Подразделение Pro-Vision Digital, входящее в состав агентства Pro-Vision Communications, поднялось в нем на 16 позиций по сравнению с 2017 годом, расположившись на 56-м месте в общей таблице

Москва, 24 октября 2018 года. Ведущий рейтингово-аналитический проект на рынке интерактивных коммуникаций Ruward опубликовал рейтинг «Золотая Cотня российского Digital: 2018». Подразделение Pro-Vision Digital, входящее в состав агентства Pro-Vision Communications, поднялось в нем на 16 позиций по сравнению с 2017 годом, расположившись на 56-м месте в общей таблице. Кроме того, по итогам рейтинга Pro-Vision Digital укрепило свои позиции в топ-20 лучших SMM-компаний страны, заняв 17-е место.

 Рейтинг «Золотая Сотня» формирует ядро крупнейших и наиболее известных digital-агентств России. На протяжении шести лет он является ориентиром для бизнеса и рекламодателей, помогая им выбирать лучшие компании для реализации своих проектов. Получению объективного среза индустрии способствует абсолютно прозрачная методика, которая не только позволяет убедиться в правильности расчета итоговых балов, но и дает возможность отразить текущую ситуацию на всем рынке, а не в его отдельных сегментах. 

Подразделение Pro-Vision Digital является digital-агентством полного цикла. Специализируется на предоставлении комплексных услуг, позволяющих решать основные задачи в области цифровых коммуникаций: от правильного взаимодействия с аудиторией и грамотного привлечения внимания к бренду до проведения эффективных рекламных компаний в сети и увеличения продаж через Интернет. Направления работы подразделения включают в себя SMM, медиа, репутационный менеджмент, формирование аналитики, сотрудничество с блогерами, а также digital-production: создание корпоративных сайтов, промо-сайтов и лендингов, разработку, съемку и постпродакшн видео, разработку и поддержку приложений для мобильных платформ.

Повышение пенсионного возраста – едва ли не главный инфоповод 2018 года. Впрочем, PR-специалистам не привыкать к сдвигам дедлайнов. А что такое пенсия, как не очередной дедлайн?

Возраст выхода на пенсию, который считали константой, оказался переменной. B Pro-Vision решили пойти дальше и предложили пиарщикам самим решить, когда завершать профессиональную карьеру. А в качестве подсказки разработали калькулятор, который рассчитывает пенсионный возраст исходя из стиля работы PR-специалиста. Все как в жизни: предусмотрены и льготы «за вредность», и бонусы за переработки.

«У экспертов пока нет единого мнения о том, как повышение пенсионного возраста скажется на отрасли. К тому же буква закона вновь может измениться, и ориентироваться исключительно на правовые нормы не стоит. Для многих PR – не только профессия, но и призвание. А пиарщик по призванию не имеет формального “срока годности”», – комментирует Владимир Виноградов, сопредседатель  комитета по развитию, взаимодействию с отраслевыми ассоциациями и новым членам АКОС.

Пройти тест и узнать свой реальный возраст выхода на пенсию можно на сайте агентства Pro-Vision Communications. 

Об АКОС

Ассоциация компаний-консультантов в области связей с общественностью (АКОС) была создана 16 марта 1999 года и объединила наиболее авторитетные коммуникационные агентства России. АКОС — российское подразделение Международной ассоциации консультантов в области связей с общественностью (ICCO). ICCO, основанная в 1988 году, состоит из 32 национальных организации, объединяющих более 2500 PR-агентств. Во всем мире членство в ICCO является общепринятым показателем профессионализма организации, качества оказываемых услуг. Все члены ICCO, включая агентства-члены АКОС, следуют этическим нормам, принятым в Ассоциации. Среди основных задач АКОС: развитие высокопрофессиональной прозрачной и эффективной индустрии PR-услуг в России, установление высоких этических стандартов, развитие PR-образования, представление общественных интересов членов Ассоциации.

Официальный сайт: http://www.akospr.ru/ 

О группе компаний Pro-Vision 

Pro-Vision Group – одна из ведущих групп компаний в России, специализирующихся на развитии проектов в сфере маркетинговых коммуникаций, ведет свой отсчет с 1998 года. В её состав входят: PR-агентство Pro-Vision Communications, а также первое в России онлайн PR-агентство – PRonline. В штате Pro-Vision 60+ сотрудников московского офиса, представители в Украине (Киев) и Казахстане (Алматы). Одни из ключевых преимуществ Pro-Vision – высокий уровень сервиса и клиентоориентированность. 

Группа компаний Pro-Vision является действительным членом отраслевых ассоциаций АКОС-ICCO, РАЭК, Global Fluency и входит в Топ-250 крупнейших PR-агентств мира рейтинга The Holmes Report. Проекты группы удостоены международных наград, среди которых Sabre Award, Gold Quill of Excellence и Gold Quill of Merit, IPRA и др.

Президент Pro-Vision Владимир Виноградов награжден РАСО «За вклад в развитие отрасли PR и популяризацию профессии», а в 2013 году стал обладателем премии «Медиа-менеджер России» за создание и уверенное развитие одной из крупнейших независимых российских коммуникационных компаний. 

Pro-Vision в сети:

• Сайт: http://pvc.ru/
• Facebook: https://www.facebook.com/pvcru
• Instagram: http://instagram.com/pvcru
• YouTube: http://www.youtube.com/user/pvcru

Русский язык, конечно, велик и могуч, однако, он еще и неимоверно сложен, и часто наше интуитивное представление идет вразрез с формальным. Например, формально, "лучший" - это словоформа слова "хороший", поскольку является его превосходной степенью. А "красивый" и "красиво", в большинстве случаев, разные слова, поскольку, "красивый" - прилагательное, а "красиво" - наречие.

Еще больше отличаются от нашего интуитивного представления результаты машинного разбора. В этой статье я покажу, что представление Яндекса о словоформах отличается от человеческого и то, что это влияет на выдачу.

Машинные словоформы
В русском языке несколько сотен тысяч слов, каждое из которых имеет по несколько десятков словоформ, причем каждая из них имеет полдюжины свойств (род, число, падеж, форма и т.д). Например, любое прилагательное может находиться в семи падежах, в краткой форме, в трех родах, двух числах, в сравнительной и превосходной степени, быть одушевленным или нет. В итоге, прилагательное может иметь аж 8 x 4 x 2 x 2 + 1 = 129 cловоформ, причем, больше половины из них будут иметь разные окончания.

В некоторых бумажных морфологических словарях, чтобы сэкономить место группируют слова по окончаниям в так называемые морфологические группы. Например, слова "великий" и "могучий" имеют в одинаковых словоформах одинаковые окончания. Эти группы нумеруют и для слова указывается только его начало общее для всех словоформ и его морфологическая группа: "Могучий. могуч*, группа 21".

В большинстве электронных баз поступают также. На вариант с сохранением всех словоформ отдельно нужно около 500 МБ памяти, на второй (с группами) - около 10ти. В принципе, 500 МБ для сервера не так уж много, однако морфология Яндекса писалась где-то лет десять назад. А в это время для нескольких сотен серверов покупка такого объема памяти могла обойтись в копеечку.

С тех пор правила русского языка не изменялись, а следовательно, не было особой нужды полностью переписывать морфологию. Ведь системное изменение в морфологии привело бы к необходимости целого каскада изменений в других частях кода.

Словоформы и синонимы
Хотя зачем гадать? Словоформы одного слова выделяются в результатах поиска жирным. Однако вместе с ними выделяются еще и синонимы. Поэтому мы не можем сказать определил ли поисковик слова в снипете и запросе как словоформы или попросту счел их синонимами. В Яндексе оператор плюс отключает подсветку синонимов, оставляя только подстветку словоформ. Убедиться в этом можно набрав запросы "гостиницы Одессы" (слово "отель" будет подсвечено) и "+гостиницы Одессы" (слово "отель" не будет подсвечено).

Большинство современных морфологических баз ведут свое начало из морфологического словаря Зализняка, в котором для экономии места были введены морфологические группы. Однако группировка в нем, обладает некоторыми "артефактами", например, глаголы и их причастия и деепричастия (купить/купивший) - это словоформы, а глаголы совершенного и несовершенного (делать/сделать) вида - нет.

Так или иначе, я проверил Яндекс на все известные мне "артефакты" базы АОТ.ru, с которой я работал, и все из них Яндекс содержал. Правда, Яндекс использует базу "синонимов", в том числе и для того чтобы исправить разницу в человеческом и машинном восприятии словоформ. Например, при запросе "делать дымовую шашку" подсвечивается и слово "сделать", однако стоит добавить плюс перед словом "делать", и подсветка "сделать" исчезает, а "делать" остается.

Словоформы Google
Английская морфология не так могуча и велика: у слов всего несколько словоформ. Поэтому оптимизация памяти не оправдывает группировку слов. И, вполне возможно, что для общности кода с английской версией русская морфология Google написана без использования морфологических групп и поэтому была лишена "артефактов" Яндекса.

Google в отличие от Яндекса по запросу "сделанный" не ищет слово "сделать". Например, наберите "как правильно сделанный клизму" в Google и Яндекс. Другой пример: отключить подсветку слова "сделать" по запросу "делать" в Google у меня никак не получилось, хотя почти всегда Google подсвечивает только словоформы. Следовательно, для Google "делать" и "сделать" - это словоформы, а не что-то вроде синонимов как у Яндекса.

Как бы парадоксально это бы ни звучало, русская морфология Google реализована правильнее чем у Яндекса. И вся ирония в том, что это следствие английского происхождения Google. Морфология Google именно "правильнее", но не факт, что "лучше". У кого выдача релевантнее - спорный вопрос. Ровно как и то, что должно выдаваться по запросу "как правильно сделанный клизму".

Разница в ранжировании
Подсветка и неподсветка с помощью плюса словоформ говорит лишь о разнице в восприятии их Яндексом: часть словоформ определяется морфологией сразу, часть из связей по типу синонимов. Вполне вероятно, что Яндекс учитывает морфологические и синонимиальные словоформы одинаково и разницы в ранжировании может не существовать.

Сейчас нет метода общепринятой оценки разницы выдачи и программных средств для его расчета, а вручную оценить выдачу по нескольким сотням запросов — проблематично. Этим способом доказать, что существует разница в ранжировании разных типов словоформ, нет. Можно найти этому только косвенные подтверждения.

Число найденных страниц, если запрашивать машинные словоформы, отличается не больше чем на 1%, а если запрашивать словоформы-синонимы, обычно, разница в 10-30%.

"сделать яндекс стартовой страницей" - 5 млн.
"сделал яндекс стартовой страницей" - 5 млн.
"делать яндекс стартовой страницей" - 7 млн.
"делал яндекс стартовой страницей" - 7 млн.

Форум специалистов по маркетингу, рекламе и PR (http://mppr.com.ua/) посвященный вопросам брендинга Харькова в свете подготовки к Евро 2012 переносится на 22-23 апреля 2010 года. Перенос дат позволяет расширить программу Форума и сделать ее еще более интересной.

Так в Форуме примет участие представитель ведущего PR-агентства Великобритании «Grayling». Ведутся переговоры об участии Ирины Хакамады (российского политического и государственного деятеля, кандидата экономических наук, писательницы)

Открытие Форума состоится с участием хедлайнеров мероприятия – Алексея Ситникова (Москва, Россия), Елены Деревянко (управляющий партнер агентства «PR-Service», Киев, Украина) и других ведущих специалистов в сферах маркетинга, рекламы и PR.

Напомним, что целью Форума «MРPR 2010» является создание благоприятных условий для работы специалистов различных сфер для формирования БРЕНДА ХАРЬКОВА; обеспечение площадки для обмена успешным опытом в сфере интегрированных маркетинговых коммуникаций; развитие технологий коммуникаций, формирование культуры рекламы и PR; информирование об ограничениях и возможностях открытых для бизнеса при проведении мероприятий «Евро 2012» и их эффективного использования.

Форум пройдет при поддержке: PR-лиги Украины, Украинской ассоциации маркетинга, Всеукраинской рекламной коалиции в зале конференц-холла ОСК «Металлист» (г. Харьков).

Присоединиться к событию

Сегодня интернет пестрит объявлениями о принятии
PR-менеджеров на работу. Скорее всего, это те же фирмы, которые их
увольняли, - рассказали ЛІГАБізнесІнформ специалисты rabota.ua.

"В частности, этих работников могли сократить из-за того, что они
получали слишком большие зарплаты, а сегодня компания может платить им
намного меньше", - говорят рекрутеры. Кроме того, по мнению экспертов,
эти менеджеры могли не слишком ответственно подходить к своим
обязанностям на работе в ситуации кадрового голода на рынке труда,
когда они могли быстро найти работу....Продовження тут