Москва, 23 апреля 2018. – Сервис Puzzle English – один из лидеров отечественной индустрии онлайн-обучения иностранным языкам, запускает раздел ежедневных подкастов. Подкасты PuzzleEnglish — это разговоры с носителями английского языка на актуальные темы, а также специальные «синхронные» выпуски с подробным английским текстом и переводом на русский язык, синхронизированные со звуковой дорожкой. Текст в подкастах читается очень разборчиво, в медленном темпе. Новые выпуски выходят ежедневно и каждый пользователь сможет выбрать себе подкаст, идеально подходящий под текущий уровень собственных знаний и личных интересов. 

«Чтобы развить понимание английского на слух, нужно не просто его слушать, но и вникать в суть. Подкасты справляются с этой задачей на 100%. Тем более это очень удобно: их можно слушать по дороге на работу или домой. Даже если до офиса вам добираться всего 20 минут, 40 минут английского в день — это целое занятие, которое не пройдёт даром», – считает основатель и генеральный директор сервиса Puzzle English Александр Антонов. 

Редакторы раздела подкастов придают большое значение обратной связи со слушателями: на основе пожеланий пользователей составляется календарная сетка трансляций на новый отчётный период. Подкасты Puzzle English доступны на сайте и в мобильном приложении. Темы всегда актуальны: составление резюме, собеседование, разговоры с продавцами, сотрудниками сферы услуг и даже романтические свидания. 

В данный момент на всех ресурсах Puzzle English доступно 156 подкастов, из которых 127 являются синхронными, а 126 – с переводом на русский язык. 

Об онлайн-сервисе языкового обучения Puzzle English: 

Puzzle English – запущенный в 2011 году онлайн-сервис для тренировки знаний и навыков английского языка, включающий задания для понимания на слух, чтения, письма, а также упражнения для развития разговорных навыков. Ресурс обладает огромной коллекцией заданий и разноплановыми тренировками для закрепления знаний. В настоящее время подписчиками сервиса являются более 4 млн пользователей.

В Всероссийский день Донора - в Национальном медицинском исследовательском центре детской гематологии, онкологии и иммунологии имени Дмитрия Рогачева донорам, которые пришли добровольно сдать кровь, были вручены браслеты - символы, которые нельзя купить. Их можно получить бесплатно, сдав кровь для детей, которые в ней нуждаются.

Почему это важно, достаточное наличие донорской крови  в  наших больницах, долго объяснять не стоит - это понятно. Особенно важно иметь  запас крови в детских лечебных учреждениях. Скажем только, что  для того, чтобы донорской крови было достаточно – нужно, чтобы около10% населения были донорами. Это действительно много. К тому же, далеко не все могут сдавать кровь, противопоказаний не мало. Тем  выше ценность каждого добровольного донора.  А их на самом деле много. Больше чем мы думаем, но все равно сегодня не достаточно для того, чтобы в случае необходимости, кровь как важнейший компонент лечения, особенно детей, была всегда в наличии. 

Именно поэтому важно популяризировать сдачу крови. И мы  верим, что красивый браслет, сделанный  руками мастеров из  Санкт - Петербурга, на руке добровольного донора, хоть чуть – чуть, но увеличит  количество доноров в нашей стране. 

О чем говорит этот браслет – символ на руке? Я ношу браслет, который нельзя купить – это значит, что я сдал кровь бесплатно. И это здорово, просто отлично, что люди которые меня окружают, знают об этом. Мне приятно, что моя семья, дети и коллеги знают, что мне не все равно, что кровь - частичка меня- поможет другим людям, а  возможно спасет жизнь. Кроме этого, браслет на руке, означает, что я хочу и буду популяризировать донорство, это часть моей жизни – помогать другим.

Мы «Eye & Fingers» молодая компания из Санкт – Петербурга и пока не имеем больших доходов, но для нас тоже важно помогать. И помогать людям помогать. Да, мы хотим, чтобы окружающие видели необычное украшение  - символ на руке у людей в офисе,  спортзале, на отдыхе   - и возможно спросили – а что это? И донор с гордостью мог бы ответить - да, ты знаешь, я сдал кровь для детей, которые  в ней нуждались, и получил этот браслет. Ношу его и всем советую попробовать такой же получить. Прикол в том, что его купить нельзя  - и я рад, что сделал это. И понимаю,  что делал хороший поступок,  возможно даже спас чью то жизнь.

Какой он – браслет, который нельзя купить? На основе  браслета – символа  сделаны две надписи – «подари жизнь» и  «доноры – детям». Цвет - красный, бархатистого, насыщенного оттенка. Именно эти браслеты – символы  мы изготовили специально для доноров, которые придут 20 апреля в центр им. Димы Рогачева, чтобы добровольно  сдать кровь для детей. На основу надевается отполированная вручную клипса с индивидуальной для каждого донора группой крови.То есть каждый донор получит браслет - символ с клипсой -украшением  именно его группы крови. Все браслеты сделаны вручную, с использованием  ручной резки и полировки, при изготовлении  было выполнено не менее 20 ручных операций, в том числе двойная обработка натуральным воском браслета - символа, что увеличивает срок службы.

Мы, семейная компания «Eye & Fingers» из Санкт–Петербурга, которую основали две сестры. Когда  стали делать клипсы - украшения  с группами крови для браслетов, мы увидели, что они стали популярными, их хорошо покупали. И практически одновременно к нам обеим пришла идея – сделать особенные браслеты – символы, которые мы не будем продавать, а только дарить донорам крови. Мы связались с Фондом Подари жизнь, рассказали о себе и своей идее. Ребята в Фонде одобрили идею, и вот, мы сделали 50 браслетов – символов для подарков добровольным донорам. Да их пока меньше, чем доноров  в центре им Димы Рогачева  20 апреля, но если идея и сами браслеты  понравятся донорам, в следующий раз сделаем больше. Главное – что нам хотелось достичь, чтобы окружающие люди видели и узнавали добровольных доноров крови, гордились ими в семье и на работе, и наш браслет – символ помогал в том признании. Вот в этом наша  идея - сделать  так, чтобы например, ребенок знал, что мама или папа, сдают кровь, чтобы помочь другим детям. Чтобы он видел на руке папы или мамы браслет – символ и гордился своей семьей. В этом собственно смысл нашей акции.

Фото в высоком разрешении  ( печать) https://yadi.sk/d/LT_3w6kP3UYsuY

 Фото в низком разрешении ( интернет) https://yadi.sk/d/zJ7TeVU93UYt9K

Информация о компании: Украшения «EYE & FINGERS» - это сочетание дизайнерского замысла, натуральные материалы, современные технологии, много ручного труда и любви к своему делу. Мотивы коллекций модных украшений навеяны образами Санкт – Петербурга и современного искусства, а технологии позволяют сделать их привлекательными и доступными по цене. 

Интересные факты о Eye&Fingers:

- Компания “Eye&Fingers” основана в 2014 году в Санкт- Петербурге.

- С момента основания, компания увеличила свой ассортимент в 10 раз.

- “Eye&Fingers” является участником модных fashion- показов, фестивалей и маркетов.

- При изготовлении каждого браслета - конструктора используется более 20 ручных операций, в том числе ручная   полировка каждой клипсы, вне зависимости от типа покрытия и состава.

- В 2017 году компания запатентовала технологию изготовления украшений- клипс для браслетов. 

Контакты для прессы [email protected]

Тел +7 903 723 55 90 

Cайт  www.eandf.ru

https://www.facebook.com/EYEANDFINGERS

https://vk.com/eye_and_fingers

https://www.instagram.com/eye_and_fingers/

Специалисты компании ООО «Айпруф Фаундейшн» разработали и выпустили на рынок собственную линейку полиуретановых инъекционных материаловдля гидроизоляции, ремонта и укрепления конструкций.

Выпущенные на рынок фирменные инъекционные материалы изготавливаются на основе полиуретановых смол и дополнительных компонентов. Общее назначение данной продукции – решение проблем с гидроизоляцией, ремонтом и усиление конструкций, укрепление грунтов с применением технологии инъектирования в самых разных условиях.

Инъекционные материалы, непосредственно перед применением, смешиваются с соответствующим реагентом, вызывающим требуемую реакцию базового состава. В результате введенная смесь, в зависимости от применяемых компонентов, может образовывать как плотные жесткие структуры, так и эластичные гелеобразные пены с высокой кратностью увеличения в объеме.

В новую линейку инновационных инъекционных материалов, выпускаемых под брендом IPROOF, вошли следующие составы:

• IPROOF GROUND – двухкомпонентный состав для скрепления рыхлых и нестабильных грунтов, песков, гравия, укрепления трещин в горных породах, ремонта бетонных сооружений, заполнения пустот за отделкой тоннелей. Также может применяться для экстренной остановки значительных притоков воды, в том числе, под высоким давлением.
• IPROOF GROUND COLD – пенополиуретановый двухкомпонентный состав, позволяющий связывать грунты и горные породы в условиях низких температур. Широко применяется для укрепления насыпей, нестабильных и рыхлых грунтов, бетонных и других строительных конструкций даже в условиях вечной мерзлоты.
• IPROOF FOAM FLEX – эластичная инъекционная пена на полиуретановой основе, предназначенная для гидроизоляционного ремонта трещин и технологических швов. При контакте с водой в 40 раз увеличивается в объеме.
• IPROOF G – гидрогель на основе полиуретановой смолы, обладающий низким показателем вязкости. Предназначен для заполнения микротрещин, швов и пустот в конструкциях в условиях повышенной влажности.
• IPROOF STRONG – оптимальное решения для ремонта гидросооружений, в том числе, контактирующих с питьевой водой.
• IPROOF BOND – известный среди специалистов состав для эффективного ремонта трещин.

• высокая прочность соединения;
• отличная адгезия к другим материалам – бетону, камню, металлу, пластику;
• минимальный размер усадки;
• устойчивость к статическим и динамическим нагрузкам;
• простота применения;
• широкий температурный диапазон эксплуатации;
• высокая кратность увеличения объема при заполнении;
• возможность применения во влажной среде;
• применение при отрицательных температурах (IPROOF GROUND COLD);
• быстрое схватывание;
• возможность регулировать вязкость и время реакции;
• предотвращение коррозии закладных металлических конструкций.

В целом, инъекционные материалы для гидроизоляции и ремонта на основе полиуретановых смол и фирменных компонентов, разработанных специалистами компании «Айпруф Фаундейшн» в разы эффективнее, чем некоторые аналогичные составы, присутствующие на рынке.

Изготовление полиуретановых инъекционных материалов фирменной линейки IPROOF осуществляется на собственном оборудовании под заказ в течение всего одних суток. Таким образом срок хранения материалов начинается с момента заказа, а не с даты приобретения продукта посредником. Производство налажено на базе проверенных компонентов греческой компании DOMYLCO. Материалы проверены, прошли испытания и применяются специалистами ООО «Айпруф Фаундейшн» при оказании собственных услуг по ремонту сооружений, гидроизоляции и усилению конструкций.

Какие личные качества реально востребованы на рынке труда. Статистика и комментарии экспертов.

Какие личные качества помогают найти работу

Существует расхожее мнение, что троечники успешнее отличников в карьере и бизнесе. И тому немало подтверждений из жизни: кто-то прогуливает пары, сильно не напрягается и едва-едва сдает сессии, но со временем лучше устраивается в жизни, чем те, кто засиживается допоздна за учебниками и претендует на красный диплом. А все дело в том, что одних только знаний и технических навыков явно недостаточно для успеха в карьере. Часто навыки межличностного общения, лидерские и другие личные качества играют гораздо большую роль. В англоязычной среде такие личные качества принято называть soft skills, в противоположность hard skills – профессиональным и техническим навыкам, таким как знание Javascript или умение водить автомобиль. 

Навыки, востребованные работодателями

Изучив базу данных вакансий на сайте Adzuna (www.adzuna.ru) – а это более 2 миллионов объявлений по всей стране, - мы отобрали те личные качества, которые чаще всего упоминаются в тексте вакансий. На первом месте оказалась ответственность; о ней говорится в более чем 500 000 вакансий. Также часто востребованы коммуникабельность, внимательность и грамотная речь.

Мы также изучили, какие soft skills связаны с более высокой зарплатой. Конечно, нельзя утверждать, что работодатель доплачивает именно за эти навыки. Скорее, эти качества востребованы на более высокооплачиваемой работе. Так, средняя зарплата вакансий, где требуется хороший тайм менеджмент на 88 % выше средней зарплаты по стране. А работодатели, которые ожидают, что карьера будет приоритетом для их сотрудников, готовы платить на 64% больше среднего.  

Что говорят рекрутеры

Мы попросили ряд профессиональных рекрутеров прокомментировать наше исследование. Их практический опыт говорит о том, что набор наиболее желаемых характеристик довольно стандартен, отличия лишь в категории соискателя. Для руководителя это системное мышление, харизма, лидерство, инициативность и ответственность. Для продавцов и работающих с клиентами – нацеленность на результат, клиентоориентированность, коммуникабельность, а для административного блока – ответственность, аккуратность, четкость. Во всех категориях растет востребованность в ответственности, работоспособности, многозадачности, стрессоустойчивости, целеустремленности и обучаемости.

Не обходится и без курьезов. Бывают работодатели, которых интересуют кандидаты только определенных знаков Зодиака. Встречаются и такие, которые требуют от рекрутеров найти «идейных» сотрудников, патриотов компании, готовых работать не за деньги, а за идею.

Soft skills помогут найти работу

Если вы ищите работу, помните, что личные навыки не менее востребованы, чем профессиональные компетенции, особенно если вы претендуете на руководящую роль или ваша работа связана с общением с людьми. И если одних знаний и опыта бывает достаточно, чтобы получить приглашение на собеседование, то при личной встрече именно ваши личные качества могут сыграть решающую роль. При этом не стоит думать, что просто дописав в конце резюме «лидерские качества и коммуникабельность» вы автоматически прибавите веса вашей заявке на вакансию – многие рекрутеры склонны не придавать значения подобным клише.

Комментирует Ульяна Данилова, профессиональный рекрутер с многолетним стажем: «Чтобы избежать клише, можно описывать личные качества и их проявления в реальной рабочей жизни. Например, о себе, как специалисте по подбору персонала, я могу написать: коммуникабельная - первая инициирую контакты, на текущем месте работы выстроила результативное прямое взаимодействие по вакансиям с заказчиками разного уровня. То есть нужно дать краткое пояснение тому, как автор резюме понимает коммуникабельность в своем исполнении. Можно написать о проявлении личных качеств в работе и в увлечениях, убедительно действуют примеры из спорта. Важно не перегрузить информацией, дать один-два ярких штриха. Если же личные качества описываются в сопроводительном письме, то можно опереться на требования, указанные в вакансии, и проиллюстрировать свои качества по классической схеме презентации "свойство-связка-выгода": умею работать в режиме многозадачности; это позволяет мне эффективно вести несколько параллельных проектов по обучению и развитию персонала».

И не забывайте: какую бы работу вы не искали, вам стоит воспользоваться удобным поиском на Adzuna.ru где собраны почти все вакансии России. 

Проект Pro-Vision был выбран из более 700 работ со всего мира, которые оценивали 250 признанных профессионалов международной коммуникационной индустрии.

Москва, 16 апреля 2018 г.: Творческий тимбилдинг Pro-Vision Communications «#ProVisionGreen: Пусть Птицы Остаются Дома» получил высшую награду крупнейшей отраслевой премии IABC Gold Quill Awards 2018 (#IABCGQ). Проект агентства получил Award of Excellence в номинации Employee Engagement.  Церемония награждения пройдет на гала-ужине, который  состоится 5 июня 2018 года в рамках IABC’s World Conference в Монреале.

Целью кампании #ProVisionGreen является повышение вовлеченности сотрудников и удержание их в условиях жесткой кадровой конкуренции на российском рынке. В 2017 году ее ключевой активностью стала креативная волонтерская акция, призванная объединить команду Pro-Vision и сфокусировать ее творческие усилия на решении значимой для орнитологов и всех жителей российского столицы экологической проблемы. Так родился творчески тимбилдинг, направленный на улучшение «жилищных условий» обитающих в Москве скворцов – «#ProVisionGreen: Пусть Птицы Остаются Дома».

«Наша волонтерская акция не только внесла существенный вклад в повышение мотивации команды Pro-Vision, но и стала катализатором общественного внимания к важной экологической проблеме. Мы очень рады, что проект, инициированный и реализованный самими сотрудниками российского офиса агентства, был так высоко отмечен международными экспертами. И теперь у команды Pro-Vision Communications есть еще один “Оскар” – ведь именно так называют премию Gold Quill Awards эксперты по маркетинговым коммуникациям», – комментирует президент группы компаний Pro-Vision Владимир Виноградов.

О премии Gold Quill

Премия Gold Quill учреждена IABC (International Association of Business Communicators) – международным объединением независимых специалистов, работающих в области стратегического управления и бизнес-коммуникаций. Эта организация, базирующаяся в США, объединяет более 16 000 членов из 80 стран.

О группе компаний Pro-Vision

Pro-Vision Group – одна из ведущих групп компаний в России, специализирующихся на развитии проектов в сфере маркетинговых коммуникаций, ведет свой отсчет с 1998 года. В её состав входят: PR-агентство Pro-Vision Communications, а также первое в России онлайн PR-агентство – PRonline. В штате Pro-Vision 60+ сотрудников московского офиса, представители в Украине (Киев) и Казахстане (Алматы). Одни из ключевых преимуществ Pro-Vision – высокий уровень сервиса и клиентоориентированность.

Группа компаний Pro-Vision является действительным членом отраслевых ассоциаций АКОС-ICCO, РАЭК, Global Fluency и входит в Топ-250 крупнейших PR-агентств мира рейтинга The Holmes Report. Проекты группы удостоены международных наград, среди которых Sabre Award, Gold Quill of Excellence и Gold Quill of Merit, IPRA и др.

Президент Pro-Vision Владимир Виноградов награжден РАСО «За вклад в развитие отрасли PR и популяризацию профессии», а в 2013 году стал обладателем премии «Медиа-менеджер России» за создание и уверенное развитие одной из крупнейших независимых российских коммуникационных компаний.

Pro-Vision в сети:

• Сайт: http://pvc.ru/
• Facebook: https://www.facebook.com/pvcru
• Instagram: http://instagram.com/pvcru
• YouTube: http://www.youtube.com/user/pvcru

Примсоцбанк запускает программу «Кредит для бизнеса с минимальным пакетом документов». Решение по кредиту принимается в течение 24-х часов с момента предоставления документов.

13.04.2018, Россия – Примсоцбанк запускает программу «Кредит для бизнеса с минимальным пакетом документов». Решение по кредиту принимается в течение 24-х часов с момента предоставления документов.

Продукт призван закрыть потребность малого и среднего бизнеса в оперативном финансировании на пополнение оборотных средств, приобретение и ремонт основных фондов. Специалисты банка оптимизировали процесс принятия решения, сократив время ожидания в 4 раза. Быстро пройдёт не только получение решения по кредиту, но и подача заявки, ведь пакет документов, необходимых для оформления, уменьшен в 2 раза. 

«Малому бизнесу крайне важна скорость всех операций. Нет времени ждать, необходимо постоянное движение и развитие, – отмечает Константин Антонченко, начальник отдела кредитования малого и среднего бизнеса ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» – Мы стараемся сделать условия максимально привлекательными для бизнеса: оптимизируем ставки, уменьшаем сроки принятия решений, количество необходимых документов, участвуем в программах поддержки предпринимательства. Месяц назад мы решили что кредит Бизнесу  на 2 миллиона рублей не должен рассматриваться более суток и уже сегодня он одобряется   за 24 часа».

«Кредит для бизнеса с минимальным пакетом документов» выдаётся на сумму от 300 тысяч до 2 миллионов рублей под залог недвижимости или легкового автотранспорта по ставке 13.9% годовых на срок до 3 лет. Подробные условия кредитования и требования к заёмщиком можно узнать во всех офисах ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк», на официальном сайте и по телефону 8-800-200-42-02. 

ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» (лицензия ЦБ РФ N2733) основан 4 марта 1994 года – российский универсальный банк, один из лидеров банковской сферы Дальнего Востока. В состав акционеров Банка входит Европейский банк реконструкции и развития. В рейтинге крупнейших банков России, по данным портала Banki.ru, Примсоцбанк занимает 94 место по ключевым показателям деятельности. Филиальная сеть Примсоцбанка насчитывает 54 точки присутствия в 24 населенных пунктах России, в том числе 7 филиалов в Приморском, Хабаровском, Камчатском крае, Омской, Челябинской, Иркутской, Свердловской области, Москве и Санкт-Петербурге.    

Примсоцбанк ускорил срок принятия решения по предоставлению овердрафтов для малого и среднего бизнеса до 24 часов.

16.04.2018, Россия – Примсоцбанк ускорил срок принятия решения по предоставлению овердрафтов для малого и среднего бизнеса до 24 часов.

Использование овердрафта позволяет компаниям проводить финансовые операции по расчётным счетам даже при недостатке или отсутствии средств для их проведения. В таких ситуациях банк автоматически предоставляет кредиты на сумму, превышающую остаток средств.

«Позволяя компаниям стабильно работать даже при недостатке финансов, мы даём им возможность стабильно развиваться, несмотря на временные экономические трудности, – отмечает Константин Антонченко, начальник отдела кредитования малого и среднего бизнеса ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» – Оформление овердрафта на год за 24 часа позволяет вести финансовую деятельность без перерывов».

Годовой овердрафт оформляется на сумму от 100 тысяч до 3-х миллионов рублей под залог недвижимости или легкового автотранспорта. Страхование залога не требуется. Суммы до 2-х миллионов рублей предоставляются без залогового обеспечения. Подробные условия кредитования и требования к заёмщикам можно узнать во всех офисах ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк», на официальном сайте и по телефону 8-800-200-42-02.

ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» (лицензия ЦБ РФ N2733) основан 4 марта 1994 года – российский универсальный банк, один из лидеров банковской сферы Дальнего Востока. В состав акционеров Банка входит Европейский банк реконструкции и развития. В рейтинге крупнейших банков России, по данным портала Banki.ru, Примсоцбанк занимает 94 место по ключевым показателям деятельности. Филиальная сеть Примсоцбанка насчитывает 54 точки присутствия в 24 населенных пунктах России, в том числе 7 филиалов в Приморском, Хабаровском, Камчатском крае, Омской, Челябинской, Иркутской, Свердловской области, Москве и Санкт-Петербурге.   

Поднявшаяся на 6 метров река залила недавно открывшийся глемпинг в пос. Ланьшинский Заокского района Тульской области

Пока еще владельцы не подсчитывают ущерб, так как вода прибывает. «Гуляй-город» - загородный клуб на Оке, который предлагает в летнее время оригинальный вид отдыха – сафари-тенты на деревянной основе. Теперь эти домики превратились в плоты. Чтобы глемпинг не уплыл по течению, сотрудникам пришлось спускать лодку и привязывать плавающие  деревянный помосты к деревьям. Если вода поднимется еще на пару метров, то подтопить может и новые, только готовящиеся к открытию отель и ресторан.  При хорошей погоде глемпинг будет восстановлен полностью,  уверены владельцы. Возможно, чуть сдвинутся сроки открытия летнего сезона. 

7 апреля 2018 года Центр культуры «Хорошевский» с размахом отметил свой 25-летний юбилей. Праздничный концерт прошел в Московском Доме культуры «Созидатель». В мероприятии приняли участие творческие коллективы Центра.

Помимо праздничного концерта гостям был приготовлен приятный сюрприз: можно было посетить мастер-классы сотрудников ЦК «Хорошевский», на которых талантливые руководители кружков и студий центра проводили обучение азам различных видов прикладного искусства. К увлекательному занятию могли приобщиться как взрослые, так и дети. Гостям была предоставлена возможность попробовать свои силы в изобразительном искусстве, лепке, акварельной живописи, флористике и в изготовлении мягкой игрушки. Готовые  работы участники могли забрать себе на память.

Также в фойе Дома культуры были организованы выставка творческих работ и фотовыставка, рассказывающие посетителям о кружках, студиях и секциях Центра.

Праздничный вечер продолжил концерт, подготовленный силами воспитанников Центра культуры «Хорошевский». С нескрываемым интересом зрители слушали ведущих, которые рассказали об истории и достижениях Центра. Появление на сцене участников творческих коллективов было воспринято публикой с восторгом. Зрители смогли насладиться выступлениями танцевальных коллективов: Образцового ансамбля танца «Ровесник» и Студии эстрадного танца «МЫ!», оценить красоту и разнообразие эстрадного танца, и самобытность народной хореографии.

Студия акустической гитары продемонстрировала собственные версии мотивов произведений известных российских рок-исполнителей, гитарная школа бардовской песни “Ходынка” вернула зрителей в прошлое, представив на суд публики популярные когда-то пионерские песни. Учащиеся Студии классической гитары исполнили разнообразные этюды и композиции, включая классические произведения Шуберта.

А самые юные участники концерта: Вокальная студия “Калейдоскоп” и Студия музыкального развития “Веселые нотки” -  дети в возрасте от 3-х лет, порадовали всех задорными детскими песенками.

Настоящим большим праздником назвала юбилейное мероприятие в ДК «Созидатель» нынешний директор Центра культуры «Хорошевский» Галина Зубрилова. Приятно видеть плоды 25-летних трудов коллектива. За четверть века через кружки, студии и секции Центра прошли десятки тысяч ребят и молодых людей. Сегодня бывшие выпускники приводят своих детей – это говорит о высоком классе специалистов и создает своеобразную семейную традицию посещения ЦК «Хорошевский». Добро пожаловать в мир, где ваши творческие планы обязательно воплотятся в жизнь!

Больше фото с юбилейного концентра Центра можно увидеть здесь.

Контакты:

Автономная некоммерческая организация "Центр культуры" Хорошевский"

Директор: Зубрилова Галина Владимировна

123007, Москва, Хорошевское шоссе, д. 52, к. 2

Телефон: +7 495 94154-25

Эл. почта: [email protected]

Сайт: https://horoshevskiy-deti.ru