Искать


Поиск заметок «онлайн» в архиве пользователя «FireKU»

7 вражаючих експозицій, які можна подивитися онлайн

Изображение
1. Музей Ван Гога (Амстердам)
На сайті Музею Ван Гога можна знайти якісно відскановану колекцію картин. Полотна можна детально розглянути, прочитати історію їх створення і навіть завантажити собі на комп'ютер. В онлайн-колекції представлено понад 700 робіт Ван Гога, роботи його друзів, а також художників, які справили на нього вплив. Крім того, можна подивитися унікальну колекцію французьких і японських принтів.

Изображение
2. Інтерактивна виставка Ієроніма Босха «Сад земних насолод»
Цей портал є частиною документального проекту про нідерландського художника Ієроніма Босха, який також буде включати документальний фільм і фільм знятий в стилі віртуальної реальності.
Тут ви знайдете деталізовантй опис відомого триптиха Ієроніма Босха «Сад земних насолод». Ця складна, сповнена символами картина відсканована в неймовірній якості. Рухаючись від елемента до елемента, можна детально розглянути і послухати невеликі, надзвичайно інформативні ролики з історичним контекстом і трактуванням кожної деталі.

Изображение
3. Метрополітен-музей (Нью-Йорк)
Метрополітен-музей також пропонує подивитися свою велику колекцію онлайн. У колекції - понад 400 тис. експонатів. Це не тільки картини, а й статуетки, ювелірні вироби, предмети побуту та інші об'єкти матеріальної культури. До кожного об'єкту можна знайти опис, історію створення або відкриття, інші предмети, пов'язані з ним. Всі предмети в онлайн-каталозі розділені за категоріями. Наприклад, для перегляду можна вибрати об'єкти по географічній локації, імені автора або навіть типу матеріалу.
Також музей пропонує окрему категорію з кращими експонатами, підібраними кураторами музею. Крім того, можна відвідати або підписатися на сторінку «Художній твір дня» і кожен день пізнавати щось нове про один із предметів колекції.

Изображение
4. Рейксмузеум (Амстердам)
Державний музей, або Рейксмузеум, в Амстердамі також пропонує познайомитися зі своєю колекцією онлайн. Картини, як і в інших подібних проектах, відскановані в хорошіій якості. Каталог розділений по тематиці, стилям, художникам. До кожної можна знайти невеликий опис.

Изображение
5. Google Art Project
Це партнерський проект компанії Google і різноманітних світових центрів мистецтва. Проект був запущений в 2011 році. На сайті зараз більше 700 експозицій. Картини відскановано в надзвичайно високій якості, їх можна наблизити, детально розглянути, порівняти з іншими полотнами або зберегти у власній віртуальній галереї.

Изображение
6. Британський музей (Лондон)
Британський музей спільно з Google запустив кілька інтерактивних проектів. В рамках одного з них - The Museum of the World - можна вивчити найцікавіші об'єкти від давнини до нашого часу. Також музей пропонує не тільки подивитися елементи колекції, а й «пройтися» по коридорах музею з технологією streetview. Крім цього, Британський музей створив на сайті окремий розділ для дослідників, де представлені фотографії 3,5 млн об'єктів з колекції.

Изображение
7. Національний музей Прадо (Мадрид)
Іспанський Національний музей Прадо також представляє свою колекцію онлайн. Експозицію дуже зручно категоризувати. Наприклад, картини розділені на ім'я творця, концепції, художні школи, сторіччя, в якому вони були створені. До кожної картини можна знайти невеликий опис і добірку пов'язаних з нею робіт.

6 захоплюючих YouTube-блогів про все на світі

1. Mental Floss
лучшие каналы на YouTube
Великий розважальний канал про різноманітні цікаві факти і явища з різних сфер. Ролики зроблені у форматі коротких відео з набором фактів, присвячених певній темі. На каналі представлено сотні міні-лекцій про найрізноманітніші питання - від відео про походження китайських імен до питання, чому люди нахиляють голову, коли намагаються краще зрозуміти співрозмовника.
 
Умовно канал розділений на три напрями - цікаві факти (наприклад, 27 дивних світових рекордів, 31 факт про свиней або 24 незрозумілих наукових дослідження), помилкові концепції (наприклад, уявлення про історію, соціальних медіа або космосі) і т. н. великі питання (наприклад, чому ми стукаємо зубами, коли мерзнемо або чому клей не прилипає до банки, в якій знаходиться). Канал оновлюється щотижня і зібрав вже більше мільйона передплатників.

 

2. CGPGreyсамые лучшие каналы на YouTube
Ще один канал про різноманітні факти з історії, літератури, географії та політології. Кожне відео присвячено одному питанню. Наприклад, як з'явився Ватикан, як проходять вибори у Великобританії, у скільки бюджету обходиться утримання британської королівської сім'ї або хто є хто в фентезійному світі Толкієна.
 
Завдяки легкій іронічній подачі і структурованій інформації, виходить швидко розібратися в складних і заплутаних темах.
 
 
3. Periodic Videosсамые лучшие каналы на YouTube
На YouTube можна знайти багато курсів з хімії, проте фішка цього курсу в тому, що він починається з самих основ - зі знайомства з кожним хімічним елементом. Кожному з відомих 118 елементів присвячено окреме відео. У дуже простій формі розповідається про властивості елемента. Крім того, щотижня на канал додаються відео про наукові експерименти, відкриття та новини.
 
Дуже захоплюючий і надихаючий відеоблог про подорожі. Автор блогу Соня Джил подорожує по різних містах світу і розповідає про популярні визначні пам'ятки, маловідомі мальовничі місця, а також про життя людей і свої враження. Крім історій про нові країни, на блозі можна знайти корисні поради на різні теми, пов'язані з подорожами, наприклад, як подорожувати одному, як полегшити багаж або привести у форму свій одяг без праски, як комфортно поселитися в хостелі і як заговорити з незнайомцем. Оновлення на каналі з'являються щотижня. Безумовний плюс відеоблогу - якісно знята і змонтована картинка.
 
Це один з найпопулярніших телеканалів про фізику на YouTube, що зібрав вже майже 2000000 передплатників. Створюючи відео, автори цього каналу відштовхуються від відомого вислову: «Якщо ти не можеш пояснити просто, значить, ти недостатньо добре розібрався в цьому». Тут ви знайдете сотні відео з поясненнями різних фізичних понять і явищ. Кожне відео присвячено одній темі. Творці каналу фокусують увагу, як на теорії, наприклад, розповідаючи що таке гравітація або темна матерія, так і на роз'ясненні побутових ситуацій, з якими ми стикаємося в повсякденному житті з точки зору фізики. Наприклад, можна дізнатися, що відбувається, коли ви їдете на велосипеді або що краще робити під дощем - йти або бігти з точки зору фізики.
 
«Англійська без єдиного виклику до дошки!», - Такий девіз цього каналу. Відео створені таким чином, що, швидше, схожі на розмову про мову, ніж сухе вивчення мови. Автор каналу записує монологи в різноманітних мовних ситуаціях, відповідає на питання про мову, докладно роз'яснюючи різні вирази. Уроки супроводжуються комедійним і місцями абсурдним відеорядом. Канал буде цікавим і корисним для тих, хто цікавиться англійським і хотів би поглибити свої знання, а також краще відчути специфіку англійської мови. Творець курсу стверджує, що відео підійдуть абсолютно для будь-якого глядача, але оскільки всі відео записані англійською, то базове знання мови все ж необхідно.


7381АК

Що чекає шукачів роботи в майбутньому...

Рекрутинг в режимі online

Багато корпорацій вже сьогодні пропонують претендентам пройти online-співбесіду. Таким чином вони знаходять висококваліфікованих співробітників з інших міст чи відсівають невідповідних кандидатів вже на першому етапі відбору. У свою чергу, здобувачі, погодившись на skype-інтерв'ю, заявляють про свою готовність йти на будь-який контакт з роботодавцем і знаходити нові можливості для пошуку роботи.

Крім згаданої економії, такий вид спілкування має ряд переваг. На відміну від телефонного інтерв'ю, розмова за допомогою монітора і веб-камери дає можливість встановити зоровий контакт і спостерігати за реакцією співрозмовника. До плюсів можна віднести і те, що в домашній обстановці багато людей відчувають себе набагато впевненіше, а значить, можуть проявити свої найкращі якості.

Проте варто пам'ятати, що під час віртуальної співбесіди здобувача можуть чекати труднощі, яких вдається уникнути при особистій зустрічі. Наприклад, раптовий обрив зв'язку, дзвінок у двері або по телефону, гавкіт собаки з сусідньої кімнати. Всі ці нюанси потрібно врахувати ще до початку відео-дзвінка і постаратися убезпечити себе від можливих неприємностей. Також варто розуміти, що online-співбесіда не дає здобувачеві можливість побачити офіс і колектив, а роботодавцю - налагодити емоційний контакт і скласти цілісний образ майбутнього співробітника.

Лінк на відео-резюме

Як і online-співбесіду, відео-резюме - явище відносно нове. Однак багато компаній віддають перевагу саме перегляду відео-презентацій. Завдяки відео-резюме роботодавці можуть заочно познайомитися з кандидатом в будь-який зручний для них час. А здобувачам такий підхід дозволяє виділитися з натовпу і оригінально піднести інформацію про себе. Також запис відео дає можливість краще підготуватися до першого, нехай і заочного, знайомства, продумати відповіді на питання роботодавця  та при необхідності зробити кілька дублів.

Такий спосіб самопрезентації найкраще підходить тим, хто вміє говорити на публіку і добре «тримається в кадрі», - журналістам, піарникам, викладачам, бізнес-тренерам. Або ж тим, у кого є цікаві ідеї самоподачі. В іншому випадку, невдале відео може поставити хрест не тільки на можливості подальшої співпраці з компанією, але і на кар'єрі в цілому.

Набуває також популярності в Україні відео-інтерв'ю, коли пропонується за допомогою спеціального онлайн-інструменту записувати відповіді на запитання роботодавця. Цей інноваційний формат допомагає кандидатам економити час і проходити співбесіду в комфортній обстановці і в зручний час.

 

 

Фільтр через соціальні мережі

Останнім часом соц. мережі все частіше використовують з метою встановлення професійних контактів. Володарі акаунтів вступають у віртуальні спільноти, діляться корисною інформацією, знайомляться з потрібними людьми. А іноді за допомогою соц. мереж вдається знайти роботу.

Але навіть якщо сторінка в соціальній мережі «заточена» під особисте життя, не виключено, що роботодавець захоче ознайомитися з її змістом. Для рекрутерів профіль в LinkedIn або Facebook може стати додатковим джерелом інформації про потенційного співробітника. І якщо виникне дилема, кому з кандидатів віддати перевагу, пости і повідомлення, розміщені на сторінці, допоможуть зробити вибір. Найчастіше компанії відстежують сторінки тих претендентів, які претендують на державні посади.

Порада для бажаючих знайти гідну роботу: не залишати в соц. мережах повідомлення або фото, які компрометують вас як професіонала. Розміщуючи інформацію про себе, подумайте, як вона може вплинути на думку потенційного керівника.

 

Компьютер-рекрутер

Психологічним тестуванням під час співбесіди, завданнями на кмітливість і вимогою виконати тестове завдання сьогодні нікого не здивуєш. Однак при стандартному спілкуванні рекрутер формує власну думку про претендента, яка багато в чому є суб'єктивною. Деякі компанії пішли далі і використовують у своїй HR-практиці комп'ютерне тестування. На основі результатів тесту формується поведінковий профіль людини.

Наприклад, у кількох американських університетах вже є практика тестування студентів на предмет того, хто з них доб'ється успіхів у навчанні, а потім знайде хорошу роботу. Компанія Evolv розробила софт для оцінки кандидатів для Xerox і Harte-Hanks. Аналіз відповідей на різноманітні й часом несподівані питання дозволяє визначити психотип потенційного співробітника з метою відібрати найперспективніших.

Поки такий підхід використовують тільки ті компанії, які мають для цього достатній ресурс. Але не виключено, що в найближчому майбутньому замість рекрутерів інформацію про претендента аналізуватимуть спеціально розроблені програми.

 

Гейм-тестування

Один з найкреативніших способів протестувати здобувача - запропонувати йому пограти в комп'ютерну гру. Наприклад, американський старт-ап Knack розробив online-гру, за допомогою якої компанії сканують кандидатів, вишукуючи їх особисті якості. За результатами такого тесту комп'ютер прораховує алгоритм вирішення проблем, визначає такі якості здобувача, як наполегливість, рішучість, уміння аналізувати попередній досвід і приймати рішення. Такі допоміжні інструменти дозволяють компаніям ефективніше управляти людськими ресурсами, а також формувати команди, які найкраще підходять для вирішення тих чи інших завдань.



7381АК