Правила и информация
- 08.05.12, 09:12
Тракторист поехал на тракторе домой в соседнюю деревню обедать, истратил лишнее время, горючее. Раньше мы пытались таких наказывать - лишали премии, не давали им работать на хорошем оборудовании. Но крестьяне - это целое. Попытка совершить в отношении одного негативную санкцию приводит к свертыванию среды. Нам казалось: это крестьянам дисциплина нужна, а не нам. Когда мы этому трактористу, условно говоря, по голове даем, мы же им лучше делаем. А они видят негативное вмешательство в свою среду и воспринимают нас как врага. Они сплачиваются и воюют с нами, а про то, чтобы со своими разобраться, в пылу забывают.
Существующая теперь система почти исключает наше вмешательство. Она держится на двух вещах: правилах и информации. Мы предложили правила, механизм формирования санкций, их принятие, и отошли. Не мы обеспечиваем их выполнение, а информация.
- Как?
- Издается, например, внутренняя газета. В ней мы теперь напишем, что тракторист, его фамилия, имя, отчество, из такого-то колхоза поехал на тракторе домой обедать, израсходовал горючее на такую сумму. Доходность уменьшилась, значит, все получат меньше. Это достаточно для того, чтобы крестьяне бросились выяснять, а Вася в дальнейшем ответственно поступал.
Коментарі
анонім
18.05.12, 09:22
Эта система может работать в том случае, если каждый имеет процент из доходной части. А если все просто наемные рабочие. И работают на фиксированную ставку. То такая статья в газете только научит других как из работы получать большую личную выгоду.
Medem
28.05.12, 09:28Відповідь на 1 від анонім
Vredi, ты веришь в процент от доходной части?
анонім
38.05.12, 09:34Відповідь на 2 від Medem
Какая разница верю ли я в это. Просто ели я не имею процента мне абсолютно наплевать, что доходная часть уменьшилась из-за того, что кто-то что-то использовал в личных целях. И при возможности использую сам. И остановить от этого меня может только нагоняй.
Твоя система не будет работать, ели каждый не будет заинтересован в увеличении доходной части. Заинтересовать можно только долей. Нет доли - наплевать на доходную часть.
Medem
48.05.12, 09:42Відповідь на 3 від анонім
то есть, когда всем уменьшат зарплату из-за ВАСИ, все скажут
молодец Вася, придумай еще что-нибудь типа процента с дохода, а то у нас зарплата
очень большая, нам ее девать некуда, я так не думаю, Васе крестьяне врежут так, что он это прочувствует навсегда....
анонім
58.05.12, 09:54Відповідь на 4 від Medem
А почему уменьшат зарплату, если она не составляет процент из доходной части? Есть оклад и меньше платить не имеют права. А доходная часть – проблемы, того кто это доход имеет.
zvezdothet
68.05.12, 15:09
Сомнительный метод ,лучше у Васи сразу портки снять, на виду всего коллектива-тогда и коллектив кое чему научится.
Medem
78.05.12, 20:20Відповідь на 5 від анонім
читай внимательно статью... привязка к проценту и наказание ни к чему хорошему не приводит это есть в статье...
анонім
810.05.12, 07:25Відповідь на 7 від Medem
Как показывает практика, личная заинтересованность – лучший стимул. Если ее нет. Любые методы наказания бессильны. В том числе и осуждение коллег.
Medem
910.05.12, 07:55Відповідь на 8 від анонім
в статье рассматривается ситуация, когда личная заинтересованность не стимулирует, а вот мнение соседа оказалось важным, хотя на деле не признается... это из исследования одного из депрессивных регионов....
Medem
1010.05.12, 07:58Відповідь на 5 від анонім
доходную часть как раз исполнитель и создает, и только потом что-то перепадет работодателю, а не наоборот