хочу сюда!
 

Елена

40 лет, овен, познакомится с парнем в возрасте 38-55 лет

Заметки с меткой «способ»

Дешевые способы и оборудование СГД россыпных драгоценных камней

Что делать, если месторождение имеет незначительное простирание, небольшие запасы полезного ископаемого и труднодоступное расположение на местности? И весьма плохо, если разработка месторождения каким-либо известным традиционным способом: открытым карьером или шахтой практически не возможна....

  

В этом случае весьма успешно можно применять скважинную гидродобычу (СГД) драгоценных камней, имеющую незначительные капитальные вложения и дешевую эксплуатацию в сравнении с теми же выше представленными способами.

  

Для оптимизации добычи полезных ископаемых на таком месторождении необходима его доскональная геологическая изученность, подтвержденное качество и содержание извлекаемого компонента, определенные глубины залегания кровли и подошвы полезного слоя.

СГД является наиболее эффективным решением для добычи россыпных и осадочных полезных ископаемых в удаленных и труднодоступных местах, на малых россыпях, в условиях непроходимости местности, "рванных" тальвеговых проявлениях и является в большинстве случаем единственно возможным способом разработки полезных ископаемых.

  

В комплекте поставки для горно-добывающих предприятий и малых артелей предлагается технический проект бизнеса и передвижное модульное оборудование скважинной гидродобычи россыпных и осадочных полезных ископаемых с глубин до 20 м, а под заказ - и на более большие глубины.

  

Поставляемое оборудование состоит из буро-добычной самоходной установки, передвижных дизель-генератора, высоконапорного насосного агрегата, промывочно-обогатительного блока и скважинного снаряда. Производительность комплексов (по твердому) может достигать до 100 м3/час. Сроки проектирования и поставки оборудования – до 4.5 мес. Стоимость комплекса от 18 до 23 млн. руб.

  

Применяются такие комплексы на месторождениях в России, Украине, Монголии, Шри Ланка, Индонезии, Таиланде, Камбодже, Вьетнаме, Бирме, Мадагаскаре, др.

Подробно смотрите по теме в документе формата PDF Способ и оборудование оптимизации добычи драгоценных камней на месторождениях Ю-В Азии

10 способов стать смелым лидером

«В большинстве исследований по эффективности руководства, которые я видел, мужество называется важной характеристикой лидерства, - говорит исполнительный директор программы развития школы бизнеса и экономики Виттемора Дэн МакКарти. - Нынешние трудные времена как раз требуют таких - смелых - лидеров. Я руководитель, и я не хотел бы, чтобы меня называли слабаком. Но не каждый начальник от рождения - воинственный рыцарь. Мужество - это то качество, которое можно развивать в себе».
image-868

Каким образом? Вот 10 советов руководителям:

  1. Проанализируйте, что действительно важно.
    Определите ваши основные ценности, принципы или правила лидера. Пусть они будут вашей путеводной звездой. Осознание того, каким именно вы хотите быть лидером, поможет стать им в реальности. Легче принимать жесткие решения, когда у вас есть четкий набор руководящих принципов.
  2. Научитесь иметь дело с конфликтами.
    Читайте книги или пройдите курсы по управлению конфликтами, ведению переговоров, влиянию, уверенности в себе, выстраиванию обратной связи и т.д. Затем практикуйтесь, пока не будет получаться.
  3. Убедитесь, что вас видят.
    Присутствие в коллективе дает вам внутреннюю уверенность, что вы действительно командир на борту вашей компании. Но вы должны присутствовать не только формально (где-то там, в кабинете или на телефоне), но быть среди коллег физически. Нравится вам это или нет, но чаще бывайте среди коллектива, задавайте вопросы. Не ограничивайтесь присутствием лишь в течение 30 секунд, например, во время утренних приветствий и рукопожатий (кстати, пусть ваша рука не будет при этом «дохлой рыбой»).
  4. Спросите себя: «Что самое худшее может случиться?».
    В следующий раз, когда вам будет нужно прибегнуть к непопулярным мерам, задайте себе этот вопрос. Вы действительно думаете, что вас уволят? На вас накричат? Вы впадете в немилость на всю жизнь? Да, есть небольшая вероятность, что любая из этих вещей может произойти, но в действительности, это не очень вероятно. В голове мы прокручиваем страшные истории, которые мешают нам говорить или делать то, что правильно. В следующий раз просто скажите про себя вашу любимую фразу на подобные случаи, но делайте то, что действительно требует ситуация.
  5. Пройдите испытание огнем.
    Лидер - это человек, который должен уметь делать все самое неприятное: сократить бюджет, закрыть филиал, принять решение об увольнении или сообщить плохие новости. Высокая должность требует умений бороться с жесткими вызовами и справляться с конфликтами. Лучше опыта в деле закалки характера ничего нет.
  6. Учитесь у образцов для подражания.
    Определите людей в вашей компании, чьим мужеством вы восхищаетесь. Поговорите с ними и узнайте, как они к этому пришли. Читайте биографии великих лидеров (Черчилль, Линкольн, Ганди).
  7. Будьте НАД проблемами: не становитесь жертвой.
    Когда к вам должны обратиться с проблемой, хорошо подумайте, что именно ВЫ можете сделать для ее решения. Ведь так просто жаловаться или показывать пальцем, в то время как действительно требуется мужество, чтобы быть частью решения. Нужно долго и упорно работать над улучшением вашей способности принимать решения.
  8. Избегайте бесхарактерности и лишних слов.
    Дэн МакКарти приводит пример поведения на встрече, которое, по его словам сводит его с ума: когда кто-то покорно поднимает руку и спрашивает, можно ли задать вопрос. Специалист считает, что после такого вопроса вы можете повесить на шее табличку «слабак». Ведь вы и были приглашены на встречу, чтобы внести свой вклад в нее. Так зачем же лишние слова?
  9. Посмотрите в зеркало и попросите у него «обратную связь».
    Для начала дайте обратную связь самим себе, поставив адекватную оценку вам как руководителю. И лишь после этого идите вперед. При этом не забывайте, что и ваши подчиненные ждут от вас обратной связи: и не формальное рукопожатие по утрам, а реакцию на их идеи и предложения. Безусловно, руководители - люди занятые, но почему-то многие их них уделяют время починенным по остаточному принципу, когда есть минутка. Впрочем, нехватка времени - это лишь пробелы в организации рабочих процессов, от которых избавляет детальный анализ оргструктуры. Полезны также самодисциплина и, к примеру, использование специальных разработок в области управления бизнесом. В частности, облачный сервис «Простой бизнес» помогает руководителям вести проекты, выстроить обратную связь, организовать электронный документооборот и т.д.
  10. Помните об ответственности - как своей, так и подчиненных.
    Топ-менеджмент ожидает от руководителей отделов/филиалов полного понимания своей ответственности. Смелые лидеры осознают свою ответственность и требуют того же от подчиненных.

Короткое


***

Мой Учитель всегда говорил: - Есть два коротких способа познать Истину.
Первый и Второй.
Ни один из них не лучше, ни один из них не хуже. Но пока ты выбираешь между
ними, их становится больше, и они становятся длиннее и запутаннее.
Для того, чтобы стать счастливым, тебе достаточно знать, что есть
 два пути к Истине. Первый и Второй.
Необходимость - вдох, а желание - выдох. Причина сзади, а цель - напротив тебя.
Открываясь людям, ты прячешься от себя. Открываясь себе самому, ты прячешься
 от людей. Потери и награды отвлекают тебя от равновесия, а равновесие - отвлекает
от потерь и наград. Победы и поражения, как боль и наслаждение, - лишь указатели
вдоль дороги, по которой ты уже прошёл.
Искренность могут позволить себе лишь сильные. Любовь могут позволить себе лишь
люди, уверенные в том, что лучшее - возможно.
Ты можешь захотеть только то, что уже реально существует. Ты можешь делать
только в том состоянии, в котором ты уже решил остаться в итоге действия.
В любой момент здесь и сейчас, ты можешь изменить свою жизнь на более
счастливую. Для этого тебе достаточно знать, что есть только два коротких
способа это сделать. Первый и Второй.

***

10 способов зажить лучшей жизнью

10 способов зажить лучшей жизнью 

1. Каждый день делайте что-нибудь полезное, но несложное, что улучшаетвашу жизнь уже сейчас или улучшит ее в будущем. Учите 10 иностранных слов, делайте 30 отжиманий, заводите по 3 новых знакомства. 

2. Вырабатывайте полезную привычку каждый месяц. В январе научитеськонтролировать эмоции, в феврале – работать с максимальной сосредоточенностью, в марте еще что-нибудь… Принцип вы поняли. 

3. Заведите хобби. Ну или собаку. Не факт, что жизнь станет лучше, но что интереснее – точно. 

4. Делайте доброе дело каждый день – авось вернется?=) 

5. Напишите список того, что мешает вам жить. Поставьтецелью каждый день (ну или месяц, или неделю) убирать эту гадость изсвоей жизни.  6. Сделайте что-нибудь сумасшедшее, такое, чтобы потом можно было с городостью и ностальгией вспоминать на смертном одре.  7. Просто начните все с начала: увольтесь с работы, быстренько сорвитесь в другой город или материк и начните с чистого листа.  8. Поспорьте с лучшим другом, кто быстрее заработает 100 000$. Не «кто заработает», а «кто быстрее заработает».  9. Улыбайтесь каждое утро – это всех раздражает это настраивает вас напозитив. А позитивное мышление есть весьма полезная штука. Дешево исердито.  10. Заведите блог, в котором будете учить других жить. «Уча учу себя» -сказал кто-то из древних и мудрых. Это настраивает на успех, помогаетподобрать сопли и двигаться вперед – проверено.
p.s.  надеюсь, это кому то пригодится))

Лучший способ найти общий язык


Как всё- таки хорошо, что мы все такие разные и непохожие друг на друга.
Как всё- таки радостно, что мы можем учиться каждый раз всё лучше и лучше понимать других, и этим самым понимать себя. Понимать и принимать...
Собственную глупость, собственную мудрость, собственную непосредственность
и никогда ничью ЛЮБОВЬ,
которая может иногда быть и нашей ТОЖЕ
heart  


Song Instead Of A Kiss by Alannah Myles

По традиции, песню можно скачать себе_здесь

PS
Не ссорьтеь, не злитесь и не отчаивайтесь (зря).
Меня пару недель не будет здесь, но почту буду проверять.
Ваш Йоожа.

35 оригинальных способов сделать предложение

Предложение руки и сердца – очень серьезный шаг в жизни человека (как инициатора, то есть мужчины, так и женщины) и первый шаг к созданию семьи. Поэтому так важно очень хорошо подготовиться к нему.

Сегодня очень часто предложение руки и сердца звучит: "Давай поженимся" или "Переезжай ко мне". И никакой романтики. Но ведь это особенный шаг и как хотелось бы запомнить этот момент на всю жизнь. Вот несколько оригинальных и интересных способов предложить избраннице руку и сердце:

1. Создайте сайт, который бы рассказывал все о вашем совместном настоящем. Поместите туда фотографии, любимую музыку и фильмы, карту с нанесенными на нее любимыми местами отдыха и развлечений. Последним разделом должен носить название "Выходи за меня?". Отправьте ей адрес по электронной почте и ждите ответа.

2. Позвоните на местную радиостанцию и попросите их озвучить ваше предложение в прямом эфире в то время, когда вы точно будете знать, что она/он это услышит. Посвятите ей какую-нибудь песню.

3. Испеките домашнее печенье удачи и начините его клочком бумаги со словами: "ты выйдешь за меня замуж?". Затем пригласите ее в ваш любимый Китайский ресторан и попросите официанта вынести ей ваше печенье удачи после ужина.

4. Отрежьте низ у очень большой коробки, заклейте верх, зайдите к ней на работу и попросите коллег сказать вашей избраннице, что для нее есть очень большая посылка. Пока она будет идти за посылкой, спрячьтесь в коробке, и после того, как она откроет ее выпрыгните наружу с кольцом в руке и попросите ее составить счастье всей вашей жизни. (Предварительно следует убедиться в том, что невеста не страдает тонкой душевной организацией и отсутствием чувства юмора!).

5. Договоритесь с кем-нибудь, чтобы ей принесли на работу телеграмму, где будут описаны ваши романтические чувства. Через пару минут после вручения (она ведь должна еще прочитать все это) войдите сами и задайте свой вопрос.
[ читать дальше ]