хочу сюда!
 

Лида

34 года, водолей, познакомится с парнем в возрасте 35-43 лет

Заметки с меткой «увольнение»

5 причин, по которым увольняются хорошие сотрудники

Смотреть мастер-класс по теме

Наиболее частые причины, по которым у сотрудников возникает желание уволиться из компании, приводит Fresh Tracks Team Building.

12619
  1. Непосредственный руководитель. Отношения между менеджером и сотрудником являются уникальными, так как руководители обязаны соблюдать баланс личное/рабочее. К тому же, каждый сотрудник уникален, поэтому, чтобы быть эффективным лидером, начальнику требуется высокая степень психологической проницательности и чувствительности. Менеджеру следует выстроить и поддерживать эффективную обратную связь с сотрудником, чтобы было меньше недоговоренностей и больше понимания. Удобную систему коммуникаций для такой обратной связи, а также широкие возможности для управления персоналом предлагает, к примеру, облачный сервис «Простой бизнес».
  2. Конфликт ценностей. Оказывается, многие сотрудники не разделяют ценностей своей компании, в том числе ее корпоративную культуру. Если личные ценности и взгляды компании расходятся, возникают конфликты. А после постоянных конфликтов недалеко и до заявления по собственному желанию.
  3. Страх застоя. «Яркие» люди не будут хорошо работать при плохом «освещении». Наряду с ясным пониманием своего карьерного пути, талантливые люди нуждаются в частых вспышках света для поддержания мотивации и интереса. Монотонность работы приводит к разочарованию и провоцирует умных сотрудников искать «волнений» в других местах.
  4. Невыполненные обещания. Воздушные замки, нарисованные при трудоустройстве, быстро исчезают, если возможности, обещанные при приеме на работу, не стали реальностью. Талантливые люди, как правило, нетерпеливы и вряд ли будут терпеть сонную рабочую среду, где ни о каких обещанных проектах никто и слышать не хочет. В целом, в подобной среде ничего и не осуществишь. В этом случае талантливый сотрудник уйдет реализовывать свои идеи в другом месте.
  5. Ощущение, что их недооценивают. Хорошие сотрудники хотят работать над интересными проектами, решать сложные задачи. Чтобы сохранить талантливых работников в своей компании, лидеры должны предлагать адекватные задачи, оценивать вклад человека в общий успех и соответствующим образом благодарить его.

Смотреть мастер-класс по теме

5 причин, по которым увольняются хорошие сотрудники

Наиболее частые причины, по которым у сотрудников возникает желание уволиться из компании, приводит Fresh Tracks Team Building.
1. Непосредственный руководитель. Отношения между менеджером и сотрудником являются уникальными, так как руководители обязаны соблюдать баланс личное/рабочее. К тому же, каждый сотрудник уникален, поэтому, чтобы быть эффективным лидером, начальнику требуется высокая степень психологической проницательности и чувствительности. Менеджеру следует выстроить и поддерживать эффективную обратную связь с сотрудником, чтобы было меньше недоговоренностей и больше понимания. Удобную систему коммуникаций для такой обратной связи, а также широкие возможности для управления персоналом предлагает, к примеру, облачный сервис «Простой бизнес».
2. Конфликт ценностей. Оказывается, многие сотрудники не разделяют ценностей своей компании, в том числе ее корпоративную культуру. Если личные ценности и взгляды компании расходятся, возникают конфликты. А после постоянных конфликтов недалеко и до заявления по собственному желанию.
3. Страх застоя. «Яркие» люди не будут хорошо работать при плохом «освещении». Наряду с ясным пониманием своего карьерного пути, талантливые люди нуждаются в частых вспышках света для поддержания мотивации и интереса. Монотонность работы приводит к разочарованию и провоцирует умных сотрудников искать «волнений» в других местах.
4. Невыполненные обещания. Воздушные замки, нарисованные при трудоустройстве, быстро исчезают, если возможности, обещанные при приеме на работу, не стали реальностью. Талантливые люди, как правило, нетерпеливы и вряд ли будут терпеть сонную рабочую среду, где ни о каких обещанных проектах никто и слышать не хочет. В целом, в подобной среде ничего и не осуществишь. В этом случае талантливый сотрудник уйдет реализовывать свои идеи в другом месте.
5. Ощущение, что их недооценивают. Хорошие сотрудники хотят работать над интересными проектами, решать сложные задачи. Чтобы сохранить талантливых работников в своей компании, лидеры должны предлагать адекватные задачи, оценивать вклад человека в общий успех и соответствующим образом благодарить его.

Уволили, бл...дь, уволили

Нет, ну какая же тварюка эта стервозная директриса. Ну, понятное дело, думаешь ты, девку уволили, вот и вопит, воет, слезами умывается, сопли распускает. Ничего подобного! Не бывать этому!
 Так. За жизнь рассказать... Пришла
Прошла три охиренных собеседования, сделала наотлично офигенное тестовое задание и через меясяц гребанной работы сказали, что не вписалась в коллетив. Овец, блть, и серых мышей коллектив. Работа от слова раб? Очень похоже. Выходные - хрен тебе! Суббота, воскресенье - все по расписанию. Вечер с любимым в будний день - нихрена! А, может, ночкой позажигаем?? На - выкуси, у меня работа!  И не подумай, что я плохо работаю, что приходится домой брать недоделки. Хрен там. Как вол пашу. Но успеть нереально. Новые и новые задания приходят почтой, звонками и смс каждый час. И каждый час новые, с новыми сроками, с новыми правилами, с новыми указаниями, что и как нужно доработать. Достало, накопилось, вспылила: Похер мне ваша субординация! НЕ ПОЗВОЛЮ! НЕ БУДУ! НЕ ХОЧУ! Не прошло и суток - досвидос, Амиго! Не списалась, блять, в наши ряды. Ахренеть! А кто дите от сиськи отрывал ради вашей гребаной работы - не подвести, сделать вовремя, сделать хорошо, сроки, сроки, сроки. Надо, надо, молодцы! У кого были пустые кастрюли??? Готовить некогда!!!
И ты веришь, сейчас читая, правда? Нихрена! Не было времени. Пока не пошлешь всех его и не будет.
А люди трудятся, корпят, бегают как мыши. За сколько? У меня 8 было, у людей 5-6, ага. Готов отдаться родине???
Что скажешь?

Я молодец или вспыльчивая дура?

61%, 83 голоса

20%, 28 голосов

19%, 26 голосов
Авторизируйтесь, чтобы проголосовать.

На заводах Китая массовые увольнения и протесты

рабочие китая протестуют против увольненийНа фабрике обуви Yue Cheng сейчас не самые лучшие времена. Из-за
нестабильности мировой экономики, на фабрике снизился обьем экспорта. И
владельцы фабрики вынуждены увольнять руководителей среднего звена.

Так, за последний период было уволено около 18 таких руководителей, это с
учетом того, что работает на фабрике около 8000 работников.

Рабочие фабрики Yue Cheng маршем направлялись к администрации города, но не дошли по причине задержания их милицией.Некоторые участники действия были ранены и госпитализированы.
Детали

Нужно ли дорожить сотрудниками и коллективом на предприятии?

Работаешь, работашь - и потом хоп - нежданно, негадано взяли и уволили сотрудника. Через время еще одного, еще.. и сотришь через пол года, что штат в офисе обновился больше чем на половину. Неужели  сейчас такие вот принципы - обновлять коллектив, особенно сотрудников которые хорошо зарабатывают? Я чего то всегда считал, что залог хорошей работы - это сплоченный коллектив, ценные сотрудники, профессионализм и т д.

15 признаков банановой республики




09.09.11 15:59 Портников: Украина имеет
больше 15 признаков банановой республики, но Януковичу не нравится,
сшитый ему, китель генерала. За
публикацию портрета Президента в кителе аля-Пиночет и материала о
признаках банановой республики был уволен главный главный редактор
журнала "Фокус" Михаил Гладкий.http://censor.net.ua/video_news/181178/portnikov_ukraina_imeet_bolshe_15_priznakov_bananovoyi_respubliki_no_yanukovichu_

15 признаков банановой республики

09.09.11 15:59 Портников: Украина имеет
больше 15 признаков банановой республики, но Януковичу не нравится,
сшитый ему, китель генерала. ВИДЕО.За
публикацию портрета Президента в кителе аля-Пиночет и материала о
признаках банановой республики был уволен главный главный редактор
журнала "Фокус" Михаил Гладкий.http://censor.net.ua/video_news/181178/portnikov_ukraina_imeet_bolshe_15_priznakov_bananovoyi_respubliki_no_yanukovichu_ne_nravitsya_sshityyi

За что можно уволить работника?

Очень необычные случаи из жизни, затроним цивилизованные страны Запада. Давайте посмотрим, за что же могут уволить работника?

Официантка побрилась наголо и была уволена


За что можно уволить работника? (4 фото)

[ читать дальше ]

Как правильно уволить сотрудника

Как правильно уволить сотрудника

Рубрика: Право на труд | Метки: работаувольнение


bezrabotnyjСегодняшняя инфляция и мировой кризис никак не способствуют стабильности на рынке труда. Все это провоцирует массовые увольнения и в украинских компаниях. Как правильно, согласно законодательству Украины уволить сотрудника?

Трудовое законодательство содержит достаточно оснований для разрыва трудовых отношений с работниками. О чем нужно знать, если вам все-таки предстоит такая обычная и не очень приятная процедура.

Все основания для прекращения трудовых отношений можно поделить на такие виды:

  • Общие основания.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа .
  • Расторжение трудового договора по требованию профсоюза.
  • Другие дополнительные основания.

Какой бы ни была причина увольнения, у собственника перед работником существуют определенные обязанности. Рассмотрим основные.

  1. Вы должны письменно уведомить работника о начисленных суммах, причитающихся ему при увольнении. Можно сделать это перед выплатами.
  2. Выдайте в день увольнения трудовую книжку с записью об увольнении. Сотрудник вашей компании должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек. Если работник отсутствует в день увольнения на работе, ему отсылают уведомление по почте о том, что необходимо получить трудовую книжку.
  3. Окончательно рассчитать работника в день увольнения (выдать зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется). Если работник потребовал расчет, но в день увольнения не явился, вы должны выплатить ему указанные выше суммы на следующий день. Очень часто возникает спор о размере суммы, причитающийся работнику при увольнении. В таком случае нужно выплатить сумму, которая не является предметом спора.
  4. Выдайте работнику справку о работе, если он попросит. В справке указать специальность сотрудника, должность, время работы и размер зарплаты.
  5. Выдайте в день увольнения работнику копию приказа об увольнении. Обязательно это делают при увольнении работника по инициативе работодателя. В других случаях копию приказа выдают по требованию сотрудника.

Увольнение сотрудникаОчень важно поставить правильную дату при увольнении. Как определить дату при прекращении трудового договора? Обратимся для этого к статье 2411Кодекса законов о труде Украины. Статья устанавливает, что сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца. Если конец срока, приходится на такой месяц, в котором нужного числа нет, то срок заканчивается в последний день месяца. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели (суббота на вашем предприятии рабочая?). Если сроки определяют в днях, то их исчисляют со дня, следующего за тем, с которого начинается срок. Бывает, что последний день срока выпадает на праздничный, выходной или нерабочий день. В таком случае днем окончания срока считают ближайший рабочий день.

Рассмотрим пример увольнения по обоюдному согласию сторон.

Итак, инициатором увольнения выступает сотрудник или работодатель. Не важно, кто первый, главное — стороны достигли согласия на увольнение. Трудовой договор можно расторгнуть с любым работником. При этом по согласию сторон разрешено прекратить договор, заключенный на неопределенный срок. День прекращения трудового договора определяют по взаимному согласию. В этом случае не нужно предупреждать работодателя за 2 недели. Самостоятельно отказаться от увольнения работник не может. Необходимо обязательное согласие работодателя. Для увольнения потребуется заявление от сотрудника и приказ предприятия. Запись в трудовой книжке: уволен по согласию сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТа.

Следующий пример предполагает увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Инициатором может выступать как работник, так и компания. Увольняют только работника, с которым заключен срочный трудовой договор по ст. 23 КЗоТа. Работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок, уволить не могут. Если договор заключен до конкретной даты, работника увольняют в последний день действия. Когда трудовой договор заключен на время выполнения какой-то работы, сотрудника увольняют по окончанию ее выполнения. Если сотрудник временно замещал кого-то, то увольнение происходит в последний день перед выходом на работу постоянного сотрудника.

Прекратить срочный договор можно только в последний день действия такого договора. Уволить раньше или позже этого дня на этом основании незаконно.

Можно ли уволить по нашему основанию беременных женщин, женщин, у которых есть дети до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка до 14 лет, с которыми заключен срочный трудовой договор?

Это возможно только при условии обязательного их трудоустройства. На период работы за ними сохраняется их средняя зарплата, но не дольше трех месяцев со дня окончания договора.

Может ли сотрудник взять отпуск перед увольнением?

Может. Статья 3 Закона Украины «Об отпусках» разрешает продлить действий срочного договора до окончания отпуска. В таком случае, датой увольнения будет последний день отпуска. Если об увольнении заявил работник, то он должен написать заявление, на основании которого будет издан приказ. Если же работодатель — он просто издает приказ об увольнении. Запись в трудовой будет такая: уволен в связи с окончанием срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТа.

По каким причинам вы бы не увольняли вашего сотрудника, делайте это правильно. Быть может, через какое-то время вам снова понадобятся его знания.

 

Читайте также по теме:

Незаконное увольнение

Восстановление на работе: миф или реальность?

Наконец и меня коснулся кризис....

Ну вот, уважаемые господа-товарищи.

Пришло время "Ч", которое как-то от меня ранее скрывалось и пряталось. Вошел начальник и так, между словом, намекнул, что наш отдел расформировывают в целях до сих пор никому не понятных(((.

Кризис, чтоб он был неладен, - наконец дошел и до моего порога. Пока молчит, стоит вытирает ноги, сукин сын, в корридоре, но уже понятно - пришел не просто так, а душить будет, потому как инструменту в сумке душегубного - не весь помещается.

Ну, господа, совета прошу. Что делать и куды обращаться?)))

Нужен кому-то специалист по закупкам, с хорошими навыками английского и успешным опытом работы с крупными зарубежными поставщиками, экономист, специалист по оптимизации и снижению себестоимости?

stena stenastenastenastenastenastenastenastenastena


13%, 2 голоса

13%, 2 голоса

47%, 7 голосов

27%, 4 голоса
Авторизируйтесь, чтобы проголосовать.
Страницы:
1
2
предыдущая
следующая