хочу сюда!
 

Ира

38 лет, рак, познакомится с парнем в возрасте 34-49 лет

Заметки с меткой «компанія»

Порядок ліквідації юридичної особи

Ліквідація компанії - процес неприємний для власника, але обов'язковий. В даній статті хочу поділитися досвідом припинення фірми шляхом ліквідації на підставі рішення власників. 
Ліквідація підприємства - важливі моменти.

По-перше варто розуміти що банкрутство не відноситься до ліквідації компанії, так як це особлива процедура, яка регулюється спеціальним законом. За законами України у ліквідованої компанії повинна бути нульова заборгованість. Це стосується також заборгованості перед приватними особами (клієнтами, постачальниками, контрагентами, працівниками та тп.), і заборгованості перед державними органами та органами місцевого самоврядування. При наявності у компанії навіть мінімального боргу (якщо кредитор заявив про борг належним чином), ліквідація неможлива в принципі. При наявності дебіторської заборгованості ліквідація можлива, але податкова може нарахувати податки на суму заборгованості. Потрібно розуміти, що перевірка державних органів на предмет дотримання податкового законодавства неминуча. Зазначена норма про спрощену процедуру ліквідації фірми в Законі України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців", на жаль не працює. Якщо юридична особа є засновником та/або акціонером в іншій компанії - ліквідація неможлива. Тобто неможливо внести запис про припинення компанії шляхом ліквідації, якщо така компанія є учасником іншої компанії. Кожну фазу ліквідації юридичної особи розглянемо докладніше.

Порядок припинення фірми шляхом ліквідації.

1. Складання та підписання протоколу загальних зборів. В ідеалі, якщо до цього моменту в компанії всі активи виведені та розподілені належним чином. Якщо це процедура припинення ТОВ - мінімум 75% учасників повинні дати згоду та підписати відпоідне рішення. Якщо взаємини між учасниками натягнуті - важливо скликати збори завчасно і в повній відповідності з буквою закону. Підписи на протоколі можна нотаріально не посвідчувати. Обов'язково необхідно призначити в протоколі голову ліквідаційної комісії та членів або ліквідатора. Директор та/або засновник компанії може бути призначений ліквідатором або членом ліквідаційної комісії. Рішення повинно бути надано державному реєстратору протягом 3-х робочих днів.
2. Подача документів (протокол загальних зборів і, якщо документи подаються не ліквідатором, довіреність) державному реєстратору та внесення запису про початок ліквідаційної процедури. Можна подавати і приватному Нотаріусу, якщо останній у своєму розпорядженні відповідний доступом. На цій фазі відбувається автоматична публікація повідомлення про припинення шляхом ліквідації у відповідному виданні Міністерства юстиції України. З цього моменту починається термін пред'явлення вимог кредиторами який становить 2 місяці. Раніше ніж через 2 місяці після публікації (до моменту закінчення терміну на пред'явлення вимог кредиторами) ліквідовуватися не можливо. Якщо протягом цих двох місяців Вам вдасться провести перевірки і отримати всі необхідні довідки - вважайте що Вам пощастило. В день прийняття документів державний реєстратор вносить запис про початок процедури ліквідації компанії в єдиний державний реєстр. Податкова, пенсійний фонд і органи соціального страхування негайно отримують від реєстратора файл про те що підприємство знаходиться в стадії ліквідації.
3. Перевірка податковими (або як тепер кажуть - фіскальними) органами. Це безумовно найскладніший етап ліквідації. Без отримання довідки про відсутність заборгованості реєстратор не має права внести запис про припинення. Нажаль, система так влаштована так, що податкову потрібно просити (ще краще змушувати) про призначення перевірки. Співробітники фіскальної служби зобов'язані протягом десяти днів (див. Інструкція "Про порядок обліку платників податків" затверджена наказом Міністерства Фінансів від 09.12.2011, № 1588) з моменту отримання повідомлення розпочати процедури пов'язані зі зняттям підприємства з обліку, в тому числі призначити позапланову перевірку . Якщо у фірми не було оборотів за останні 3 роки, а заробітна плата не нараховувалася та не виплачувалася, згідно із законом така юридична особа може отримати довідку про відсутність заборгованості і без процедури перевірки. Для цього потрібен відповідний наказ начальника податкової. Врахуйте що скаржитися на дії або бездіяльність фіскалів можна і потрібно. Скарга подається вищому органу та повинна бути оформлена відповідно до вимог податкового кодексу України. На момент проведення перевірки бажано закрити всі розрахункові рахунки і отримати довідки про їх закриття. Якщо будуть нараховані штрафи, їх можна буде оплатити ліквідатором від імені компанії.
4. Отримання довідки з архівної установи та підписання ліквідаційного балансу. До архіву повинні бути здані документи по всім співробітникам (у тому числі керівникам) підприємства, яким виплачувалася заробітна плата, за весь період діяльності компанії. Ліквідаційний баланс підписується ліквідаційною комісією або ліквідатором. Підписи на балансі повинні бути завірені нотаріально. Баланс повинен бути нульовим (відображати відсутність будь-яких активів, грошових коштів, будь-якого роду заборгованості та майна).
5. Подання документів реєстратору та внесення запису про ліквідацію.

Подібні процеси проводяться також при деяких видах реорганізації компанії.

Як виглядали перші логотипи відомих компаній

Логотипи зазнали безліч змін,спочатку на них було потрачено мільйони,щоб вони дійшли до нас у знайомому нам вигляді.




















Чому кидають роботу в компаніях мрії

Дивно, але світові компанії типу Google і Facebook можуть стати стихійним лихом для людей. Чому - розповідає колишній співробітник і Google, і Facebook Майкл Вулф:
 
«Я думаю, що ви можете працювати відповідно до набору припущень, які я буду називати великою брехнею. Велика брехня - це мантра, нав'язувана суспільством:
 
учись в наполегливо  школі, тоді будеш отримувати дійсно хороші оцінки;
закінчиш правда хороший університет;
отримаєш дійсно хорошу роботу у відомій компанії;
сім'я, друзі, потенційні помічники будуть вражені, ти будеш жити довго і щасливо ».
 
Здавалося б, нічого поганого в цих забобонах нема, вони нав'язуються в основному з благих мотивів. Але можуть валити життя. Майкл знає багато людей, які працюють в компаніях, таких як Google, і в якийсь день починають мріяти про звільнення. Є багато причин, але більшість з них типові.
 
Причини відходу з великих і відомих компаній
1. Компанії типу Google, Facebook занадто великі, і важко побачити результати своєї роботи, тому що роль в рамках всієї компанії буде невеликою. Тому йдуть у компанії поменше, де результат своєї праці можна відчути. Нереалізовані амбіції, якщо коротко.
 
2. Пошук стартапів, в рамках яких можна було б реалізовувати свої ідеї. Підприємницька жилка, яка шукає реалізації.
 
3. Люди захоплюються новою технологією або ринком і хочуть приєднатися до менш відомої компанії, але яка вузько орієнтована саме в цій галузі.
 
4. Особисті, сімейні обставини, небажання жити в мегаполісі (де в основному розташовуються офіси великих компаній).
 
5. Приходить розуміння того, що насправді галузь інформаційних технологій не так цікава, як, наприклад, ветеринарія або робота в некомерційних організаціях.
 
Для людей, які точно знають, чому вони приєдналися до великої компанії, звільнення не настільки болюче, на відміну від тих, хто вірить у велику брехню, хто став частиною команди через «престиж». Тоді приходить розуміння про безцільно прожиті роки життя.
 
 
 Мова про те, що ми схильні слухати когось, а не себе і свої переваги. Не існує такого узагальненого поняття, як компанія мрії. Краща кар'єра, кар'єра мрії - це поняття унікальне для кожного, конкретно для вас.
 
Мрійте про те, що вам дійсно цікаво, а не про те, що нав'язує суспільство. І нехай ваші можливості співпадуть з мріями. Прикладайте зусилля, щоб отримати роботу вашої мрії і керуйтеся виразом Стіва Джобса:
 
«Ваш час обмежений, тому не витрачайте його на те, щоб прожити чиєсь чуже життя».


7381АК

Конкурентна боротьба - стимул для розвитку чи ускладнення життя?

   Життєві ситуації - це не фільм. І рішення у більшості випадків приймаються людиною не залежно від сторонніх факторів. 
Ось, наприклад, зі мною щойно трапилась така ситуація.
   КІлька днів зателефонував менеджер з компанії про підключення до Інтернету.
Запропонував (як завжди у таких випадках) - відмову від попереднього провайдера і підключення до них. Я сказала, що подумаю.
Через пару днів зателефонувала вже інша менеджер - дівчина (з тієї ж компанії), і на її пропозицію я погодилась. Вчора підключили Інтернет.
   Щойно пролунав телефонний дзвінок, від менеджера, який телефонув першим.
   Хлопець засмутився, коли я повідомила, що вже змінила провайдер у їхній компанії, але менеджером є інша людина.
   
Якщо чесно, для мене не є суттєвим, хто є моїм менеджером. Це всього-навсього інтернет. 
   ...а для людей - це робота...
.... так от...
   Коли у одній компанії працює певна кількість працівників, між ними існує конкуренція, за бонуси, преміальні, а можливо і інші привілеї від керівництва. 
З одного боку, назначення "призового фонду" за більшу кількість клієнтів/реалізації товарів/продаж - примушує працівника швидше рухатись і креативніше думати.
З іншого - негласна "ворожнеча" у колективі породжує постійний стрес і недовіру один до одного.
Як Ви ставитесь до створення "конкурентної боротьби" між працівниками компанії?
Це добре чи погано на Вашу думку?
Чи були у Вас випадки, коли Вам "переходили" дорогу? ... випадково чи з наміром? ...
Яка була Ваша реакція?


Бути сильним щоб відмовити

  На минулих вихідних я був на весіллі, дотого ж не просто гостем, а дружбою(свідком), як в якому регіоні називають. Здавалось би вихідні пройшли вдало,  музика, дівчата, хороша забава, тим паче, що у зв'язку з обов'язками дружби в мене була дружка,яку доводилось  часто цілувати, оскільки гостям чомусь  було дуже гірко)))) наче б то їм молодої пари не хватало, щоб підсолодити. Одним словом забава удалась,але мова не про це.
  Справа в тому, що я ще років 3-4 тому відмовився від вживання горілки, а рік тому вирішив принаймні на рік відмовитись від вживання будь якого алкоголю. І мова зараз не про причини а про реакцію. Для ні кого не секрет, що не п'ющий на будь якій забаві часто стає  об'єктом уваги, а для декого стає просто метою всієї забави щоб ця людина випила, а в ідеалі напилась. Перші реакції на заяву "Я не п'ю." чую: "ти що бабтист/свідок Єгови?", "хворий?". Не вже християнин не можу бути не п'ющим, і боліти - наче нічого не болить, навпаки ті хто пили то їм наступного дня, а декому і в той же день, було погано. А за столом "ти що не мужик?", "не поважаєш пацанів?"...але ця перевірка "на слабо" на мене абсолютно не подіяла. Але років 6-7 тому діяла))) В більшості всі люди з віком перестають вестись на такі речі, стають більш відповідальні і не йдуть на повідку компанії і не роблять всяких безглуздих вчинків які виходять за рамки: моралі, культури чи просто здорового глузду. Люди погоджуються на такі вчинки з двох причин: через занижену самооцінку і не вміння настояти на своєму, а бо через брак відповідальності. В більшості випадків - люди після скоєння якогось безрозсудного вчинку, потім соромляться цього  і шкодують про скоєне. Бо на справді, піддавшись "на слабо" ми не покращуємо самооцінку, не переборюємо якісь свої страхи і не виростаємо в очах компанії. Бо так насправді ми просто пішли на повідку іншої особи, зробили те що хотіла інша особа а не ми. Ми як дули в дудку так і дуємо а диригент і далі махає перед нами своєю паличкою:) Більше того часто така слабка особа стає просто таким  собі об'єктом розваг в компанії, навіть якщо вона і формальний лідер, і часто сам вигадує всякі "слабо", для компанії це просто об'єкт розваги, а компанія(глядачі) є тим диригентом.
   Є ще один аспект цієї ситуації. Якщо ми вже трохи свідомі, є розуміння того, що насправді потрібно мати достатньо впевненості в собі, щоб не піти на повідку, не піддатись на "ти шо не пацан?" і при цьому не відчувати себе не зручно і не оправдовуватись. Тоді починаємо розуміти своє місце в компанії і справжнє відношення до себе друзів. Справжній друг не буде виставляти тебе на пробу і не спонукатиме до якихось безглуздих чи обезбашених вчинків. Для нього твоя думка важлива навіть якщо він з нею не погоджується.

Ель яблучний

Нещодавно відкрив для себе новий цікавий напій - Ель яблучний. Відбулося це цілком випадково, але і закономірно у одному з магазинчиків "Живого пива". 
Цей напій має певні особливості: він добре освіжає, має цікавий смак схожий на бражку, приємну кислинку та натуральний яблучний післясмак... Не путайте його зі смаком яблука від "Сандори" чи "Садочка"... Напій дуже добре "розв"язує язика", і за пляшкою можна сидіти до пізньої ночі та розмовляти з приємною людиною. Але має він і свою "хитринку" - він практично зовсім втрачає свої смакові і інші чудові якості коли намагаєшся куштувати  його вдома з чашок чи келихів, та повною мірою розкривається ввечері на лавці, коли п"єш його прямо з пляшки...drunk

П.С. це мої внутрішні враження і переконання. Можете перевірити, погодитися чи дискутувати з цього приводу.beer
П.П.С. Бажаю всім гарного настрою та приємну компанію на вихідні! beer2