хочу сюди!
 

Лариса

52 роки, близнюки, познайомиться з хлопцем у віці 38-57 років

Замітки з міткою «робота»

Робота, як хобі.... або справа життя


Изображение
. Аквадизайнер Такеши Амано
Японець Такеши Амано - один з найвідоміших у світі фахівців з аквадизайну - вважається творцем нової концепції, так званого «природного акваріума». Його ідея в тому, щоб створити під водою максимально правдоподібну картинку живої природи. Ці «застиглі ліси», створені завдяки особливому художньому поєднанню водних рослин, каменів, дерева і грунту, принесли Амано світову славу.
У 1982 році він створив власну компанію акваріумного обладнання Аква Дизайн Амано, яка з часом перетворилася на великого виробника з багатомільйонними доходами. Крім того, компанія займалася оформленням великих акваріумів в різних країнах світу. Над їх створенням працювали великі команди під керівництвом Амано. Деякі акваріуми настільки великі, що при висаджуванні рослин потрібно спеціальне підтримуюче обладнання, щоб людина могла працювати всередині акваріума, але не порушувати композиції.

Изображение
2. Виробник глобусів Пітер Беллербі
Ідея зайнятися виготовленням глобусів прийшла до підприємця Пітера Беллербі після того, як він сам зіткнувся з труднощами, намагаючись придбати хороший глобус як подарунок до 80-річчя свого батька. Після тривалих пошуків вибір звузився до того, щоб купити неякісний «масмаркетовский» глобус або крихкий антикварний варіант.
Тоді Пітер задумався над тим, щоб зробити глобус вручну. Спочатку ця ідея здалася дуже простою: планувалося, що два глобуси - один для нього самого, а другий для батька, будуть завершені протягом 3-4 місяців. Адже й справді, що таке наклеїти кілька десятків смужок на кульку.
На практиці все виявилося набагато складніше і потребувало чималих грошових витрат. Як виявилося, знайти точну карту зовсім не просто, як і замовити ідеальну кулю - адже навіть відхилення на 0,1 мм від запланованого розміру при склеюванні може вилитися в зазор на глобусі в кілька міліметрів. До того ж, тільки «одягання» глобусів зайняло близько 18 місяців. Після двох років роботи і величезної кількості проб і помилок підприємець вирішив перетворити це хобі в бізнес.

Изображение
3. Засновник мережі KFC Харланд Сандерс
Засновник мережі KFC Харланд Сандерс не був професійним кухарем, проте саме його вдалий рецепт смаженої курки став основою для створення однієї з найбільшим світових мереж закусочних швидкого харчування.
Перший «ресторан» Сандерса був розташований в кімнаті для персоналу на заправній станції. До того моменту Сандерсу вже було 40 років, і він змінив безліч різних професій. Отримавши місце на заправці, він почав пригощати своїх клієнтів смаженими курчатами, приготованими  за власним «секретним рецептом». Страва припала до душі відвідувачам, які складалися в основному з жителів навколишніх містечок, і його закусочна ставала все більш популярною.
Через 10 років він зміг відкрити ресторан побільше. Тим не менше, після будівництва нової автомагістралі потік клієнтів зменшився і Сандерсу довелося відмовитися від власного бізнесу. Однак на цьому він не зупинився. Розмірковуючи про те, як прожити на допомогу в 105 $, Сандерс вирішив по-новому використовувати свій рецепт, продаючи його по франшизі. Ця ідея виявилася дуже успішною. У середині 60-х відкрилося вже близько 600 закусочних, а сам Сандерс став символом компанії, яка використовує його образ у своїх рекламних кампаніях і зараз.

Изображение
4. Телеведучий Цезар Міллан
Відомий американський телеведучий, біхевіорист, засновник Центру собачої психології, який спеціалізується на реабілітації агресивних собак, і автор популярного шоу про поведінку собак «Перекладач з собачого» Цезар Міллан - фахівець-самоучка. Він народився і виріс на фермі в Мексиці, де проводив багато часу з тваринами. У 21 рік він нелегально іммігрував до США і почав працювати в салоні стрижки для собак. Після публікації в одній з місцевих газет про його особливі здатності знаходити контакт з тваринами, Міллану запропонували створити власне шоу.
Техніка, яку популяризує Міллан, грунтується на зміні ставлення господаря до виховання собаки. На його думку, відносини з собакою повинні бути схожими на природні умови, коли собака живе в зграї. Господар повинен розвинути в собі якості лідера зграї. Для цього, за словами Миллана, у відносинах з улюбленцем мають бути чіткі правила і обмеження, а сам господар повинен бути спокійним і впевненим у собі. Його шоу стало одним з найпопулярніших телешоу на каналі National Geographic, а опубліковані книги - бестселерами. Тим не менш, концепція виховання викликає багато суперечок і критики серед фахівців.

Ринок праці у вересні

Ситуація з зарплатами на ринку праці незмінна. Як і в попередньому кварталі, в цьому періоді значних змін ні в зарплатній політиці, ні у зарплатних очікуваннях претендентів не спостерігалося.
 
Середня офісна зарплата по Україні складає 3-5 тис. грн, в Києві цей показник традиційно вища - 5-7 тис. грн. Найвищі зарплати пропонують програмістам та іншим співробітникам аутсорсингових ІТ-компаній.
 
Найнижчі - новачкам і тим, хто готовий віддати перевагу фіксованому заробітку, а не роботі за бонуси і відсотки.
 
Очікування претендентів перевищують пропозицію в середньому на 20-25%: середня очікувана зарплата по Україні - 4-7 тис. Грн, по Києву - 6-8 тис. Грн.
 
Найвища конкуренція спостерігалася в Києві, Запоріжжі, Полтаві, Харкові та Дніпропетровську. Найнижча - у західних областях: Тернопільській, Львівській, Волинській, Івано-Франківській та Хмельницькій.
 
Фактично не змінюється і рейтинг тих, на чиї послуги попит значно менше пропозиції. У першу чергу, складно було знайти роботу керівникам, юристам, економістам.
 
Традиційно найбільш затребувані на ринку праці програмісти, страхові агенти, мед. представники, фахівці з продажу та робочий персонал.
 
Лідерами зарплатних пропозицій залишаються компанії, які можуть запропонувати зарплату у валютному еквіваленті - міжнародні компанії, аутсорсингові ІТ-компанії, міжнародні проекти. Нагадаємо, що з зазначенням заробітних плат публікують не більше ніж 25% всіх вакансій.
 
Зарплати в Києві
 
Професія Зарплата
1 Chief Software Architect - .NET                                   8000 USD
2 Team Leader / Senior PHP developer                           70000 грн.
3 Head of Analysis (Financial and operational modeling)     3000 USD
4 Senior Tech Lead (Java)                                      2 400-3 200 USD
5 Legal Associate (Lawyer)                                      2 000-3 000 USD
6 .NET розробник                                                 40 000-60 000 грн.
7 Сorporate sales manager                                                36400 грн.
8 Керівник фінансово-інформаційного департаменту        До 40 тис.грн
9 National building management officer                                  1691 EUR
10 Web аналітик                                                                33000 грн
   
 
 
ТОП-10 зарплат в регіонах.
 
У вересні в регіонах, як і в столиці, найвищі зарплати пропонують програмістам, керівникам та директорам регіональних представництв. 
Професія                                     Регіон                                       Зарплата
Java-developer                                 Львів                                    Від 3000 USD
Erlang-розробник                         Дніпропетровськ                               35 тис. Грн
Керівник напрямку виробничої логістики            Вінниця                                  Від 30 тис. Грн
Керівник виробництва                               Одеса                               Від 25 тис.грн
Flash / Flex-розробник (Senior)                   Запоріжжя                             Від 25 тис. Грн
Головний інженер проекту                        Львів                                    25000 грн
PHP JS розробник                                    Харків                                   16000 грн
Супервайзер торгових представників                   Львів, Рівне                            15000 грн               
Адмістратівний директор                        Одеса                            15000 грн
Головний лікар медичного центру        Харків                          150


Детальніше тут: http://slovo-motivator.webnode.com.ua/news/rinok-pratsi-u-veresni/

9 маніпуляцій, які керівники застосовують до співробітників

Маніпулятивні прийоми
Часто ці реакції родом з дитинства, тому в основі найбільш ефективних маніпулятивних прийомів лежать типові фрази, які колись вимовляли батьки. Схожість легко можна побачити на прикладах.
 
1. Тиск на жалість
У дитинстві: «Ти збираєшся на вечірку, а бабуся погано себе почуває! Залишся дома, позалицятися за нею, більше нікому ».
 
Зараз: «Звичайно, ви зараз у відпустці, але у нас намічається дуже важливий проект, і без вас важко буде виконати все якісно. Вийде ввечері вийти в скайп? »
 
Відповідно до теорії Еріка Берна в такому посланні на явному рівні спілкуються двоє колег- «дорослих», а на прихованому - начальник стає на позицію «дитини», який просить «батька» допомогти . Рідко хто упустить можливість відчути себе рятівником в такій ситуації. Почуття власної значущості - одна із самих ненасичуваних людських потреб.
 
2. Гра на почутті провини
У дитинстві: «Як безвідповідально з твого боку йти на вечірку, коли бабусі погано! Ми з сил вибиваємося, а тобі лише б розважатися! »
 
Зараз: «Ви і так у відпустці, а у нас гарячий сезон, у вас вийде хоча б в скайп вийти?»
 
Ситуація та ж, але послання інше. У цьому випадку позиція начальника батьківська, а підлеглому дістається роль «дитини», неслухняної й винуватої. Звичайно, щоб заслужити любов і визнання «батька», «дитина» відмовиться від зручного часу відпустки, вийде понаднормово і буде орати за трьох.
 
3. Порівняння
У дитинстві: «Маша на одні п'ятірки вчиться, а у тебе навіть з малювання четвірка!», І у зворотний бік: «Ну і що, що все списували, а якщо всі з даху стрибати будуть?»
 
Зараз: «Ваші показники гірші всіх у відділі, вам слід більше старатися» або «Таку дурну помилку іноді допускають недосвідчені співробітники, але від вас я цього не очікував!»
 
Ситуації оцінювання і порівняння, коли вони не в нашу користь, вкрай неприємні. Цей прийом давно перестав бути таємним: дошки «Кращий працівник місяця» і витоку результатів ассессмента - теж прийоми управління, засновані на порівнянні. Звичайно, всім хочеться бути кращим за інших, скільки б психологи, філософи і любителі глибокодумних статусів в соцмережах не стверджували, що порівнювати себе сьогодні потрібно  тільки з собою вчора.
 
4. На слабо
У дитинстві: «Тобі ніколи не вступити до цього вузу!»
 
Зараз: «Клієнт сумнівається, схоже, не дуже довіряє твоєму досвіду, може, доручити це комусь іншому?»
 
Добре працює з людьми, які люблять проявляти себе в екстремальній ситуації. Коли все спокійно і розмірено, вони нудьгують, виконують роботу абияк. Зате в ситуації форс-мажору вони здатні проявити свої найкращі якості. Скепсис з боку начальства підстьобне такого співробітника всім на зло доводити свій професіоналізм, завзяття й цілеспрямованість. Такий підхід грубуватий, тому керівники часто використовують третю особу, щоб донести до співробітника свої сумніви в його силах.
 
5. Лестощі
У дитинстві: «Ти найрозумніший! Ніхто не зробить це краще за тебе! »
 
Зараз: «Я не можу довірити це важливе завдання нікому, крім вас».
 
Створюючи якийсь образ в очах оточуючих, ми хочемо виглядати цілісною, несуперечливою особистістю і намагаємося діяти послідовно. Чиясь віра і підтримка можуть зарядити енергією і додати сил. Лестощі до того ж можуть використовуватися для нав'язування своєї точки зору: «Ви ж такий розумний і розумієте, що найкращим варіантом було б ...».
 
Комунікативні прийоми
Крім відкритої маніпуляції, можна зустріти ще й приховану - так звані комунікативні прийоми. Силу такого впливу можна відчути не тільки на роботі, а ще й у рекламі, при продажах і в інших ситуаціях.
 
1. Описова похвала
Приклад: «Ви відмінно виступили з презентацією, знайшли переконливу аргументацію, використовували різні джерела, відразу видно, що потрудилися».
 
Описова похвала відноситься до прийомів, які педагоги і психологи рекомендують батькам. Від звичайної вона відрізняється тим, що відноситься не стільки до результату зусиль (від похвали за результат може з'явитися страх не досягти кращого результату в майбутньому) і особистості самої людини (я і так гарний, навіщо мені ще напружуватися?), Але до тих зусиль, які вона доклала, щоб досягти результату. Простого «Добре!» Або «Молодець!» Недостатньо, щоб мотивувати співробітника діяти в потрібному напрямку. А ось якщо описати конкретні дії, наступного разу людина намагатиметься ще більше.
 
2. Ви-пропозиції
Приклад: «Якщо ви будете дотримуватися цього плану, зможете збільшити продажі на 30%».
 
Для налагодження ефективного робочого діалогу використовують тактику «Ви-пропозиції», адже людині насамперед цікава вона сама і те, що вона зможе отримати. Психолог Аллан Піз називає це одним із принципів людської природи. Для порівняння - менш ефективна фраза: «Я розробив цей план і хочу впровадити його в роботу, розраховуючи на 30-відсоткове збільшення продажів».
 
3. Принцип Бенджаміна Франкліна
Приклад: «Минулого разу ви виручили весь відділ, я так вдячний вам, можете поглянути на цей звіт і сказати свою думку?»
 
Принцип Бенджаміна Франкліна говорить: охочіше нам назустріч ідуть ті, хто вже надавав допомогу раніше. Через це часто виникає ситуація, що більше термінової роботи звалюється на більш лояльних співробітників. Однак є й принцип взаємного обміну, який полягає в тому, що гарну дію відносно когось народжує відповідне бажання зробити щось хороше.
 
4. У термінах мети
Приклад: «Наступного разу, перш ніж відправити пропозицію, подивіться схожі в інших компаній, це дозволить вам зробити нашу пропозицію більш конкурентоспроможною».
 
Коли керівник вказує на помилки співробітника або дає якесь завдання, при цьому говорить про мету, уникаючи частки «не» і формулюючи критерії досягнення.
 
 
Це і є найпоширеніші прийоми маніпуляцій. А тепер давайте подумаємо разом: якщо ви розумієте, що вами маніпулюють, чи варто довіряти керівнику так само, як колись? 
 
Можливо, комусь буде корисно перестати обманювати себе, бути впевненішими в собі і навчитися говорити «ні», щоб перестати бути жертвою маніпуляцій. А тим, кому подобаються ігри маніпуляторів варто нагадати, що життя без обману простіше, зрозуміліше і економить час.


7381АК

Ненависна робота: піти чи залишитися

Конфуцій говорив: «Знайди улюблену справу, і тоді до кінця життя тобі не потрібно буде працювати». Однак далеко не всі можуть знайти собі роботу до душі, а за звичкою займаються нелюбою справою і сприймають роботу виключно як спосіб заробітку на життя.
 
Так що ж робити при ненависній роботі: звільнитися або триматися за робоче місце? Насамперед прислухайтеся до себе - ваша робота просто перестала вас задовольняти чи набридла гірше гіркої редьки? Незадоволеність роботою - це корисний стан, який допомагає визначити професійні цілі і спланувати шлях свого розвитку. Якщо вас щось не влаштовує на поточному місці - проаналізуйте, що вас тримає і що викликає стійке небажання працювати. Складіть список позитивних і негативних сторін. І перша, і друга категорія списку покаже, куди вам рухатися і що змінити в поточній ситуації.
 
Часто ми продовжуємо працювати у ненависній компанії виключно унаслідок власної нерішучості й небажання виходити із зони комфорту. Не варто витрачати життя на негативні емоції від роботи. Знайти найкращі умови та кращу роботу можна, навіть в умовах кризи на ринку праці.
 
Важлива частина процесу змін ситуації на краще - це психологічний настрій і послідовні дії до своєї мети. Складіть план пошуку роботи мрії. Реалізація кожного пункту повинна залежати тільки від вас. Розуміння того, що ситуація знаходиться під контролем, вселить у вас впевненість. Однак враховуйте обставини на ринку праці. Будьте готові до того, що ви зустрінетеся з труднощами на шляху до своєї мети.
 
Позитивна новина для тих, хто боявся міняти роботу в період кризи, - з травня ринок праці в Україні почав оживати. Щомісяця додається 5-10% нових вакансій. Конкуренція на робоче місце стала знижуватися.
 
Якщо ви зважилися звільнятися, бо нинішня робота перестала приносити вам радість, подумайте ще раз. Напевно є якийсь компенсуючий фактор. Можливість професійного росту, безкоштовне навчання в компанії, приваблива зарплата - все це привід затриматися. Можливо, ви просто втомилися і вам допоможе повноцінний відпочинок?
 
У кожному разі - вирішіть ви залишатися на нинішньому місці чи шукатимете нову роботу, проявляйте активність і зберігайте впевненість у собі. Ви, і тільки ви - господар свого життя.


7381АК

17 фактів з історій інсайдерів - як воно працювати в Apple

Apple славиться своєю секретністю, яка деколи межує з параноєю. У компанії всі операції засекречені настільки, що іноді співробітники дізнавалися про те, що останній рік працювали над пристроєм iPad, вже з презентації Стіва Джобса. Віце-президент компанії по дизайну юзер-інтерфейсів Алан Дай одного разу заявив, що, працюючи в Apple, підхватив  легку форму синдрому самозванця: «Я до смерті боюся, що мене розкриють. Тім [Кук] дізнається правду про мене, а вона жахлива ».
Через надтаємності відгуки співробітників про роботу в Apple - дуже рідкісне явище, і задовольнити цікавість щодо внутрішньої корпоративної культури в компанії - завдання не з легких. На щастя, існує інтернет і анонімність. Business Insider зібрав доступні історії на Quora. Вийшла досить суперечлива добірка.
 
Перше правило Apple - не говорити про Apple
 
Джастін Максвелл, дизайнер юзер-інтерфейсу
 
«Якби я все ще працював в Apple, я б не став відповідати на це питання, і не те що б я був в образі за це. Суть в тому, що ти є частиною чогось набагато більшого, ніж ти сам. Ідеї, які ви обговорюєте в коридорі, якісь трюки, виявлені в CSS, нова цільна техніка обробки - все це ділянки вашої роботи заради успіху Apple, то, за що вам платять, а не те, про що вам варто було б писати у своєму блозі, щоб задовольнити особисте его. Не треба всім підряд про це п ** діти ».
Анонім додав, що багато співробітників без будь-якого жалю мовчать про свою роботу. «Ті, хто любить свою роботу (а я зараховую себе до таких), дуже лояльні по відношенню до компанії. Деякі з нас, як правило, мовчать про те, що працюють в Apple. Ніколи не знаєш, чи є співрозмовник фанатом Apple або ненависником (а там піди поясни, що не ти особисто створював всі ті функції, які йому не подобаються в його iPhone, iPad, MacBook, iMac і т.д.) ».
 
Кава чудова
 
Анонімний співробітник
 
«Сам по собі кампус Apple - це чудове місце, де величезні будівлі оточують центральний корпус, із зеленою травою і доріжками, а ще прекрасним кафетерієм: ти береш великий срібний піднос, прямо як в коледжі, і вибираєш собі їжу з величезного переліку суші, мексиканської їжі, сендвічів і салатів, які можна компонувати як завгодно, і іншого, і іншого.
 
Навіть харчовий департамент працює тут на всі сто, і коли кафе переповнене, все ідеально чисто, аж до кухарів в їх білосніжних халатах з чорними фірмовими шапочками Apple, які виконуютьт свої обов"язки , щоб всі отримали дозу заряду і могли працювати зі стовідсотковою ефективністю ».
 
E-mail приходять цілодобово
 
Нітін Ганатра, екс-директор з iOS-додатків
 
«Тобі приходять листи, переслані на тебе, але насправді вони адресовані не тобі. Лист від Скотта, але він переадресований від Стіва, і звичайно ж, прийшов в якийсь божевільний час. І ти розумієш, що в поштовій скриньці в 2:45 ранку разверзлося пекло з листів віце-президентів і віце-віце-президентів, які сходять з розуму від очікування відповіді. І так було тиждень за тижнем, місяць за місяцем, рік від року ».
 
Ти повинен відповісти, в будь-який час
 
Дон Мелтон, колишній директор з інтернет-технологій
 
«Коли до мене приходив чоловік і говорив, що хоче бути менеджером, я питав його:« Як вам спалося цієї ночі? »Він відповідав щось типу:« Спасибі, добре ». І тоді я відповідав: «Це відмінно, тому що ця ніч буде останньою, коли вам вдалося виспатися» ».
 
Навіть вечір неділі робочий, тільки якщо не показують улюблене шоу вашого шефа
 
Дон Мелтон, колишній директор з інтернет-технологій
 
«Вечір неділі робітник для всіх, тому що вранці будуть збори всіх керівників. Так що ти сидиш за комп'ютером з телефоном в руці в повній бойовій готовності, і нікого не хвилює, що по телевізору показують твій улюблений серіал.
Але ти можеш дочекатися показу «Сопранос» і розслабитися, бо в ці години тобі ніхто не подзвонить - Скотт [Форстолл] дивиться «Сопранос». І це твоя відстрочка. Ти можеш піти прийняти душ або поспілкуватися з сім'єю ».
 
Коли Стів був живий, він отримував те, що хотів
 
Чед Літтл, колишній дизайнер Apple
 
«Apple - це досить гримуча суміш, яка, з одного боку, включає в себе всі принади звичайної корпоративної тяганини, а з іншого, екстра-терміновості, якщо сигнал виходить від Джобса. Якщо ви працюєте над проектом, в який Стів не залучений, зустрічі можуть тривати місяцями, перш ніж все зрушить з місця. Але якщо Стів хоче, щоб він був зроблений, то проект буде завершений швидше, ніж ви думали, це в принципі можливо. Найкращий спосіб пропхати якусь ініціативу - сказати, що ви від Стіва, і тоді все, що вам потрібно, буде готове до кінця дня ».
 
Секретність була не тільки зовні, але і всередині
 
Дейв Блек, колишній інженер і архітектор
 
«Таємність поширювалася не тільки на зовнішні комунікації, а й внутрішні. Поки Стів Джобс вимовляв вступну промову на MacWorld, я чекав на стенді. Постери продукту були закриті чорним. І в міру того, як Стів анонсував кожен з них, спеціально навчена людина знімала з цього продукту покрив. Все це було настільки театрально, що ще сильніше підігрівало наше хвилювання.
 
Секретність була частиною культури - ми просто не обговорювали те, над чим працюємо, ні за межами компанії, ні в її межах. Хіба тільки це не щось таке, чим необхідно поділитися з професійних міркувань. Це те, що втовкмачували вам в голову з найпершої хвилини роботи в компанії, і постійно освіжали в пам'яті.
 
Незважаючи на те, що в стартапах відкритість - начебто, визначальна штука (це окрема тема), таємність для великої компанії, мабуть, блага річ, бо вона утримує людей «у присутності», замість того, щоб вони постійно задавалися питанням, а чим там займаються їхні колеги ».
 
Ми залякували інженерів, щоб утримати все в секреті
 
Саймон Вудсайт, програмний менеджер в Core OS
 
«Кращим прикладом послужить сторонній проект під назвою Marklar, над яким я працював в 2001 році. По суті це була спроба портувати OS X назад на інтернет-платформу ... На кожному кроці вперед ми стикалися з чимось, що потрібно було змінити. Моя робота полягала в тому, щоб знайти правильну людину, яка могла б запровадити ці зміни, але таким чином, щоб не розкрити Marklar комусь ще ...
 
Я розповідав цим інженерам ужастики про те, що трапитися, якщо хтось всередині або зовні дізнається про те, чим вони тут займаються. Вони повинні були затвердити свою роботу з їх керівником, а потім вирішити проблему. Ми могли виділити їм спеціальне ПЗ або навіть комп'ютер, щоб вони змогли працювати в повній секретності. Обговорювати свою роботу з колегами вони не мали права.
 
Особисто я нікому не розповідав ... Мої друзі і родичі знали, що я працював над чимось секретним, але над чим конкретно, дізналися лише тоді, коли Стів анонсував продукт. Apple повністю контролював інформаційні потоки. Секретність окупалася компанії багато разів ».
 
Це жах, але їжа гарна
 
Анонім
 
«Якщо в загальному, це величезний каток, а всі комунікації спрямовані в одну сторону (вгадайте, в яку) ... Параноїдальний менеджер, неповага, постійний пресинг і довгі години підбиття підсумків. Більшість людей у відділі управління попитом і пропозицією розцінюють роботу в компанії як кращий спосіб дістати в своє резюме гучний бренд відразу після університету. Це як у сфері інвестиційного банкінгу, але тільки для технократів.
 
Культура тут строго вертикальна: будь-яка спроба внести свою пропозицію або висловити ідею, як щось зробити краще або ефективніше, моментально присікається, якщо надходить знизу. Працюй більше і важче,  не скаржся і пам'ятай, що за тобою в черзі стоять 10 чоловік, які в будь-який момент готові зайняти твоє місце (твій менеджер про це не забуде).
 
Тут ти працюєш на свій страх і ризик. Хороший момент в тому, що їжа смачна, а дрес-код повсякденний ».
 
Все, абсолютно все тут вирішує команда маркетингу
 
Анонім
 
«Все, і я повторю, все в Apple, вирішує маркетингова команда, а ще два оглядача газет Східного узбережжя. Я був шокований тим, яку важливу роль відіграють в Apple ці оглядачі. Мене, як розробника, змусили впровадити в продукт всі запити моссберг і компанії. Стрьомно, мені навіть захотілося продати всі свої опціони в Apple ».
 
Apple - це ходяче протиріччя
 
Тиси Донсон, посада не розкрита
 
«Apple цікава. З одного боку, ми маємо пропаганду «Think Different» з плакатами, розклеєними по всіх стінах (всі бачили цю рекламну кампанію і знають, про що вона).
З іншого боку, в Apple найсуворіші правила серед всіх компаній, в яких мені довелося попрацювати. Apple печеться про образ свого бренду більше, ніж над чим-небудь ще ».
 
Вашу роботу перевіряють експерти
 
Брендон Карсон, контрактник
 
«Вони всіляко розвивають атмосферу співробітництва. Вашу роботу оцінюють - ви повинні представити результат на загальний суд команди і отримати фідбек. Спочатку я негативно сприйняв це, тому що звик працювати над проектами самостійно. Але до кінця дня команда повинна була підтвердити, що проект виконується максимально добре. Без перевірки прогрес далеко не заходив. Більше компаній повинні б використовувати такий підхід ».
 
Ми це Apple!
 
Ендрю Гуан, колишній співробітник, засновник KickerClub.com
 
«Не знаю, яка внутрішня культура в США, але в Китаї вона досить божевільна. Уявіть собі, в розпалі квартальних зборів менеджер раптово застрибує на стіл і кричить: «Хто ви ?!», і всі співробітники піднімають руки над головою і кричать: «Ми це Apple!» »
 
Робоча атмосфера більш зріла, ніж в інших компаніях
 
Анонімний співробітник
 
«Тут більш зріла робоча демографія. В Apple мало 24-річних випускників MBA та помітно більше 30-ти і 40-річних співробітників, дуже розумних і з великим досвідом за плечима. Тут немає ніяких плаcтикових пістолетиків і іншого лайна, тільки люди, які все це вже пройшли і зараз знаходяться в кращій ігровій формі. Тут не місце дітям ».
 
Додатковий стимул скинути зайві кілограми
 
Анонімний співробітник
 
«В Apple струнких і красивих людей більше, ніж де б то не було. Це доходить до смішного. Майже кожен тут - атлет. Багато хто займається тріатлоном, велорейсінгом, бігають марафони. Для тих, хто страждає зайвою вагою, це може бути реально важке робоче середовище, але разом з тим тут можна отримати додатковий стимул привести себе у форму. Я знаю людей, які скинули 60 фунтів і більше  на межі діабету, тому що почали їздити, кататися на велосипедах зі своїми колегами після ланчу.
Їжа в кафе дуже смачна. Так, я знаю, вона не безкоштовна. Але в основному страви стоять тут не дорожче $ 8 і дотягують за рівнем до ресторанів. Я жодного разу не чув, щоб хтось, хто тут працює, скаржився на ціни. Як би там не було, тут є безкоштовні яблука (яблука в Apple, розумієте?) ».
 
 Не випендрюватися
 
Той же анонімний співробітник
 
«Всі працівники носять кежуал. Ніяких «Гуччі», «Прада» або «Версаче», принаймні, не в моєму відділі. Ніхто тут не прагне показати, який він багатий. Ти можеш скласти враження про рівень достатку людини, тільки коли якийсь час поспілкуєшся з нею, побачиш, що він водить Tesla або Cervelo, або чуєш, як він розповідає про своїх коней у приватній стайні.
 
З іншого боку, небагато тут багатїві. З такими цінами на житло, як в Сан-Франциско і Кремнієвій Долині, люди думають двічі, перш ніж почати хвалитися своїм достатком ».
 
Більшість часу тут все досить звичайно
 
Анонім
 
«Ми не проводимо весь день в колі світла, малюючи мозковими хвилями дизайни нових продуктів на арт-подах. Велику частину часу ми сидимо за нашими комп'ютерами, пишемо код, складаємо презентації, намагаємося знайти сенс у огидно відформатованих Excel-файлах, висимо на телефонах з китайськими вендорами (намагаючись побачити логіку, приховану в їх Excel-файлах), і т.д. » .


7381АК

Історія «перегорівшого» програміста

Я пройшов один із стандартних шляхів українських програмістів: отримав технічну спеціальність, працювати почав ще в університеті і став синьйором в 23 роки. Педалювати дуже подобалося - купа захоплюючих концепцій, постійно з'являються нові технології і звичайно ж всюдисуща Java, спасибі тобі  Великий Гослінг :).
Умови роботи в ІТ привабливі як ніде. У теплому кріслі програміста ти немов рок- зірка - всі допомагають, аби ти справлявся з завданнями. Тобі забезпечують кріселка, ноутбуки, свистілки, хотілки і крутилки.
Втома
Але більше року тому сталася Революція, а потім і війна. Працювати ставало все складніше і складніше. Купа часу йшло на перегляд новин та інше, на душі боліло. Став часто ловити Макконахі ( Зловити Макконахі (сленг) - впасти духом, раптово зажуритися, поринути в ніцшеанські настрої, похмуро о....ти  від життя.).
Знайти вільну хвилинку на читання технічної літератури вже було нереально. Про Gof вершники апокаліпсису і святий CQRS, такі слова, як MongoDB, Scala і Hadoop, ставали байдужі, а Brainfuck не викликав посмішку. Спорт взагалі став табу. Далі ще більше: алкоголь, хронічна втома, хвороби. Спроба зайнятися серфінгом і навіть концерт AC / DC не змогли виправити ситуацію. Так минуло близько п'яти місяців.
 
Just do it
Перший же день на роботі після відпустки помножив всю енергію на нуль. Я взагалі став перетворюватись на ганчірку.
Пізніше прийшло розуміння, що далі так не може продовжуватися. Дивишся ролик Шайи ЛаБаф «Just do it», і вуаля - ти у начальника. По дорозі до кабінету в голові виникає купа думок, відчуваєш метелики в животі або типу того, пролітає все життя, як перед смертю. Ну не все життя, але якась частина її :)
Начальнику виклав все на чистоту. У мене і так все було написано на обличчі: про здоров'я, нестача енергії. Сказав, що далі буде тільки гірше для організації, якщо таке тіло продовжить перебувати на роботі. Правда, ще місяць я все ж пропрацював - не хотів підводити команду перед релізом.
У перший же день після рішення я відчув полегшення. Але не в такому обсязі, як буває після здачі найтяжчого іспиту або закритої сесії - мабуть, мій випадок був досить важкий. Планів на майбутнє не будував, просто хотів змінити обстановку і нічого не робити стільки часу, скільки вийде.
 
Життя без офісу
І ось настав той день. За воротами офісу починається інше життя. Сири по 500 і лакшері бізнес ланчі вже оминаєш стороною. Але дрібні побутові питання я повирішував досить швидко. До мене поступово почала повертатися впевненість у собі, а свіже повітря замість офісного почало піднімати настрій.
Коли розповідав комусь про те що звільнився через втому, то за рідкісним винятком всі говорили: «Що за маячня?» Або «Не жени біса». Напевно, залишки радянського менталітету. Хоча навіть у мене самого іноді проскакували думки про те, який же я дурень, що все це марно і час оновлювати резюме.
Йшов другий тиждень нового життя. Я знову подивився ролик Шайи ЛаБаф «Just do it», і вуаля - я знову в справі. Відновив походи в футзал, крім цього ще пішов до друга на тренування з бадмінтону. Ніколи не міг подумати, що бадмінтон настільки цікавий спорт.
Став готувати собі різноманітну їжу за різними рецептами. Запланував пару поїздок в Стокгольм і Вільнюс. Подумував навіть купити дзеркалку, але ні - не хочу бути як більшість. З'явилися плани про власний блог і статті. Написав кілька сайтів для родичів, та й взагалі більше включився в їх починання. З'явилися нові інтереси, знайомства.
Якщо не лежати на дивані, то приходить розуміння, що життя - воно поруч, треба просто його помічати. У перший тиждень в сусідньому дворі зустрів однокласницю, з якою навчалися до 7 класу разом, хоча живу я в цьому районі вже більше року. Навряд чи когось зустрінеш в пробці по дорозі на роботу.
 
 
Знову в бій
Енергія стала бити ключем. Але не минуло й трьох тижнів, як звідкись з'явилося бажання постукати по клавіатурі, помацати черговий NoSql, написати Hello World на Scala або навіть якийсь патерн.
Виявляється, потрібен був конкретний відпочинок з повною зміною обстановки. Була потрібна можливість нарешті зайнятися тими справами, які завжди хотів спробувати, але відкладав через роботу і зайнятість. Тепер я відчув, що чим більше ти робиш всього цікавого, тим більше енергії через тебе проходить і наповнює тебе.
 
 
 
Виніс для себе з цієї історії:
- Якщо відчуваєш, що починаєш вигоряти, то не можна ігнорувати цей дзвіночок;
- Чим раніше даси собі відпочинок, тим швидше і легше зможеш відновитися.
Пора оновлювати резюме.

Nickolay Litvinchuk

80000 гривень: топ-5 найбільш оплачуваних вакансій

Кому работодатели готовы платить 80 000 гривен: топ-5 самых оплачиваемых вакансий

1. 
 IT-вакансія - Senior Java developer / team lead for Antispam Gateway project від Comodo Group INC з оплатою 88000 грн. Щоб завоювати серце роботодавця і отримати вакантну посаду, потрібно мати більше 5 років досвіду і відмінно розуміти, що означає кожна стрічка з опису вакансії: «Java (senior); java core (i / o, collections etc.); OOP / OOD patterns, algorithms; spring; sql (postgresql), hibernate; servlets, tomcat, jetty; any java rich UI framework experience; junit, jmock; build systems (maven); bug tracking systems (Jira, redmine); VCS (Subversion, Git); Linux; ». Також потрібно добре володіти англійською мовою.
 
2. 
На другому місці виявилася дуже неординарна вакансія ветеринара на судно-скотовоз від агентства Marlow Navigation Ukraine (Одеса) з оплатою 55000 грн. Якщо у вас є досвід роботи ветлікарем з ВРХ від 1 року, знання англійської мови на базовому рівні і ви готові зайнятися доглядом і профілактикою хвороб ВРХ протягом рейсу - в Одесі чекають вас.
 
3. 
Директор заводу (с / г харчове виробництво) від ТОВ «Біотехнології» з оплатою 55000 грн. Якщо ви готові працювати за 300 км від Харкова, у вас вища освіта (технічна, інженерна) і досвід роботи на виробничих майданчиках у харчовій галузі на позиціях головного інженера (обов'язково!), технічного директора, директора виробництва - від 3-х років - це ваша вакансія.
 
4. 
Гувернантка для хлопчика 8 місяців від StaffKiev з оплатою 36000 грн. Якщо у вас є педагогічна або медична освіта, досвід роботи в школі, садку і сім'ї, ваш вік - від 30 до 50 років, у вас є водійські права та досвід водіння від 2-х років - тоді ця вакансія для вас. В обов'язки гувернантки входить проживання з сім'єю, супровід за кордон, повний догляд за малюком, прогулянки, розвиток.
 
5. 
 IT-вакансія Senior SEO Specialist від CreateWebsite.me з оплатою 30000 грн. Ідеальний кандидат - з відмінним досвідом роботи в SEO не менше 3 років (оптимізація, лінк-білдінг) / Він знає, як використовувати останні технології для SEO, у нього є досвід закупівлі посилань і безкоштовного розміщення посилань. Також потенційний співробітник повинен хотіти розвиватися в області інтернет-маркетингу та SEO і відмінно знати Google Analytics.


7381АК

Коли пошук роботи в соцмережах дійсно працює

Когда поиск работы в соцсетях действительно работает

 

Коли ви вузькопрофільний фахівець
Або відноситесь до певної групи професій. Аудиторія соцмереж відрізняється, і фахівців в них шукають різних.
 
Так, «ВКонтакте» в основному шукають співробітників без досвіду роботи, студентів, працівників на сезонні роботи. Faсebook більш орієнтований на творчі вакансії (журналісти, PRщики, маркетологи, керівники середньої ланки), «Однокласники» - на робочі спеціальності, а LinkedIn - на IT-фахівців, фінансистів, HR-ів і аудиторію Faсebook.
 
Коли у вас старанні профілі в соцмережах
Не потрібно недооцінювати вплив соцмереж на кар'єру. Ваші профілі в соцмережах не повинні говорити про подвійне життя, містити матерщину та інтимні подробиці життя. Втім, і відволікати від роботи також не повинні.
 
До слова про «правильність» ведення профілів соцмереж. Хочеться звернути увагу на LinkedIn. В силу того, що мережа відносно нова, багато хто не розуміє її переваг.
 
LinkedIn - соціальна мережа професійних і ділових контактів. Багато рекрутерів шукають з її допомогою фахівців по всьому світу з потрібним набором навичок. Це мережа, в якій зареєстровано більше 332 млн людей з усього світу і власними сторінками представлені більше 4 млн компаній.
 
Тому особливо гостро вам потрібен профіль в LinkedIn, якщо ви хочете працювати в міжнародній компанії або пасивно шукаєте можливості для розвитку кар'єри.
 
З основних правил ведення профілю в LinkedIn:
 
додайте своє ділове фото;
вкажіть свої сильні сторони і попросіть друзів проголосувати за ваші навички - чим ширше заповнений ваш профіль у соцмережах, тим краще;
синхронізуйте ваші контакти з інших соціальних мереж;
додавайте профайли на різних мовах;
заводьте контакти з важливими фірмами, рекрутерами і фахівцями.
 
Коли ви займаєтеся нетворкінгом як таким
Нетворкінг - це пошук соціального капіталу в соціальних мережах. Це можуть бути друзі і знайомі з життя, з якими ви продовжуєте спілкування в мережі, а можуть бути знайомі, з якими знайомитеся безпосередньо в мережі і «дружите» там же.
 
Правила нетворкінгу прості і складні одночасно:
 
потрібно підтримувати відносини з цікавими людьми, але не бути нав'язливими;
спочатку бути корисним комусь, а потім і самому шукати вигоду;
бути обов'язковими, особливо, якщо вам вже одного разу допомогли.
 
Навіть якщо вам близьке і знайоме все описане вище, при пошуку роботи варто розглядати соцмережі тільки як один з багатьох інструментів пошуку роботи. Якщо ж вам не цікавий формат спілкування соцмереж як такої, якщо ви не проводите в них свій час, пошук роботи в соцмережах не для вас.


7381АК

Зроби перерву у роботі!

Хочеш бути продуктивнішим - відпочивай!
Раз на півтора-дві години відклади роботу в сторону
на 10-15 хвилин. Переглянути стрічки в соцмережах - непоганий варіант, але є цікаві ідеї
для перерви - спробуй кожну!
 
1
Переглянь стрічку в соцмережі,
а заодно відключи оповіщення на наступні 2 години
 
2
Тренуйся.
За 10 хвилин можна зробити 100 присідань.
 
3
Протри пил вдома або в офісі.
Додаткове вологе прибирання зайвим не буде.
 
4
Нагадай про себе:
подзвони старому другові або комусь із родичів.
 
5
Вчи іноземні слова, наприклад, за допомогою Duolingo.
Ти як мінімум зможеш поліпшити пам'ять.
 
6
Медитуй:
побудь сам, закрий очі і постарайся очистити свій розум від суєти.
 
7
Послухай улюблені пісні,
згадай приємні моменти свого життя, саундтреками до яких вони були.
 
8
Подивися відео з котиками або улюблені мультики.
Порція сміху піде тільки на користь робочому процесу.
 
9
Прогуляйся навколо будівлі або хоча б по сходах.
 
10
Подихай: виштовхни все повітря з себе животом, а потім простеж,
як кисень наповнює різні відділи легенів.
 
11
Розімни шию.
Нахили, обертання, розтягування допоможуть уникнути головного болю в кінці дня.
 
12
Подивись у вікно.
Спостереження за людьми, що проходять на кшталт медитації, плюс це розслабляє 
очі.
 
13
Виконай одну задачу зі списку справ.
За системою GTD, вона якраз займе 5-10 хвилин.
 
14
Перекуси, але не в поспішаючи, а насолоджуючись кожним шматочком.
 
15
Почитай. Якщо читати кожен день по 15 хвилин,
то «Війну і мир», «Сагу про Форсайтів» або «Улісса» можна прочитати за півроку.
 
16
Наведи порядок на одній з полиць:
вибери одну горизонтальну поверхню і перевір, чи все там стоїть на своїх місцях.
 
17
Освіжись: випий склянку води, вмий обличчя.
 
18
Намалюй портрет колеги.
Навіть якщо не наважишся показати його натурнику, хоча б посмієшся сам.
 
19
Тренуй дикцію за допомогою скоромовок,
наприклад: «Гурбангули Бердимухамедов вкрав у Танірбергена Бердонгарова корали».
 
20
Зроби нахили - розімни спину, щоб увечорі  не нив поперек.
 
21
Склади список покупок.
Він допоможе уникнути необдуманих витрат ввечері, коли ти вже втомишся.
 
22
Випий чаю, але зроби з цього церемонію
(тільки м'які французькі булки "НЕ трожь").
 
23
Розімни кисті рук для проф
ілактики тунельного синдрому
за допомогою вправ або масажера.
 
24
Переглянь афішу на уїк-енд.
Старанно працювати набагато приємніше, коли тебе чекають захоплюючі вихідні.
 
25
Зроби врікшасану (позу дерева) для поліпшення постави:
руками потягнись до неба, ноги міцно «вкорени» на землі, зігни ліву ногу в коліні і притисни ліву стопу до правої ноги, відвівши коліно в сторону, затримайся на 1-2 хвилини.
 
26
Виконай вправи для розвитку інтелекту на Lumosity або 4brain.
 
27
Подивися відео англійською без перекладу.
Навіть якщо розумієш не все, щоденна практика поліпшить твої знання.
 
28
Напиши коротку історію. Можливо, ти відкриєш в собі талант письменника.
Але навіть якщо нічого геніального вийде, це допоможе впоратися із застоєм в думках.
 
29
Подивися фотографії National Geographic.
Вони захоплюють і надихають на нові мрії.
 
30
Розвесели самого похмурого із колег.
Навряд чи він продуктивний в такому настрої.
 
31
Потягнися:
ноги на підлозі, долоні на косяку дверей, прогнися вперед для витягування хребта.
 
32
Подякуй:
відправ подяку тому, хто недавно в чомусь тобі допоміг.
 
33
Наведи порядок у своїх файлах.
Віртуальний робочий стіл також потребує регулярного прибирання.
 
34
Знайди новий рецепт.
Ввечері або у вихідні зможеш здивувати себе і близьких кулінарним шедевром.
 
35

 


7381АК

А як ви поводитеся під час обіду на роботі?

А как вы ведете себя во время обеда на работе?  Їдальня - ідеальне місце для аналізу співробітників
Щоразу, спостерігаючи за людьми в черзі в офісній їдальні, спадає на думку одна і та ж думка: непогано було б фахівцям з підбору персоналу викинути у відро для сміття всі свої новомодні тести з визначення психотипу кандидата на роботу, піти в офісну їдальню і просто поспостерігати за ним.
 
Думаю, саме щодо їжі людина, по суті - істота тварина, проявляє себе найбільш відкрито.
 
І між тим, як швидко, впевнено і точно офісний клерк вибирає їжу в умовах стислого часу і присутності  ззаду з підносами голодних і таких же  заклопотаних колег, і тим, як ця людина поводиться на своєму робочому місці, є прямий взаємозв'язок.
 
Говорушки
Он бачите групу балакучих поряд з салатами тіточок? Ті, що перекрили всі входи і виходи до роздачі, самі не поспішають заповнити тарілки, стоять з порожніми підносами, їх роти не закриваються і плювати вони хотіли, що заважають іншим взяти свою порцію і піти з миром до каси?
 
Ці точно так само напевно не затикаються і сівши за свій робочий стіл. Для чого вони приходять на роботу - забувається ними так швидко, як і те, для чого вони прийшли в їдальню. Згадують тільки при рішучому проханні не заважати іншим взяти їжу (при рішучій вимозі не заважати іншим працювати). Але варто взяти їжу або вийти з кабінету, як знову про їжу і роботу забувається, і роти не закриваються.
 
Вмираючий лебідь
А он ту бачите? У спідниці в чорний горох і в окулярах? Прошу знайомитися: це вмираючий лебідь. Причому вмирає вона постійно, але ніяк не помре.
 
Ти спостерігаєш, як повільно тягнеться її рука до ополоника, як повільно вона зачерпує цим самим ополоником борщ з каструлі, і як всупереч усім законам фізики повільно цей борщ стікає з ополоника в її тарілку, і ти вже щасливо зітхаєш, що настала і твоя черга, але тут вона тебе дивує ще більше: це ще не все.
 
Крило лебедя з розчепіреним пір'ям на цілу хвилину завмирає над плетінкою з хлібом в тяжкому роздумі про проблему вибору між чорним хлібом і білим відповідно.
 
Такі лебеді НЕ проллють ні краплі борщу повз тарілку,  не розкришать хліб по підносу, вилочки з ножичками будуть у них лежати рівно і на своєму місці, але садити їх на ділянку, де потрібна працювати швидко і з жорстким дедлайном, не можна категорично.
 
Тільки пустити у вільний політ: вона прилетить, з результатом, але не факт, що по весні.
 
В іншому випадку начальник або буде змушений постійно вдаватися до допомоги птахів-шустряків (самі винні - не потрібно так швидко літати), або вихоплювати у неї ополоник і сам швидко наливати цей борщ і директивно приймати рішення за кольором хліба, або знайдуться купа мисливців. Хто-небудь пристрелить однозначно, не давши їй долетіти навіть до середини Дніпра.
 
Ой!
- Ой вибачте! Я вирішила ще бутерброд взяти.
 
- Будь ласка, - рухаюся, щоб Руденька дотяглася.
 
- Дякую! - Метнулася до каси, де її разом з усією чергою чекає касир.
 
- Ой! - Знову метнулася від каси тепер уже в напрямку столу з десертами. - Забула взяти пиріжок.
 
Знову метнулася до каси.
 
Це, друзі мої, відомий всім типаж «Ой».
 
Що б вони не робили. Скрізь суцільний «ой» і судоми. Метушлива інтелігенція, яка ніяк не визначиться: за червоних вона чи за білих. Таких не можна навіть близько підпускати в бухгалтерії до кнопки «платіж відправлений». Інакше «Ой» може сказати вся фірма.
 
Таких потрібно садити тільки на ділянку, де правки можна вносити нескінченно: на розробку всяких там регламентів і тому подібної роботи. Судячи з досвіду нашої фірми і по частоті змінюваності цих регламентів - у нас саме такі на їх розробці та сидять.
 
Фанатик
А бачите он того? У блакитній сорочці і синій краватці? Який не кліпаючи втупився в телефон і судорожно двома великими пальцями вибиває текст?
 
Це фанатик.
 
Я кілька разів заглядала йому через плече. Він навіть за обідом, навіть у ліфті, навіть, думаю, в туалеті сидить в робочій пошті і пише, пише, пише. Таких прийнято вважати ідеальними працівниками. Вони в зоні доступу завжди.
 
Таких начальство любить. А даремно. Бачите? Він взагалі не звертає увагу на те, що вибирає, скільки собі кладе в тарілку і що компот він ллє вже на піднос, так як не помітив, що склянка вже повна? Вся черга може вже давно просунутися вперед, а він, не вміючи хоч іноді відволікатися, може так і залишитися стояти на місці, занурений у свій мобільний і затримуючи усіх, хто стоїть за ним. А потім доводиться судорожно підхоплюватися і наздоганяти , попутно розхлюпуючи на збільшеній через простій швидкості все те, що набрав собі на піднос. Так і на роботі.
 
Перестрахувальник
Черга знову зупинилася. Що таке? Хто там знову гальмує весь рух? Все ясно. Чоловік, досить швидко до цього вибирав звичні для себе страви, завмер над новою, що сьогодні з'явилася в нашій їдальні.
 
Немигаючий погляд. Розумовий процес. Ступор. Знову розумовий процес. Сигнали в мозок. Сигнали з мозку. Мабуть, кудись не туди надходять.
 
- Чоловіче, так ви берете долму чи ні? - Вже не витримує дама на роздачі.
 
- Ееееее ... Я навіть не знаю ...
 
- Візьміть спробувати. Не сподобається - не будете брати в наступний раз.
 
- Ні, мабуть, не буду ризикувати.
 
- Ну, як хочете. І не розумію, в чому тут ризик. У нас хороші кухарі, - надулася дама.
 
З цим теж все ясно. Перестрахувальник. Він успішний там, де всі процеси налагоджені як механізм швейцарського годинника. І де нічого нового не впроваджують. Хороший працівник на стійкій ділянці. Видасть вам той результат, який потрібен, тому що все у нього доведено до автоматизму. Але не треба руйнувати його щасливу долю, призначивши на посаду, де потрібне ухвалення нових рішень або де ви впроваджуєте нову структуру або нові процеси. Занапастите і ділянку, і мужика.
 
Ну все. Начебто, каса вже близько.
 
Типаж, що заслуговує премію
Дивіться: бачите - заходить в їдальню хлопець у джинсах і в картатій сорочці? Це мій улюблений типаж.
 
Взяв піднос. Вітрина з салатами. Окинув поглядом. Впевнено поклав на тарілку капусту з редискою і баклажани. Супи. Чітко, не розливши і нікого не затримуючи, налив собі борщ. Другі страви. Також не затримуючись ні на одну зайву секунду вибрав шматок свинини з макаронами. Долма? Цікаво. Взяв спробувати. Оглянувся по сторонах і виявився першим, хто побачив, що відкрилась третя каса. Тим самим обігнав всіх інших. Розплатився і сів за стіл. Почав їсти, паралельно включивши телефон і щось в ньому з посмішкою читаючи. Доїв. Встав. Вийшов.
 
 
Коротше, друзі мої, правильно казали у давнину: як працівник їсть, так він і працює.  Відведіть кандидата в їдальню.
 
 
 
 
А суть цієї байки - кожен співробітник талановита по-своєму. А завдання керівника - пустити талант в потрібне русло.


7381АК