Наткнулся на описание некоего "закона Паркинсона"(не того, чьим именем болезнь назвалась). Посмотрел в википедии, знакомые картинки:
Первый закон Паркинсона
Работа заполняет время, отпущенное на неё. Согласно Паркинсону, у этого закона есть две движущие силы:
- чиновник стремится множить подчинённых, а не соперников;
- чиновники создают друг другу работу.
Паркинсон также заметил, что общее количество занятых в бюрократии росло на 5—7 % в год безотносительно к каким-либо изменениям в объёме требуемой работы (если таковые были вообще).
НЕПРИЗАВИТ, или Болезнь Паркинсона
Состоит из трёх стадий.
- Среди сотрудников появляется человек, сочетающий полную
непригодность к своему делу с завистью к чужим успехам. Наличие его
определяется по внешним действиям, когда данное лицо, не справляясь со
своей работой, вечно суётся в чужую и пытается войти в руководство.
- Носитель заразы в какой-то степени прорывается к власти. Нередко всё
начинается прямо с этой стадии, так как носитель сразу занимает
руководящий пост. Опознать его легко по упорству, с которым он выживает
тех, кто способнее его, и не даёт продвинуться тем, кто может оказаться
способнее в будущем. Результат — штаты постепенно заполняются людьми,
которые глупее начальника. Признаки второй стадии — полное
самодовольство. Задачи ставятся несложные, и потому сделать удаётся, в
общем, все. Начальство добивается того, что намечено, и становится очень
важным.
- Во всём учреждении, снизу доверху, не встретишь и капли разума. Признаки — самодовольство сменяется апатией.
А также нашел еще такое(того же авторства):
Чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником – брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.
После прочтения выпал в осадок...