Одна людина переконувала, що проблема сміття вирішена отими суботниками, що інколи ходять натовпом та збирають по парках сміття. Я ж бачу реальність, і вона далека від чистоти. Ті суботники породили у людей переконання: "кидай сміття під ноги - прийдуть суботники приберуть, їм за це платять депутати".

З одного боку воно діє - після суботника чисто в парку. З іншого боку - люди знахабніли, і не відчувають відповідальності й дотепер, вважаючи, що суботники це прибиральники для них.

Звісно, є й позитивні сторони - дедалі більше людей виходять зі стану мавп еволюціонуючи в людину розумну свідому, і забирають сміття з лісів, парків, лугів, пляжів із собою до міста та кладуть до сміттєвих баків своєї комунальної служби (хай відпрацьовують ті кілька десятків тисяч на місяць, які отримують з кожного під'їзду будинку на це).

Дехто навіть метикує забрати не тільки своє, а й старе сміття. По трохи, по трохи, дивись - й якось прийдеш до вже чистого лісу!

Озеро "Алмазне" :























Парк "Дружби народів", пляж, що під мостом:

гиги, люди загоряють лежачі головою у смітнику)))) жах)))) як свиня в хліву у власному лайні))))




Парк на Лісовому масиві:

Дбайливі сонечка мої, навіть у пакетики пофасували. Ідеальна ілюстрація психопатії що до суботників. Суботники, на думку таких людей, це такі собі міфічні істоти - з'являються ні з відки і зникають внікуди, розчиняючи сміття у повітрі:



Але, ось так виглядає це дбайливо пофасоване сміття по тому, як ним пограється вітер та цікаві лісові тваринки:





А хтось вважає ліс такою собі гардеробною. Типу, люди сюди приходять собі підбирати загублений кимсь одяг. Дехто теж дбайливо так навіть розвішує свої труселя гілками, свято віруючи в те, що вони комусь знадобляться (часто таке бачу в лісі):





Ліс під Обуховом:















А ось людина добра власними натруженими руками не пожалкувала часу й сил, і зробила справжній європейський куточок за своїм гаражем у "передпокої" лісу. Таким людям би аплодувати:



Тільки така свідомість не властива іншим власникам гаражів, і вони продовжують порстатись у власному гівні:































Цікаво, чи сподобалось би тій красуні, що кинула сюди цю бляшанку, якби їй зранку, після того, як вона старано вималює свій мейкап, приплюснути ось таку красу по центру чола:










Вважаю, годі вже під себе серти і в лайні жити. Доречі, не тільки що до сміття на природі, а взагалі, в усьому. Доста. Ми ж не якісь збоченці копрофіли? Ми громадяни, українці, власники своєї особистої країни, міста/села.
Хоча, чого я розпинаюся. Адже більшість навіть вдома під себе гадить і живе так не вважаючи це за проблему...
Хех, хотілось би вірити в бажання щось покращувати.......

Эта тема очень серьезная, отмечает специалист в сфере менеджмента Брайан Эмбл. Японцы даже придумали понятие «кароши», или смерть от переутомления (по названию города, где зафиксировали первый случай смерти сотрудника от переутомления), а норвежские ученые разработали систему измерения склонности к трудоголизму.

Ученые Университета штата Флорида дают менеджерам рекомендации о том, как помочь сотрудникам-трудоголикам оставаться здоровыми и эффективными на работе.

В ходе нового исследования они опросили более 400 сотрудников различных организаций и выяснили, что как минимум 6 из 10 работников идентифицируют себя с трудоголиками (например, для них характерна фраза «Я чувствую себя виноватым, когда беру отпуск»).

Что могут сделать менеджеры для направления трудоголизма в положительное русло?

• Во-первых, менеджеру следует встретиться с трудоголиком и проанализировать, к каким физическим и социальным ресурсам у него есть доступ и в каких из них он нуждается. Речь идет о кадрах (коллегах, к которым он может обратиться), отдыхе, оснащении рабочего места, мерах соцподдержки на работе и т.д. После разговора важно принять соответствующие решения для увеличения доступности этих ресурсов, чтобы сотрудник мог полноценно восстанавливаться и не ощущать чувства чины. Кстати, часто менеджеры предполагают, что трудоголики просто хотят подавить всех и вся вокруг себя. Но в действительности, говорят исследователи, цель большинства трудоголиков - содействие компании, достижение личного успеха, наблюдение того, как их усилия дают результат. И эти цели будут достигнуты с меньшими потерями, если у работника будет доступ к ресурсам, которые были обозначены выше. Кстати, правильно распределять нагрузку, быть в курсе того, загружен ли сотрудник или у него появилось свободное время для новых задач, поможет облачный сервис «Простой бизнес», посредством которого удобно осуществлять управление временем, выстраивать коммуникации с персоналом.
• Во-вторых, менеджеры должны иметь более реалистичные ожидания от сотрудника, говорят исследователи. Часто трудоголики являются наиболее продуктивными работниками компании, от них постоянно ждут чуда. Тем самым их загоняют в угол, особенно, когда что-то идет не так. Наличие реалистичных ожиданий от человека просто необходимо, считают ученые. Иначе придется наблюдать достаточно тревожные признаки выгорания на работе. Полное игнорирование потребностей человека, в конечном итоге, может привести к нежелательным результатам, начиная от снижения производительности и проблем со здоровьем до смерти.

Если вам кажется , что на вас навалились все проблемы мира , то не паникуйте , ведь это чувство обманчиво и появляется оно чаще всего от усталости . Дайте же наконец себе отдохнуть от всех и от всего и тогда решения сами к вам придут. Самое главное в решении каждой проблемы – это спокойствие и [Читать дальше…]

... минимум одно решение. Трудности порождают в человеке способности, необходимые для их преодоления. Воспользуется он ими или нет - это другой вопрос.

В любых делах, при максимуме сложностей,

Подход к проблеме все-таки один:

Желание - это множество возможностей,

А нежеланье — множество причин…     (Эдуард Асадов)  

1. Приберитесь в офисе. Это классическая прокрастинация. Как правило, убираться мало кто любит, но именно во время уборки может появиться желание поработать. Да и потом, уже в прибранном офисе, оно придет быстрее.
2. Идите на прогулку (или в спортзал, если можно). Прогулку (или что-то аналогичное) можно включить в свой список дел, тогда, придя в офис после нее, вы сможете вычеркнуть ее из списка. Ведь вычеркивание из списка дел, как мы знаем, доставляет удовольствие и повышает настроение.
3. Помечтайте. Составьте список того, что бы вы хотели сделать/попробовать в этом году. Может, во время небольшой рабочей заминки как раз позвонить организаторам кулинарных курсов и записаться? Это вас вдохновит на продуктивный день.
4. Попрактикуйтесь. Ваша работа требует определенных навыков. В непродуктивные минуты подумайте, какие именно навыки вам следует отработать? И не ограничивайтесь мыслями, предпримите что-нибудь в этом направлении.
5. Сделайте хотя бы что-то. К примеру, если вам надо написать статью, но работа не идет, займитесь поиском цитат для нее. Конечно, это не статья, но верный шаг в правильном направлении. Вероятно, пока вы ищите цитаты, вас посетит идея для статьи, а, возможно, появится и вдохновение на ее написание.
6. Вздремните. Если проблема в том, что у вас просто нет энергии на все, то это может спасти остальную часть дня.
7. Поищите общения. Составьте список людей, с которыми вы давно не общались. Напишите им по электронной почте. Вероятно, кто-то ответит сразу же, и в письме будет то, что вы как раз захотите услышать, и вас это вдохновит.
8. Запланируйте встречу с друзьями. Счастливый час с друзьями сотрет непродуктивные мысли, и вы вскоре снова будете в строю.

Интересно, что причиной низкой трудоспособности элементарно может быть плохая организация рабочих процессов, бумажная волокита и т.д. Если именно из-за этого и возникают проблемы, пора что-то менять. Упорядочить управление задачами, перейти на электронный документооборот, выстроить эффективную обратную связь с персоналом помогут технические разработки для управления организацией, например, облачный сервис «Простой бизнес».

                              Вчера был шашлык...[ подарок ]                     Быстро в очередь!

Просыпаюсь среди ночи от звонка. Кому и что там надо? Протягиваю руку к телефону. Скрытый номер.
 
— Да?
Вкрадчивый голос:
— Привет… Ты меня узнала? а твой молодой человек рядом?
— Что? Кто это? Что вам нужно?
— Ты разве не помнишь, как нам было хорошо? Как ты стонала от наслаждения?
— Кто это? Не понимаю….
— Я сначала тебя изнасилую на глазах у твоего парня, а потом его убью….
Гудки.
Как распознать сталкера? Как избавиться от навязчивого преследователя? Как вести себя, если вам постоянно угрожают? Все это можно понять, только детально разобравшись с природой преследователя...Статья: http://zvukofrenia.ru/v-poiskah-sebya/ya-tebya-lubyu-oxota-na-stalkerov/