Отзывы о тренинге по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана 
Игорь, инженер

Отзывы о тренинге по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана

Ольга, журналист

Системно-векторная психология Юрия Бурлана - отзывы Остальные 5 тыс. отзывов: http://www.yburlan.ru/results/

 Отзывы о тренинге по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана

---

Светлана, психолог


"При всем багаже полученных в университете и на практике знаний мне не хватало глубинного понимания человеческой психики, законов ее функционирования. Очень сложно работать вслепую, гораздо легче, когда есть инструменты, позволяющие быстрее понять и точно обозначить психологические особенности конкретного человека. 

Теперь, после знакомства с Системно векторной психологией Юрия Бурлана, я понимаю, что именно этих знаний, системных, глубинных, мне так не хватало. СВП стала для меня, прежде всего, частью личной терапии и еще одним большим шагом к познанию и осознанию себя и окружающих меня людей. Это новый виток в понимании мира в целом и каждого отдельного человека в частности. Это новый угол зрения, новое системное мировосприятие. С одной стороны, Системно-векторная психология – совершенно иное знание, нестандартное, с другой – это классика психоанализа."

Читать отзыв полностью: yburlan.ru/results/all/psihologi/review13184

1. Конструктивная обратная связь невероятно полезна.
2. Чем больше обратной связи, тем лучше. 
3. В то же время люди удивительно скупы на обратную связь.

Эти три главных момента Лаура Вандеркам выделила на основе своего многолетнего опыта. «Я думаю, что иногда обратная связь тормозится, так как с критикой всегда трудно иметь дело, — говорит Лаура Вандеркам. — Но, если все сделано правильно, это действительно подарок для сотрудника. Например, я была благодарна за честную обратную связь в моем блоге, где я попросила читателей протестировать рукопись. Ведь окончательный проект стал лучше, чем первый, когда я не могла сама видеть все свои ошибки».

Кроме того, рассказывает специалист, после ее недавнего выступления организаторы любезно переслали ей комментарии аудитории. Хотя она признает, что были очень приятны положительные отзывы, самые полезные советы касались непосредственно улучшения содержания выступления.

Кроме того, она подчеркнула, что обратная связь с молодыми сотрудниками имеет свои нюансы: желательно, чтобы она была менее формальной, даже если это официальный отчет.

Есть много способов сделать обратную связь менее официальной, считает специалист. Например, сделать комплимент новому сотруднику за идеи/выступление в ходе встречи, и объяснить, почему он хорошо сработал. Сразу после получения вопроса/документа от сотрудника прокомментируйте его. Кстати, это удобно делать посредством широких возможностей комплекса управления организацией «Простой бизнес», в котором предусмотрена система коммуникаций, в том числе мгновенные сообщения. После презентации важно обсудить, что получилось, а что нет, критикуя себя, в первую очередь. Чтобы молодого сотрудника воспринимали более серьезно, нужно посовето

В то время как в нашей стране политики говорят о прелестях страховой медицины, американский журналист и режиссер Майкл Мур снял фильм о тёмных сторонах этой самой страховой медицины. Как известно, США - единственная из развитых западных стран, в которой нет бесплатной государственной медицины, зато есть страховая медицина. В этом фильме Майкл Мур сравнивает американскую, английскую, французскую и кубинскую системы здравоохранения, из которых лишь американская пошла по пути страхования, а остальные 3 - по системе бесплатной государственной медицины и показывает, к чему это привело в США (и к чему это может привести в нашей стране, если политики решат пойти по такому же пути).