хочу сюда!
 

Мария

30 лет, близнецы, познакомится с парнем в возрасте 30-35 лет

Заметки с меткой «топ-менеджер»

Престижные профессии мира (Часть 2)

Ситуация в мире и на отечественном рынке труда относительно престижности профессий неодинаковая. Естественно, что престижность профессии определяется уровнем образования, заработной платой, полезностью обществу. Впрочем, если работа не приносит столько денег, сколько хотелось бы, всегда можно подработать. К примеру, работа водителем в Киеве при знании города всегда принесет хороший доход. Ниже представлен рейтинг профессии согласно возрастанию их престижности – освоив одну из этих специальностей, точно не пропадешь.

Дантист (зарплата около 132 тысяч долларов в год)

Спрос на услуги дантистов просто огромный: он в четыре раза превышает предложение! Несмотря на то, что постоянно открываются новые стоматологические кабинеты, они до сих пор полностью не могут заполнить эту пустующую нишу.


Пилот (зарплата около 134 тысяч долларов в год)

В связи с тем, что воздушный транспорт является самым востребованным и быстрым в мире, профессия пилота считается одной из самых высокооплачиваемых и престижных в мире. Эта специальность требует точных навыков, хорошей подготовки, способности выдерживать большие психологические нагрузки, умения нести ответственность за жизни других людей. Постепенно становятся популярными беспилотные самолеты, ну а поскольку они пока ещё не вытеснили живых людей, летчик во все времена будет уважаемой и прибыльной профессией.

Руководитель высшего звена (зарплата около 134 тысяч долларов в год)

К нише руководителей относятся гендиректор, президент компании, топ-менеджер и прочие, однако суть должности остается неизменной, поскольку он является главной фигурой в функционировании целой компании. Специалист этой профессии принимает важные решения, выбирает курс движения предприятия и несет ответственность за конечный результат работы. Должность хоть чрезвычайно ответственная, стрессовая, однако при этом и хорошо оплачиваемая.

Анестезиолог (зарплата около 162 тысяч долларов в год)

За рубежом профессия врача является очень популярной, престижной и высокооплачиваемой. Анестезиолог — это не только врач, который выбирает дозу наркоза во время проведения операции, это ещё и специалист, который обеспечивает безопасность пациента, во время самой операции, а также и в послеоперационный период.

Хирург (зарплата около 350 тысяч долларов в год)

Хирург - это врач, который проводит операции. Помимо этого, в обязанности хирурга входит много бумажной работы и сорок пять часов работы в клинике, где проводится осмотр пациентов.


Менеджер и сотрудник не должны дружить?

«Уважение, а не дружба - вот что, прежде всего, должно быть между менеджером и сотрудником», - говорит Виктор Липман, менеджер с большим опытом.

В тесных рабочих отношениях развитие дружбы между менеджером и сотрудником естественно. Хорошие отношения между ними всегда желательны; они приводят к высоким показателям. Но если это взаимопонимание переходит в дружбу, то ставится под угрозу способность человека объективно осуществлять контроль и управлять ситуацией. «На протяжении многих лет я испытывал и наблюдал эту динамику на всех уровнях управления», - признается специалист.

11866942.50fcflv521.W665

Новые менеджеры

Для новичков естественно желание нравиться своим сотрудникам. В какой-то степени это хорошо, так как он более внимательно относится к коллегам и не погружается полностью во власть.

Проблемы могут возникнуть, к примеру, когда кого-то назначают начальником над своими бывшими коллегами. Если новый руководитель считает, что может быть с ними в приятельских отношениях, и продолжает относиться к ним так же, как и в прошлом, ему придется столкнуться с проблемами. Выполнение задач начнет выходить из поставленных сроков, новый начальник может натолкнуться на желание получить поблажки по старой дружбе. Еще одно последствие дружбы между начальником и сотрудником - фаворитизм, который, безусловно, противоречит справедливому управлению.

Начинающему менеджеру необходим сдвиг мышления, чтобы быть по-настоящему уважаемым и, в конечном итоге, успешным в этой роли, считает Виктор Липман.

Опытные руководители

Хотя на самых высоких уровнях организации отношения между руководителем и сотрудниками несколько отличаются от младших уровней, основные моменты те же. Между сотрудниками - десятилетия совместной истории, и нередко некоторые подчиненные действительно становятся друзьями. Но иногда именно эта дружба мешает продуктивно решать возникающие бизнес-задачи, особенно когда дело касается необходимости принять жесткое решение в отношении сотрудника-друга. Если же лидер выполняет свои обязанности и принимает беспристрастные решения, то это грозит ухудшением отношений или их разрушением.

Как решить эти человеческие ситуации?

Ответ, хотя и не всегда выполним, прост: старайтесь выдерживать профессиональное расстояние. Построить отношения и завоевать уважение, но сохранить границу между этими тоже важными чувствами и настоящей дружбой. Этого требует дисциплина.

«Будучи в управлении в течение нескольких десятилетий, я искренне полюбил многих моих сотрудников. Но когда чувства симпатии переходили в дружбу, я становился менее эффективным менеджером, - говорит Виктор Липман, отмечая, что было тяжело принимать объективные решения, когда это требовалось от него по должности. - С другой стороны, когда сохранялась эмоциональная дистанция, но имелись взаимопонимание и уважение, было легче и, в конечном счете, лучше для всех участвующих сторон».

Объективность - одно из самых ценных качеств как начинающего, так и топ-менеджера. Чтобы увидеть всю картину с показателями каждого сотрудника и принимать объективные решения, удобно пользоваться системами автоматизации бизнес-процессов, например, облачным сервисом «Простой бизнес». Сервис помогает вести учет рабочего времени, формировать аналитику работы сотрудников и статистику, что позволяет видеть результаты каждого из них и делать правильные выводы. В частности, менеджер может контролировать срок выполнения заданий и в режиме реального времени наблюдать за ходом выполнения текущих дел.