Сказав Господь Адаму:" в поте лица твоего будешь есть хлеб, доколе не возвратишься в землю, из которой ты взят, ибо прах ты и в прах возвратишься." (Бут. 3:19)
і псалміст говорить: "Блажен всякий боящийся Господа, ходящий путями Его!
Ты будешь есть от трудов рук твоих: блажен ты, и благо тебе!
Жена твоя, как плодовитая лоза, в доме твоем; сыновья твои, как масличные ветви, вокруг трапезы твоей:
так благословится человек, боящийся Господа!" (пс.127)

Тепер майже щодня чуємо, що хтось втратив роботу і можливість отримати цей самий хліб насущний. Сьогодні звільнили мого батька. Він не порушив законодавства чи трудової дисципліни, просто работодавцю, и як зараз говорять "хазяїну" треба було скоротити працівників і вибрав батька, бо він вже на пенсії. Навіщо досвідчений ас-водій-механік, коли купа молодих хлопців хай без досвіду зате вони на раз роблять 10 рейсів без перерви всупереч всім нормам! нічого, витримають, тільки хай виручку носять і мовчать! і вони мовчать, бо є діти маленькі.
А батько не змовчав, бо знає, що таке водій - після 5 рейсів не кажучи вже про 10.
всі пасажири - потенційні смертники, бо водій не їв, не спав, йому в голові крутиться і в туалет, пробачте треба. А як увагу на дорозі тримати - "Чєрєз ніє магу!" - говорить хазяїн...
Як співав Цой: "Следи за собой, будь осторожен! Сегодня дрогнет рука у хирурга... Или заснет голодный водитель... "

Святий Йосип, покровитель сімей, всіх, хто шукає роботу,
МОЛИСЬ ЗА НАС!

    Кадрові агенції стали невід’ємною частиною ринку праці. По різним
даним, до 15% всіх, хто живе у столиці, під час пошуку роботи
використовують їх послуги. Хоча багато хто ще надає перевагу
спілкуванню безпосередньо з працедавцями– так більше довіри до того, що
робиш сам. Чи виправдане таке ставлення і як сприймати посередників на
ринку праці?

І нікуди не дінешся…

   
Хочемо ми цього, чи ні, але агенції з питань підбору персоналу міцно
закріпилися на ринку праці. Всі більше компаній звертаються до їх
послуг, перекладаючи на рекрутерів не лише попередній відбір кандидатів....Продовження тут

Интересно, чем занимались программисты до появления компьютеров? На этот, казалось бы, странный вопрос следует банальный ответ: «В докомпьютерную эру подобной профессии не существовало».

Но ведь были же люди с таким своеобразным складом ума и характера? Люди, прекрасно чувствовавшие себя в условиях непрекращающегося потока открытий, изобретений и технических новинок и фактически вынужденные принимать решения в условиях постоянной неопределенности и получающие истинное удовольствие от процесса поиска этих решений. Люди, в которых живет безудержная потребность созидать и способность алгоритмизировать любой, даже самый сложный процесс. Чем же в докомпьютерную эпоху занимались люди, по сей день зачитывающиеся сухими мануалами на языке оригинала так, как будто это интереснейший бестселлер? Ты решил пойти работать в сферу IT? Узнай об етом больше на career.ua

Існує безліч способів підступної поведінки, що використовуються у
боротьбі за владу в компаніях. Ми опишемо брудні методи, що
зустрічаються найчастіше – наклеп, шантаж, фальшива дружба. Все це –
типові зразки нечесної поведінки.

Наклеп і чутки

Напевно, найпоширеніша форма інтриги – це наклеп, або дискредитація.
Інтриган поширює негативну інформацію про «жертву» з метою
дискредитувати її, погіршити загальну думку про неї. При цьому, залежно
від обставин, інтриган звертається (напряму чи опосередковано) до
якоїсьвпливової особистості, наприклад, до керівника майбутньої жертви.
Він може звернутися до вашого шефа або до секретаря шефа і повідомити
заплановану негативну інформацію.

Як протистояти обмові та наклепу? Яких попереджувальних контрзаходів вжити? В голо приходять два запобіжних заходи

По-перше, це побудова стосунків із шефом. Якщо вам вдалося налагодити
хороші відносини, якщо між вами існує порозуміння, то шеф повірить саме
вашим словам і вашим спробам спростувати неправдиву інформацію. І якщо
ви все ж таки станете жертвою чуток, він допоможе вам вжити
контрзаходів і буде захищати вашу позицію.

По-друге, це хороші стосунки з колегами одного з вами рангу. Чим більше
у вас друзів, тим швидше ви дізнаєтесь про те, що хтось каже про вас
погані речі. Друзі потрібні і для оборони – саме вони підтримають вас і
захистять вашу репутацію. Та й взагалі, як відомо, чим більше у вас
друзів, тим краще.

Шантаж

Шантаж – це загроза викрити помилку або «слабке місце» жертви у разі,
якщо вона не стане виконувати бажані для шантажиста дії чи приймати
певні рішення. Відкрити, оприлюднити слабкість жертви означає у цьому
випадку інформувати вище керівництво фірми.

Здирникам також доводиться несолодко, оскільки шантаж – це кримінал,
який до того ж сприймається більшістю людей як дія, безумовно, гідна
відрази. Багато хто вважає факт шантажу достатнім приводом для
звільнення причетної до таких дій людини. Тому шантажист має мати на
увазі, що в разі, якщо про його дії стане відомо, доведеться
звільнитися з організації.

Як протидіяти шантажу? В якості загальних заходів можна рекомендувати
уникати різного роду «слабких місць». Краще мати чисту совість і не
демонструвати оточуючим свої слабкості, особисті проблеми та
пристрасті. Якщо у вас виникає спокуса порушити правила фірми або
навіть закон, завжди думайте про можливі наслідки, про те, що згодом
вас можуть шантажувати....Продовження тут

Вже другу ніч вдається бачити "сни на замовлення".

Це такі сни, в яких я бачу те, про що б насправді зараз хотів би дізнатись в реальному житті.

Вчора сон був коротенький, і в ньому я розробляв концепцію нового дизайну для сайта Клуба.

Вийшло щось настільки прикольне, що ніхто не став перевіряти макет на наявність помилок, а відразу запустили на друк та в використання. Здається, помилок там всеж не було (-:

А сьогодні мені снились люди. Багато-багато людей. Половина з них були знайомими, інших - бачив вперше...

Ми зібрались на нічному семінарі, щоб обговорити помилки в діях кожного з команди (ну, тобто те, що більшу частину з присутніх я бачив вперше, не заважало нам бути єдиною командою з якоюсь спільною метою - сподобалось і запам'яталось)

Пам'ятаю, як сидів поруч із одним з керівників, і ми дружньо обговорювали якісь важливі справи, в такому манері, наче плакались один одному про те, що керування організацією практично неможливо - кожен робить що йому заманеться, і ніхто не розуміє суті... що це мабуть наша втрата контролю, і час вже зупинити цей безлад та занепад. Але ж це можливо тільки за умов, що розраховувати прийдеться лише на себе, та на пару найближчих друзів, а довіряти автоматичне керування натовпу - найшвидший шлях до розвалу будь яких, навіть найкращих починань.

І ще скаржились друг другу, що пунктуальності ніякої нема... (Ох, у мене самого це зараз питання гостре - бо останнім часом постійно запізнююсь повсюди... хоч на 5-10 хвилин, але запізнююсь...) Добре, що це питання обговорили уві сні - тепер знаю, як позбутись проблеми із хронічними запізненнями (-:

І ще надали друг другу пару цікавих ідей, чим та як зараз можна займатись із користю... а потім і розпочався сам семінар... який через затримення при зборах та очикуванні запізнившихся, майже відразу перейшов в обідню перерву

Найцікавіші події розпочались під час обідньої перерви, коли всі повиходили на вулицю дивитись на зоряне небо (нагадую, що це був нічний семінар, зібраний прямо посеред ночі). А активна група почала мозковий штурм для тих, кому не байдужа доля команди (-:

Ось вже в цій напів-грі, напів-серйозній справі я відірвався на повну! Зірвав джекпот! Отримав все найкраще від ситуації (подробиці розповідати не стану, бо хоч то і було уві сні, але тепер це є моєю приватною комерційною таємницею)... і триумфально прокинувся 

Такі цікавенькі сни сняться. Коли хочеться 

---

 

---

КИЇВ, 1 лютого. /УКРІНФОРМ/. На Росію чекає двократне зростання безробіття. Такі виводи робить з оприлюдненого прогнозу Міноздоровсоцрозвитку РФ "Независимая газета". Якщо гірші очікування справдяться, то без постійного заробітку можуть опинитися більше 14% працездатного населення країни, пише вона. Незалежні економісти сподіваються, відзначає видання, що ситуацію може поліпшити прагнення працедавців не скорочувати працівників, а урізувати їм зарплати і робочий час, а також поширені літом сезонні роботи.

У січні 2008 року в російських службах зайнятості офіційно зареєстровані як безробітні 1,548 млн громадян. При цьому влада не сумнівається, що безробіття в 2009 році зростатиме. Міноздоровсоцрозвитку прогнозує, що середня чисельність безробітних у 2009 році становитиме близько 2,2 млн осіб. "Офіційно безробітними в середньорічному численні буде зареєстровано близько 2,2 мільйона людей. При цьому до кінця року цифра може бути перевищена", - заявив заступник глави Міноздоровсоцрозвитку Максим Топілін.

Нескладний розрахунок показує, констатує видання, що в окремі місяці число офіційно зареєстрованих безробітних може досягати 2,9 млн людей, що майже удвічі більше, ніж зараз.

На сьогодні, за даними Росстату, який вимірює фактичне безробіття за методологією Міжнародної організації праці, постійного заробітку позбавлено 5,8 млн людей. При цьому до числа фактично безробітних потрапляють ті, хто не отримує стабільної зарплати, хоча і продовжує числитися на якому-небудь підприємстві і формально не може звернутися до служби зайнятості. Офіційно зареєстроване і фактичне безробіття за методологією МОП відрізняються у декілька разів. Так, у 1998 році рівень безробіття за методологією МОП досяг у Росії 13,2% активного населення, тоді як зареєстроване безробіття становило усього 2,9% економічно активного населення.

Зазначимо, що днями МОП оприлюднила прогноз, згідно з яким у всьому світі через економічну кризу роботи можуть позбутися 50 млн нині працевлаштованих людей.

Майдан.

Навіть найспокійніші кандидати, яких, здавалося б, ніщо не повинно
вивести з рівноваги, хвилюються перед вирішальною зустріччю з
працедавцем. А якщо на співбесіді ще й задають дивні запитання, на які
не знаєш, що відповідати, то деякі кандидати взагалі гублять дар мови.
Або починають «наїжджати» на менеджера з питань кадрів. Обидві ці
моделі поведінки — неправильні. Тож як потрібно себе поводити і що
говорити, якщо спитають, наприклад, які у вас недоліки?

Правда і нічого крім правди!

Говорити на співбесіді потрібно правду і нічого крім правди. Дурити
інтерв’юера не бажано. А от замовчати щось, не загострювати увагу на
невигідних для вас деталях — не лише можна, а й потрібно. Адже ви
прийшли не на сповідь, тому перераховувати абсолютно всі свої мінуси на
питання про недоліки не вартує. Назвіть лише ті з них, які легко можна
сприйняти як продовження ваших позитивних якостей. Кандидат на вакансію
секретаря, наприклад, може згадати про свою педантичність. З одного
боку, з педантом доволі складно працювати, з іншого — більшість
працедавців зацікавлені в працівникові, який прискіпливо ставиться до
документів і тримає їх в ідеальному...Продовження тут

В мене був гіркий досвід і мої мрії були розбитими (плачу)....Я просто
забов'язаний ним поділитися, адже можливо дякуючи цьому чиїсь мрії,
аналогічні моїм, стануть реальністю.

   Я мав величезне бажання
пройти стажування у  потужній міжнародній конторі та отримати там
роботу, ще й за своєю спеціальністтю, ще й за спеціальністю яка мені
реально по-душі....І ось, пошуками, я звичайно ж натрапив на P&G,
продивився їх програми стажування і мене це зачіпило...."В рот мне
ноги", -  800$ - це лише місячна зарплатня стажора, а про реальне
працевлаштування там я мовчу...Тобто, контора пропонує мені, студенту
4-го курсу, на три місяці трошки забити на навчання, а натомість
отримати 800 долларів за місяць, а потім ще й вакансію, яка за всіма
параметрами є просто космічною - гроші, досвід, перспективи......
  
Прочитавши вимоги до кандидата, я зробив висновок, що справа не стільки
в самих вимогах, справа в конкуренції...Вимоги до кандидата, приблизно
є такими:
    Об'єктивні критерії:
  - Чудове знання англійської мови
  - Логічне мислення та аналітичні здібності вище середнього
   Суб'єктивні критерії:
  - Організаторські здібності
  - Лідерські якості
 
В принципі, як я розкажу далі, знання мов та, наприклад, аналітичні
здібності рівня ейнштейна не зіграють тут великої гри. Ну подумайте
самі, студент Вузу здивує P&G англійською мовою на рівні advanced?
Ні, зуб даю(Евросеть здивує). Це не буде вашою перевагою. Швидке
вирішення математичних задач та завдань на асоціативне мислення
"зачіплять" працівників HR? Авторитетно заявлю - НІ! Справа в іншому. В
чому?

    Я опишу свій шлях. Значить, як починається відбір до
цієї контори? Спочатку ви подаєте заявку в електронному варіанті - тут
ви брешете як хочете, пишете шо ви супермен і т.д. Ви проходите та вам
приходить лист з запрошенням на наступний етап - пройти тест на
""лідерство та організаційні здібності"  - знов таки, ви можете брехати
скільки захочете (особисто я брехав), це нормально. Після цього етап
вже серйозніший - вас запрошують до офісу ПеендГе де ви маєте за годину
написати тест (він на рідній мові) в якому йдуть питання на логіку,
асоціативне та матиматичне мислення. До речі, приклад задач ви можете
спокійно скачати з сайту ПеендГе(впадло вмикать англійську клавіатуру).
   
Я вам щиро признаюся,  я не виділяюсь математичними здібностями, або
логічним мисленням. Не брав участі у олімпіадах в школі, до 11 балів 
не дотягував. Англійську я знаю добре, реально без проблем дивлюсь
Бібісі, читаю оригнінальну літературу, але так само англійською
володіють ще багато моїх знайомих. Це просто плюс, це необхідність, це
не є вирішальним фактором.

   Так от, я пройшов ці три етапи,
я здав останній тест і прийшла черга співбесід(сказали шо їх може бути
від 3-х до 5-ти). В принципі я знав, шо якшо мені і прийде гаплик, то
на етапі співбесід....Так і було(плачу)...

   Я вам скажу
так, є люди котрі в шкільні часи беруть участь у виставах,
заходах,олімпіадах, організовують гуртки і займаються іншою
дрянню....причом активно та...щасливо.... А в студентські роки працюють
у Айсіку, спілкуються з неграми та китайцями, їздять на ворк енд тревел
та ведуть активне студентське життя. Так от шоб ви чітко уявляли, я
таким ніколи не займався, знав шо такі люди є і шо я таким бути не
хочу. Це дуже важливий момент. Я не проти них , я просто тільки шо
намалював певний портрет людини, яка має найбільші шанси пройти у
ПееендГе. Я назву таку людину, скажімо, давайте, Рамбо.
 
 
Так от, щодо мого проходження...На першій (та останній) співбесіді
окрім того, що перевіряли мою англійську, мене більше всього питали
наступні питання:"Вот ви напісалі, шо обладаете организаторскими
способностями, опишите пожалуста ситуацию из жизни, в какой вам удалось
организовать групу людей задля решения сложной проблеми ", або "скажите
пожалуста, какие ваши умения и навіки помогут вам организовать
кролектив и віделят вас среди других, и приведите жизнений пример етого
проявления". В принципі, я бне сказав шо я не брахав. Я намагався не
брехати, але як? Я,скажімо, прибріхував, і свято вірив шо моя невеличка
брехня мене врятує, але...... не врятувала та я не пройшов далі.....
    Тому такі мої поради тим, хто хоче реально потрапити на стажування у цю, або подібну контору:
 -
Брешіть та розказуйте який ви Рамбо - який ви лідер, як багато всього
ви створили, організували та просунули...Придумайте заздалегіть
суперменські життєві ситуації, з яких ви знайшли вихід шляхом
титанічних зусиль (звичайно організувавши орду людей)
- Знайте врешті-решт англійську
   На останок, якшо ви Рамбо, просто описуйте своє життя
Джерело

За статистикою, більше половини шукачів роботи допускаються в резюме
деяких неточностей, для того щоб показати свою кар’єру гладкішою, ніж
вона насправді була. Чи розумно це, і наскільки далеко можна заходити у
своїй брехні? А раптом саме обман завадить вам знайти роботу?

Брехун, брехун, брехун!

Резюме — документ неофіційний. До того ж, по цьому папірчику, як і по
одягу, потенційного працівника зустрічають. Тому за статистикою, більше
половини кандидатів, бажаючи представити себе у кращому світлі...Продовження тут

Сегодня интернет пестрит объявлениями о принятии
PR-менеджеров на работу. Скорее всего, это те же фирмы, которые их
увольняли, - рассказали ЛІГАБізнесІнформ специалисты rabota.ua.

"В частности, этих работников могли сократить из-за того, что они
получали слишком большие зарплаты, а сегодня компания может платить им
намного меньше", - говорят рекрутеры. Кроме того, по мнению экспертов,
эти менеджеры могли не слишком ответственно подходить к своим
обязанностям на работе в ситуации кадрового голода на рынке труда,
когда они могли быстро найти работу....Продовження тут