хочу сюди!
 

Лариса

52 роки, близнюки, познайомиться з хлопцем у віці 38-57 років

Замітки з міткою «робота»

КАР'ЄРА- 2020

Изображение
Корпоративна культура і соціально відповідальний бізнес
У найближчому майбутньому ми будемо спостерігати зростання соціально відповідального бізнесу, який прагне нарощувати прибуток, просуваючи розумне і економне використання ресурсів, попутно вирішуючи соціальні, етичні та екологічні питання.

Компанії будуть прагнути не тільки до зростання показника лояльності (всіх, хто знає про компанію і хоче працювати в ній), але і до зростання показника залученості. Для цього компанії активно говоритимуть і просувати в маси корпоративні цінності і будувати з співробітниками теплі партнерські відносини: заохочувати ініціативи, відкривати інформацію про стан справ у бізнесі і компанії в цілому, разом відпочивати, піклуватися про здоров'я співробітників, комфорт і придумувати інші плюшки.

Активним буде і просування позитивної атмосфери всередині команди і соціально значимого бренду за допомогою PR-медіа, конференцій, лекцій. Адже ділитися знаннями та досвідом зовсім не страшно для бізнесу: наздогнати вас швидше за все ніхто не зможе, тому зо ви раніше стартували.

Віддалена робота, мобільні технології
Незважаючи на зростання популярності віддаленої роботи та гнучкого графіка, багато роботодавці все ще не довіряють новим тенденціям і воліють контролювати співробітників. Але ті, хто буде зміщувати акцент на продуктивність праці, а не кількість проведеного часу на робочому місці, будуть все більше освоювати мобільні технології для віддаленої роботи та конструювати робочі місця так, щоб співробітник міг комфортно працювати, перебуваючи в будь-якій точці офісу.

Дистанційна робота може бути ефективною для абсолютно різних напрямків праці та розміру компаній - від гігантських корпорацій до малих приватних структур. Але, все ж, не для всіх галузей. Ті, хто контактує з клієнтами та зайняті у виробництві, поки ще не зможуть собі такого дозволити.

Збільшення обсягу оброблюваної інформації рекрутерами
У підборі персоналу також настають зміни - акцент зсувається на дружній рекрутинг (відмова від каверзних питань) і нові підходи до обробки великого обсягу інформації. Але при цьому рекрутери будуть вести імпульсивні  кампанії за наймом, чекаючи гідної відповіді від кандидатів.

Безліч нових каналів комунікації з кандидатами збільшують охоплення аудиторії: з одного боку, у рекрутерів з'являється вибір і можливість донести інформацію до великої кількості потенційних кандидатів у «один клік». Але є і зворотна сторона медалі: різко зростаюче число заявок, звернень і резюме, які необхідно розглядати, сортувати і на які потрібно відповідати.

Тому акцент зміщуватиметься на мультимедійний найм: відеозвернення до майбутніх кандидатів, відеорезюме, відеоінтерв'ю. Такий формат добре запам'ятовується і економить час.

Акцент на співробітників з HiPo
Попит залишиться на технарів, які пов'язані з інтернет-технологіями і володіють хоча б однією з мов програмування, на WEB-дизайнерів, на робочі спеціальності і на гуманітаріїв, які б грамотно упаковували і продавали все те, що зроблять технарі.

Також рекрутери будуть полювати на кандидатів з високим потенціалом (High Potential) - проактивних, розвиваючих персональний бренд, ініціативних, талановитих, енергійних,що вміло працюють з м'якими навичками, при цьому командних.

У середньому HiPo становлять від 2% до 5% всієї аудиторії. HiPo розуміють, що заробити гроші можна по-різному і часто йдуть на конкретну роботу заради того, щоб отримувати від неї задоволення. Тому вже зараз багато HiPo в консалтингу, який вважається дуже цікавою роботою.

Інтерес до співробітників з високим потенціалом має цілком матеріальне пояснення:

У бізнесі відбуваються настільки швидкі зміни, що адаптувати його до всіх змін можуть тільки талановиті менеджери.
У банківському секторі інтерес до HiPo прокидається в міру того, як ускладнюється доступ до державного фінансування.
Промислові компанії також змушені шукати внутрішні ресурси, щоб спертися на них в умовах кризи.

Онлайн-освіта
Бути освіченим сьогодні в моді, а онлайн-освіта - тренд, який тільки й буде розвиватися. Замість того, щоб в 40 років сісти на студентську лаву, ви можете знайти потрібний ресурс і займатися в будь-який зручний для вас час. До того ж, при бажанні, можна знайти безліч програм авторитетних університетів, як вітчизняних, так і закордонних. Задумайтеся над тим, щоб розвиватися постійно і не витрачати при тому багато коштів.


Комусь може здатися, що це ані трохи не тенденції, а реальність. Так, лише для малого числа українських компаній (в основному мова йде про тих, хто працює з іноземними інвестиціями). 

Погані поради, щоб не отримати роботу

1. Зроби фото з рожевим поні
Зараз нікого не здивуєш звичайним фото в сорочці на білому або сірому фоні.

Придумай оригінальну ідею. Ось тобі кілька прикладів:

Фото з мамою - відразу дасть зрозуміти, що в тебе надійний тил і буде кому будити на роботу.
Фото на пляжі - ти добре заробляєш, можеш дозволити собі відпочинок, потрібно платити хорошу зарплату.
Фото з випускного - у тебе є вища освіта.
Фото з кимось, обрізане під «паспортний варіант» - нехай рекрутер тепер ламає голову, кого ж це ти там обрізав.
Фото з рожевим поні - у тебе є фантазія і креативний підхід.


2. Напиши резюме на 10 сторінок
Слабаки швидко здуваються і роблять резюме всього на дві сторінки. Покажи, що ти сильна особистість, здатна на 10 сторінках описати свій досвід роботи офіс-менеджером. Якщо немає ідей, просто скопіюй шматок тексту з книги «Анна Кареніна», все одно ніхто не прочитає, що там після першої сторінки, але враження людини грунтовної ти залишиш.

Як варіант, переведи резюме на різні мови і встав в один файл. Зроби ширше відступи, подвійний інтервал між рядками, 16-й кегль шрифту. Імпровізуй! Твори! Реалізуйся!

3. Не вказуй телефонів рекомендувачів
Перерахуй своїх рекомендувачів без їх телефонів, нехай рекрутер проявить кмітливість і сам знайде їх контакти. Інакше за що він отримує зарплату?

4. Не забудь точну домашню адресу
Напиши свою адресу з номером будинку, квартири, під'їзду і кодом під'їзду. Напиши номер поверху і про всяк випадок імена сусідів. Не дай бог у рекрутера сяде телефон і він особисто піде запрошувати тебе на співбесіду, а ти не дав чітких інструкцій, де тебе шукати. Як запасний вкажи адресу бабусі, раптом ти у неї їси пиріжки?

5. Згадай знак зодіаку
Це обов'язково потрібно вказувати. Ти ж знаєш, що не всі знаки зодіаку сумісні один з одним і кожен нормальний рекрутер просто зобов'язаний перевірити тебе на сумісність з босом і колективом. На всяк випадок скопіюй в резюме свій прогноз на наступний рік, раптом там у тебе звершення плануються, нехай рекрутер побачить, яку користь ти можеш принести компанії.

6. Постав пароль на файл
Постав пароль на файл, а сам пароль вкажи в листі, можна навіть у вигляді ребуса. Рекрутер оцінить те, як ти дбаєш про конфіденційність даних.

7. Архівуй
Навіщо займати зайве місце в пошті рекрутера? А раптом там всього 5 КБ у нього залишилося? Хороший архіватор тобі в допомогу. Рекомендую формат EXE - на випадок, якщо рекрутер не вміє користуватися архіваторами (а вони ж всі там тупі, правда ж?).

8. Зберігай у форматі ODT
Покажи, що ти не користуєшся піратським офісним пакетом, зберігай файл у форматі безкоштовного Open Office. А раптом в компанії рекрутера теж непіратский софт, а на ліцензійний «офіс» грошей ще немає?

9. Скопіюй в резюме посадову інструкцію
Слухай, а навіщо тобі взагалі напружуватися, якщо розумні люди давно все написали в твоїй посадовій інструкції? Просто скопіюй. А рекрутеру придасться: раптом у нього немає посадової інструкції для тієї посади, на яку тебе шукають? А тут твоя неоціненна допомога приспіла!

10. Переведи на англійську в Google Translate
Ти ж знаєш, що зараз вкрай затребувані фахівці зі знанням іноземної мови. Рекрутери самі-то, мабуть, не розуміють англійської, але, побачивши твоє резюме, точно захочуть запросити на співбесіду і вже напевно не перевірятимуть знання іноземної.

11. Використовуй абревіатури і сленг
Покажи, що ти справжній профі. ROI, EBIDTA, КПП, «риба», КПЕ, «форма П2» та інші розумні слова додадуть твоєму резюме діловитості і покажуть твою вправність у професії!

12. Прибреши
Кого зацікавить твій досвід роботи менеджером? Відразу пиши «директор». Якщо пишеш цифри - приписуй ще один нулик.

13. Сміливо виділяй в резюме все важливе
Курсив, жирне накреслення, підкреслення, кольоровий шрифт, збільшений розмір, CAPS LOCK - твої вірні друзі у виділенні важливої інформації.

14. Картинки, інфографіка і фонова заливка додадуть блиску
Ти точно творча особистість, і нехай тебе не бентежить посада бухгалтера - нехай резюме засяє всіма кольорами веселки. Адже модно ж зараз так.

15. Геть Arial і Calibri!
Твій Word знає більше 30 шрифтів, так навіщо використовувати стандартний? Резюме у вигляді рукопису виглядає просто прекрасно і радує твоє око! Так навіщо ж позбавляти рекрутера такого задоволення? Виберемо шрифт цікавіше.

16. Побільше шаблонних фраз
«Клієнтоорієнтованість», «командний гравець», «комунікабельність», «висока стресостійкість» - рекрутери просто обожнюють ці фрази. Вони раді побачити їх у кожному резюме, адже це створює відчуття стабільності в їх нервовій роботі. Більше, більше, ще більше шаблонних фраз. Коли ти не використовуєш шаблонні фрази, десь самотньо плаче рекрутер.

17. Вкажи всі причини звільнення
Для кожного місця роботи напиши причину відходу. Нехай рекрутер бачить, що це не тебе вигнали, а ти кинув цього нікчемного роботодавця, який не зміг оцінити твій талантище!

18. Таблички, багато табличок
Кожен слабак може зробити резюме в Word. Але тільки справжній профі зможе оформити його у вигляді таблички! Та що там Word? Відразу роби в Excel! Фінансисти і бухгалтери вже точно оцінять!

19. Опиши всю рідню
«Одружений, маю дочку» - цим уже не здивуєш. Зроби перепис своїх близьких і не забудь домашніх тварин. Нехай рекрутер бачить, що ти особистість з хорошим родоводом.

20. Зашифруй назву компанії, зашифруй ім'я, зашифруй все!
Не пиши, де ти працюєш. Рекрутер точно почне дзвонити твоєму начальнику і стукати на тебе. Та й прізвище краще вже точно прибери. Подумай, за якими ознаками ще тебе можна легко вирахувати, і гарненько замети сліди.

21. Опиши правильно мету
Запам'ятай цю фразу і нікому не кажи. Вона працює на рекрутерів вбивчо, оскільки вони бачать, що ти дбаєш про інтереси компанії і хочеш максимально викластися на її благо.

Напиши на початку резюме великим шрифтом (відразу бери не менше 20-го) слово «МЕТА» (так, саме CAPS LOCK), а потім мою суперсекретну фразу (і не забудь запаролити файл, раптом резюме потрапить в Мережу!). Отже, фраза:

«Максимально реалізувати свій потенціал з користю для компанії, знайти цікаву, високооплачувану роботу в гідному колективі».

22. Доклади скан диплома
Писали недавно, як один депутат спалився, підробивши свій диплом. Так от, відразу викладай скан диплома, нехай сміливо перевіряють, адже у тебе-то він справжній! І додаток з оцінками не забудь. Я б ще рекомендував титулку дипломної роботи з підписом ректора прикласти.

23. Відключи перевірку орфографії
При наборі резюме (точніше, копіюванні з посадової інструкції або інтернету) вимкни перевірку орфографії. Упевнений на 100%, що там буде хоча б одне слово, невідоме Word, яке він підло підкреслить червоним кольором. Відключай перевірку орфографії, щоб резюме виглядало бездоганно!

24. Зашифруй послання в назві файлу
По-перше, тільки кирилиця. Вона так смішно виглядає, коли перетворюється в різні веселі символи.

По-друге, зроби назву довгою. Нехай рекрутер вже з назви файлу зрозуміє, хто ти і що уявляєш з себе.

По-третє, побільше прогалин. Ніяких «_» та інших заповнювачів порожніх місць.

По-четверте, нескладний текст змусить рекрутера заглянути всередину і розгадати твоє таємниче послання.

25. Супровідні лист - твій останній шанс
Знаєш, які рекрутери нині ледачі пішли? Деякі навіть резюме не відкривають і відразу їх видаляють. Кажуть, навіть є секта рекрутерів-"удалителей". Таємно захоплюють великі корпорації і видаляють резюме всіх шукачів. А ти думав (а), чому вони тобі не дзвонять ?!

Тому текст резюме сміливо копіюй в текст листа, тепер вони точно своїх очей підлих нікуди не подінуть і хоча б пару рядків з твого резюме прочитають!

26. Запитування повідомлення про прочитання
За ними потрібне око та око. Посилай резюме і стеж, як швидко прийде повідомлення про прочитання. Не прийшло? Точно резюме потрапило в руки цієї секти і вже відправлено в кошик! Шукай обхідні шляхи.

27. Обійди рекрутера
Побачив (ла) цікаву вакансію? Відмінно! Не поспішай відсилати резюме в брудні лапи рекрутера. Пошукай директора компанії, а краще - власника.

Відправляй резюме тому, хто реально там може приймати рішення, а не цим дівчаткам-секретаркам, які не в змозі оцінити твій потенціал.

8 речей, які не варто робити, якщо ви хочете отримати роботу

1. Ви не володієте інформацією про компанію або її продукцію

У цьому випадку  інтерв'ю з вами буде марною тратою часу. Навіть якщо  будуть продовжувати задавати вам запитання,  все одно ваша кандидатура не підходить на вакантну посаду. Навіщо в компанії люди, які навіть не спромоглися підготуватися до співбесіди? Цей пункт один із самих «дратівливих». Тому заздалегідь ознайомтеся з компанією і її діяльністю.

2. Ви нічим не цікавитеся

Якщо претендент не задає питання, то це показує, що він не дуже зацікавлений у даній посаді і шукає будь-яку роботу. Тому попередньо складіть список питань про діяльність компанії, про колектив, про заробітну плату і т.д.  Ви повинні переконати що вам дійсно цікава саме ця робота в саме цій фірмі.

3. Ви надто наполегливі

Наполегливість - чудова риса. Але тут потрібно не переборщити. Якщо кожен день набридати  питаннями типу «що ви вирішили з приводу моєї кандидатури?», То буде зрозуміло , що ви давно без роботи і просто зневірилися або ж що на нинішньому місці роботи у вас все дуже погано. Щоб не призвести невірне враження, краще всього відразу після співбесіди уточнити, коли можна буде подзвонити або написати, щоб дізнатися рішення.

4. Ви - неуважні до вимог

Переглядаючи резюме від претендентів, відзначають, що багато претендентів навіть не намагаються поміняти графу «посада» (якщо резюме відправляється на різні посади в різні компанії) або назву організації. Така недбалість відштовхує. Також якщо у вакансії вказані особливі вимоги до резюме (наприклад, скласти його англійською, вказати бажаний розмір заробітної плати або відправити з конкретною темою), то виконайте їх, продемонструвавши свою уважність.

5. Ви не дбаєте про свою репутацію

Сьогодні роботодавці, як правило, перевіряють сторіночки потенційних кандидатів у соціальних мережах. Менеджери хочуть знати, що з себе представляє здобувач: іноді фото в Facebook або ВКонтакте можуть сказати більше, ніж резюме. Тому подбайте про свою репутацію і видаліть / приховайте всі компрометуючі вас статуси і фотографії.

6. Ви говорите шаблонами

Складаючи резюме, намагайтеся уникати шаблонних і банальних слів, наприклад, «дисциплінованість», «стресостійкість» і т.д. Ці слова про вас нічого не скажуть, крім того, що ви відмінно вмієте переписувати шаблонні резюме під себе. Не подобається і затягнутий блок з особистою інформацією (відомості про школу, непрофільну додаткову освіту, довгі описи захоплень і хобі), яка не має ніякого відношення

7. Ви поводитеся фамільярно

Якщо ви прийшли на співбесіду і побачили перед собою молодого ейчара, не потрібно розслаблятися і вести себе так, немов ви з ним нерозлучні друзі. Ви можете пару раз пожартувати, кинути кілька доброзичливих реплік, які допоможуть вам розслабитися, але при цьому не треба переходити межу.

8. Ви лінуйтеся відповідати на питання

Ще одна річ, яка дуже сильно обурює : ніколи не відповідайте на будь-яке питання фразою «в резюме все написано», адже, погодьтеся, навряд чи вам більше нічого розповісти про себе.

Робота та поганий характер... коли його варто проявити

Будьте самолюбні: не дозволяйте іншим витрачати ваш час
Згідно з дослідженням американських вчених, двоє з трьох осіб почувають себе  дуже завантаженими на роботі. Якщо вам траплялося засиджуватися в офісі допізна, а в результаті усвідомити, що так нічого і не встигли зробити, значить, ви теж з числа цих людей.
Так, якщо ви не хочете постійно стояти перед дилемою, доробляти робочі завдання вдома або витрачати на них вихідні, - проаналізуйте свій розпорядок дня. Можливо, ви добре організували свій робочий час, але інші люди забирають ваші дорогоцінні години.
Напевно ваші колеги частенько смикають вас через дрібниці. Не дозволяйте їм це робити. Наприклад, коли яка-небудь людина домагається ділової зустрічі з вами, поцікавтеся, з якого питання він хоче поспілкуватися. Дізнайтеся, що він планує обговорити, що хоче отримати, і вже потім призначайте дату і час. Завдяки такому підходу ви зможете підготуватися і при зустрічі відразу перейти до суті питання. Або, наприклад, зустрічатися особисто не знадобитися і все вийде обговорити в листуванні ..
Ваш час є безповоротній. Пам'ятайте про це.

Будьте уперті: йдіть з роботи вчасно
Чи бувало, що після закінчення робочого дня ви ще надовго засиджувалися в офісі? Чи доводилося вам замість відведеної на обід години або півгодини за п'ять хвилин з'їсти свій бутерброд і повертатися до невідкладних справах? Якщо так - ви не цінуєте свій час. А якщо ви цього не робите, то інші теж не будуть. Ніхто з ваших співробітників і начальства не подумає, що крім роботи, у вас є рідні та друзі.
Можливо, вам здається, що працюючи понаднормово, ви станете цінним і незамінним співробітником. У цьому, звичайно, щось є, але з іншого боку - ви навряд чи принесете користь , адже втомлений працівник не може бути ефективним.
Також якщо ви не будете достатньо відпочивати ввечері, то не зможете в повну силу працювати на наступний день. Тому не потрібно планувати свій робочий день так, щоб не було часу навіть пообідати. Згідно з дослідженнями, людина швидше справляється із завданнями і повільніше втомлюється, коли працює за такою схемою: 15 хвилин легкої роботи, 30 хвилин наполегливої праці, 15 хвилин відпочинку. І, звичайно ж, потрібно робити великі перерви на обід, щоб відволіктися.
Для тих, хто не може кинути незакінчені справи і піти додому з чистим серцем, є проста вправа. За 20 хвилин до кінця робочого дня візьміть аркуш паперу і напишіть, як пройшов ваш день і що вам потрібно зробити завтра. Впишіть всі свої ідеї і міркування про майбутні завдання. Завдяки цьому ви зможете звільнитися від думок про них і переключити свою увагу на дозвілля.
Безумовно, ви маєте право йти додому вчасно. Але є випадки, коли варто затриматися, наприклад, коли ви готуєтеся до важливого проекту. Тоді доробити всі невідкладні справи в неробочий час буде вигідно, насамперед, вам.

Будьте непохитні: розставляйте свої пріоритети
І все ж люди, які заважають нам повноцінно жити і результативно працювати - це ми самі, а не наші колеги. Кожен день на нас звалюється велика кількість повідомлень, емейлів, дзвінків і т.д. Коли ви відволікаєтеся на все це, ви не можете сконцентруватися на найбільш важливих завданнях. Тому варто скоротити час, витрачений на робочу переписку в Skype або в пошті, до необхідного мінімуму. Є кілька технік, які допоможуть це зробити:
1) подумайте, які важливі справи вам потрібно зробити за сьогодні, і візьміться за них без зволікань;
2) не перевіряйте повідомлення, поки не виконали головне і найбільш пріоритетне завдання на день;
3) витрачайте ті години, коли ви найбільш активні, бадьорі й ефективні, на найбільш важливу роботу і ні на що інше;
4) відведіть певний проміжок часу на перевірку емейлів і повідомлень.
5) перш, ніж щось зробити, завжди запитуйте себе: «Чи допоможе це виконати 3 найбільш важливі завдання на сьогодні?». Якщо відповідь позитивна - приступайте до задуманого. Якщо негативна - відкладіть задачу і займіться справами, що важливіші.

Будьте егоїстичні: не робіть чужу роботу
Допомагати людям, особливо тим, з ким працюєш пліч-о-пліч, - дуже похвально. Але робити це потрібно, тільки коли у вас дійсно є можливість допомогти, а не на шкоду своїй роботі. Не варто виконувати прохання інших замість своїх службових обов'язків і, вже тим більше, замість свого відпочинку. Навчіться говорити «ні» чужим завданням або порадьте колезі, який просить вас про допомогу, як можна виконати все самостійно.

Будьте зарозумілі: подумайте, наскільки бос залежить від вас
Психолог Лея МакЛеод радить завжди пам'ятати про одне: ваш начальник найняв вас тому, що розраховує справлятися із завданнями набагато краще з вашою допомогою. Незалежно від того, які у вас з ним стосунки, він очікує, що ви підвищите якість роботи його відділу і компанії в цілому.
Багато хто любить знаходити помилки в роботі свого начальника, помічати, що він робить не так. Але говорити і навіть роздумувати про це - безперспективне і дурне заняття. Краще зосередьтеся на тому, що ви можете зробити для поліпшення роботи вашої компанії.
Дозвольте собі бути трохи зарозумілим: подумайте, що начальник без вас не впорається. І виконуйте свої службові обов'язки виходячи з цього переконання. Це буде мотивувати вас. А з часом ви зможете стати дійсно незамінним співробітником і домогтися підвищення.

Почати спочатку: історії українців, які вирішили змінити

Изображение
Юлія Подобєд, дизайнер

Піарник, який навчився «шити щастя». Створила свою творчу майстерню Podobed Studio з індивідуального пошиття жіночого одягу. Особлива любов у Юлії до створення суконь і спідниць. Запустила лінію аксесуарів Le Detail.

Тільки на останньому місці роботи в топовому PR-агентстві я зробила себе і зрозуміла, скільки я насправді «стою». Там я познайомилася з принципами, які потім перенесла в свою роботу.Перше - всього не переробиш. Друге - людина, яка має хобі, вирішує свої завдання швидше, тому що їй хочеться звільнити час для свого захоплення. Третє - якщо робота і хобі збігаються, робіть свій відпочинок якісним, освітнім,таким, що приносить задоволення.

Багато хто страждає через те, що не знають, чим хочуть займатися. А я ж знала, що хочу робити, але не знала, як заробити на своєму захопленні шиттям, яке вже було у мене зі школи...
Я шила тільки для себе і за невелику плату виконувала замовлення від друзів і знайомих з ремонту одягу. Але, наприклад, без уміння робити викрійки я була прив'язана до таких журналів як Burda. Клієнти ж просять шити не по журналу, тому в таких випадках відразу відмовлялася від замовлення.

Три роки тому отримала базову освіту за спеціалізацією «кравець». Після курсів у мене звільнилися руки (мій викладач навчив шити без викрійок!) - І в останні півроку перед звільненням я спала тільки по 5 годин на добу, відшиваючи замовлення.

Моя ніша - між ательє з ремонту одягу та подіумом. Я шию для людей середнього та вище середнього класу, які не люблять пафосу. Вони хочуть поговорити про життя перед приміркою, випити кави і носити якісний, ексклюзивний і стильний одяг.

За рік до звільнення я почала підготовку. Заплатила за квартиру на кілька місяців вперед, відклала певну суму на перший час, купила швейну машину, оверлок, манекен, доменне ім'я, матеріали, створила логотип, зробила бирки, придумала слоган «вміємо шити щастя». Я була готова до старту.
Перший рік після переходу в нову сферу став роком знайомства з собою. Так, працюючи в колективі, ми «обростаємо» звичками, які нам насправді не властиві: пити каву по 10 разів на день, починати роботу в певний час і т.д. На вільних хлібах я зрозуміла, що ефективніше працюю, наприклад, вставши о 5 ранку і закінчивши до 10. Коли я працюю, то телефон і соціальні мережі відключені. Також я завжди складаю список замовлень, розподіляю їх по днях та строками. А щоб день не складався тільки з шиття, планую зустрічі з людьми.

У мені вдало поєдналися вміння хендмейдера і піарника. Після старту я завела невеликий сайт-блог, сторінку на Facebook і аккаунт в Instagram, плюс допомагає сарафанне радіо. Пишу про свої роботи на Facebook, але тільки тоді, коли є настрій...

Одного разу я пошила собі сукню за 220 хвилин. Я згрупувала типові завдання, визначила порядок справ, щоб зменшити витрати часу, і зрозуміла навіть те, як часто потрібно міняти оверлок! Природно, клієнтові я так швидко шити Не буду ніколи.
Моє нинішнє фінансове становище покращилося, в порівнянні з серединою року самостійної роботи. Тоді мені знадобилася позика на запуск лінії аксесуарів з моїм бізнес-партнером і на звичний мені відпочинок закордоном, нехай і бюджетний. Мій висновок: для безболісного переходу зі стабільного доходу на «проектний» - почніть вести облік витрат і проаналізуйте їх у звичайній таблиці Excel. Моїм завданням було позбутися деяких другорядних витрат і навчитися отримувати за меншу суму все те ж, що й раніше. Впоралася.
Було багато уроків. Прислухайтеся до інших людей, але приймайте свої рішення. Не звертайте уваги на тих, кому за 40, але вони досі сидять в офісі на ненависній роботі без керівної посади.

Щоб розвиватися швидше, спілкуйтеся з тими, хто розумніший і сильніший вас.

Шукайте свою унікальність. Беріть давно створені речі, завертайте в нову оболонку і продавайте. Мій директор з PR-агентства створив зі своїх захоплень Kyiv Running Tours. Він поєднав свої вміння і захоплення (біг, знання англійської та Києва) і тепер проводить ранкові пробіжки з іноземцями, розповідаючи їм про столицю.

Не кажіть іншим «так», кажучи собі «ні». Ми часто погоджуємося на те, що нас не влаштовує.
Немає пігулки щастя, поки ви не знайомитеся з собою. Пробуйте себе в різних сферах, не турбуйтеся через невдачі. Але помічайте ті справи, невдачі в яких викликають у вас бажання повторити і спробувати ще раз.
За рік після відпочинку влітку 2014 я пошила 100 суконь і 40 спідниць. До речі, три чверті клієнтів, які звернулися до мене одного разу, повернулися в другий і третій раз. А деякі - в 12-й! Моє досягнення в тому, що я не зійшла зі шляху, що змогла знайти підтримку в своєї мами і що мене оточує нереальна кількість крутих людей.
Изображение
Юлія Патяк, дитячий фотограф

Успішний менеджер фінансової компанії вибрала для себе нішу - фотографія майбутніх мам і новонароджених дітей.

Піти з основної роботи я вирішила тоді, коли моє хобі - фотографія - стало займати занадто багато місця в моєму житті. До відходу я працювала у фінансовій компанії, де була досить успішним менеджером. Саме цей фактор дав мені можливість мати таке дороге хобі як фотографія.

Довгий час я займалася фото на аматорському рівні, підробляючи на невеликих замовленнях для друзів. Мені хотілося вчитися, щоб знати більше, тому я ходила на майстер-класи, їздила на навчання за кордон і брала участь у виставках.

У міру розвитку часу на обидві сфери вже не залишалося. Та й інтерес до поточного заняття став холонути - все-таки я присвятила йому 7 років. Тоді я й зробила свій вибір. З жовтня 2014 я ніяк не пов'язана з фінансовою сферою. Тільки фотографія на професійному рівні.
Іти у нікуди, покладаючись тільки на власні емоції і бажання, - не можна. Треба адекватно оцінювати свої здібності і можливості, а також вчитися і готуватися до вільного плавання. Вибирати для цього потрібно те, що не тільки подобається, але і добре виходить. Ці два моменти не завжди йдуть рука об руку. Навчання та профільні конкурси допомагають це прояснити. Стане зрозуміло, чи підійде взагалі вам ваше хобі як заняття з довгостроковою перспективою, і володієте ви достатніми навичками, щоб успішно себе презентувати на ринку.

Якщо не станете кращим - не будете заробляти багато, тому потрібно готуватися до зміни професії. Так, чотири роки до відходу з фінансової сфери я «варилася» у фотографії, вчилася, напрацьовувала навички, набивала шишки і отримувала досвід.

Зйомка вагітних і новонароджених малюків - це і маркетинговий хід, і особиста потреба. У цей період сім'я щаслива, а, значить, і фото завжди радісні, світлі - і я працюю в оточенні одного тільки позитиву і щастя.
Робити щось добре - мало, якщо ви не можете це продати. Перехід у фотографію зі стану успішного менеджера багато в чому визначив мій успіх. Продавати себе я вміла завжди.

Але без труднощів не обійшлося: спочатку робочий процес був не дуже добре організований, тому замовлень виявилося більше, ніж я могла потягнути фізично. Навичок обробки не вистачало - я затримувала терміни віддачі фото. З реквізитом теж нелегко - знадобилося приміщення для його заготівлі. Зараз я вирішила всі ці моменти - я працюю з командою надійних профі, які займаються в  постпродакшені, весь матеріал віддається чітко за графіком, у відмінній якості, а нова квартира-офіс передбачає величезний зал для зберігання реквізиту.
Було таке, що невідомість лякала кожен місяць. Коли я залишилася наодинці з фотографією, у мене з'явилися складнощі з плануванням бюджету, часу і т.д. Фактора постійної зарплати тепер не було. Пішло 2-3 місяці, поки я розібралася з цим.

Тоді ринок дитячої фотографії я знала мало. Але мій сегмент дуже вузький, тому я зробила ставку на його ексклюзивність (крім вагітності та немовлят до 1 року, я не знімаю нічого) і правильну подачу. Правильна подача - це вузько «заточений» сайт з інформацією тільки про даний вид зйомки, це позиціонування себе у всіх засобах, де можна про мене почитати, - тільки як фотограф новонароджених і все, це статті про цікаві факти тільки по темі.

Сарафанне радіо - кращий «движок» в моїй справі. Але також для промо своїх послуг я створила сайт, «залила» портфоліо в Facebook. Туди я активно пишу статті з практики, все - з досвіду з оригінальними текстами. Намагаюся уникати шаблонів - тому мої клієнти знають, що отримають щось таке, чого немає більше ні в кого. Це і кілька стелажів, і полиці з незвичайним реквізитом, і інший підхід до кожної нової зйомки, і нетипова розкадровка.
Якщо у мене з собою візитки-буклети, я не соромлюся роздавати їх майбутнім мамам. Фотографи-колеги сміються, що я мам за руки хапаю, і це не красиво. Але мені абсолютно все одно, що про мене говорять конкуренти. Головний показник того, чи правильно я щось роблю, - це кількість замовлень і ті суми, які клієнти готові за них платити. У мене щоденні записи на зйомку і свою відпустку я планую в тій країні, куди хочу поїхати, а не куди вистачає грошей. Це показник для мене.
Я завжди хотіла робити все краще, дороге і впізнаване - зараз, нарешті, це у мене виходить. На самому початку мені коштувало це величезних вкладень - всі зароблені від зйомок гроші йшли на купівлю кращого реквізиту, який я могла знайти, замовляла його з-за кордону. До слова, це найбільша помилка наших фрілансерів - вони витрачають зароблені гроші на проживання, замість того, щоб вкладати в себе.

Родичі досі називають мене безробітною. Колеги щиро дивуються і досі не розуміють, як можна жити на доходи від фотографії. Ну, а вірні друзі радіють і підтримують, що дає мені сили і натхнення продовжувати.
Изображение
Марина Попехіна, перукар
Юрист, який через непереконливі перспективи своїх досягнень змінила престижну, але не улюблену професію, на крісло перукаря, щоб працювати у вихідні і отримувати від цього задоволення.
Одного разу представила себе 50-річної. Банк, офіс, крісло, монітор, купа паперів, таблиці, розпорядження, накази та кава-кава-кава ... У дзеркалі - заклопотане обличчя з приємним сірим відтінком. Обличчя жінки, що стала директором чогось в чиїйсь компанії, в нервовому стресі, з випадаючим від перенапруги волоссям. Прийшло усвідомлення того що, я зайнята престижною роботою, яку не люблю і не хочу робити. Кар'єрні сходи і навіть велика кількість друзів не давали мені такого задоволення, яке б перекривало величезне навантаження по роботі.
Біля мого будинку був салон краси, в чудову атмосферу якого я завжди приходила після судових засідань. Робочий день перукарів виглядав ідеально - вони робили те, що любили, дарували красу і гарний настрій собі і клієнтам. Я ж проводила нескінченні тужливі годинни в судах, прийомних та інших інстанціях, живучи в очікуванні вихідних. Все частіше виникало питання: на що, власне, я витрачаю своє єдине життя?
Бажання змінити роботу зріло близько двох років. Пам'ятаючи про дивовижну атмосферу салону краси, я вирішила відкрити власний. Ми з родиною переїхали до Києва. Але в столиці бізнес-старт - більш витратне підприємство, ніж в Маріуполі, тому в мене народилася думка про навчання. Я вирішила закінчити курси перукарської справи, раз вже поки не можу дозволити собі бути власником.
У мене був план: по завершенні курсів орендувати місце і працювати без клопоту. Однак навчання все перевернуло - мені перехотілося іти з компанії, де я проходила навчання, так як побачила там безліч перспектив для свого розвитку.
Сьогодні я вже майстер-модельєр. Також проходжу навчання на технолога бренду. У мене сформувався план на найближчі п'ять років. Розворушилися і мої друзі, ми стали частіше бачитись наживо, а не онлайн. Як мінімум раз на місяць вони вибираються з Facebook до мене в салон на регулярний «техогляд».
У своєму графіку роботи я підбудовуюся під клієнта. Якщо необхідно вийти в конкретний день в певний час - я в салоні. У мене немає конкретного вихідного дня, можу працювати і рано вранці, і пізно вночі. Це мій особистий вибір, який дає результат, - на сьогодні у мене практично весь день розписаний. Клієнти дуже цінують такий підхід - вони повертаються.
Я не очікувала, що перукарська справа - це настільки важке навантаження, коли з 9 ранку і до 21 вдається присісти всього пару разів. Це найнесподіваніший мінус. Тому в спортзалі на тренуваннях я особливу увагу приділяю тренуванні спини.
Я з першого дня стала заробляти. Це було дуже несподівано! Навчання, покупка інструментів та інвентарю окупилися в перші три-чотири місяці. У нашій професії все залежить від участі - якщо пішов у відпустку, то не заробляєш. На сьогодні мене все влаштовує. Але я хочу більше. І буде більше.
Перед зміною професії все добре обміркуйте і ... зробіть це поступово, маленькими кроками. Будьте готові до несподіванок і будьте гнучкими. Навіть якщо у вас є план, не можна передбачити, що станеться після початку - можуть відкритися такі речі, про які ви і не здогадувалися.
Один з найголовніших уроків - у мене дуже багато сил для змін. На щастя, я зроблена з міцного матеріалу.
Тепер я знаю, що у свої 50 років у мене буде як мінімум два салони, де я буду арт-директором. У мене є донька, якій я могла б залишити розпочату справу, якщо їй це здасться цікавим. Ще мені здається, що я стану хорошим прикладом для неї. Це дуже надихаюча перспектива для мене.
Изображение
Галина Єфімова, миловар

Змінила посаду фінансиста на майстра миловаріння. Вважає, що даний професійного щастя - в задоволенні від процесу трансформації хобі в прибуткову справу.

Насправді сталося дві зміни професій. У 2008-му році я пішла з банківської сфери, в якій пропрацювала 5 років. Йдучи в декрет, я звільнилася. Вагітність перевернула моє життя - раптово потягнуло на творчість, почався внутрішній пошук.

Вийшовши з декрету, я повернулася в сферу, але вже в рекламний відділ по роботі з банками. Але через 7,5 місяців я звільнилася і звідти. Саме тоді я утвердилася в думці, що якщо і робити рекламу, то тільки своїх проектів. Чим зайнятися? За прикладом подруг зайнялася миловарінням. Так все і почалося.
Піти у вир з головою можуть тільки дуже сміливі люди. У мене ж була фінансова підтримка чоловіка, що дозволило з головою зануритися в миловаріння. При відсутності підтримки - краще починати з малого і йти з основного місця роботи після досягнення певного стабільного рівня доходів. Адже якщо відразу все кинути, то можна впасти в прострацію і депресію, тому що на старті навряд чи ви отримаєте великий дохід. Мені знадобилося близько трьох років, щоб вийти на стабільний рівень заробітку, хоча він все-таки більше сезонний. Але цього мені вистачає на те, до чого звикла.

Я - самоук. По темі миловаріння в інтернеті є настільки великий обсяг інформації, що навіть не потрібно щось особисто відвідувати. Досить і рецептів, і відео-уроків, і майстер-класів. Також я купувала у конкурентів продукцію, придумувала нове, експериментувала і втілювала в життя. Приблизно місяць вивчала способи швидкої і недорогий закупівлі інгредієнтів. Ще місяць знадобився на розробку власної лінії продукції.
На старті зовсім не знала, як рекламуватися. Сайту теж не було. Тому, коли я тільки запустилася, щоб отримати перших клієнтів, я пішла по знайомих, салонам краси, спортзалами та т.д. У студентські роки я займалася розповсюдженням косметики, а коли пішла з банку, то цілий рік присвятила продажу. З того часу у мене відмінні навички продажів. Вихідці з мережевого маркетингу можуть продавати в будь-якій сфері.

Тоді справа йшла до Нового року, тому замовляли більше для подарунків своїм друзям. Точно також я надалі використовувала й інші свята - день Святого Валентина, 8 березня і т.д.


Зрозуміла, що мило - сезонний бізнес, і до теплої пори року він слабшає. Тому до наступного сезону я вже зробила сайт за допомогою консультацій знайомого веб-дизайнера, наповнила його якісними фото, з якими мені допомогла подруга-фотограф, дала рекламу на безкоштовних дошках оголошень і приймала замовлення через сайт. Крім цього, я часто беру участь у спеціалізованих виставках.
У процесі розкрутки корегувала склади своєї продукції за відгуками моїх клієнтів. Я часто готую рецепти нових коштів саме за рекомендаціями. Наприклад, так я розширила асортимент своєї продукції актуальними шампунями і масажними свічками.

Я завжди перевіряю всю продукцію на собі і своїй сім'ї, про що пишу на сайті і в Facebook. Для клієнтів надаю сертифікати на інгредієнти. У сертифікатах зазначено, що інгредієнти гіпоалергенні, пройшли перевірку і т.д. У 1% людей може проявитися алергія. Я пропоную клієнтам повернути гроші за продукцію, якщо з якихось причин вона їм не підійшла, але таких випадків поки не було.

Поки встигаю ночами приготувати 100-200 мив, моя майстерня - кухня. Але планую залучати помічників-миловарів і розширювати свою справу, щоб вирішувати труднощі з корпоративними замовленнями.
За останній рік ціна на інгредієнти виросла в 3 рази - це трудність. Мені довелося на 10% підняти вартість продукції. Більше не можу, так як інші миловари теж не піднімають.

Знайшла вихід із ситуації, як збільшити дохід і заробляти на інгредієнти: з вересня ввела новий продукт - креми для обличчя. Натуральні креми користуються у киянок великим попитом. На таку продукцію можна ставити пристойну ціну. Наприклад, середня ціна мого шматочка мила - 50-60 грн, у конкурентів - 35-40 грн. Моя ціна враховує і витрати на рекламу. Креми ж можна оцінювати в 250 грн. У моїх конкурентів є аналогічна продукція з такою ж ціною. Планую вийти в категорію більш дорогих товарів.

Головне - задоволення. Якби я хотіла заробляти великі гроші, я б залишилася в банку. Але якщо робота приносить мало радості, то не втримає навіть дуже хороша зарплата. Щасливої я стала тільки тоді, коли почала робити те, що мені подобається. У миловарінні я і менеджер, і продавець, і виробник. Все це - моє. У мене немає начальника. У цьому весь кайф.

Не відкладайте в довгий ящик. Починайте нову справу, поки горите ідеєю. Не бійтеся нового. Нікого не слухайте. Зупиняйте тих, хто гасить ваш ентузіазм, навіть якщо це друзі чи батьки.

Робота, як хобі.... або справа життя


Изображение
. Аквадизайнер Такеши Амано
Японець Такеши Амано - один з найвідоміших у світі фахівців з аквадизайну - вважається творцем нової концепції, так званого «природного акваріума». Його ідея в тому, щоб створити під водою максимально правдоподібну картинку живої природи. Ці «застиглі ліси», створені завдяки особливому художньому поєднанню водних рослин, каменів, дерева і грунту, принесли Амано світову славу.
У 1982 році він створив власну компанію акваріумного обладнання Аква Дизайн Амано, яка з часом перетворилася на великого виробника з багатомільйонними доходами. Крім того, компанія займалася оформленням великих акваріумів в різних країнах світу. Над їх створенням працювали великі команди під керівництвом Амано. Деякі акваріуми настільки великі, що при висаджуванні рослин потрібно спеціальне підтримуюче обладнання, щоб людина могла працювати всередині акваріума, але не порушувати композиції.

Изображение
2. Виробник глобусів Пітер Беллербі
Ідея зайнятися виготовленням глобусів прийшла до підприємця Пітера Беллербі після того, як він сам зіткнувся з труднощами, намагаючись придбати хороший глобус як подарунок до 80-річчя свого батька. Після тривалих пошуків вибір звузився до того, щоб купити неякісний «масмаркетовский» глобус або крихкий антикварний варіант.
Тоді Пітер задумався над тим, щоб зробити глобус вручну. Спочатку ця ідея здалася дуже простою: планувалося, що два глобуси - один для нього самого, а другий для батька, будуть завершені протягом 3-4 місяців. Адже й справді, що таке наклеїти кілька десятків смужок на кульку.
На практиці все виявилося набагато складніше і потребувало чималих грошових витрат. Як виявилося, знайти точну карту зовсім не просто, як і замовити ідеальну кулю - адже навіть відхилення на 0,1 мм від запланованого розміру при склеюванні може вилитися в зазор на глобусі в кілька міліметрів. До того ж, тільки «одягання» глобусів зайняло близько 18 місяців. Після двох років роботи і величезної кількості проб і помилок підприємець вирішив перетворити це хобі в бізнес.

Изображение
3. Засновник мережі KFC Харланд Сандерс
Засновник мережі KFC Харланд Сандерс не був професійним кухарем, проте саме його вдалий рецепт смаженої курки став основою для створення однієї з найбільшим світових мереж закусочних швидкого харчування.
Перший «ресторан» Сандерса був розташований в кімнаті для персоналу на заправній станції. До того моменту Сандерсу вже було 40 років, і він змінив безліч різних професій. Отримавши місце на заправці, він почав пригощати своїх клієнтів смаженими курчатами, приготованими  за власним «секретним рецептом». Страва припала до душі відвідувачам, які складалися в основному з жителів навколишніх містечок, і його закусочна ставала все більш популярною.
Через 10 років він зміг відкрити ресторан побільше. Тим не менше, після будівництва нової автомагістралі потік клієнтів зменшився і Сандерсу довелося відмовитися від власного бізнесу. Однак на цьому він не зупинився. Розмірковуючи про те, як прожити на допомогу в 105 $, Сандерс вирішив по-новому використовувати свій рецепт, продаючи його по франшизі. Ця ідея виявилася дуже успішною. У середині 60-х відкрилося вже близько 600 закусочних, а сам Сандерс став символом компанії, яка використовує його образ у своїх рекламних кампаніях і зараз.

Изображение
4. Телеведучий Цезар Міллан
Відомий американський телеведучий, біхевіорист, засновник Центру собачої психології, який спеціалізується на реабілітації агресивних собак, і автор популярного шоу про поведінку собак «Перекладач з собачого» Цезар Міллан - фахівець-самоучка. Він народився і виріс на фермі в Мексиці, де проводив багато часу з тваринами. У 21 рік він нелегально іммігрував до США і почав працювати в салоні стрижки для собак. Після публікації в одній з місцевих газет про його особливі здатності знаходити контакт з тваринами, Міллану запропонували створити власне шоу.
Техніка, яку популяризує Міллан, грунтується на зміні ставлення господаря до виховання собаки. На його думку, відносини з собакою повинні бути схожими на природні умови, коли собака живе в зграї. Господар повинен розвинути в собі якості лідера зграї. Для цього, за словами Миллана, у відносинах з улюбленцем мають бути чіткі правила і обмеження, а сам господар повинен бути спокійним і впевненим у собі. Його шоу стало одним з найпопулярніших телешоу на каналі National Geographic, а опубліковані книги - бестселерами. Тим не менш, концепція виховання викликає багато суперечок і критики серед фахівців.

Ринок праці у вересні

Ситуація з зарплатами на ринку праці незмінна. Як і в попередньому кварталі, в цьому періоді значних змін ні в зарплатній політиці, ні у зарплатних очікуваннях претендентів не спостерігалося.
 
Середня офісна зарплата по Україні складає 3-5 тис. грн, в Києві цей показник традиційно вища - 5-7 тис. грн. Найвищі зарплати пропонують програмістам та іншим співробітникам аутсорсингових ІТ-компаній.
 
Найнижчі - новачкам і тим, хто готовий віддати перевагу фіксованому заробітку, а не роботі за бонуси і відсотки.
 
Очікування претендентів перевищують пропозицію в середньому на 20-25%: середня очікувана зарплата по Україні - 4-7 тис. Грн, по Києву - 6-8 тис. Грн.
 
Найвища конкуренція спостерігалася в Києві, Запоріжжі, Полтаві, Харкові та Дніпропетровську. Найнижча - у західних областях: Тернопільській, Львівській, Волинській, Івано-Франківській та Хмельницькій.
 
Фактично не змінюється і рейтинг тих, на чиї послуги попит значно менше пропозиції. У першу чергу, складно було знайти роботу керівникам, юристам, економістам.
 
Традиційно найбільш затребувані на ринку праці програмісти, страхові агенти, мед. представники, фахівці з продажу та робочий персонал.
 
Лідерами зарплатних пропозицій залишаються компанії, які можуть запропонувати зарплату у валютному еквіваленті - міжнародні компанії, аутсорсингові ІТ-компанії, міжнародні проекти. Нагадаємо, що з зазначенням заробітних плат публікують не більше ніж 25% всіх вакансій.
 
Зарплати в Києві
 
Професія Зарплата
1 Chief Software Architect - .NET                                   8000 USD
2 Team Leader / Senior PHP developer                           70000 грн.
3 Head of Analysis (Financial and operational modeling)     3000 USD
4 Senior Tech Lead (Java)                                      2 400-3 200 USD
5 Legal Associate (Lawyer)                                      2 000-3 000 USD
6 .NET розробник                                                 40 000-60 000 грн.
7 Сorporate sales manager                                                36400 грн.
8 Керівник фінансово-інформаційного департаменту        До 40 тис.грн
9 National building management officer                                  1691 EUR
10 Web аналітик                                                                33000 грн
   
 
 
ТОП-10 зарплат в регіонах.
 
У вересні в регіонах, як і в столиці, найвищі зарплати пропонують програмістам, керівникам та директорам регіональних представництв. 
Професія                                     Регіон                                       Зарплата
Java-developer                                 Львів                                    Від 3000 USD
Erlang-розробник                         Дніпропетровськ                               35 тис. Грн
Керівник напрямку виробничої логістики            Вінниця                                  Від 30 тис. Грн
Керівник виробництва                               Одеса                               Від 25 тис.грн
Flash / Flex-розробник (Senior)                   Запоріжжя                             Від 25 тис. Грн
Головний інженер проекту                        Львів                                    25000 грн
PHP JS розробник                                    Харків                                   16000 грн
Супервайзер торгових представників                   Львів, Рівне                            15000 грн               
Адмістратівний директор                        Одеса                            15000 грн
Головний лікар медичного центру        Харків                          150


Детальніше тут: http://slovo-motivator.webnode.com.ua/news/rinok-pratsi-u-veresni/

9 маніпуляцій, які керівники застосовують до співробітників

Маніпулятивні прийоми
Часто ці реакції родом з дитинства, тому в основі найбільш ефективних маніпулятивних прийомів лежать типові фрази, які колись вимовляли батьки. Схожість легко можна побачити на прикладах.
 
1. Тиск на жалість
У дитинстві: «Ти збираєшся на вечірку, а бабуся погано себе почуває! Залишся дома, позалицятися за нею, більше нікому ».
 
Зараз: «Звичайно, ви зараз у відпустці, але у нас намічається дуже важливий проект, і без вас важко буде виконати все якісно. Вийде ввечері вийти в скайп? »
 
Відповідно до теорії Еріка Берна в такому посланні на явному рівні спілкуються двоє колег- «дорослих», а на прихованому - начальник стає на позицію «дитини», який просить «батька» допомогти . Рідко хто упустить можливість відчути себе рятівником в такій ситуації. Почуття власної значущості - одна із самих ненасичуваних людських потреб.
 
2. Гра на почутті провини
У дитинстві: «Як безвідповідально з твого боку йти на вечірку, коли бабусі погано! Ми з сил вибиваємося, а тобі лише б розважатися! »
 
Зараз: «Ви і так у відпустці, а у нас гарячий сезон, у вас вийде хоча б в скайп вийти?»
 
Ситуація та ж, але послання інше. У цьому випадку позиція начальника батьківська, а підлеглому дістається роль «дитини», неслухняної й винуватої. Звичайно, щоб заслужити любов і визнання «батька», «дитина» відмовиться від зручного часу відпустки, вийде понаднормово і буде орати за трьох.
 
3. Порівняння
У дитинстві: «Маша на одні п'ятірки вчиться, а у тебе навіть з малювання четвірка!», І у зворотний бік: «Ну і що, що все списували, а якщо всі з даху стрибати будуть?»
 
Зараз: «Ваші показники гірші всіх у відділі, вам слід більше старатися» або «Таку дурну помилку іноді допускають недосвідчені співробітники, але від вас я цього не очікував!»
 
Ситуації оцінювання і порівняння, коли вони не в нашу користь, вкрай неприємні. Цей прийом давно перестав бути таємним: дошки «Кращий працівник місяця» і витоку результатів ассессмента - теж прийоми управління, засновані на порівнянні. Звичайно, всім хочеться бути кращим за інших, скільки б психологи, філософи і любителі глибокодумних статусів в соцмережах не стверджували, що порівнювати себе сьогодні потрібно  тільки з собою вчора.
 
4. На слабо
У дитинстві: «Тобі ніколи не вступити до цього вузу!»
 
Зараз: «Клієнт сумнівається, схоже, не дуже довіряє твоєму досвіду, може, доручити це комусь іншому?»
 
Добре працює з людьми, які люблять проявляти себе в екстремальній ситуації. Коли все спокійно і розмірено, вони нудьгують, виконують роботу абияк. Зате в ситуації форс-мажору вони здатні проявити свої найкращі якості. Скепсис з боку начальства підстьобне такого співробітника всім на зло доводити свій професіоналізм, завзяття й цілеспрямованість. Такий підхід грубуватий, тому керівники часто використовують третю особу, щоб донести до співробітника свої сумніви в його силах.
 
5. Лестощі
У дитинстві: «Ти найрозумніший! Ніхто не зробить це краще за тебе! »
 
Зараз: «Я не можу довірити це важливе завдання нікому, крім вас».
 
Створюючи якийсь образ в очах оточуючих, ми хочемо виглядати цілісною, несуперечливою особистістю і намагаємося діяти послідовно. Чиясь віра і підтримка можуть зарядити енергією і додати сил. Лестощі до того ж можуть використовуватися для нав'язування своєї точки зору: «Ви ж такий розумний і розумієте, що найкращим варіантом було б ...».
 
Комунікативні прийоми
Крім відкритої маніпуляції, можна зустріти ще й приховану - так звані комунікативні прийоми. Силу такого впливу можна відчути не тільки на роботі, а ще й у рекламі, при продажах і в інших ситуаціях.
 
1. Описова похвала
Приклад: «Ви відмінно виступили з презентацією, знайшли переконливу аргументацію, використовували різні джерела, відразу видно, що потрудилися».
 
Описова похвала відноситься до прийомів, які педагоги і психологи рекомендують батькам. Від звичайної вона відрізняється тим, що відноситься не стільки до результату зусиль (від похвали за результат може з'явитися страх не досягти кращого результату в майбутньому) і особистості самої людини (я і так гарний, навіщо мені ще напружуватися?), Але до тих зусиль, які вона доклала, щоб досягти результату. Простого «Добре!» Або «Молодець!» Недостатньо, щоб мотивувати співробітника діяти в потрібному напрямку. А ось якщо описати конкретні дії, наступного разу людина намагатиметься ще більше.
 
2. Ви-пропозиції
Приклад: «Якщо ви будете дотримуватися цього плану, зможете збільшити продажі на 30%».
 
Для налагодження ефективного робочого діалогу використовують тактику «Ви-пропозиції», адже людині насамперед цікава вона сама і те, що вона зможе отримати. Психолог Аллан Піз називає це одним із принципів людської природи. Для порівняння - менш ефективна фраза: «Я розробив цей план і хочу впровадити його в роботу, розраховуючи на 30-відсоткове збільшення продажів».
 
3. Принцип Бенджаміна Франкліна
Приклад: «Минулого разу ви виручили весь відділ, я так вдячний вам, можете поглянути на цей звіт і сказати свою думку?»
 
Принцип Бенджаміна Франкліна говорить: охочіше нам назустріч ідуть ті, хто вже надавав допомогу раніше. Через це часто виникає ситуація, що більше термінової роботи звалюється на більш лояльних співробітників. Однак є й принцип взаємного обміну, який полягає в тому, що гарну дію відносно когось народжує відповідне бажання зробити щось хороше.
 
4. У термінах мети
Приклад: «Наступного разу, перш ніж відправити пропозицію, подивіться схожі в інших компаній, це дозволить вам зробити нашу пропозицію більш конкурентоспроможною».
 
Коли керівник вказує на помилки співробітника або дає якесь завдання, при цьому говорить про мету, уникаючи частки «не» і формулюючи критерії досягнення.
 
 
Це і є найпоширеніші прийоми маніпуляцій. А тепер давайте подумаємо разом: якщо ви розумієте, що вами маніпулюють, чи варто довіряти керівнику так само, як колись? 
 
Можливо, комусь буде корисно перестати обманювати себе, бути впевненішими в собі і навчитися говорити «ні», щоб перестати бути жертвою маніпуляцій. А тим, кому подобаються ігри маніпуляторів варто нагадати, що життя без обману простіше, зрозуміліше і економить час.


7381АК

Ненависна робота: піти чи залишитися

Конфуцій говорив: «Знайди улюблену справу, і тоді до кінця життя тобі не потрібно буде працювати». Однак далеко не всі можуть знайти собі роботу до душі, а за звичкою займаються нелюбою справою і сприймають роботу виключно як спосіб заробітку на життя.
 
Так що ж робити при ненависній роботі: звільнитися або триматися за робоче місце? Насамперед прислухайтеся до себе - ваша робота просто перестала вас задовольняти чи набридла гірше гіркої редьки? Незадоволеність роботою - це корисний стан, який допомагає визначити професійні цілі і спланувати шлях свого розвитку. Якщо вас щось не влаштовує на поточному місці - проаналізуйте, що вас тримає і що викликає стійке небажання працювати. Складіть список позитивних і негативних сторін. І перша, і друга категорія списку покаже, куди вам рухатися і що змінити в поточній ситуації.
 
Часто ми продовжуємо працювати у ненависній компанії виключно унаслідок власної нерішучості й небажання виходити із зони комфорту. Не варто витрачати життя на негативні емоції від роботи. Знайти найкращі умови та кращу роботу можна, навіть в умовах кризи на ринку праці.
 
Важлива частина процесу змін ситуації на краще - це психологічний настрій і послідовні дії до своєї мети. Складіть план пошуку роботи мрії. Реалізація кожного пункту повинна залежати тільки від вас. Розуміння того, що ситуація знаходиться під контролем, вселить у вас впевненість. Однак враховуйте обставини на ринку праці. Будьте готові до того, що ви зустрінетеся з труднощами на шляху до своєї мети.
 
Позитивна новина для тих, хто боявся міняти роботу в період кризи, - з травня ринок праці в Україні почав оживати. Щомісяця додається 5-10% нових вакансій. Конкуренція на робоче місце стала знижуватися.
 
Якщо ви зважилися звільнятися, бо нинішня робота перестала приносити вам радість, подумайте ще раз. Напевно є якийсь компенсуючий фактор. Можливість професійного росту, безкоштовне навчання в компанії, приваблива зарплата - все це привід затриматися. Можливо, ви просто втомилися і вам допоможе повноцінний відпочинок?
 
У кожному разі - вирішіть ви залишатися на нинішньому місці чи шукатимете нову роботу, проявляйте активність і зберігайте впевненість у собі. Ви, і тільки ви - господар свого життя.


7381АК

17 фактів з історій інсайдерів - як воно працювати в Apple

Apple славиться своєю секретністю, яка деколи межує з параноєю. У компанії всі операції засекречені настільки, що іноді співробітники дізнавалися про те, що останній рік працювали над пристроєм iPad, вже з презентації Стіва Джобса. Віце-президент компанії по дизайну юзер-інтерфейсів Алан Дай одного разу заявив, що, працюючи в Apple, підхватив  легку форму синдрому самозванця: «Я до смерті боюся, що мене розкриють. Тім [Кук] дізнається правду про мене, а вона жахлива ».
Через надтаємності відгуки співробітників про роботу в Apple - дуже рідкісне явище, і задовольнити цікавість щодо внутрішньої корпоративної культури в компанії - завдання не з легких. На щастя, існує інтернет і анонімність. Business Insider зібрав доступні історії на Quora. Вийшла досить суперечлива добірка.
 
Перше правило Apple - не говорити про Apple
 
Джастін Максвелл, дизайнер юзер-інтерфейсу
 
«Якби я все ще працював в Apple, я б не став відповідати на це питання, і не те що б я був в образі за це. Суть в тому, що ти є частиною чогось набагато більшого, ніж ти сам. Ідеї, які ви обговорюєте в коридорі, якісь трюки, виявлені в CSS, нова цільна техніка обробки - все це ділянки вашої роботи заради успіху Apple, то, за що вам платять, а не те, про що вам варто було б писати у своєму блозі, щоб задовольнити особисте его. Не треба всім підряд про це п ** діти ».
Анонім додав, що багато співробітників без будь-якого жалю мовчать про свою роботу. «Ті, хто любить свою роботу (а я зараховую себе до таких), дуже лояльні по відношенню до компанії. Деякі з нас, як правило, мовчать про те, що працюють в Apple. Ніколи не знаєш, чи є співрозмовник фанатом Apple або ненависником (а там піди поясни, що не ти особисто створював всі ті функції, які йому не подобаються в його iPhone, iPad, MacBook, iMac і т.д.) ».
 
Кава чудова
 
Анонімний співробітник
 
«Сам по собі кампус Apple - це чудове місце, де величезні будівлі оточують центральний корпус, із зеленою травою і доріжками, а ще прекрасним кафетерієм: ти береш великий срібний піднос, прямо як в коледжі, і вибираєш собі їжу з величезного переліку суші, мексиканської їжі, сендвічів і салатів, які можна компонувати як завгодно, і іншого, і іншого.
 
Навіть харчовий департамент працює тут на всі сто, і коли кафе переповнене, все ідеально чисто, аж до кухарів в їх білосніжних халатах з чорними фірмовими шапочками Apple, які виконуютьт свої обов"язки , щоб всі отримали дозу заряду і могли працювати зі стовідсотковою ефективністю ».
 
E-mail приходять цілодобово
 
Нітін Ганатра, екс-директор з iOS-додатків
 
«Тобі приходять листи, переслані на тебе, але насправді вони адресовані не тобі. Лист від Скотта, але він переадресований від Стіва, і звичайно ж, прийшов в якийсь божевільний час. І ти розумієш, що в поштовій скриньці в 2:45 ранку разверзлося пекло з листів віце-президентів і віце-віце-президентів, які сходять з розуму від очікування відповіді. І так було тиждень за тижнем, місяць за місяцем, рік від року ».
 
Ти повинен відповісти, в будь-який час
 
Дон Мелтон, колишній директор з інтернет-технологій
 
«Коли до мене приходив чоловік і говорив, що хоче бути менеджером, я питав його:« Як вам спалося цієї ночі? »Він відповідав щось типу:« Спасибі, добре ». І тоді я відповідав: «Це відмінно, тому що ця ніч буде останньою, коли вам вдалося виспатися» ».
 
Навіть вечір неділі робочий, тільки якщо не показують улюблене шоу вашого шефа
 
Дон Мелтон, колишній директор з інтернет-технологій
 
«Вечір неділі робітник для всіх, тому що вранці будуть збори всіх керівників. Так що ти сидиш за комп'ютером з телефоном в руці в повній бойовій готовності, і нікого не хвилює, що по телевізору показують твій улюблений серіал.
Але ти можеш дочекатися показу «Сопранос» і розслабитися, бо в ці години тобі ніхто не подзвонить - Скотт [Форстолл] дивиться «Сопранос». І це твоя відстрочка. Ти можеш піти прийняти душ або поспілкуватися з сім'єю ».
 
Коли Стів був живий, він отримував те, що хотів
 
Чед Літтл, колишній дизайнер Apple
 
«Apple - це досить гримуча суміш, яка, з одного боку, включає в себе всі принади звичайної корпоративної тяганини, а з іншого, екстра-терміновості, якщо сигнал виходить від Джобса. Якщо ви працюєте над проектом, в який Стів не залучений, зустрічі можуть тривати місяцями, перш ніж все зрушить з місця. Але якщо Стів хоче, щоб він був зроблений, то проект буде завершений швидше, ніж ви думали, це в принципі можливо. Найкращий спосіб пропхати якусь ініціативу - сказати, що ви від Стіва, і тоді все, що вам потрібно, буде готове до кінця дня ».
 
Секретність була не тільки зовні, але і всередині
 
Дейв Блек, колишній інженер і архітектор
 
«Таємність поширювалася не тільки на зовнішні комунікації, а й внутрішні. Поки Стів Джобс вимовляв вступну промову на MacWorld, я чекав на стенді. Постери продукту були закриті чорним. І в міру того, як Стів анонсував кожен з них, спеціально навчена людина знімала з цього продукту покрив. Все це було настільки театрально, що ще сильніше підігрівало наше хвилювання.
 
Секретність була частиною культури - ми просто не обговорювали те, над чим працюємо, ні за межами компанії, ні в її межах. Хіба тільки це не щось таке, чим необхідно поділитися з професійних міркувань. Це те, що втовкмачували вам в голову з найпершої хвилини роботи в компанії, і постійно освіжали в пам'яті.
 
Незважаючи на те, що в стартапах відкритість - начебто, визначальна штука (це окрема тема), таємність для великої компанії, мабуть, блага річ, бо вона утримує людей «у присутності», замість того, щоб вони постійно задавалися питанням, а чим там займаються їхні колеги ».
 
Ми залякували інженерів, щоб утримати все в секреті
 
Саймон Вудсайт, програмний менеджер в Core OS
 
«Кращим прикладом послужить сторонній проект під назвою Marklar, над яким я працював в 2001 році. По суті це була спроба портувати OS X назад на інтернет-платформу ... На кожному кроці вперед ми стикалися з чимось, що потрібно було змінити. Моя робота полягала в тому, щоб знайти правильну людину, яка могла б запровадити ці зміни, але таким чином, щоб не розкрити Marklar комусь ще ...
 
Я розповідав цим інженерам ужастики про те, що трапитися, якщо хтось всередині або зовні дізнається про те, чим вони тут займаються. Вони повинні були затвердити свою роботу з їх керівником, а потім вирішити проблему. Ми могли виділити їм спеціальне ПЗ або навіть комп'ютер, щоб вони змогли працювати в повній секретності. Обговорювати свою роботу з колегами вони не мали права.
 
Особисто я нікому не розповідав ... Мої друзі і родичі знали, що я працював над чимось секретним, але над чим конкретно, дізналися лише тоді, коли Стів анонсував продукт. Apple повністю контролював інформаційні потоки. Секретність окупалася компанії багато разів ».
 
Це жах, але їжа гарна
 
Анонім
 
«Якщо в загальному, це величезний каток, а всі комунікації спрямовані в одну сторону (вгадайте, в яку) ... Параноїдальний менеджер, неповага, постійний пресинг і довгі години підбиття підсумків. Більшість людей у відділі управління попитом і пропозицією розцінюють роботу в компанії як кращий спосіб дістати в своє резюме гучний бренд відразу після університету. Це як у сфері інвестиційного банкінгу, але тільки для технократів.
 
Культура тут строго вертикальна: будь-яка спроба внести свою пропозицію або висловити ідею, як щось зробити краще або ефективніше, моментально присікається, якщо надходить знизу. Працюй більше і важче,  не скаржся і пам'ятай, що за тобою в черзі стоять 10 чоловік, які в будь-який момент готові зайняти твоє місце (твій менеджер про це не забуде).
 
Тут ти працюєш на свій страх і ризик. Хороший момент в тому, що їжа смачна, а дрес-код повсякденний ».
 
Все, абсолютно все тут вирішує команда маркетингу
 
Анонім
 
«Все, і я повторю, все в Apple, вирішує маркетингова команда, а ще два оглядача газет Східного узбережжя. Я був шокований тим, яку важливу роль відіграють в Apple ці оглядачі. Мене, як розробника, змусили впровадити в продукт всі запити моссберг і компанії. Стрьомно, мені навіть захотілося продати всі свої опціони в Apple ».
 
Apple - це ходяче протиріччя
 
Тиси Донсон, посада не розкрита
 
«Apple цікава. З одного боку, ми маємо пропаганду «Think Different» з плакатами, розклеєними по всіх стінах (всі бачили цю рекламну кампанію і знають, про що вона).
З іншого боку, в Apple найсуворіші правила серед всіх компаній, в яких мені довелося попрацювати. Apple печеться про образ свого бренду більше, ніж над чим-небудь ще ».
 
Вашу роботу перевіряють експерти
 
Брендон Карсон, контрактник
 
«Вони всіляко розвивають атмосферу співробітництва. Вашу роботу оцінюють - ви повинні представити результат на загальний суд команди і отримати фідбек. Спочатку я негативно сприйняв це, тому що звик працювати над проектами самостійно. Але до кінця дня команда повинна була підтвердити, що проект виконується максимально добре. Без перевірки прогрес далеко не заходив. Більше компаній повинні б використовувати такий підхід ».
 
Ми це Apple!
 
Ендрю Гуан, колишній співробітник, засновник KickerClub.com
 
«Не знаю, яка внутрішня культура в США, але в Китаї вона досить божевільна. Уявіть собі, в розпалі квартальних зборів менеджер раптово застрибує на стіл і кричить: «Хто ви ?!», і всі співробітники піднімають руки над головою і кричать: «Ми це Apple!» »
 
Робоча атмосфера більш зріла, ніж в інших компаніях
 
Анонімний співробітник
 
«Тут більш зріла робоча демографія. В Apple мало 24-річних випускників MBA та помітно більше 30-ти і 40-річних співробітників, дуже розумних і з великим досвідом за плечима. Тут немає ніяких плаcтикових пістолетиків і іншого лайна, тільки люди, які все це вже пройшли і зараз знаходяться в кращій ігровій формі. Тут не місце дітям ».
 
Додатковий стимул скинути зайві кілограми
 
Анонімний співробітник
 
«В Apple струнких і красивих людей більше, ніж де б то не було. Це доходить до смішного. Майже кожен тут - атлет. Багато хто займається тріатлоном, велорейсінгом, бігають марафони. Для тих, хто страждає зайвою вагою, це може бути реально важке робоче середовище, але разом з тим тут можна отримати додатковий стимул привести себе у форму. Я знаю людей, які скинули 60 фунтів і більше  на межі діабету, тому що почали їздити, кататися на велосипедах зі своїми колегами після ланчу.
Їжа в кафе дуже смачна. Так, я знаю, вона не безкоштовна. Але в основному страви стоять тут не дорожче $ 8 і дотягують за рівнем до ресторанів. Я жодного разу не чув, щоб хтось, хто тут працює, скаржився на ціни. Як би там не було, тут є безкоштовні яблука (яблука в Apple, розумієте?) ».
 
 Не випендрюватися
 
Той же анонімний співробітник
 
«Всі працівники носять кежуал. Ніяких «Гуччі», «Прада» або «Версаче», принаймні, не в моєму відділі. Ніхто тут не прагне показати, який він багатий. Ти можеш скласти враження про рівень достатку людини, тільки коли якийсь час поспілкуєшся з нею, побачиш, що він водить Tesla або Cervelo, або чуєш, як він розповідає про своїх коней у приватній стайні.
 
З іншого боку, небагато тут багатїві. З такими цінами на житло, як в Сан-Франциско і Кремнієвій Долині, люди думають двічі, перш ніж почати хвалитися своїм достатком ».
 
Більшість часу тут все досить звичайно
 
Анонім
 
«Ми не проводимо весь день в колі світла, малюючи мозковими хвилями дизайни нових продуктів на арт-подах. Велику частину часу ми сидимо за нашими комп'ютерами, пишемо код, складаємо презентації, намагаємося знайти сенс у огидно відформатованих Excel-файлах, висимо на телефонах з китайськими вендорами (намагаючись побачити логіку, приховану в їх Excel-файлах), і т.д. » .


7381АК