НОВИНКА ССЫЛКА ПОД ВИДЕО: https://youtu.be/z-aeptZNhZM 
Заходи в клуб зарабатывай с нами
Свяжись, мои контакты там под видео
Сегодня по-особенному доброе и знаменательное утро для команды BitTeam! 

Я НІКОЛИ НЕ БУДУ ЖИТИ ЗА КОРДОНОМ!

Зима близько, панове. Проте, якщо ви вірите, що ваша зарплата зростатиме в темпі з інфляцією і покриватиме комуналку й все решта, тоді не партесь. [ Ваш покірний слуга тоді був ще на третьому курсі ]

У зв'язку із кризою в нашій державі збільшилась кількість безробітних. Тому питання про працевлаштування зараз особливо актуальне. Ми вирішили оцінити вірогідність знайти роботу через кадрову агенцію в Полтаві.

В часи СРСР одним з методів пошуку співробітників були оголошення. Їх клеїли всюди: на двері продуктових магазинів, на стовпи та спеціально відведені стенди. Такі об'яви можна зустріти й сьогодні. Але заледве вони є найкращим засобом пошуку роботи.

Зараз найвідоміші способи працевлаштування - через знайомих і родичів, спеціалізовані газетні видання, Інтернет і кадрові агентства.

Наразі  перший варіант поступово втрачає популярність через можливу некомпетентність рекомендованого. Щодо Інтернет сайтів, то їх величезний плюс в тому, що на них цілодобово оновлюється інформація і кожен бажаючий може як залишити своє резюме, так і переглянути список пропонованих вакансій. Але існує мінус - не кожна людина регулярно відвідує всесвітню мережу. Крім того вакансії з віртуальних сторінок можна знайти і в газетах. Адже в кожному місті є всього кілька популярних видань, які читає основна маса населення.

А от до кадрових агентств в основному звертаються в останню чергу. Це пояснюється тим, що важко визначити яке саме агентство дійсно надає якісні послуги. Отже, так виникає головне питання: в яке кадрове агентство звернутись?
Виявляється їх не так і мало. Ми відвідали дев'ять з них, які розташовані в центральній частині міста Їх перелік та умови співпраці занесемо до таблиці1.

Таблиця 1. Перелік кадрових агентств

№ Назва  Вартість послуг Термін дії договору Адреса
1 Барс 120 грн. 1 рік вул. Жовтнева 43 оф.211
2 Перспектива 45 грн. 1 місяць вул. Чорновола 2б
  70 грн. 3 місяці вул. Шевченка 44 оф.22
  Повторне оформлення договору - 25 грн. 2 місяці вул. Шевченка 27 оф.12
3 Онікс 50 грн. + 30%
від першої заробітної плати До повного працевлаштування вул. Шевченка 37 оф.18
   150 грн. 3 місяці вул. Жовтнева 43 оф.230
4 Мемфіс 100 грн. 1 рік вул. Леніна 13 оф.401
5 Бізнес персонал 100 грн. 1 рік вул. Леніна 13 оф.411
6 Солідарність 100 грн. Студентам - 50% 1 рік вул. Шевченка 52 оф.314
7 Партнер + 60 грн. 6 місяців
8 Полтава +  Вартість - 100 грн. До повного працевлаштування
9 Дарія    
 
Як видно з таблиці умови співпраці з клієнтом, а головне - вартість послуг відрізняються в різних агентствах.
Відрізняється і підхід до роботи. Не багато з них можуть похвалитись гарним сервісом обслуговування. Приємно в цьому плані скасувати  лише "Барс", "Онікс", "Бізнес Персонал". А от кадрове агентство  "Солідарність" крім працевлаштування надає послуги юристів і знайомств.

В "Перспективі" виникають незручності для клієнтів, які самі повинні дзвонити  (чи приходити) і дізнаватись про нові надходження. Адже такий посередник не спроможеться вчасно повідомити про підходящу вакансію.
«Старожилами» в місті вважаються  "Мемфіс" та "Онікс". Це вже є їх перевагою, адже звертаються люди до раніше відомих агентств.

На рахунок інших, то об'яви "Барса" і "Полтава +" з'явились відносно недавно, а "Полтава +" навіть встигла переїхати з Першотравневої на вул. Шевченка.

На нашу думку, краще, коли агентство працює до повного працевлаштування, а не на певний строк (що не дає гарантії). "Онікс" безкоштовно продовжує договір доки не знайде підходящу роботу.

Для кожного є свої критерії за яким він обирає агентство. Тому вибір за вами. Головне в цьому виборі не потрапити в оману красномовної та багатообіцяючої реклами. Слід відразу оцінити всі пріоритети агентства та уважно вивчити умови договору. Щоб не залишитись не лише без роботи, а то й без грошей, витрачених на її пошук.

Полтава-АКВ.

Наибольшее количество предложений в 2009 году было размещено в сфере "Продажи" (24%). Также в тройку лидеров по вакансиям текущего года входят такие направления, как "Информационные технологии/Интернет/Телеком" (20%) и "Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия " (11%). Такие данные предоставила ЛІГАБізнесІнформ компания по трудоустройству "HeadHunter".

Интересуют свежие новости с рынка труда? Читай об етом дальше

Сегодня мы продолжаем обсуждение вопросов правильного общения с работодателем (или его представителем рекрутером из агентства) на собеседовании. Давайте рассмотрим несколько ловушек, которые опытный рекрутер расставляет на соискателя.

Впереди тебя ждет тяжелое собеседование? Подготовся, читай дальше

Як шукати роботу, коли немає досвіду? Як обрати спеціальність? Як знайти своє місце в житті? Молодим спеціалістам складно. Роботодавці не поспішають брати їх на роботу, мотивуючи відмову тим, що у них не достатньо досвіду. Кажуть, що їм тяжко перелаштуватися після навчання, адже час теорії закінчився і попереду лише практика. Вони намагаються брати «комунікабельних», «відповідальних» та «пунктуальних». Як знайте себе та почати кар’єру?

Шукаєш переспективну та високооплачувану роботу, але не маєш досвіду? Читай про це далі на career.ua

На страницах многих изданий можно найти советы о том, как вести себя на собеседовании, чтобы произвести на работодателя наиболее благоприятное впечатление. Сегодня же мы будем действовать "от противного". То есть ответим на вопрос: что нужно делать, чтобы собеседование завалить. Итак...

Проблемы с прохождением собеседований? Выход есть, читай об етом подробнее на career.ua 

 

Графа резюме «Особисті характеристики» для більшості кандидатів не виглядає проблемною: похвалити себе завжди всі раді. Тим більше, всім зрозуміло, що подобається працедавцю — вміння гідно справлятися з стресовими ситуаціями, акуратність, відповідальність, здатність навчатися, комунікабельність… Список можна продовжити — він добре відомий, як кандидатам, так і працедавцям. В цьому і є найбільша проблема — всі епітети про себе коханого більш ніж очікувані, і не сприймаються належним чином. Так чи варто переводити папір, намагаючись навішати локшину на вуха рекрутерам? Давайте довідаємося, що ж вони самі про це думають.

Резюме не "чіпляє" роботодавців? Дізнайтеся чому, читайте далі на career.ua

Стажування — це робота за спеціальністю протягом певного іспитового терміну, для визначення можливості зарахування на постійну посаду.Стажерами зазвичай набирають студентів останніх курсів певних спеціальностей. Програми стажування є майже у всіх великих українських та іноземних компаніях. Середня тривалість програми стажування — півроку-рік. Час набору — весна і початок осені.

Зацікавився стажуванням? Читай про це далі career.ua