Мейл.ру – це один із найпопулярніших імейл-сервісів, яким досі користуються українці. Українські компанії обмінюються через нього критично важливою інформацією, пересилають приватні повідомлення. Але найгірше те, що імейл – це фактично наше ID в інтернеті. Через нього можна відновити доступ до ваших соцмереж, фінансових сервісів, форумів та будь-яких інших сервісів, які потребують реєстрації, і де ви вказали свої дані під час реєстрації.

А ще мейл.ру – це заголовки новин, які бачить людина, що потрапляє на головну сторінку. Що там за новини, і чому саме ці заголовки показують українцям. Подібні новини і на телеєкранах.

Що будуть робити українці, які користуються ВКонтакте та Однокласниками? Це досить велика аудиторія: 12-14 млн українців у ВКонтакте і ще 7-9 млн в Однокласниках. Звісно, почнеться активна міграція у Фейсбук. Можливо, молодь переключиться на месенджери. Snapchat в Україні, до речі, дуже активно росте вже останні півтора роки.

Наразі немає чіткого механізму блокування. Не всі провайдери мають навіть технічну можливість здійснювати блокування. У самому рішенні РНБО перелік сайтів теж вказаний не дуже грамотно.

1С бухгалтерія – це ще одна здоровенна діра в системі фінансової безпеки держави. Стільки цікавої фінінформації в одних, ворожих до України, руках.

Як для клієнтського доступу, так і для організації Onion-сервера (проміжного чи вихідного вузла), використовується одне й теж програмне забезпечення.

Про принципи роботи TOR є достатня кількість матеріалів. Якщо ж не вдаватися у подробиці, у основі принципу функціонування лежить передача багаторівнево-зашифрованої інформації через декілька довільно вибраних серверів, з подальшим виходом, при потребі, через вихідний вузол у мережу, вже у відкритому вигляді.. Також, слід зазначити, що кожна ланка на шляху проходження інформації отримує дані лише про попередню та наступну ланки у ланцюзі. Самі ж ланки утворюють користувачі-добровольці, після проходження деякої процедури.

Завантажити програмне забезпечення TOR можна з багатьох джерел. Але, найкраще, зробити це з офіційної сторінки проекту: https://www.torproject.org/. Завантажуючи з інших джерел, Ви не можете буди упевнені, що потрібний Вам файл не був модифікований зловмисником.

Для досвідченого користувача є достатньо інформації, для того, щоб завантажити базове програмне забезпечення, та налаштувати його під свої потреби.

Якщо ж у Вас немає досвіду, часу, чи, просто, бажання вникати у налаштування, можна Завантажити готовий пакет Tor Browser Bundle for Windows: https://www.torproject.org/dist/torbrowser/tor-browser-2.2.34-1_en-US.exe (остання версія на момент написання статті).

Сама процедура встановлення та використання «Tor Browser Bundle for Windows» не складає ніяких труднощів.

Запускаємо завантажений файл (tor-browser-2.2.34-1_en-US.exe) на виконання (файл – Zip-SFX архів). Після запуску, Вам запропонується вибрати місце для встановлення (розпаковки) пакету. Можна вибрати, наприклад, кореневу папку на диску «C:\». Після натискання кнопки діалогу «Extract», у вибраному Вами місці буде створено папку «Tor Browser», та поміщено у неї файли програми. На цьому, власне, встановлення готового пакету для анонімного захищеного інтетрнет-серфінгу (і не тільки) завершено.

Встановлений нами пакет містить, спеціальним чином налаштований локальний проксі, інтернет-браузер (у різних версіях може бути різним) та оболонку для запуску (налаштування). Встановлене нами програмне забезпечення – вже налаштоване та готове до використання.

Запуск Tor Browser Bundle for Windows здійснюється за допомогою виконання файлу Start Tor Browser.exe, що знаходиться у папці Tor Browser (у місці, яке Ви вибрали при встановленні). Для зручності, Ви можете створити ярлик з посиланням на цей файл на робочому столі.

Для перевірки правильності налаштувань, необхідно зайти на будь-яку сторінку, що показує дані про користувача, наприклад, http://2ip.ru/. На цьому сайті Ви зможете побачити ту інформацію, яку будуть бачити про Вас інші користувачі. Також, для перевірки налаштувань, можна використати адресу http://torcheck.xenobite.eu/.

Зверніть увагу, що окрім недоступності ваших реальних даних, ні один сервер не визначить Ваш візит як такий, що був зроблений через анонімайзер, чи будь-який проксі, що надасть Вам можливість працювати з серверами, які блокують анонімний доступ.

Якщо з’єднання не запустилося, перевірте налаштування вашого фаєовола. Необхідно, відкрити доступ по порту 9030. Якщо ж це не можливо, TOR можна пере налаштувати для роботи через інший порт. Опис цієї процедури не важко знайти на різноманітних сайтах та форумах.

Готово! Тепер ви просто використовуєте браузер з пакету для роботи з, практично, будь-якими сайтами, з відносно високими шансами зберегти анонімність та захищеністю каналу.

У наступних розділах будуть описані методи, котрі допоможуть Вам суттєво підвищити свою захищеність.

Хоча, після проведення описаних вище налаштувань, пакетом вже можна користуватися, все ж залишається значна кількість «дірок», що можуть призвести до порушення Вашої анонімності та конфіденційності. Спробуємо їх розглянути.

Одне з найуразливіших місць, є витік інформації про вашу систему на сервері, до якого Ви звертаєтеся та на вихідному вузлі (сервері, який ж шлюзом між захищеним каналом та незахищеним). Потенційною загрозою є виконання скріптів, та увімкнені куки (Cookies – механізм, збереження деяких даних на комп’ютері користувача). 

Для запобігання цього, можна вимкнути ці функції у налаштуваннях браузера. Але, слід мати наувазі, що деякі сайти можуть не функціонують нормально при відключені цих функції.

І, найслабкіше місце – це сам користувач, а точніше – його непродумані діїї.

Першим правилом, що захистить Вас від розкриття, є користування здоровим глуздом. Ніколи не використовуйте одинакові ідентифікатори чи дані (ніки та паролі на форумах, реальні дати народження, аватари, підписи, електронні адреси і т.д.) при відкритій роботі та захищеній роботі. Майже на всіх серверах ведуться логи (протоколи), що зберігаються досить тривалий час, завдяки яким, адміністратори ресурсу, шляхом співставлення інформації та простих розмірковувань, встановлять дані, які можуть бути достатніми для Вашого розкриття. І у Вас немає жодних гарантій, що цю інформацію використають Вам на шкоду чи не передадуть по відповідному запиту. Навіть, навпаки – ви можете бути впевнені, що при відповідному зверненні вона буде передана. 

Свої анонімні публікації ніколи не відвідуйте в числі перших. Якщо Вам потрібно поширити на неї посилання, нехай це зробить першим хтось інший, кому ви довіряєте, і хто має відповідний юридичний захист чи недоступний тим, хто може спробувати Вас знайти.

Коротше кажучи, ніколи не використовуйте самі відкрито те, що Ви не хочете, щоб з Вами пов’язали. 

І найвищу конфіденційність, забезпечить Вам, з урахуванням написаних вище рекомендації, робота через вільні Wi-Fi зони, з «чистої» операційної системи, через «незасвічену» MAC-адресу вашого мережевого Wi-Fi-адаптера. Причому, систему потрібно приводити у стан «чистої», MAC-адреси – змінювати, а Wi-Fi зони вибирати багатолюдні, не без відеоспостереження та постійно змінювати їх. Також, необхідно максимально скоротити тривалість сеансів зв’язку та проводити їх якомога непомітніше.  Це дорогий та трудоємкий спосіб, який є сенс використовувати лише у надзвичайних випадках. Окрім того, він потребує певних навиків у роботі як з програмних так і з апаратним забезпеченням.

Останні два абзаци ближчі до «шпигунських ігор» чим до нормальної роботи.

Використовуючи TOR, навіть якщо у Вас немає особливої потреби у анонімності, ви допомагаєте захиститись іншим, так як збільшуючи трафік у цій мережі, ви суттєво ускладнюєте пошук та розкриття інших користувачів. А бувають ситуації, коли від цього може залежати як і Ваша доля, так і доля народу.

Рекрутинг в режимі online

Багато корпорацій вже сьогодні пропонують претендентам пройти online-співбесіду. Таким чином вони знаходять висококваліфікованих співробітників з інших міст чи відсівають невідповідних кандидатів вже на першому етапі відбору. У свою чергу, здобувачі, погодившись на skype-інтерв'ю, заявляють про свою готовність йти на будь-який контакт з роботодавцем і знаходити нові можливості для пошуку роботи.

Крім згаданої економії, такий вид спілкування має ряд переваг. На відміну від телефонного інтерв'ю, розмова за допомогою монітора і веб-камери дає можливість встановити зоровий контакт і спостерігати за реакцією співрозмовника. До плюсів можна віднести і те, що в домашній обстановці багато людей відчувають себе набагато впевненіше, а значить, можуть проявити свої найкращі якості.

Проте варто пам'ятати, що під час віртуальної співбесіди здобувача можуть чекати труднощі, яких вдається уникнути при особистій зустрічі. Наприклад, раптовий обрив зв'язку, дзвінок у двері або по телефону, гавкіт собаки з сусідньої кімнати. Всі ці нюанси потрібно врахувати ще до початку відео-дзвінка і постаратися убезпечити себе від можливих неприємностей. Також варто розуміти, що online-співбесіда не дає здобувачеві можливість побачити офіс і колектив, а роботодавцю - налагодити емоційний контакт і скласти цілісний образ майбутнього співробітника.

Лінк на відео-резюме

Як і online-співбесіду, відео-резюме - явище відносно нове. Однак багато компаній віддають перевагу саме перегляду відео-презентацій. Завдяки відео-резюме роботодавці можуть заочно познайомитися з кандидатом в будь-який зручний для них час. А здобувачам такий підхід дозволяє виділитися з натовпу і оригінально піднести інформацію про себе. Також запис відео дає можливість краще підготуватися до першого, нехай і заочного, знайомства, продумати відповіді на питання роботодавця  та при необхідності зробити кілька дублів.

Такий спосіб самопрезентації найкраще підходить тим, хто вміє говорити на публіку і добре «тримається в кадрі», - журналістам, піарникам, викладачам, бізнес-тренерам. Або ж тим, у кого є цікаві ідеї самоподачі. В іншому випадку, невдале відео може поставити хрест не тільки на можливості подальшої співпраці з компанією, але і на кар'єрі в цілому.

Набуває також популярності в Україні відео-інтерв'ю, коли пропонується за допомогою спеціального онлайн-інструменту записувати відповіді на запитання роботодавця. Цей інноваційний формат допомагає кандидатам економити час і проходити співбесіду в комфортній обстановці і в зручний час.

Фільтр через соціальні мережі

Останнім часом соц. мережі все частіше використовують з метою встановлення професійних контактів. Володарі акаунтів вступають у віртуальні спільноти, діляться корисною інформацією, знайомляться з потрібними людьми. А іноді за допомогою соц. мереж вдається знайти роботу.

Але навіть якщо сторінка в соціальній мережі «заточена» під особисте життя, не виключено, що роботодавець захоче ознайомитися з її змістом. Для рекрутерів профіль в LinkedIn або Facebook може стати додатковим джерелом інформації про потенційного співробітника. І якщо виникне дилема, кому з кандидатів віддати перевагу, пости і повідомлення, розміщені на сторінці, допоможуть зробити вибір. Найчастіше компанії відстежують сторінки тих претендентів, які претендують на державні посади.

Порада для бажаючих знайти гідну роботу: не залишати в соц. мережах повідомлення або фото, які компрометують вас як професіонала. Розміщуючи інформацію про себе, подумайте, як вона може вплинути на думку потенційного керівника.

Компьютер-рекрутер

Психологічним тестуванням під час співбесіди, завданнями на кмітливість і вимогою виконати тестове завдання сьогодні нікого не здивуєш. Однак при стандартному спілкуванні рекрутер формує власну думку про претендента, яка багато в чому є суб'єктивною. Деякі компанії пішли далі і використовують у своїй HR-практиці комп'ютерне тестування. На основі результатів тесту формується поведінковий профіль людини.

Наприклад, у кількох американських університетах вже є практика тестування студентів на предмет того, хто з них доб'ється успіхів у навчанні, а потім знайде хорошу роботу. Компанія Evolv розробила софт для оцінки кандидатів для Xerox і Harte-Hanks. Аналіз відповідей на різноманітні й часом несподівані питання дозволяє визначити психотип потенційного співробітника з метою відібрати найперспективніших.

Поки такий підхід використовують тільки ті компанії, які мають для цього достатній ресурс. Але не виключено, що в найближчому майбутньому замість рекрутерів інформацію про претендента аналізуватимуть спеціально розроблені програми.

Гейм-тестування

Один з найкреативніших способів протестувати здобувача - запропонувати йому пограти в комп'ютерну гру. Наприклад, американський старт-ап Knack розробив online-гру, за допомогою якої компанії сканують кандидатів, вишукуючи їх особисті якості. За результатами такого тесту комп'ютер прораховує алгоритм вирішення проблем, визначає такі якості здобувача, як наполегливість, рішучість, уміння аналізувати попередній досвід і приймати рішення. Такі допоміжні інструменти дозволяють компаніям ефективніше управляти людськими ресурсами, а також формувати команди, які найкраще підходять для вирішення тих чи інших завдань.