Как-то раз один человек вернулся поздно домой с работы, как всегда усталый и задёрганный, и увидел, что в дверях его ждёт пятилетний сын.

— Папа, можно у тебя кое-что спросить?

— Конечно, что случилось?

— Пап, а сколько ты получаешь?

— Это не твоё дело! — возмутился отец. И потом, зачем это тебе?

— Просто хочу знать. Пожалуйста, ну скажи, сколько ты получаешь в час?

— Ну, вообще-то, 500. А что?

— Пап… — сын посмотрел на него снизу вверх очень серьёзными глазами, — Пап, ты можешь занять мне 300?

— Ты спрашивал только для того, чтобы я тебе дал денег на какую-нибудь дурацкую игрушку? — закричал тот. - Немедленно марш к себе в комнату и ложись спать!.. Нельзя же быть таким эгоистом! Я работаю целый день, страшно устаю, а ты себя так глупо ведешь.

Малыш тихо ушёл к себе в комнату и закрыл за собой дверь. А его отец продолжал стоять в дверях и злиться на просьбы сына. «Да как он смеет спрашивать меня о зарплате, чтобы потом попросить денег?»

Но спустя какое-то время он успокоился и начал рассуждать здраво: «Может, ему действительно что-то очень важное нужно купить. Да чёрт с ними, с тремя сотнями, он ведь ещё вообще ни разу у меня не просил денег». Когда он вошёл в детскую, его сын уже был в постели.

— Ты не спишь, сынок? — спросил он.

— Нет, папа. Просто лежу, — ответил мальчик.

— Я, кажется, слишком грубо тебе ответил, — сказал отец. — У меня был тяжелый день, и я просто сорвался. Прости меня. Вот, держи деньги, которые ты просил.

Мальчик сел в кровати и улыбнулся.

— Ой, папка, спасибо! — радостно воскликнул он.

Затем он залез под подушку и достал еще несколько смятых банкнот. Его отец, увидев, что у ребенка уже есть деньги, опять разозлился. А малыш сложил все деньги вместе, и тщательно пересчитал купюры, и затем снова посмотрел на отца.

— Зачем ты просил денег, если они у тебя уже есть? — проворчал тот.

— Потому что у меня было недостаточно. Но теперь мне как раз хватит, — ответил ребенок. — Папа, здесь ровно пятьсот. Можно я куплю один час твоего времени? Пожалуйста, приди завтра с работы пораньше, я хочу, чтобы ты поужинал вместе с нами.

В Англии запретили усыновлять детей тем, кто считает гомосексуализм грехом

Таким образом комиссия "защитила" права детей, "вынужденных" ходить в церковь.

Еще одна семья в Англии получила отказ в усыновлении ребенка из-за того, что родители отказались учить усыновленных детей тому, что гомосексуализм – это нормальный стиль жизни. Совет комиссии по усыновлению также выразил недовольство, когда узнал, что дети, усыновленные этой парой, должны будут посещать церковь, членами которой являются родители.

Оуэн и Юнис Джонс состоят в браке уже 39 лет, у них четверо взрослых детей. Юнис Джонс – учитель воскресной школы в местной церкви.

После решения комиссии по усыновлению Джонсы подали в суд, чтобы отстоять свое право на усыновление и защитить свободу вероисповедания, сообщает портал Invictory.org.

В защиту семьи выступил Христианский центр правозащиты. Адвокат семьи Джонс сказал, что супруги не дискриминируют гомосексуалистов, а верят, что секс вне брака является грехом, а также, что в брак могут вступить только мужчина и женщина.

Вроде все идет нормально,

Счастье в доме,в жизни личной,

Но в сети все аномально,для реалей не типично-

-То исчезнет чье-то фото,

То вдруг клоном станет кто-то,

И к друзьям не достучаться,

Порой хочеться пращаться,

Рэйтинг вдруг куда-то делся,

Резко кто-то вдруг разделся,

Удивлений здесь так много,

Много мистики в инете,

Но в реальности ДОРОГА!

Настоящая ЖИЗНЬ в свете!

И поэтому ребятки, иногда играют в прятки,

Ощущением живут,потому-что вечно ждут...       Я всем вам дарю этот стишок

 

 

 

 

Ты есть изгнанник жизни своей

ты никому не нужен - забей

на тебя давно плюнул народ

в их ты глазах местник беды

если можеш - беги

как ветер беги, не смотри ты назад

и будеш ты жить с позором в душе

как можеш живи, ниочем не жалей...

 

 

Вот тут говорят, что все мы здесь виртуальные. Но мое мнение, что самые реальные люди сидят по ту сторону экрана. Они любят, страдают, переживают и радуются. Когда мне плохо мне помогают ваши письма, подарки, комментарии. Я вам очень благодарна за это и прошу прощения, если кого обидела или обделила вниманием. Будьте счастливы и любимы, любите и радуйтесь, друзья мои самые реальные. За все благодарю. Начинаю новую жизнь с хорошим настроением и кучей позитива!

Пишу вам с югов...

ну не с таких далеких как вы думаете!!

сдесь не так уж и тепло, медленный нэт, и хорошая...эээ обстановка))) 

вот так что не ищете меня, я жив здоров! счаслив, попрежнему влюблен и знаю что жизнь удалась!

1. Никогда не давайте работу подчиненным с утра это нарушает корпоративную культуру компании. Дождитесь 16.30 и только после этого поставите перед подчиненным задачу, которую НЕОБХОДИМО сделать сегодня (то, что готовое решение, макет или что там еще проваляется на вашем столе пару дней уже никого не беспокоит).

2. Никогда не оплачивайте сотрудникам за переработанные часы. Это унижает их достоинство. Подчиненные работают с вами исключительно из интереса к процессу труда. Домой они уходят только чтобы поспать. Существование личной жизни у подчиненных - миф.

3. В случае срочной работы, а лучше всегда, когда у вас есть настроение, вставайте за спиной у исполнителя и руководите каждой мелочью. Это взбадривает подчиненных. Иногда достаточно просто прерывать исполнителя каждые 15 мин, чтобы спросить, как продвигается работа.

4. Если вы даете несколько заданий одновременно, никогда не сообщайте о приоритетах. Пусть подчиненный угадает, какой макет (проект и т. п.) нужен в первую очередь.

5. Если вам нравится выполненная работа, ни в коем случае не говорите об этом исполнителю. С точки зрения корпоративной этики более верным методом будет на планерке поблагодарить непосредственного начальника исполнителя и предложить послать работу на какой-нибудь конкурс как разработку корпорации. Пусть исполнитель почувствует себя неотъемлемой частью корпорации.

6. Никогда не давайте полную информацию по проекту (макету или чем там вы занимаетесь), всегда нужно оставлять возможность подчиненным самим сообразить, что является необходимым условием для успешной сдачи работы заказчику. Ваши сотрудники, таким образом, развивают свое воображение и оттачивают мастерство, переделывая работу по 3-4 раза. Так вы всегда сможете сэкономить на курсах повышения квалификации.

7. Платные курсы повышения квалификации - зло. Это унижает подчиненных, заставляет их думать о служебном несоответствии. Чтобы не наносить душевную травму людям лучше их просто уволить без объяснения причин.

8. Помните, что отпусков более 2-х недель далее Корпоративная этика

Я слишком гордая, чтоб падать на колени,

      Пусть даже до безумия любя.

Ушел с другой и я ушла без тени

        И даже взгляда не оставлю для тебя.

 Я не оставлю все на пол дороге,

                   За прошлое отвечу я сама,

   Пусть твое сердце бьется без тревоги

Холодное, как буд-то в нем зима.

          А встретившись случайно на дороге,

    Начну шутить, смеяться даже,

               Печали я своей не покажу.

Пусть говорят, что сердцу не прикажешь,

      А я возьму и сердцу прикажу. (с)

                                                             В.Пушкова

 
Давай молчать и тихо ждать,
Друг друга нежно обнимать.
Любить мечтать и понимать,
Что будем жить, ни надо лгать.
Не надо думать ни о чем.
А надо жить и быть ручьем.
Бежать любить играть и знать,
Что в месте мы и будем ждать.
Мы ночи дня рассвета тьмы.
И солнца ясного, луны,
Ведь вместе мы, а значит ты
Прекраснее любой звезды.
Твои глаза как лунный свет,
А волосы как белый снег.
Улыбка милая твоя,
Поверь, она так мне нужна.
Ведь без нее не проживу,
А без тебя поверь, умру.