Популярні приколи

відео

хочу сюди!
 

Alisa

39 років, водолій, познайомиться з хлопцем у віці 34-46 років

Законы Паркинсона, или к чему обязывает власть

Наткнулся на описание некоего "закона Паркинсона"(не того, чьим именем болезнь назвалась). Посмотрел в википедии, знакомые картинки: Первый закон Паркинсона

Работа заполняет время, отпущенное на неё. Согласно Паркинсону, у этого закона есть две движущие силы:

  • чиновник стремится множить подчинённых, а не соперников;
  • чиновники создают друг другу работу.

Паркинсон также заметил, что общее количество занятых в бюрократии росло на 5—7 % в год безотносительно к каким-либо изменениям в объёме требуемой работы (если таковые были вообще).

НЕПРИЗАВИТ, или Болезнь Паркинсона

Состоит из трёх стадий.

  1. Среди сотрудников появляется человек, сочетающий полную непригодность к своему делу с завистью к чужим успехам. Наличие его определяется по внешним действиям, когда данное лицо, не справляясь со своей работой, вечно суётся в чужую и пытается войти в руководство.
  2. Носитель заразы в какой-то степени прорывается к власти. Нередко всё начинается прямо с этой стадии, так как носитель сразу занимает руководящий пост. Опознать его легко по упорству, с которым он выживает тех, кто способнее его, и не даёт продвинуться тем, кто может оказаться способнее в будущем. Результат — штаты постепенно заполняются людьми, которые глупее начальника. Признаки второй стадии — полное самодовольство. Задачи ставятся несложные, и потому сделать удаётся, в общем, все. Начальство добивается того, что намечено, и становится очень важным.
  3. Во всём учреждении, снизу доверху, не встретишь и капли разума. Признаки — самодовольство сменяется апатией.
А также нашел еще такое(того же авторства):        Чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником – брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы. После прочтения выпал в осадок...
3

Коментарі

13.08.11, 17:21

Есть такой осадок после чтения книг подобного рода.
И "Закон Мэрфи" и "Принцип Питера"и книги Карнеги оставляют впечатление густой липкой жижи.
Хотя это только мое впечатление.

    23.08.11, 17:40Відповідь на 1 від RomahaN

    Конечно, вещи достаточно пессимистичные, хотя довольно точно отображают реалии. Точнее, люди стараются точно соответствовать всем этим законам.

      Гість: чечако_

      33.08.11, 17:54

      Для того и существуют кризисы.

        43.08.11, 17:55

        увы. Все именно так. Законы социума.

          53.08.11, 18:09Відповідь на 4 від Doppler

          увы. Все именно так. Законы социума.А альтернатива есть?

            63.08.11, 18:10Відповідь на 3 від Гість: чечако_

            Для того и существуют кризисы.С этого места поподробнее...

              Гість: чечако_

              73.08.11, 18:27Відповідь на 6 від ДикийБезобраз

              Для того и существуют кризисы.С этого места поподробнее...Ну ващето не только кризисы, но и просто конкуренция. Это законы развития не более. Заплывающая бюрократическим и прочим жирком компания начинает идти ко дну. И либо реорганизация с устранением "шлаков", либо банкротство с приходом новой компании. Более живой. То же самое и с экономикой вцелом.
              GM на границе 70-х, 80-х была самой крупной компанией в мире. Лимузины, президенты подразделений с миллионными окладами и т.д. Где она сейчас? Половина заводов закрыта или влачит кой какое существование.

                83.08.11, 18:55Відповідь на 7 від Гість: чечако_

                Для того и существуют кризисы.С этого места поподробнее...Ну ващето не только кризисы, но и просто конкуренция. Это законы развития не более. Заплывающая бюрократическим и прочим жирком компания начинает идти ко дну. И либо реорганизация с устранением "шлаков", либо банкротство с приходом новой компании. Более живой. То же самое и с экономикой вцелом.
                GM на границе 70-х, 80-х была самой крупной компанией в мире. Лимузины, президенты подразделений с миллионными окладами и т.д. Где она сейчас? Половина заводов закрыта или влачит кой какое существование.
                А, вы в смысле: в связи с этим и существуют кризисы, теперь понятно.
                Совершенно согласен. Здесь, как нигде, проявляется закон Дарвина: выживает лучше приспособленный.

                  93.08.11, 20:25Відповідь на 5 від ДикийБезобраз

                  есть. жить вне социума.

                    103.08.11, 21:17Відповідь на 9 від Doppler

                    есть. жить вне социума.Аки Диоген?

                      Сторінки:
                      1
                      2
                      попередня
                      наступна