хочу сюда!
 

Таня

43 года, дева, познакомится с парнем в возрасте 35-50 лет

Заметки с меткой «мотивация»

Мотивация где ее брать

Кто как себя мотивирует? Самомотивация лучший вариант для достижения целей...

Пост по луне. Экадаши.

После вчерашних объеданий вкусностями (и питья алкоголя в немалых количествах) пришла пора разгрузки. Экадаши. Два дня в месяц держать пост по вайшнавскому (не спрашивайте что это) календарю. Не жрать пару дней в месяц это в принципе посильно любому жиробасу. Плюс, выдержавшему пост сутки, обещается прощение грехов. Сплошная польза! Решено, 26 лунный день, держу пост.
С физкультурой не сложилось. После укола в сустав рука болела адски, первые пару суток даже обезболку пришлось делать. Но за неделю постепенно стало получше. Врач на эту неделю сустав грузить не рекомендовал. 

Ну что, поехали!.

Решила я сегодня. что хватит уже жрать и лежать. Сестричка Удаленушка и ее братец Диванушка сделали свое дело - весы показали чуть ли не трехзначное число. Как говорится "и снова здравствуйте, я худею к лету", ага 
Выход из карантина на работу оффлайн перенесли на после 30.04.2021. В связи с этим есть шанс похудеть и влезть хотя бы в прошлогодние шмотки (пижамы коварны, да). 
Утро начала с классики - старый курс пилатеса с Ингой Яхний, записанный лет пять назад, легкий и медленный, доступный даже таким как я. Насторожило, что выполнять его было трудновато. Хотелось отключиться лежа на коврике. Сделала еще пару асан - решила не продолжать, чтобы не перетрудится и не отбить охоту.
Надо бы начать считать калории, поставила приложение (тупое и неудобное, но пока сойдет). Приложения полезны - тебе кажется, что ты клюешь как птичка на веточке, а по итогу дня оказывается, что жрешь как конь.

Мо Виллемс ...

...Если ты когда-нибудь обнаружишь себя в неправильной истории, уходи.

Ты имеешь право уйти из любой ситуации, в которой ты себя не видишь. Ты имеешь право уйти из любой жизненной истории, в которой ты себе не нравишься.

Ты имеешь право уехать из города, который заглушает твой свет, а не позволяет сиять ярче, ты имеешь право собрать чемоданы и начать все сначала в другом месте, ты имеешь право изменить свою жизнь.

Ты имеешь право уйти с работы, которую ты ненавидишь, даже если весь мир говорит тебе этого не делать. Ты имеешь право искать то, что мотивирует тебя вставать каждый день с постели до конца жизни.

Ты имеешь право уйти от того, кого ты любишь, но кто плохо с тобой обращается. Ты имеешь право ставить себя на первое место и уходить, если ты пытаешься снова и снова, но ничего не меняется.

Ты имеешь право уйти от плохих друзей, ты имеешь право окружить себя любовью, людьми, которые поддерживают тебя и помогают. Ты имеешь право брать ту энергию, которая тебе нужна в жизни.

Ты имеешь право прощать себя за большие и маленькие ошибки, ты имеешь право быть доброй к себе, смотреть в зеркало и нравиться себе.

Ты имеешь право освободить себя от своих же ожиданий.

Иногда мы думаем, что уходить — это плохо, словно это значит сдаться и опустить руки. Но иногда уйти — это лучшее, что вы можете сделать для себя.

Это позволяет вам изменить вектор своей жизни, начать сначала, открыть себя и мир. Иногда уйти — значит спасти себя от того, чтобы застрять в неправильном месте с неправильными людьми.

Уйти — значит открыть двери переменам, росту, возможностям и освобождению.

У вас всегда есть возможность уйти, пока вы не найдете свое место и то, что делает вас счастливой.

Вы даже имеете право оставить прошлую себя позади и создать новую...

Мотивация...

Ты умён, силён... способный и честолюбив, усерден и сейчас целеустремлён 

Две 🐸 лягушки🐸 и 🍶 кувшин с молоком

Главный посыл этой притчи "Две 🐸 лягушки🐸  и 🍶 кувшин с молоком" - НИКОГДА НЕ СДАВАТЬСЯ И НЕ ОПУСКАТЬ РУКИ! 👉

MV1

MV1

Бренд работодателя: на что готовы сотрудники ради работы у вас?

Потребители предпочитают приобретать товары и услуги у тех брендов, которым они больше доверяют. Доверие базируется на вполне конкретном наборе ассоциаций, закрепленных в сознании людей благодаря усилиям команды бренд–менеджмента.

Но сегодня в состав нематериальных активов бизнеса нового типа принято включать не только потребительский имидж бренда. В компании Intelligent Solution Group особое внимание уделяется формированию успешного employer branding — так называемый бренд работодателя. От него зависит репутация компании в глазах штатного персонала, бывших сотрудников и претендентов на освободившиеся вакансии.

Зачем формировать и развивать бренд работодателя?
Гуру менеджмента, публикующие результаты своих исследований в журнале Harvard Business Review, утверждают, что в большинстве случаев репутационные проблемы любой компании в первую очередь создают ее сотрудники. Ведь именно от них исходит информация как о позитивных, так и о негативных сторонах бизнес–деятельности.

Если топ–менеджеры много говорят о корпоративной культуре, а на деле не придерживаются декларируемых стандартов, то на доверие и лояльность работников компания может не рассчитывать.
О повышении производительности труда в этом случае можно только мечтать, а вот показатели текучести кадров будут расти.
Негативный опыт, полученный штатным персоналом, обязательно будет озвучен, что скажется на имидже бизнеса на рынке труда, а самых лучших специалистов компания с плохой репутацией не привлечет даже высоким окладом.
В непростой экономической ситуации, когда сложно стимулировать персонал материально, удержать лучших работников в компании поможет только ее безупречный имидж как работодателя.
По данным опросов HBR, для 22% соискателей имидж компании–работодателя является основным фактором, влияющим на выбор места работы. 73% в первую очередь обращают внимание на условия работы, которые как раз и являются составной частью бренда работодателя. И только 5% опрошенных принимают решение, не обращая внимания на образ компании, сложившийся на рынке труда.

Три составных элемента HR–бренда
Работа над созданием имиджа лучшего работодателя ведется по трем направлениям.

Функциональное. Сотрудникам предлагается трудовой договор с тщательно выверенными, четко прописанными и выполняемыми на практике условиями работы. Речь идет о системе оплаты труда, системе мотивации персонала, трудовой дисциплине и т.п.
Эмоциональное. На формирование лояльности персонала к компании и заявленным корпоративным ценностям, на его вовлеченность в рабочий процесс заметно влияет экологичность коллектива. Она подразумевает высокий уровень профессионализма топ–менеджмента, современный стиль управления, выстроенные на принципах честности, открытости и уважения внутренние коммуникации — между работниками разных категорий, и внешние — между сотрудниками и клиентами, партнерами.
Экономическое. Работа в компании, предлагающей оригинальный рыночный бренд, высоко ценимый потребителями, способствует формированию и у ее сотрудников позитивного корпоративного имиджа.
 
Как работает сильный бренд работодателя?
В условиях нарастающего дефицита талантливых высококвалифицированных специалистов уже не просто кадры, а удовлетворенные работой кадры решают все.

Мотивированная команда Intelligent Solution Group, по максимуму вовлеченная в рабочий процесс, работает на результат, демонстрируя высокую эффективность труда. Эксперты консалтинга творчески решают поставленные задачи и не боятся проявлять инициативу. Они постоянно повышают свою квалификацию, оперативно подстраиваясь под стремительно меняющиеся условия на международных рынках. Наши специалисты не только изучают опыт партнеров, но и разрабатывают собственные инновационные бизнес–схемы и стратегии, креативно применяя те и другие на практике.

Результат — увеличение удовлетворенности и лояльности клиентов, отсутствие текучки, минимальные затраты на подбор персонала и стабильный рост успешности нашего бизнеса.

@isgnews 
Автор: Команда Intelligent Solution Group 
Страницы:
1
2
3
4
5
6
8
предыдущая
следующая