хочу сюди!
 

Анна

37 років, водолій, познайомиться з хлопцем у віці 25-55 років

Замітки з міткою «зарплата»

Новый глава Укрпочты Игорь Смилянский нарушает Конституцию



Ничем не примечательный менеджер американского офиса KPMG Игорь Смилянский вступил в должность руководителя «Укрпочты» с 1 июля 2016 года

На своем первом брифинге новый глава «Укрпочты» рассказал о своей зарплате и двойном гражданстве.

«Базовая сумма моей зарплаты — 333 тысячи гривен в месяц. Не базовая будет проговариваться в зависимости от результатов моей работы», — привел слова Смилянского «Интерфакс-Украина».

На вопрос о гражданстве он ответил, что имеет два гражданства — США и Украины — и не видит в этом противоречий для работы в Украине.

«Я — юрист, и хорошо разбираюсь в данном вопросе, — заявил журналистам новый руководитель «Укрпочты». — Согласно украинскому законодательству, двойное гражданство не запрещено, хотя и не признается».

Давая такой ответ, Смилянский сознательно перекрутил одну из норм Конституции Украины.
 
Дело в том, что в Украине действует принцип единого гражданства, который закреплен в статье 4 Конституции. По сути, в этой статье говорится о том, что если вы являетесь гражданином Украины, то одновременно гражданином другой страны быть не можете.

В то же время, украинским законодательством не предусмотрена ответственность за двойное гражданство. То есть, принцип единого гражданства есть — а санкций за его нарушение нет, поэтому непатриотично настроенные граждане Украины могут безнаказанно иметь паспорт другой страны.

С первого мая в Украине вступил в силу закон о государственной службе, где прописано требование, что государственный служащий не имеет права работать на государственной службе, если имеет иное гражданство, кроме украинского.

Однако, руководитель госпредприятия государственным служащим не является. Поэтому, Смилянский не боится потерять свою высокооплачиваемую должность из-за наличия гражданства другого государства. Фактически его ответ журналистам означал следующее: «Да, я нарушаю Конституцию Украины, но мне за это ничего не будет». Когда он говорил об этом, рядом стоял министр Владимир Омелян и хитро улыбался.

Получилось так, что на брифинге по случаю вступления в должность нового руководителя «Укрпочты» речь шла лишь о его космической зарплате и втором гражданстве. От этого возникло ощущение, что американский заробитчанин собрал журналистов для того чтобы похвастаться перед ними своим хорошим окладом и перспективой получения надбавок и премий. О каких-то конкретных действиях по реформированию госпредприятия речь не шла.

Американец с украинским паспортом Игорь Смилянский также ничего не сказал о единстве личной судьбы и судьбы Укрпочты. Заробитчанину ничего было сообщить и о своем патриотизме, о том, как он любит Украину, как предан своему народу, о том, что готов на жертвы во имя своей Родины, о том, что ему не нужно второе гражданство.

После брифинга, посвященному высокой зарплате и американскому гражданству нового руководителя Укрпочты, можно сделать вывод о том, что Игорю Смилянскому глубоко чужды интересы сотрудников предприятия, средняя зарплата которых составляет 2000 гривен. Он не знает, как их зарплату поднять до достойного уровня и не особо задумывается об этом.

Даже не особо разбирающиеся в менеджменте люди понимают, что руководители, которых волнует лишь собственная зарплата, заканчивают плохо. Кроме того, украинцы хорошо усвоили, что от двойного гражданства до измены и сепаратизма дистанция невелика. Поэтому брифинг Игоря Смилянского оставил тягостное впечатление и не обозначил для Укрпочты светлых перспектив.

Напомним, в апреле Кабинет министров Украины после беспрецедентно закрытого и коррумпированного конкурса дал согласие на назначение менеджера американского офиса KPMG Смилянского руководителем «Укрпочты».

SKELET-info

Игорь Смилянский пообещал 8 миллионов отката со своей зарплаты?

В журналистском расследовании «Тест Гройсмана: сможет ли варяг реформировать Укрпочту?» проводится анализ основных положений презентации победителя конкурса на должность гендиректора «Укрпочты» Игоря Смилянского, и делается вывод о том, что победителем он стал явно не за свои конкурсные предложения.

Автор статьи делает два предположения, которые могут объяснить странное назначение неприметного американского служащего Игоря Смилянского на должность руководителя стратегического предприятия:

1) Смилянского назначат на вышеуказанную должность для «распила» активов «Укрпочты»;
2) при проведении конкурса Смилянский пообещал главе комиссии по отбору поделиться своей зарплатой.

«Не исключено, - говорится в статье, - что они договорились со Смилянским об откате с его многомиллионной зарплаты. Судя по тому, в какой тайне комиссия создавалась и принимала решения, вполне возможно, что выбрали того, кто предложил членам комиссии 50% отката – 8 миллионов гривен год. Согласитесь, ради 8 миллионов в год, в нашей стране могут выбрать и черта, а не только американского специалиста по активам».

Также в статье приводятся данные о том, что Игорь Смилянский являлся  клиентом HR-агентства Talent Advisors. Директор  этого агентства Алексей Комличенко одновременно возглавлял. государственную комиссию, которая выбрала Игоря Смилянского на должность гендиректора «Укорпочты».

Читайте по теме:
Игорь Смелянский согласен возглавить «Укрпочту» с окладом в семьсот пятьдесят тысяч долларов в год
Абромавичус подложил новому гендиректору Укрпочты свинью

Девственная чистота баланса и прожиточная корзина



Сегодня наконец-то пришла зарплата на карточку - долгие лета нашему бухгалтеру и счастья ей и всем её родным, детям, мужу, жене (тьфу - у неё нет жены), маме и остальным родственникам во всех начинаниях. Пусть не болеют и не икают. И здоровья побольше.

От неожиданной радости такого наплыва денег сделал охренительный шопинг в ближайшем АТБ. Немного просроченной колбасы, две уценённые куриные грудки, детский безфосфатный стиральный порошок, бутылочка саперави. Ну и еще по мелочи - грибы, фарш (уценённый), лаваш и пр. Банковская карточка напряглась, долго думала, зажевала чек, но таки осилила покупку, хоть и практически ополовинилась.

Осталось еще купить таблеток от аллергии (уже попросили Нину в "Будь Здорове" оставить упаковочку) и карточка обретёт девственную чистоту баланса. Ну может еще на пару бычков для Чухи останется. Кстати, как же она меня достала со своими гульками и пыхами.

Из просроченной грудки вечером я приготовил офигенные куриные котлеты с зеленью. Зелени дома - ОЧЕНЬ много, сегодня на рынке у двух бабулек пришлось скупить весь оставшийся укроп и петрушку (из гуманных соображений и сострадания), у другой - чеснок, у третьей - лук и т.д. Целый мешок зелени. Ну не могу я пройти мимо вот таких старушек, которым на валидол не хватает.

Вот и пригодилась зелень к просроченной грудке - дешево и сердито. И ОЧЕНЬ вкусно. Вообще я обожаю готовить и стараюсь не повторяться. Завтра, скорее всего, буду делать лавашные завертуны с рыбой, зеленью и томатами. Люблю готовить. А есть - вообще не люблю. Физкультуру люблю, гантели и всякое такое. И очень люблю спать. Если бы меня не трогали - то легко бы спал часов 15-18 в сутки. Да и двадцать бы осилил. В оставшиеся четыре - два тратил бы на физру, остальное на умняки и готовку.

Да, колбасу, пожалуй я купил зря... и ведь пока даже не пробовал, но на пиццу пойдёт, наверное, хоть и уценённая.
Map

Абромавичус подложил новому гендиректору Укрпочты свинью

Новый руководитель в “Укрпочте” может стоить порядка 16 млн грн. в год (1 млн 330 тыс грн в месяц) – сообщил экс-министр экономического развития Украины Айварас Абромавичус.

«Деньги немалые, по нашим меркам, но по-другому никак», — считает Абромавичус, — «Суть реформы зарплат в госкомпаниях в том, чтобы уйти от популизма низких окладов и начать измерять компенсацию руководителя, исходя из конкретных цифр экономического эффекта. Заработал для компании — получил для себя.»

Принцип Абромавичуса «Мы слишком бедны, чтобы платить маленькие зарплаты», конечно, понятен. Однако, хотелось бы напомнить ему другую поговорку: «Один в поле не воин».  Иными словами, как быть с зарплатами заместителей Смелянского? Руководителей среднего звена? Почтальонов и операторов? Почему компенсация для этих сотрудников не будет измеряться конкретными цифрами экономического эффекта? Почему принцип «Заработал для компании — получил для себя» будет распространяться лишь на выписанного из США генерального директора?

Получается, все сотрудники предприятия будут за копейки вкалывать на зарплату Смелянского в 16 миллионов? Напомним, чистая прибыль «Укрпочты» в 2015 году составила 41 миллион, а нынешний руководитель получает около 200 тысяч в год.

В отличие от Абромавичуса, профессиональный топ-менеджер обязан знать, что важным принципом мотивации персонала является справедливость. Но у экс-министра не очень хорошее образование: он всего лишь бакалавр и не имеет степени магистра. Возможно, поэтому ему не ведомо, что справедливость также является существенным фактором, определяющим лояльность персонала по отношению к руководству.

Теория справедливости получила распространение в социальной психологии и широко используется руководством современных компаний. Знание основ этой теории дает руководителям возможность создавать условия для формирования высокой профессиональной мотивации. Теория справедливости гласит:  пока сотрудники не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшить интенсивность труда. Поэтому руководителю с зарплатой в 16000000 гривен обязательно и сразу придется объяснять почтальонам с зарплатой 1600 гривен, почему существует такая несправедливость в виде колоссальной разницы в оплате руководителя и персонала. То есть, с чего вдруг  сидящий в кабинете руководитель «Укрпочты» будет получать в десять тысяч раз больше почтальона, который и в дождь и в холод таскает на себе тяжелую сумку.

А так как объяснить этого он никогда не сможет, а почтальоны эту разницу все равно не поймут — новому руководителю придется или в разы повышать зарплату персоналу — что невозможно — или готовится к социальному взрыву на предприятии. Разумеется, теперь почтальоны будут свои низкие зарплаты объяснять тем, что все отбирает жадный генеральный директор.

http://skelet-info.org/wp-content/uploads/2016/05/%D0%90%D0%B1%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%87%D1%83%D1%81.jpg

Таким образом, Абромавичус вместе с непомерно высокой зарплатой подложил новому руководителю Укрпочты свинью в виде вопиющей несправедливости вознаграждения. И эта свинья обязательно вызовет враждебность (западные менеджеры говорят «нелояльность») и низкую мотивацию персонала. Думается, американский менеджер, в отличие от министра-бакалавра, прекрасно понимает чем это для него закончится.

Источник: SKELET-info

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ: Игорь Смелянский согласен возглавить «Укрпочту» с окладом в семьсот пятьдесят тысяч долларов в год


Почему поляки едут дальше на запад работать

Польский рабочий зарабатывает до одной тысячи евро. В большинстве случаев это 700-800 евро. Бывает конечно и больше, на пример сварщик аргонщик или станочник высокой квалификации. Нашим платят столько же и часто даже больше. Но это просто потому что наши работают по другим договорам и не платят некоторые обязательные платежи.

 В большинстве случаев, украинский рабочий ни чем не ущемлён если не связывается с нашими же посредниками. Но если не знаешь языка, то или низкоквалифицированный труд или работа через нашего посредника. Часто и одно и другое. 

А сколько платят в Германии ?

Вот мне попал на глаза ролик -- делюсь

А это ссыль для тех кто по каким то причинам не видет ролик https://www.youtube.com/watch?v=CFzoek4Rgho


Зарплати вчителів

додати нема чого


«Дотягнути» до зарплати

Изображение

Щоб «дотягнути» до зарплати економлять на одязі, відмовляються від спонтанних необов'язкових покупок і скорочують витрати на дозвілля.

Зростання цін і тривала інфляція призвели до погіршення матеріального становища українців. За минулі півроку тільки 9% роботодавців проіндексували зарплату співробітникам з урахуванням курсу долара. При цьому дохід половини  не змінився, а кожному п'ятому урізали оклад. У такій ситуації стає складніше розпоряджатися наявними фінансами і планувати бюджет.

За даними опитування hh.ua, у кожного другого гроші на життя закінчуються раніше, ніж приходить час наступної зарплати. Шістьма місяцями раніше гостру нестачу фінансів регулярно відчував тільки кожен третій офісний співробітник. У одного з п'яти фінансові труднощі виникають приблизно раз на три місяці, а в одного з десяти - мінімум раз на півроку. Отже, знизилася кількість тих, хто опиняється в ситуації безгрошів'я раз на рік і рідше.

Майже половина тих, хто скаржиться на брак грошей, почали відчувати матеріальні труднощі ще рік тому. Третина опитаних виявилися в настільки непростій ситуації півроку тому. І тільки кожному п'ятому не вистачало зарплати ще до кризи.

Зниження доходів і знецінення національної валюти впливає на споживчу поведінку українців. Останнім часом багатьом довелося переглянути свої витрати і почати економити. Від чого відмовляються , коли грошей залишилося мало, а до зарплати ще далеко?

Троє з п'яти починають економити на одязі, не дозволяють собі спонтанні покупки, а також скорочують бюджет на дозвілля. Варто відзначити, що півроку тому необов'язкові покупки були першим пунктом у списку того, на чому можна економити. Зараз більшість вважає розумним відмовитися від речового шопінгу.

Трохи більше половини скоротили витрати на побутову техніку. І майже стільки ж намагаються економити комплексно, урізуючи всі статті витрат. Більше третини відвідують розпродаж і шукають товари зі знижками. Чверть опитаних НЕ обідають на роботі і користуються громадським транспортом23% відмовляються від страховки. Кожен сьомий економить на ліках. І тільки один з двадцяти в ситуації вимушеної економії відключає телебачення та інтернет. Незмінно є 4% тих, хто себе не обмежує, а просто бере в борг.
7381АК

Частіше міняйте роботу!

Изображение

Західні дослідники і економісти виявили дивовижну тенденцію - той, хто частіше змінює роботу, більше заробляє. Наскільки ця залежність актуальна для нашого ринку праці, особливо враховуючи сучасні реалії?

Схильні частіше міняти роботу співробітники молодого покоління на початку кар'єрного шляху. Це цілком зрозуміло - відбувається пошук роботи мрії і свого покликання. Надмірні зарплатні та кар'єрні амбіції молодого покоління підкріплюються знаннями та вміннями, якими не завжди володіють більш досвідчені співробітники. Якщо молодий фахівець готовий докладати зусиль для виконання робочих завдань і досягнення високих результатів роботи, його чекає велике майбутнє.

Найбільш імовірно зробити, так звану, швидку кар'єру у великих містах, де більше кар'єрних можливостей та пропозицій роботи, або при релокації в інше місто або країну.

Важливо пам'ятати, що кар'єрні літуни (ті, хто не утримується на робочому місці більше півроку) викликають велику недовіру у рекрутерів. Їх неохоче беруть на роботу.

Що ж робити фахівцям, у яких за плечима три і більше роки робочого досвіду? Для них також діє правило «частіше міняєш роботу - більше заробляєш». Правда, варто враховувати кілька факторів

Нова робота - це не тільки зміна офісу, керівництва та колег. Для того, щоб претендувати на кращі умови і більший заробіток, необхідно з кожною новою роботою отримувати нові навички, розвиватися як фахівець.

Постійно потрібно підвищувати кваліфікацію. Навіть якщо в найближчий рік-півтора не збираєтеся звільнятися.

Велика проблема на шляху до високих заробітків - недооцінка себе, як фахівця, і страх не знайти роботу. Криза на ринку праці, яка поки ще триває в Україні, показала, що більшість співробітників готові терпіти ненависну роботу і не вірять у те, що можна знайти кращі умови в своїй галузі.

Це переконання вірно лише частково. Кваліфіковані співробітники - дефіцит на ринку праці. Їх не тільки охоче беруть на роботу в кризу, але і намагаються всіляко утримувати та мотивувати.

Тенденції серпня

Серпень - традиційний період застою на ринку праці. Не став винятком і цей рік. За даними Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, в цьому місяці було опубліковано на 14% більше вакансій і на 10% більше нових резюме в порівнянні з липнем. Для поточного стану економіки та ринку праці зокрема це досить хороші показники, що свідчать про відносну стабільність у цій сфері.
 
ТОП-регіонів за кількістю вакансій практично не змінюється. Лідирує столиця, друге місце за Дніпропетровськом, третє - Харків, четверте - Львів, п'яте - Одеса. А ось найбільш активно в порівнянні з минулим місяцем вакансії розміщували в Житомирській, Івано-Франківській, Сумській та Тернопільській областях. Найменш активними були роботодавці Києва. Столиця - єдиний регіон, де в цьому місяці вакансій було менше, ніж у попередньому. Незначну активність (всього на 3% більше вакансій) проявляли роботодавці Харківської, Херсонської та Вінницької областей. Найактивнішими при пошуку роботи були здобувачі Київської та Миколаївської областей (саме вони розмістили найбільшу кількість нових резюме в порівнянні з минулим місяцем).
 
Найбільша кількість вакансій в серпні пропонували фахівцям з продажу. Раптово останній літній місяць приніс багато пропозицій про роботу молодим фахівцям. Вперше за довгий час вакансії для них за кількістю перевищили пропозиції для програмістів. Збільшилася кількість пропозицій для кваліфікованих фахівців на виробництво. Також саме в цих проф. сферах спостерігається найвища динаміка в порівнянні з минулим місяцем. Раніше затребувані були маркетологи і адміністративний персонал.
 
Найбільш активними в серпні були молоді фахівці, програмісти, фахівці з продажу, фінансисти та виробничі фахівці. Саме вони склали ТОП-5 за кількістю нових резюме. У порівнянні з минулим місяцем збільшилася активність фахівців автобізнесу, фінансистів та економістів, журналістів і закупівельників. У цих проф. сферах спостерігається найбільша динаміка приросту нових резюме.
 
Високі зарплати. Яких кандидатів шукають роботодавці,  що  готові платити. У серпні ТОП-10 і ТОП-100 зарплат практично без змін, і лідирують в ньому традиційно програмісти. Проте варто зауважити, що збільшилася кількість пропозицій для керівників, особливо з досвідом роботи в інтернет-маркетингу і напрямах, так чи інакше пов'язаних з IT. Однією з найвищих зарплатних пропозицій у серпні була вакансія Chief Software Architect - Java. Пропонуючи зарплату 8 тис. дол., роботодавець шукає фахівця, який має профільну вищу освіту, досвід роботи з Cloud architecture і DevOps, не менш 8-ми років досвіду програмування на Java та інших близьких технологіях (eclipse, netbeans, hibernate, JPA, Spring ). Професійне знання TDD, NoSQL (MongoDB or Cassandra), Relational DBs (MSSQL, MySQL, Oracle), SOA, EDA. Можливість вести складні дискусії на технічні теми, а переважно - наукове звання, гарне знання англійської.
 
Однак високі зарплати пропонують не тільки програмістам. Агропромисловий холдинг шукає директора заводу, пропонуючи зарплату від 55-ти тис. грн. Головна вимога: досвід роботи на виробничих майданчиках у харчовій галузі на позиціях головного інженера (обов'язково), технічного директора, директора виробництва - від 3-х років. А також знання організації виробничого планування, диспетчеризації виробництва, основ економіки, організаційної техніки, засобів механізації, оперативного обліку та регулювання процесу виробництва.
 
Міжнародний виробник гаджетів пропонує роботу фахівця з корпоративних продажів з зарплатою від 46 тис. грн. Компанія шукає фахівця з продажу, якого можна описати, як короля продажів, генія переконання і джедая комунікації, фахівця, який мріє вписати своє ім'я в історію маркетингу і продажів.
 
Компанія, що надає послуги в сфері E-Commerce та IT-Development, шукає національного менеджера проекту. Основні вимоги - вища освіта, володіння англійською мовою, успішний досвід керівництва інтернет-магазином з нуля, досвід створення команд і управління колективом. Зарплату роботодавець пропонує до 40 тис. грн.
 
Міжнародна інтернет-компанія для успішного проведення рекламних інтернет-кампаній шукає директора з маркетингу. Головні вимоги: досвід роботи в інтернет-маркетингу з контекстною рекламою від 4-х років; успішний досвід запуску і проведення рекламних кампаній (пошукових і медійних); впевнене володіння системами Google AdWords, Yandex.Direct, Google Analytics та / або Yandex Metrika, банерними мережами, розуміння основних принципів SEO. Зарплату компанія пропонує від 30 тис. грн.


7381АК

Кадровый голод.

Автор malka_lorenz.

У Ганса Сакса есть такой мейстерзанг, где хозяйки на Сретенье (в этот день нанимали прислугу на год) сетуют на служанок, не жалея огня и красок. (Лучшая строчка в этом произведении: "Найдет вино - пиши пропало.")
Первая моя уборщица не мыла плинтуса, потому что гордость не позволяла ей встать на четвереньки. Остальные, замечу в скобках, тоже не мыли, но не из гордости, а просто так.
Вторая заботливо убирала вещи в шкафы и даже отличала платяной шкаф от посудного, что само по себе поразительно, но уж в платяном шкафу креативила как бешеная - трусы к брюкам, колготки к блузкам. Трусы потом искали всей семьей.
Третья была бодра и энергична до такой степени, что все четыре часа уборки трындела по мобильному. Так одной рукой и убирала, как герой войны.
Следующая проработала месяц и за этот недолгий срок прославилась деликатностью (к хозяйским вещам не прикасалась вообще, аккуратно обводя их тряпкой, в том числе на полу), а также тем, что сломала туалетный ершик. Зачем уборщице мог понадобиться туалетный ершик? А она им мыла унитаз. (Не зря я удивлялась, что унитаз какой-то не белоснежный, все-таки нашлась разгадка.)
Последняя была найдена прошлым летом после того как я разместила в ЖЖ дословно вот этот текст. (Да, вы это уже где-то видели. Чувства вас не обманывают.) У нее были недостатки, как у всякого человека на земле, но главный недостаток заключался в том, что она была квалифицированный бухгалтер. Т.е. рано или поздно должен был настать день, когда ее снова призовет квалифицированная бухгалтерия, и этот день настал буквально на этой неделе.
В итоге у меня опять Сретенье.
Взаимопонимание с соискательницами дается мне нелегко. Одна, к примеру, не понимала, зачем мыть мусорное ведро - оно же мусорное! Другая очень удивлялась, что кафель в ванной надо мыть не на Чистый четверг, а раз в неделю. Еще одна умозаключила, что пол в прихожей - это то место, где не стоит обувь, а где стоит обувь - это уже не пол, а как бы шкаф (кто же моет шкаф???). К такой святыне, как хозяйская постель, вообще никто ни разу не дерзнул прикоснуться, не говоря уже сменить белье.
Условия у меня простые. Мне нужна уборка раз в неделю. Под уборкой я подразумеваю помыть все, что видно. Уточняю - помыть, а не намочить. Да, и кафель тоже. И батареи, ага. И мебель (не только сверху, но и с боков). Квартира 80 м, у расторопной женщины это занимает в среднем 4 часа. Насчет глажки я даже не мечтаю, я реалист, постель тоже беру на себя (все равно сделает криво), я даже посуду мою нарочно заранее, чтобы уборщица не тратила время на ерунду, а занялась серьезными вещами типа протереть зеркала. Окна моются в отдельном порядке за отдельные деньги.
Плачу я 2тр за сессию. Не надо меня убеждать, что это мало. Сколько могу, столько и плачу. Комменты типа "не много ли вы придираетесь за эти деньги" тоже не приветствуются. Еще ни один человек на свете не стал работать лучше оттого, что ему больше заплатили. Человек работает либо хорошо, либо плохо. Если тетенька не моет розетки и выключатели - это не оттого, что ей не платят за розетки и выключатели, а единственно оттого, что она вообще не считает нужным их мыть. Деньгами этого не поправишь.
Взываю к коллективному разуму. Девочки из СПб, если знаете вменяемую женщину, которая сперва убирает стакан со стола, а потом уже моет стол, а не наоборот - поделитесь контактами, а? В прошлом году вы мне накидали очень симпатичных вариантов, но в жж переписка сохраняется только за год, и мне их уже не найти.