Алексей

Когда официально закрыли бейсбольный стадион Осаки, появилась прекрасная возможность реконструкции этого масштабного здания, выгодно расположенного в новом деловом районе рядом с вокзалом Намба, первая остановка от аэропорта Кансай. Учитывая такое расположение, владелец Нанкайской электрической железной дороги попросил архитектора Джона Джерде создать "ворота в Осаку”, которые будут подчеркивать индивидуальность этого японского города. Джерде задумал создать парки Намба – большой парк, который станет "вкраплением матушки природы” в тесные и жесткие рамки мегаполиса.
Наряду с 30-этажной башней, проект включает в себя коммерческие центры, которые увенчаны парком на крыше, пересекающим несколько блоков, постепенно поднимаясь на восемь уровней.

В дополнение к весьма заметной зеленой области в городском пейзаже, где природа является редкостью, пологий парк соединяется с улицей, приглашая прохожих насладиться рощами, скоплениями скал, утесами, лужайками, ручьями, водопадами, прудами и открытыми террасами. Область под парком поделена между магазинчиками, развлекательными центрами и точками питания.

источник : 

http://utkanos.net/publ/turizms/8_urovnevyj_park_na_kryshe_v...

Юрий Рукосуев

Татьяна З***

Похищение бумажника у помощника заместителя председателя правительства РФ Дмитрия Козака Евгения Данчикова в московском кафе на Кудринской площади сняла камера видеонаблюдения. Свою жертву карманник виртуозно обчистил всего за шесть минут, сообщает Life News. На видеозаписи, которую публикует издание, можно увидеть, как все произошло. 

Бывший глава департамента развития межбюджетных отношений Министерства регионального развития Евгений Данчиков приехал на ланч в кафе накануне днем. Он расположился за одним из столиков в центре зала, опрометчиво повесив пальто на спинку стоящего напротив стула. 

В ожидании заказа 36-летний чиновник стал что-то писать на своем iPad, не обращая внимания на происходящее вокруг. Вор вошел в кафе примерно через семь минут. Сразу приметив жертву, высокий молодой шатен сел за соседний столик - боком к стулу, на котором висело пальто Данчикова. Преступник начал делать вид, что звонит по телефону, при этом он внимательно и осторожно озирался вокруг. 
Улучив момент, карманник попытался вытащить портмоне, но с первого раза ему сделать это не удалось. Довольно далеко отодвинувшись вместе со стулом от своего столика, он предпринял еще одну попытку, на этот раз удачную, передает NEWSru.com. 

Сначала карманник зажал кошелек между ног. В полиции Life News пояснили, что это было сделано на случай, если кто-то заметил кражу. В этом случае вор сбрасывает добычу, и доказать преступление становится очень сложно. 

Убедившись, что кража прошла незамеченной, преступник быстро переложил портмоне в правую руку, одновременно взяв другой рукой свой пуховик, и спешно ретировался с места преступления. В результате Евгений Данчиков лишился 180 тысяч рублей и документов. Преступника ищут. 

Напомним, что похожим способом в мае в ресторане при гостинице "Националь" обокрали бывшего депутата Госдумы РФ от партии "Справедливая Россия" Геннадия Гудкова. Карманник вытащил портмоне, когда Гудков повесил пиджак рядом со столиком. Тогда вор тоже попал на видео, но найти его по заявлению пострадавшего не удалось. 

По словам Гудкова, денег в бумажнике почти не было. Добычей вора стали паспорт, карточка обязательного медицинского страхования и кредитная карта экс-депутата.

Геннадий Бадаев



  


Тегеран и Киев находятся на последней стадии переговоров по совместному производству пассажирских самолетов Ан-148 и Ан-158. Об этом сообщается со ссылкой на «Синьхуа» и иранские СМИ. Ожидается, что подготовительные работы к практической части совместного проекта начнутся ближе к концу декабря, заявил посол Исламской республики на Украине Акбар Касеми в интервью иранскому агентству «Фарс».

«Согласно договоренности, мы начнем производство самолетов Ан-148 вместимостью 86 пассажиров и Ан-158 вместимостью 96 пассажиров в ближайшем будущем», - отметил Касеми, добавив, что «оба самолета будут оснащены турбодвигателями».

В августе этого года ректор Тегеранского политехнического университета Алиреза Рахайи заявил, что иранские эксперты завершили технико-экономическое обоснование национального плана по созданию авиалайнера вместимостью 150 пассажиров, а также, что проект находится на стадии проектирования и производства. К 2021 году Иран будет нуждаться в 600 пассажирских самолетах, 270 из которых должны быть вместимостью 100-150 пассажиров, заявил Рахайи.

Источник from-ua.com

публиковано вс, 12/02/2012 - 22:15 пользователем Klara Kulikova

    Ветал

Объемы выбросов в атмосферу углекислого газа в 2011 году выросли на три процента и составили почти 38,2 миллиарда тонн. Такие данные привели ученые, опубликовавшие результаты своего нового исследования в одном из специализированных изданий научного журнала Nature.

Фото: dailymail.co.uk

Как полагают специалисты, сократить масштабы выбросов двуокиси углерода, загрязняющего атмосферу, удалось только США и Германии (на два процента до уровня в 5,9 миллиарда тонн и на четыре процента до уровня в 0,8 миллиарда тонн, соответственно).

Наибольшее количество выбросов углекислого газа в атмосферу пришлось за отчетный период на Китай — 10 миллиардов тонн. При этом КНР увеличила в 2011 году объемы этих выбросов на 10 процентов, сообщает Вести.Ru.

На втором месте в этом списке находятся США, на третьем – Индия, на четвертом — Россия, вслед за ней Япония, Германия, Иран, Республика Корея, Канада и ЮАР.

Как предупреждают авторы доклада, эти цифры свидетельствуют о том, что мировому сообществу придется сократить объемы выбросов углекислого газа в атмосферу, чтобы хотя бы попробовать не допустить повышения температуры на планете более чем на 2 градуса по Цельсию к 2020 году.

любим@я ""

Новое открытие было сделано биологами из Университета Окланда. Взяв и проанализировав пробы ДНК китов, которые были выброшены на побережье Новой Зеландии, они были весьма удивлены. Оказалось, что это были редкие виды лопатозубых китов, под названием Mesoplodon traversii. 

Два кита были обнаружены еще в 2010 году. Тогда представители экологической службы их ошибочно приняли за китов другого вида - ремнезубов Грея (Mesoplodon grayi). 

Последующий генетический анализ указал на ошибочность первой классификации. На самом деле животные принадлежат к очень редкому виду, известного до настоящего времени лишь по нескольким костям. 

Впервые лопатозубые киты как новый вид были описаны в конце XIX века по фрагменту нижней челюсти, найденной на острове Питт близ Новой Зеландии. В дальнейшем ученые находили части черепа животных также у берегов Чили. 

До сих пор, однако, оставалось неясным, живы ли представители редкого вида или уже успели вымереть. 

Как отмечают эксперты, редкость лопатозубых китов может объяснятся не малым числом представителей, а их скрытным образом жизни. Считается, что лопатозубые киты обитают в южной части Тихого океана на больших глубинах, где охотятся на кальмаров и рыбу. 

Напомним, в сентябре текущего года у берегов Австралии видели гигантского синего кита, который редко приближается на столь малое расстояние от суши. Как рассказал журналистам ведущий наблюдение за этими животными гид Джонас Либшнер, они не появлялись у берегов Австралии более 20 лет. 

Владимир


Красота природы. Природные зеркала.

Путешествуя по Шотландии фотограф Roger Merrifield снимал отражения на озерах. 

По его словам фотографии требовали немало терпения, ведь подходящие погодные условия без туманов, дождей и сильных ветров бывают редко этих краях.

Елена

Женщины готовы руководить за меньшие деньги, чем мужчины

В этом году почти вдвое больше компаний практикуют программы для женщин и работающих мам, показывает исследование компании PricewaterhouseCoopers

Заметно возросла доля женщин на таких ключевых постах, как генеральный и финансовый директор.

За последнее время значительно увеличилась доля представительниц прекрасного пола, пришедших или назначенных на руководящие посты (42%), в частности на такие ключевые позиции, как генеральный директор (21% в текущем году и 13% - в 2011 г.), финансовый директор (60% в 2012 г., 49% - в прошлом году). Высокой остается доля женщин на позициях главного бухгалтера, директора по персоналу, директора по маркетингу.

Высокая лояльность к компании является преимуществом кандидатов-женщин в глазах работодателей. В 53% опрошенных компаний женщины работают дольше, чем представители сильной половины человечества.

Около 40% участников опроса отметили, что представители прекрасного пола по сравнению с мужчинами продолжительнее занимают одну и ту же должность и работают без продвижения по карьерной лестнице. По сравнению с результатами опроса в 2011 г., доля респондентов, отметивших этот факт, увеличилась на 13%.

43% респондентов отмечают работоспособность и трудолюбие в качестве основного преимущества кандидатов-женщин. Каждый третий считает, что они готовы работать за меньшее вознаграждение.

Главной причиной отсутствия программ поддержки женщин в российских компаниях 48% участников исследования считают незаинтересованность руководства. Тем не менее за прошедший год почти вдвое возросла доля компаний, которые практикуют программы для женщин и работающих мам. Все больше работодателей предоставляют работающим мамам возможность трудиться из дома один или несколько раз в неделю (45% - в 2012 г. , 36% - в 2011 г.).

Значительно возросла доля работодателей, предоставляющих медицинскую страховку детям и семье (35% - в 2012 г., 21% - в 2011 г.). Возросла доля компаний, где есть программы адаптации для женщин после возвращения из декретного отпуска (с 9% до 10%).

Среди тех компаний, которые осуществляют выплаты дополнительные к обязательным, почти в 2 раза выросла доля предприятий, практикующих ежемесячные выплаты (65% в 2012 г. против 38% в 2011 г.). Увеличилась доля компаний, которые предоставляют женщинам единовременные выплаты по возвращении из декретного отпуска (12% в 2012 г. по сравнению с 3% в 2011 г.). Однако опрос показал, что доля компаний, предоставляющих дополнительные единовременные выплаты женщинам при выходе в декретный отпуск, уменьшилась с 82% в 2011 г. до 53% в 2012 г.

10% компаний уже имеют, а 3% планируют принять официальную политику (стратегию), связанную с положением женщин в компании и их карьерным продвижением. Четверть респондентов ответили, что на их предприятиях есть внутренние информационные ресурсы, ориентированные на женщин. То есть, по сравнению с результатами прошлогоднего опроса, наблюдается резкий рост (тогда лишь 6% компаний обладали подобными ресурсами).

К числу самых актуальных вопросов взаимоотношений работодателей и женщин почти половина участников опроса относят организацию рабочего времени и графика сотрудниц, имеющих маленьких детей. Без малого четверть респондентов считаютактуальными вопросы, связанные с дальнейшим профессиональным развитием, а также адаптацией женщин в компании после их возвращения из декретного отпуска.

Любопытно и другое исследование по женскому вопросу – от международной организации Grant Thornton International (GTI) . В нем отмечается, что руководящий состав российских компаний почти наполовину представлен женщинами, что является наивысшим показателем в мире. Правда, есть и неоднозначная закономерность: чем более развита экономика и лучше в ней обстоят дела, тем меньше женщин в руководстве компаний, и наоборот

Опрос GTI охватил 11 500 человек из 40 стран мира. В России, как выяснилось, из 11 человек высшего звена средних и крупных компаний пять (46%) — женщины. Это самый высокий показатель среди исследованных стран. Годом ранее участие россиянок в управлении компаниями было на 10 п.п. меньше. В первой тройке со значительным отставанием от России следуют Грузия (38% женщин в руководстве компаний) и Италия (36%). В среднем в мире этот показатель составил 21%.

По мнению партнера «Грант Торнтон Россия» Сергея Тишакова, гендерные различия сказываются при разрешении критических ситуаций: мужчины действуют более линейно, в то время как прекрасная половина часто фиксирует такие нюансы, о которых в учебниках ничего не говорится.

Судя по данным исследования, российские женщины-руководители в работе особых привилегий не имеют: на то, что компания предоставляет гибкий график работы, в частности дистанционное участие, почасовое расписание, указали только 43% российских респондентов, а 54% ответили отрицательно. Для сравнения: легче всего варьируется режим работы в Швеции — 85%, а менее гибко в Японии — 16%. В среднем в мире гибкость трудовых будней отметили 52% респондентов.

Доля женщин на руководящих постах в российских компаниях, %

Главный бухгалтер – 72
Директор по персоналу – 68
Финансовый директор – 60
Директор по маркетингу – 45
1-й заместитель генерального директора – 23
Директор по производству – 8
Председатель совета директоров – 5

Конкурентные преимущества женщин при устройстве на работу, %

Более высокая лояльность по отношению к работодателю – 53
Более работоспособны и трудолюбивы – 43
Готовы работать за меньшее вознаграждение – 30
Уровень образования выше, чем у мужчин – 23

Наличие программ для женщин/женщин с детьми в российских компаниях, %

Гибкий рабочий график – 63
Возможность работать из дома – 45
Медицинская страховка для семьи и детей – 35
Страховое покрытие беременности и родов – 20
Образовательные программы для женщин – 20
Программы коучинга и поддержки – 13
Корпоративные ясли/сад/школа/кружки – 5