Итак, дорогие блоггеры, событие Blogcamp' 2007 началось и это прекрасно.

Публикую даные от Яндекса по количеству блогов на площадках, раз пару человек проявили интерес.

Естественно, я это мероприятие посетил, и о своих впечатлениях сейчас и пишу.Тусовка собралась человек на 300, съехались со всего бывшего Союза, что само по себе радует.

Оправдывает себя и формат мероприятия, особых сбоев я не заметил, несмотря на то, что все организовывается силами блогеров. На входе сразу получили бейджи, расписание и все необходимые бумажки, приятно удивили футболки.

 Учитывая, что само мероприятие бесплатное, это факт достаточно интересный для размышления на тему железного принципа юриспруденции "Кому выгодно?". Но оставим это, так как особого "придурковатого" PR спонсоров, кроме всяких там логотипов-упоминаний на открытии не последовало.

 Сессии длятся по 20 минут и имеют формат презентаций и круглых столов, атмосфера открытая и позитивная. Несмотря на название Антиконференция и объяснения про новый формат, в общем по форме проведения отличий от конференций в несколько потоков нет.

Первым делом посетили сессию от Яндекса, посвященную украинской блогосфере.

Просто статистика, мол сколько блогов и где (в смысле площадок). Даже про пульс блогосферы не рассказали, ну и на вопросы о том, что не все площадки с блогами проиндексированы в поиске по блогам Яндекса, ответы были - вина площадок.Оцениваю на 4-, презентацию хотелось бы поиметь.

Следующая сессия на тему как заработать на социальных сетях. Расказалось на примере эстонской социальной сети, но в общем расплывчато достаточно и ничего нового в плане продаваемых сервисов услышано не было, о блогах ни слова. Как поптку пиара не засчитываю - большинство точно не из Эстонии. 3 балла.

Далее Антон Попов - как сделать Блогбастер. Познавательно, поччерпнул пару интересных советов (тоже хочу презентацию), теперь буду разбираться с RSS. Советы никому не расскажу - самим ходить на такие мероприятия надо.

Перед обедом сессия (точно название не помню) на тему блоги для бизнеса. В смысле блог как инструмент продвижения, наксолько он эффективен и несколько примеров. Докладчик скептически как-то был настроен к блогам, я его мнения не разделяю.Завязалась дискусия по поводу корпоративных блогов.

Ну отобедать пошли в Трали-Вали, хотя обеды раздавали и там.

А вот после обеда впечатления были несколько подпорчены круглым столом на тему блог для PR (в общем своего рода продолжение предыдущей сессии). По большому счету ни о чем, пару самопиарных заявлений и даже некая агрессия со стороны членов президиума к конкурирующей компании, намеки там на родственные связи и т.д. Некрасиво, дорогие друзья.Мой вопрос о посещаемости блога после очередного высказывания на тему "вот мы проект распиарили через блог" был проигнорирован.То есть об эффективности остается гадать. 

Некий итог первого дня от меня - на мой взгляд, стоит как-то хотя бы минимально премодерировать доклады, дабы не допускать бреда и поработать с круглыми столами.

При этом замечу, что ОГРОМНЫЙ РЕСПЕКТ И УВАЖУХА всем, кто не пожалел времени на организацию, у меня его, к сожалению, не нашлось.Завтра продолжим, жаль что через обещаный вай-фай я так и не смог подключиться дабы он-лайн освещать происходящее.

 P.S. Что-то меня терзает мысль о малой актуальности данного поста для ай.юа, судя по тусовке здесь, посему протранслирую и в ЖЖ. Заодно и сравним. Кстати, по данным Яндекса, на ай.юа 3100 блогов (ау блоггеры, Вы где?), а у Меты (пардон в прошлый раз описался про Бигмир) 1400. Верить - не верить? 

Вы решили провести тренинг продаж для своих сотрудников? Похвально! Только сначала убедитесь в том, что он вам нужен… Еще несколько лет назад тренинги продаж заказывали, когда нужно было срочно поднимать продажи и были спасательным кругом для компании, которая резко начала тонуть под воздействием внешних либо внутренних факторов. Потом тренинги продаж стали расцениваться как инвестиция, которая обязательно принесет выгоду, что не всегда приводило к желаемому результату (как известно инвестиции дело рискованное и требуют тщательного анализа и умелого использования). На данный момент, многие компании пришли к выводу, что тренинги для торгового персонала просто должны быть, как должна быть реклама, как должен быть офис для работы, как нужны телефоны и оргтехника. К примеру, вы можете посчитать отдачу от использования принтера? При желании конечно можно, только вы попросту не можете себе представить работу компании без использования этого аппарата, именно поэтому, принтер просто должен быть! Точно так же должны быть тренинги для менеджеров, от работы которых зависит ваш успех. Заметьте, от работы менеджеров, а не от тренингов, на которых присутствовали эти менеджеры. Дело в том, что тренинги напрямую не влияют на уровень продаж… Да, да, не влияют! Тренинги влияют на уровень мастерства менеджера по продажам, в какой-то мере на его лояльность к компании, но только не на уровень продаж! Приведу пример: Одна компания решила провести тренинг для торгового отдела, цель, естественно, увеличить продажи. В результате – в течении 2 недель продажи выросли на 40%, а радости руководства не было предела. Затем, в течении месяца произошло следующее – продажи упали практически до нуля. Причина в следующем – у этой компании и раньше были проблемы с поставками, что мешало менеджерам увеличивать число постоянных клиентов (руководство считало, что это менеджеры не умеют работать, потому все валят на смежные отделы). После тренинга эти проблемы удвоились, в результате чего клиенты отказались от сотрудничества, а у менеджеров окончательно пропала вера в компанию. В итоге, несколько месяцев понадобилось чтоб взять на работу новых менеджеров, наладить поставки товара и выйти на прежний уровень продаж. Убытки считать не будем, а о росте прибыли, как вы понимаете, речь не идет. А идея была хорошая… Если бы, чуть больше профессионализма у руководства компании и тренера, который взялся за такую работу. Наверняка, вы сами бывали в такой ситуации либо слышали о чем-то подобном. И в то же время вы знаете массу примеров того, как после тренингов продажи увеличивались в несколько раз. Что же нужно для того чтоб тренинг продаж дал нужный вам результат? Изначально решите сами или с помощью сотрудников, тренера, независимых консультантов, какой вам результат нужен. После чего обязательно нужно оценить уровень подготовки ваших специалистов, их мотивацию и еще многое из того, что влияет на их результаты. Эту часть работы лучше доверить профессионалам. После чего определитесь с выбором тренинговой компании и тренера (возможно, вы сделаете это изначально, и все вышеперечисленное сделает эта компания). Это тема отдельного разговора, хотя мой совет – просто пригласите на встречу тренера и в ходе беседы вы поймете, можете ли вы этому человеку доверить своих сотрудников, соответствует ли его опыт и знания поставленной задаче, не слишком ли много он обещает, чем он может подтвердить свой уровень, и все то, на чем основывается ваше доверие к людям. Если тренер гарантирует рост продаж без детального ознакомления с положением дел в вашей компании, помните, это – пустые обещания! И еще одно, коль вы заботитесь о росте профессионального уровня ваших сотрудников, научитесь ценить их труд! Помните – работа в продажах очень трудна, а работа профессионала намного труднее, ведь ему нужно учится и использовать полученные знания (так как этих знаний намного больше, чем у дилетанта, то и работы больше). Представьте себе работу продавца в виде часового механизма, где все детали взаимодействуют – это идеальный продавец, который использует все техники, придуманные человечеством (соответственно, чем меньше техник использует продавец, тем меньше его продажи). Согласитесь, мастер продаж требует к себе такого же отношения как хорошие дорогие часы! Итак, найдите хорошего мастера продаж и поставьте ему задачу отладить работу ваших сотрудников!   Вадим Рябов

Продвижение статьями бесплатно

предлагаю бесплатно разместить статьи,впоследствии все это будет платно и недешево.

Размещение:            

- Статьи размещаются навсегда

- На странице с вашей статьей не будет других продажныхссылок или постовых

- Статьи размещаются в спец разделах , ссылка на разделна главной .

Требования к статьям:

- От 1 500 символов. + Наличие картинок и фото.

- Статья должна быть интересна другим людям

- Реклама своих ресурсов не запрещена, но статья недолжна быть рекламной

- 2 ссылки на статью, не рефка, анкор любой

- Не принимаю адалт, эротику, варез, фарму, дипломы,пирамиды и прочую чушь

- От каждого пользователя неограничиваю количеством.

Пишите в личку :) я отвечу!

Вам нужно сделать хорошие показатели ПФ и снизить показатели отказов. Без этого продвигать ссылками будет дорого. Используйте программу вкбот или другие, раскрутите до большого количества друзей свой фейк вконтакте - 1000+ друзей, потом создавайте тематические группы и паблики сливайте туда друзей, в итоге посредством новостей получите стабильный социальный трафик, с минимальным показателем отказов. Используйте также другие соц сети. Создавайте для каждой категории саттелиты - одностраничники на беспл.хостингах - это и беки и траф.
Дальше, когда у вас будет 300-400 уников применяйте трафообменные сети - трафик увеличится в несколько раз.
Дальше следующий шаг: поисковой трафик. Купите дорогих ссылок 15-20 с хороших сайтов, с большим Тиц, что важно (БЕЗАНКОРНЫХ). Во первых, если сайт хороший, то продает ссылки с фильтрами, адалт в частности. И ссылку вы просто не купите. Во-вторых, ПС выкинут сайт из безопасного поиска из-за 18+ тематики, которую определят по бекам - это минус к трафу. Создавайте новости (много текста) - брать можно тупо через гугл транслейт с англ. сайтов, а вот на новости уже можно и ссылочками закупаться. И помните - ссылки не покупайте с анкорами "порно, гей, ебут, секс, школьницы", а покупайте более-менее приличные, подбирайте синонимы. А вот эти анкоры для продвижения, используйте для внутренней перелинковки - то есть, закупаетесь на страницу с текстом - 10-15 ссылок, а с неё на внутренние ставите ссылки с нужными анкорами, анкоры для внутр. подбирайте из тайтлов страниц на которые ссылаетесь. 

и так я занялся Seo..Оптимизацией и продвижением в Google.com.ua

весчь интересная и азартная, но не думал, что она такая хитрая

(Google, Yandex, Rambler) - вот системы которые меня интересуют, но наиболее две первых.

мой первый сайт оказался полностью флешевым, но за месяц вышел в топ 10 Гугла по девяти поисковым запросам и это радует.

Вы - владелец сайта и ожидаете приток посетителей на свой сайт. Время идет, а притока все нет и нет... Откроем секрет: его и не должно быть, если с Вами не работают профессионалы. Из личного опыта: в настоящее время, для сайта среднего объема требуется не менее 3 (трех!) месяцев очень интенсивной и напряженной каждодневной работы, а для интернет-магазина – не менее 6 (шести!) месяцев. Ваш сайт не раскручен – Вас нет в интернете – Вас нет в бизнесе.

SEO поисковое органическое продвижение сайтов, раскрутка сайта – это комплекс действий интернет-маркетинга, направленный на повышение позиций сайта в поисковых системах по разнообразным запросам.

Работа ведется по направлениям:

1) SEO оптимизация сайта: оптимизация контента и структуры сайта (включая перелинковку и организацию «посадочных страниц») под поисковые системы Google и Яндекс.

2) Линкбилдинг без платных бирж ссылок, т.е. работа на трастовых досках объявлений и порталах, в каталогах и справочниках, а также SMO - это Social Media Optimization, т.е. продвижение в социальных сетях.

3) Только при необходимости: работа с биржами ссылок; размещение контекстной рекламы: Google Adwords, Yandex Direct, Begun, Мета-Контекст; e-mail маркетинг; тизерная и баннерная реклама; реклама на YouTube.

Леонид и Александр:

+38050-052-16-89, +38044-257-81-48,

Skype: Lion201306     

E-mail: [email protected]

Давно не писал и вот решил! 
И уже по профессиональной деятельности. 

Многие клиенты у нас в InMarketing  спрашивают для чего контекстная реклама (контекст) и выгодна ли она, ведь многим кажется, что никто на неё не наживает. Но они отталкиваются от своего личного опыта. Что есть кардинально не правильно! 

Статистика и опыт показывает, что люди "кликают" и очень много на рекламные объявления. Так как правильное объявление точно отвечает на запрос в поиске пользователей и потом ваших клиентов. Тысячи компаний делают бизнес только в интернете и продают благодаря контекстной рекламе. 

Контекст увеличивает поток клиентов на ваш сайт. И в отличии от SEO-продвижения (органическое продвижение в поиске) моментально работает. 

Секреты контекстной рекламы? 

Да нет никаких секретов контекстной рекламы. 
Есть определенные простые правила. 
Если сами не разбираетесь, то отдайте профессионалам. Вроде InMarketing (немного саморекламы). ))) 

А если хотите иметь высокий CTR (соотношение кликов к показам), то: 
1. Ключевые слова должны максимально соответствовать желанию купить или заказать (например, лучше "купить стиральную машину в Одессе", нежели "стиральные машины"); 
2. Не более 5 ключевых слов на объявление (объявление с заголовком должно соответствовать максимально запросу пользователя); 
3. Не более 2 объявлений на группу объявлений. Так легче тестировать лучшее объявление; 
4. Подумайте о расписании показов. Лучше сосредоточить весь бюджет в максимально эффективное время. Например, доставка еды имеет больше запросов и лучше работает в районе обеда, ужина и ночью. 
5. Не ставьте широкое соответствие на ключевые слова, если не уверены и не хотите слить бюджет; 
6. Страница, на которую переводит ваше объявление, должна быть НОРМАЛЬНАЯ. Конечно, к продаже цемента это не обязательное правило, но конверсию сайта нужно увеличивать. Нормальный, понятный, легкий и симпатичный дизайн. Немного маркетинга и продающих элементов. Понятные тексты. Текст должен понимать 7-летний ребенок. 
7. Ваш отдел продаж. Он может испортить любую рекламную кампанию. Научите менеджеров правильно общаться с клиентами и правильно и смело продавать. Как часто бывает: человек по запросу увидел ваше объявление, перешел по нему (а у вас сняло деньги за клик), попал на ваш сайт (за который вы заплатили куча денег и даже пусть дизайнер немного соображал в маркетинге) и ему все понравилось. Он готов купить. Делает заказ на сайте (дай Бог, что бы это было легко, а не регистрация в 100500 полей для заполнения) и ждет звонка. Ждет, ждет и ждет. Менеджер и перезванивает наконец-то и ....не сумел все правильно объяснить. А если товара нет на складе? Как клиента заставить ждать несколько дней? Какой бонус на такие случаи у вас? Как работает доставка? и много много всего, что нарушает систему. А система должна работать ЧЕТКО! и иметь подготовленный план на случай любого форс-мажора!; 
8. И следите за статистикой и показателями ;-) 

Все, что плохо удаляйте или меняйте. Хорошее, наоборот ставьте в высокий приоритет! 


Если вам нужно более продвинутые настройки контекста, то милости просим!) ;-) 

С уважением, Александр Прощенко
Руководитель компании InMarketing

В стране глубокий кризис. Его губительную силу уже ощутило большинство. Покупательная способность населения падает. Даже самые богатые люди терпят убытки. Что уж говорить о мелком и среднем бизнесе!

Но опускать руки нельзя. Только сильный пловец