Закипає хвилею гнів від знецінення

Ходишь злой такой,как туча
Не получится,и не получишь
Только чувства настоящие
Будут впереди у меня,счастье то
Я :-)))))

Пришла на работу  опоздав на 20 минут , попила чай с мятой  , поднялась к директору вернувшись в свой кабинет решила  зайти на и.юа ну и зачиталась вот этой заметочкой http://blog.i.ua/community/1741/2303698/?p=1#p2
ЗЫ: интересно он не расценит это как сексуальное домогательство, намек итить 

Делаем ставки, Господа и Дамы 

У зв’язку з невпинним розвитком корупції в України,  всім залежним громадянам, зокрема працівникам офісів,пропоную поштовою листівкою привітати своїх Шефів  з числа начальників, податківців, пожежних, санінспекторів,чиновників інших дозвільних та контролюючих органів, а також режисерів, лікарів, вчителів, вихователів дитсадочків, та інших "уважаемых лиц",  з  Новим 2016 роком.

«Будучи консультантом, я работаю с большим количеством людей, и это потрясающе. Я слышу о реально сумасшедших вещах, происходящих на рабочем месте, - говорит HR-консультант, карьерный коуч Крис Филдс. - Конечно, ваши сотрудники не скажут вам правду, потому что они боятся вас. Но, если вам не все равно, вы должны сами узнать, что они действительно чувствуют. Если конечно, просто отмахнуться от них, - не ваш стиль работы».

Если что-то идет не так, скорее всего, в вашей работе присутствуют следующие 4 негативных момента:

1. Отрицание

Вы не признаете очевидного. Вы изолированы и не слышите жалобы ваших сотрудников. Если вы сделали что-то не так, то все равно ведете себя тихо, все отрицая, - так, как будто все в порядке. На самом деле, всегда нужно вносить коррективы вовремя, тогда, когда это действительно необходимо. Проанализируйте, что заставляет вас закрывать глаза на происходящее в коллективе?

2. Избегание

Это еще хуже, чем отрицание. В сложной ситуации вы пытаетесь избежать любой информации и аналитики: не беседуете с сотрудниками, не проводите опросы, не анализируете их отчеты и доклады. Вас не волнует, что происходит в вашей компании. Вы просто хотите, чтобы все шло само собой. Тогда забудьте о повышении морального духа вашей команды и преданности. Итак, перестаньте игнорировать ваших сотрудников.

3. Нулевая ответственность

В общении с коллективом все плохо, потому что никто не хочет брать на себя ответственность за это, в том числе и вы. Никто ни за что не хочет нести ответственность вообще. Не говоря уже о том, что речи о совершенствовании рабочих процессов и обучения даже не идет. Анализ и стратегическое планирование в вашей компании - явно просто фразы. Между тем, организационные изменения и развитие - длительные процессы, приводящие к изменению в сердцах и умах сотрудников (как бы пафосно это ни звучало). Разработка стратегии и планов преемственности - кропотливая работа, но кто-то должен ее сделать, так что прекратите бояться ответственности, перестаньте лениться. Поставьте серьезные задачи и выполните их.

4. Низкая корпоративная культура

Вы не знаете, кому можно доверять, в офисе царит позерство, отношения между сотрудниками плохие? Фаворитизм и кумовство могут быть минимизированы путем прозрачности всех организационных процессов. Кстати, это удобно сделать с помощью автоматизации бизнес-процессов, например, посредством, облачного сервиса «Простой бизнес», где предусмотрены возможности как для обратной связи с сотрудниками, так и для коллективной работы над проектами, где каждый может открыто высказать свое мнение, получить любую информацию и т.д. Вы должны стать руководителем с открытой дверью, поставить во главу угла честное общение, чтобы сотрудники при этом не опасались репрессий начальства. И прекращайте нанимать ваших друзей и членов семьи, если они не квалифицированы! Это будет тянуть вас назад, убивать морально, в итоге снизится производительность.

Итак, эти моменты актуальны для вашей компании?

В таком коллективе даже самый терпеливый сотрудник «спрыгнет» с корабля. Люди, счастливые на работе, намного эффективнее. Большинство людей ненавидят не свои обязанности, а своих начальников или коллег. Чтобы они были счастливы у вас, создайте им нормальные условия, и они будут считать вашу компанию лучшим местом работы.

Впрочем, помните: вы никогда не можете угодить всем в вашей организации, но если вы хотите изменений, то создайте себе правило - все вопросы, с которым к вам обращается сотрудник, старайтесь решать (насколько это возможно). Если с некоторыми работниками так и не получается наладить взаимоотношения, вероятно, это просто не ваш сотрудник.

НИкто не узнает себя в этом прикольном ролике?

Итак..прошёл год и три месяца после покупки нашей фирмой собственного офиса- 2хэтажного дома ..
и по прошествии данного "недолгого" времени - У МЕНЯ НАКОНЕЦ-ТО ПРОВЕЛИ ГАЗ И ВКЛЮЧИЛИ ОТОПЛЕНИЕ!!!!!!!!!!!!!!
уряяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяяя ....щаз ходим с шефом и мацаем батареи - как быстро они прогреваются..эти прекрасные...долгожданные батареи..
пы.сы. - хоть одна хорошая новость...
пы.сы.сы. - шеф с шефиней уже продумывают - какую из комнат мне выделить и везти ли с села диван...

Мой шеф  запретил своему сыну играть на компьютере..
Дошло до того,что они перетащили свой домашний комп к нам в офис.
Сегодня..т.к. везде карантин,мать его, моя шефиня притащила своего сынулю на работу...дали ему в руки энциклопедию по истории и к компам не подпускают.
Пришёл шеф - и говорит: Сынуля..иди сюда....( сидит за компом).Смотри...
Сынуля ..прыгает от радости....(Я так и подумала,что там "Сталкер" какой-то новый...вышел...) и кричит своему папочке - "так это же класс! вот сюда..запускай..." и ещё чё-то лепечет...
А шеф такой: "Посмотрел?...ну а теперь - вон твоя книга... читай..изучай....от корки до корки..вот твои средние века..." и выгоняет его из-за стола
Выходим курить с шефом. Я грю - "Ну вы и изверг! зачем было показывать? молча бы завтра сели и поиграли...а Максик и не знал бы...., а так - конфетку показали и послали... Садюга!"
А Шеф с ухмылочкой своей фирменной - "А не фиг было до этого сидеть за игрульками  и больше ничем не интересоваться. Вот пусть теперь получает."
Я - Так ЗАЧЕМ ЖЕ БЫЛО ПОКАЗЫВАТЬ?меньше знаешь - крепче спишь!теперь ребёнок удет мучаться и ему ваша история до одного места!
Шеф - Да...наверно..Ну так же не интересно - А ПОДРАЗНИТЬ?!"

логика детворы

 

 Девушка сияла от счастья, пройдя собеседование и получив новую работу.Ведь на руках ребенок,да и за жилье надо чем то платить.Шеф оказался приятным мужчиной и понравился ей сразу. Коллектив был не плохой.Через некоторое время она стала замечать,что нравится шефу.Он мило улыбался,оказывая ей знаки внимания.Девушка была свободна,да и шеф-разведен,так почему бы и нет,подумала она,он ведь тоже ей нравился,но виду не подавала. Все было красиво и романтично.Несколько встреч,уютные столики,музыка и его рука,от прикосновения которой бросало в приятную дрожь.Казалось даже,что они влюблены в друг друга...Но однажды,придя  на работу,ни с того ни с сего ,она получила от него по полной программе.Он придирался ко всему,что было связано  с ней и касалось ее.Было очень обидно и гадко на душе,потому,что причин придираться не было,а он -придирался и избегал встреч и общения,даже слушать ее не хотел.С каждым днем все было хуже и хуже...но с работы уходить так не хотелось.Работа отличная, хорошо оплачиваемая.Неужели шеф таким образом решил "порвать" с ней, и "выжить" с работы,думала она,ведь можно было разойтись по человечески.Достал этот офисный яд,но с работы решила не уходить,да и дочку нужно было кормить,за квартиру платить.Может все таки удастся перетерпеть,пока он остынет и забудет то,что было,что связывало их когда то.Но удастся ли ей это...Многие люди считают,что нельзя  вступать в близкие отношения с начальником,поскольку,после того,как он остынет,придется менять работу...Но ведь есть же какой-то выход из этого положения...