Ну ось, як мені не заважають деякі дівчатки, а то й допомагають то діла йдуть не погано. І то не зовсім добре Ваша оценка: : 93Нижче я пропоную прикольну історію, одну з цікавих фрагментів, а їх в цьому уроці теж не мало, не можливо, а то й безглуздо все викачувати на папір, як можна самостійно скачати урок і його пройти цілим.В уривку ми бачимо дві віри з участі Мартіна Лютер, першу він шукає у власній душі, а другу дістає з гори.

Ми вже намагались зрозуміти питання про ціну свободи http://otvet.i.ua/community/398/9697/ а зараз я скажу про дар свободи: дар особливий, я люблю його випробовувати у собі, наприклад: реєструючись на сайтах не читаю правил. Угоди читати треба бо це гарантії провайдера, а ось "правила поведінки" При наявності дару ти можеш не порушити правило і не знаючи його. Дар свободи має бути у кожного християнина. Однак практика показує, що цей дар не обмежується тільки душею....

Читати далі...

Шукаємо рішення http://otvet.i.ua/user/1858558/12706/#comments&r=73&bs=rating&bp=3&c=comments1 Если ты, когда перейдете [за Иордан], будешь слушать гласа Господа Бога твоего, тщательно исполнять все заповеди Его, которые заповедую тебе сегодня, то Господь Бог твой поставит тебя выше всех народов земли; 2 и придут на тебя все благословения сии и исполнятся на тебе, если будешь слушать гласа Господа, Бога твоего. 3 Благословен ты в городе и благословен на поле. 4...

Читати далі...

Успіх - це безперервний рух вперед, незважаючи на перешкоди і поразки. Адже в результаті наполегливість винагороджується досягненням мети або отриманням необхідного досвіду. Але що, якщо на вашому професійному шляху виникли вимушені зупинки, після яких доводиться заново, як пазл, складати те, що раніше було цільним і зрозумілим? Насправді, іноді вимушене гальмування - це просто новий поворот. Для того, щоб він вивів в потрібному напрямку, потрібно просто навчитися використовувати перерву...

Читати далі...

[Приєднана картинка]1. Якщо у компанії немає активних вакансій, значить треба чекати, поки з'являтьсяНеправда - сьогодні перемагають проактивні. Щоб розповісти про себе, своє бажання працювати в конкретній компанії, не обов'язково чекати, поки з'явиться якась вакансія. Ви можете написати менеджеру безпосередньо, якщо ЗНАЙТИ його контакти, або звернутися через форму зворотного зв'язку прямо на сайті.2. Резюме повинно бути нудним, як у всіхНі в якому разі. До переможців варто записати не тільки...

Читати далі...

1. Ви не володієте інформацією про компанію або її продукціюУ цьому випадку інтерв'ю з вами буде марною тратою часу. Навіть якщо будуть продовжувати задавати вам запитання, все одно ваша кандидатура не підходить на вакантну посаду. Навіщо в компанії люди, які навіть не спромоглися підготуватися до співбесіди? Цей пункт один із самих «дратівливих». Тому заздалегідь ознайомтеся з компанією і її діяльністю.2. Ви нічим не цікавитесяЯкщо претендент не задає питання, то це показує...

Читати далі...

Ситуація з зарплатами на ринку праці незмінна. Як і в попередньому кварталі, в цьому періоді значних змін ні в зарплатній політиці, ні у зарплатних очікуваннях претендентів не спостерігалося. Середня офісна зарплата по Україні складає 3-5 тис. грн, в Києві цей показник традиційно вища - 5-7 тис. грн. Найвищі зарплати пропонують програмістам та іншим співробітникам аутсорсингових ІТ-компаній. Найнижчі - новачкам і тим, хто готовий віддати перевагу фіксованому заробітку, а не роботі за...

Читати далі...

[Приєднана картинка] Коли ви вузькопрофільний фахівецьАбо відноситесь до певної групи професій. Аудиторія соцмереж відрізняється, і фахівців в них шукають різних. Так, «ВКонтакте» в основному шукають співробітників без досвіду роботи, студентів, працівників на сезонні роботи. Faсebook більш орієнтований на творчі вакансії (журналісти, PRщики, маркетологи, керівники середньої ланки), «Однокласники» - на робочі спеціальності, а LinkedIn - на IT-фахівців, фінансистів, HR-ів і аудиторію...

Читати далі...

[Приєднана картинка]Рекрутинг в режимі onlineБагато корпорацій вже сьогодні пропонують претендентам пройти online-співбесіду. Таким чином вони знаходять висококваліфікованих співробітників з інших міст чи відсівають невідповідних кандидатів вже на першому етапі відбору. У свою чергу, здобувачі, погодившись на skype-інтерв'ю, заявляють про свою готовність йти на будь-який контакт з роботодавцем і знаходити нові можливості для пошуку роботи.Крім згаданої економії, такий вид...

Читати далі...

Кожен роботодавець хоче знати максимум про кандидата, якого розглядає на ту чи іншу позицію. Звичайно, адже з цією людиною доведеться працювати всій команді, а в разі конфлікту, винен буде той, хто її найняв. Саме тому роботодавці все частіше шукають профілі кандидатів у соціальних мережах. Адже потрібно бути точно впевненим, що людина впишеться в команду. При цьому, найчастіше, для кандидата це рішення може бути куди більш важливим, ніж для компанії роботодавця.Адже в компанії, в якій належить ...

Читати далі...