.Ну что ж...наше чувство юмора не совпадает.По дороге они потеряли мою картинку.Поэтому :заново! 
Этим вопросом часто задаются родители, дети которых заканчивают девятый класс. Многие не решаются оставить стены школы после 9-го класса только потому, что профессиональное образование уведет их детей в сторону от призвания, которое они пока еще не нашли.
"На самом деле, такое специфическое образование только обогатит учебный и трудовой опыт", - говорит заместитель Экономическо-правового техникума при Межрегиональной Академии управления персоналом Светлана Прокопенко. Она и поможет нам разобраться в преимуществах обучения в техникуме.
Почему техникум, а не школа:
1. Учащиеся в техникумах имеют возможность получить профессию гораздо раньше, чем сверстники, которые остаются учиться в школе (например, студенты, обучающиеся по специальности «Финансы», получают профессию меньше, чем через три года – а в это же время их одноклассники лишь заканчивают 1 курс университета). Техникумы готовят специалистов в конкретных областях, в то время как школы дают лишь общее среднее, не профессиональное образование.
2. Выпускники техникумов поступают в университет без сдачи экзаменов ВНО. И, что самое главное, они могут продолжить обучение в ВУЗе по сокращенной программе – вступая сразу на 3 курс университета.
3. Выпускники техникумов получают лучшие условия для будущего трудоустройства (80% выпускников техникума, заканчивая магистратуру, уже имеют трудовой стаж, трудовую книжку и начальный опыт работы, что является преимуществом для работодателя).
4. На студентов техникумов распространяется отсрочка от призыва на срочную военную службу.
5. Выпускники техникумов имеют гораздо больше возможностей заниматься профильной (отраслевой) научной деятельностью.
6. Учащиеся повышают свой социальный статус (был "школьник" – стал "студент"), получают навыки самостоятельной организации обучения.
Почему стоит выбрать техникум при МАУП, а не другое аналогичное учреждение:
1. Престижные специальности. Учебные программы адаптированы к современному рынку труда.
2. Выпускники получают документы об образовании государственного образца.
3. Возможность поступления на 3 курс МАУП (система льгот, скидок и других преимуществ).
4. Высококвалифицированные преподаватели, имеющие большой опыт практической работы.
5. Возможность использовать фонды одной из лучших в Украине вузовских библиотек.
6. Наличие заочной формы обучения. Возможность учиться по двум специальностям одновременно (после получения аттестата о полном среднем образовании либо после 2 курса).
7. Практикуется индивидуальное обучение.
8. Предоставляется содействие в трудоустройстве.
9. Наличие общежитий для иногородних студентов в непосредственной близости от техникума.
10. Удобное расположение техникумов (и на правом, и на левом берегах Днепра).
11. Только в техникумах при МАУП работает Европейская система перевода и накопления кредитов (ЕКТС), которая способствует признанию наших дипломов за рубежом.
12. Веселая студенческая жизнь: многочисленные туристические путешествия по Украине и за рубежом, творческие и интеллектуальные проекты, соревнования, фестивали. Бесплатные кружки и секции. Возможность для развития творческих способностей. Здоровая молодежная среда - фактически отсутствуют асоциальные явления. Активная социальная, волонтерская, творческая и спортивная деятельность.
И главное. Помните: что бы вы ни выбрали – 10-й класс в общеобразовательной школе либо техникум - обучение вы не бросаете! Приняв решение поступать в техникум, вы лишь покидаете стены школы - как для получения полного среднего образования, так и для освоения интересной Вам специальности. Но уже в профессионально-ориентированном учебном заведении.
Экономическо-правовой техникум при МАУП
Адрес: проспект Краснозвездный, 146
Тел.: (044) 258-21-24, (044) 258-21-56, (044) 525-12-37
Деснянский экономическо-правовой техникум при МАУП
Адрес: ул. Н. Закревского, 45-Б
Тел.: (044) 515-61-63, (044) 548-29-46
Эксперт советует: если вы хотите, чтобы вас воспринимали как реального бизнес-лидера, старайтесь руководствоваться следующими принципами.
1. Будьте восприимчивыми
Если ваши сотрудники видят, что вы «настоящий», открытый и восприимчивый человек, они будут более склонны доверять вам. Впрочем, здесь есть очень тонкая грань: не превратитесь в наивного директора, которым все пользуются. Ваша цель - научиться понимать причины удач и неудач, быть честным и скромным.
2. Не сваливайте ответственность на других
Не бояться брать ответственность за свои решения - этот принцип должен быть одним из ваших девизов на пути к завоеванию доверия. Безусловно, будут те, кто попытается сбить вас с толку. Главное помнить: если члены вашей команды знают, что вы не собираетесь сваливать всю ответственность на них, они будут больше доверять вам.
3. Не увлекайтесь микро-управлением
Микро-менеджмент на рабочем месте является отличным способом разрушения доверия. Дело в том, что доверие - это улица с двусторонним движением. Чтобы почувствовать доверие к вам, члены вашей команды также должны чувствовать, что вы доверяете им. И если вы постоянно «вмешиваетесь» в их работу, они не поверят, что вы можете на них положиться. Безусловно, не стоит самоустраняться, но научитесь периодически отступать, чтобы дать членам вашей команды спокойно сделать свою работу. Это может привести к неудачам, но ваша команда постепенно научится на своих ошибках и станет жизнеспособной. Кстати, не надоедать, но при этом всегда быть на связи позволяет облачный сервис «Простой бизнес», посредством которого удобно назначать задачи, обсуждать детали, контролировать выполнение работы и, в целом, осуществлять управление бизнес-процессами.
4. Оставьте место для конфронтации
Люди будут доверять вам больше, если почувствуют, что вы сможете принять негативные комментарии в адрес ваших идей, проектов и т.д. Конечно, не стоит искать повод для конфронтации, но вы должны оставить место для здоровой, профессиональной критики, которая, в конечном счете, улучшает отношения и повышает эффективность работы. Не уклоняйтесь от жестких разговоров с членами вашей команды. Можно периодически устраивать «отрицательную» обратную связь с сотрудниками, чтобы вовремя видеть проблемы. Если вы допустили ошибку, ваш коллектив что-то не устраивает, прислушайтесь к их жалобам. Главное - делайте выводы из конфронтации, ведите себя профессионально и не переходите на личности.
5. Говорите все, как есть
Двусмысленность в словах и намеки на работе - верный путь сломать доверие. Говорите прямо, что думаете. Безусловно, это не означает, что вы должны быть бестактными. Если у вас есть репутация прямого и честного человека, другие научатся доверять тому, что вы говорите о себе, своей команде и о работе.
Помните: укрепление доверия требует времени, и это довольно относительная вещь. Вы можете иметь отличную репутацию в масштабах всей компании, но если вы нарушите доверие в отношениях с одним человеком в вашей команде, вам придется потрудиться, чтобы весь коллектив не настроился против вас. Практикуйтесь - и постепенно вы станете надежным лидером, за которым пойдет команда.
Такое мнение в комментарии УНН выразил директор Института трансформации общества Олег Соскин.
"Если они (Нацбанк - Ред.) попробуют ввести систему по которой люди, чтобы продать или купить доллар будут вынуждены предъявлять паспорта, то, во-первых, это нарушение Конституции Украины и, во-вторых, это вторжение в частную жизнь лица. Деньги в любой форме являются частной собственностью человека. И никакой Национальный банк, никакой Кабмин или иной орган не имеют права на то, чтобы вмешиваться в частную жизнь человека и в его распоряжение и использование частной собственности. Ибо частная собственность есть священная и неприкосновенная", - подчеркнул эксперт.
По словам О.Соскина, введение такой системы обмена валюты является первым признаком установления диктатуры.
"Это завершится крахом. И будет такой черный рынок, который никто не остановит. Но, кто будет контролировать черный рынок. Опять бандиты, которые у власти. Это приблизит экономический крах Украины и, наконец, тотальной революции, типа Ливии или Сирии", - подчеркнул он.
Что день грядущий нам готовит(гривня)?
