів:

  • «ТОП-200 Україна» — створюється на підставі відкритих даних прямих вимірів з веб-ресурсів незалежних національних та міжнародних організацій і установ;

  • «Бал ЗНО на контракт» — зосереджується на показнику середнього бала ЗНО абітурієнтів минулого року, яких зараховано до вишів на навчання за контрактом;

  • «Scopus» — відображає рівень цитованості наукових статей, опублікованих навчальним закладом або його працівниками в наукових виданнях. 

З огляду на ґрунтовність та всеохоплюваність названих рейтингів, потрапляння у десятку кращих приватних вишів України для МАУП є великою перемогою, втім не єдиною.

#1 серед приватних вишів у ТОП-100 навчальних закладів за кількістю заяв від абітурієнтів

Цей рейтинг створюється на підставі даних інформаційної системи «Вступ.ОСВІТА.UA», що публікує рейтингові списки абітурієнтів. І тут МАУП став лідером за кількістю заяв від абітурієнтів серед закладів, що надають послуги зі здобуття вищої професійної освіти за кошти фізичних та юридичних осіб.

У 2020 році 4789 українців подали до Академії заяви на основі повної загальної середньої освіти, і цей факт вказує на високу оцінку якості послуг, що надаються, не тільки професійною спільнотою, а й студентством. Це справді велика честь для МАУП!

#1 серед приватних вишів у рейтингу «Scopus»

Цей рейтинг українських закладів вищої освіти створюється на підставі наукометричного моніторингу суб’єктів науково-видавничої діяльності України за показниками бази даних SciVerse Scopus. Результати рейтингу вказують на рівень цитованості наукових статей, які публікуються навчальним закладом або його співробітниками. У полі зору науковців зазвичай не менше 20 тисяч наукових журналів та сотні книжкових серій.

Серед приватних вишів Академія займає найвищу сходинку у рейтингу «Scopus», що вказує на вагомий внесок її студентів, аспірантів та викладачів у розвиток науки та освіти України.

Найкращий з 30-ти кращих приватних ВНЗ за версією ВООРГВО

Мова про власний рейтинг Всеукраїнського Об'єднання організацій роботодавців в галузі вищої освіти, куди потрапили приватні заклади вищої освіти України з найкращими показниками в кількох загальновизнаних всеукраїнських та міжнародних рейтингах, як то «Scopus» та «ТОП-200 Україна». До уваги також беруться дані про кількість вступників у 2020 році. Розрахунки проводилися виходячи з того, яке місце приватні виші займають у названих рейтингах, а також з того, скільки заяв на вступ було подано абітурієнтами цього року.

МАУП впевнено займає перше місце і в цьому рейтингу, чим остаточно доводить, що є приватним вишем номер один в очах професійної спільноти та студентства.

(044) 490-95-05, (044) 494-47-47. Відкрийте себе в МАУП! http://maup.com.ua


У 2020 році День діагностики меланоми в Україні пройде онлайн


Безкоштовну діагностику дерматолога отримає кожен, хто відправить фото та заповнить анкету на сайті https://stop-melanoma.net.  Огляньте себе на предмет наявності підозрілих або нових новоутворень. Скористайтеся зручною системою самодіагностики АКОРД меланоми. Це слово-абревіатура, кожна буква – це ознака того, що родимка може нести небезпеку:

А – асиметрія. Родимка асиметрична?
К – край. Край родимки нерівний, рваний?
О – окрас. Є зміни в кольорі, вкраплення, зникнення забарвлення?
Р – розмір. Родимка більше 6 мм?
Д – динаміка. Родимка росте? Є кірочки, тріщинки, кровоточивість?

Хоча б одна відповідь "ТАК" – це суттєвий привід не відкладати візит до лікаря.

Скористайтесь нагодою, та пройдіть дистанційну діагностику родимки в День меланоми 2020 безкоштовно.

https://stop-melanoma.net

Теплая зима 2020

Зима 2020 года поразила всех своей нестандартной погодой. Февраль на дворе а температура +3 или даже + 5 ка было буквально пару дней назад. Снега нет и не предвидится. Аномальная погода зимой - это похоже на вызов всей природы нам, человечеству.
Сейчас синоптики всего мира обсуждают и спорят каким же будет лето 2020 года. Прогнозы не утешительные. Скорей всего будет аномально жарко - обещают +45 и такая погода продолжится примерно месяц а то и дольше. Уже сейчас цена акций компаний которые производят прохладительные напитки пошла вверх. 
Производители мороженого стараются создать приличный запас для своего производства. Цены на отдых в приморских странах также уже сейчас растут и будут расти скорей всего до начала летних отпусков. Производители яхт средней ценовой категории также повысили цены на свою продукцию. Уже сейчас купить яхту дешевле 50 000 долларов стало проблематично. Компании стараются побыстрей распродать яхты и катера которые были выпущены в прошлом году и отправить своим клиентам новые еще более комфортабельные и инновационные а потому еще более дорогие яхты, катамараны и катера.

КАР'ЄРА- 2020

Изображение
Корпоративна культура і соціально відповідальний бізнес
У найближчому майбутньому ми будемо спостерігати зростання соціально відповідального бізнесу, який прагне нарощувати прибуток, просуваючи розумне і економне використання ресурсів, попутно вирішуючи соціальні, етичні та екологічні питання.

Компанії будуть прагнути не тільки до зростання показника лояльності (всіх, хто знає про компанію і хоче працювати в ній), але і до зростання показника залученості. Для цього компанії активно говоритимуть і просувати в маси корпоративні цінності і будувати з співробітниками теплі партнерські відносини: заохочувати ініціативи, відкривати інформацію про стан справ у бізнесі і компанії в цілому, разом відпочивати, піклуватися про здоров'я співробітників, комфорт і придумувати інші плюшки.

Активним буде і просування позитивної атмосфери всередині команди і соціально значимого бренду за допомогою PR-медіа, конференцій, лекцій. Адже ділитися знаннями та досвідом зовсім не страшно для бізнесу: наздогнати вас швидше за все ніхто не зможе, тому зо ви раніше стартували.

Віддалена робота, мобільні технології
Незважаючи на зростання популярності віддаленої роботи та гнучкого графіка, багато роботодавці все ще не довіряють новим тенденціям і воліють контролювати співробітників. Але ті, хто буде зміщувати акцент на продуктивність праці, а не кількість проведеного часу на робочому місці, будуть все більше освоювати мобільні технології для віддаленої роботи та конструювати робочі місця так, щоб співробітник міг комфортно працювати, перебуваючи в будь-якій точці офісу.

Дистанційна робота може бути ефективною для абсолютно різних напрямків праці та розміру компаній - від гігантських корпорацій до малих приватних структур. Але, все ж, не для всіх галузей. Ті, хто контактує з клієнтами та зайняті у виробництві, поки ще не зможуть собі такого дозволити.

Збільшення обсягу оброблюваної інформації рекрутерами
У підборі персоналу також настають зміни - акцент зсувається на дружній рекрутинг (відмова від каверзних питань) і нові підходи до обробки великого обсягу інформації. Але при цьому рекрутери будуть вести імпульсивні  кампанії за наймом, чекаючи гідної відповіді від кандидатів.

Безліч нових каналів комунікації з кандидатами збільшують охоплення аудиторії: з одного боку, у рекрутерів з'являється вибір і можливість донести інформацію до великої кількості потенційних кандидатів у «один клік». Але є і зворотна сторона медалі: різко зростаюче число заявок, звернень і резюме, які необхідно розглядати, сортувати і на які потрібно відповідати.

Тому акцент зміщуватиметься на мультимедійний найм: відеозвернення до майбутніх кандидатів, відеорезюме, відеоінтерв'ю. Такий формат добре запам'ятовується і економить час.

Акцент на співробітників з HiPo
Попит залишиться на технарів, які пов'язані з інтернет-технологіями і володіють хоча б однією з мов програмування, на WEB-дизайнерів, на робочі спеціальності і на гуманітаріїв, які б грамотно упаковували і продавали все те, що зроблять технарі.

Також рекрутери будуть полювати на кандидатів з високим потенціалом (High Potential) - проактивних, розвиваючих персональний бренд, ініціативних, талановитих, енергійних,що вміло працюють з м'якими навичками, при цьому командних.

У середньому HiPo становлять від 2% до 5% всієї аудиторії. HiPo розуміють, що заробити гроші можна по-різному і часто йдуть на конкретну роботу заради того, щоб отримувати від неї задоволення. Тому вже зараз багато HiPo в консалтингу, який вважається дуже цікавою роботою.

Інтерес до співробітників з високим потенціалом має цілком матеріальне пояснення:

У бізнесі відбуваються настільки швидкі зміни, що адаптувати його до всіх змін можуть тільки талановиті менеджери.
У банківському секторі інтерес до HiPo прокидається в міру того, як ускладнюється доступ до державного фінансування.
Промислові компанії також змушені шукати внутрішні ресурси, щоб спертися на них в умовах кризи.

Онлайн-освіта
Бути освіченим сьогодні в моді, а онлайн-освіта - тренд, який тільки й буде розвиватися. Замість того, щоб в 40 років сісти на студентську лаву, ви можете знайти потрібний ресурс і займатися в будь-який зручний для вас час. До того ж, при бажанні, можна знайти безліч програм авторитетних університетів, як вітчизняних, так і закордонних. Задумайтеся над тим, щоб розвиватися постійно і не витрачати при тому багато коштів.


Комусь може здатися, що це ані трохи не тенденції, а реальність. Так, лише для малого числа українських компаній (в основному мова йде про тих, хто працює з іноземними інвестиціями).