Со школьной скамьи лето олицетворяет свободу от ограничений учебного года. У большинства сотрудников 1 сентября также ассоциируется с необходимостью нового витка в жизни, старта крупных проектов, с увеличением количества работы и т.д. Во взрослом возрасте уже с середины августа у многих начинается ностальгия по еще не закончившемуся лету, усиливается задумчивость, появляется медлительность. Взрослые чувствуют печаль о том, что большинство летних развлечений нельзя взять с собой в осень. В эти дни заметно сокращается энергия, что-то происходит с мотивацией.

Кроме того, у сотрудников с детьми этот синдром имеет и реальные основания: надо готовить детей к школе, подбадривать свое чадо, хотя у самих в эту пору становится больше работы.

Вам, как руководителю, стоит учитывать психологические нюансы сезонных настроений

К примеру, проведенное в США исследование (Workplace Options and Public Policy Polling) показало следующее.

27% опрошенных сотрудников сообщили, что начало нового учебного года сказалось негативно на их настроении, отношениях в коллективе. 35% сотрудников отметили, что для них это дополнительные финансовые нагрузки из-за подготовки детей к школе, а также стресс в их собственной жизни. 63% работников с детьми сказали, что начало нового учебного года для них является стрессом.

Безусловно, не только работники с детьми школьного возраста могут испытывать стресс с переходом от лета к осени. Лето также обеспечивает нас дневным светом, воздействие которого напрямую влияет на настроение и производительность труда.

Как вы можете помочь?

Есть целый ряд вещей, которые вы можете сделать для того, чтобы помочь сотрудникам управлять переходным состоянием, связанным с концом лета и синдромом «снова в школу».

Вот лишь несколько идей от Team TribeHR, которые могут помочь укрепить слабеющий дух и уменьшить стресс.

1. Слушайте. Предложите сотрудникам поговорить об этом с менеджером или коллегой, или поговорите с ним сами. Часто быть просто услышанным достаточно, чтобы уменьшить беспокойство и стресс.
2. Будьте гибкими. Подумайте, как вы можете обеспечить гибкий график работы, чтобы помочь своим сотрудникам легче перенести сезонный переход. Если люди воспользуются погожими деньками конца августа-начала сентября, у них будет хорошее настроение. По крайней мере, лучше пусть они уйдут с работы на час раньше и на следующий день придут с отличным настроением, чем будут сидеть в офисе до заветных 18-00, уныло глядя в окно. В таком состоянии ни о какой производительности говорить не приходится. Кому-то можно сократить рабочий день, перенеся часть работы на дом. Гибкий график удобно внедрять посредством систем автоматизации, например, облачного сервиса «Простой бизнес», в котором предусмотрена система управления временем, задачами, проектами, а также другие функции, благодаря чему коммуникации с коллективом у удаленного сотрудника нарушены не будут.
3. Дайте им то, что они с нетерпением будут ждать. Например, организуйте в конце лета какой-либо необычный праздник или акцию «Назад в школу» по продаже оригинальных канцелярских принадлежностей, которое сотрудники могут купить как для своего рабочего места, так и для детей к школе.
4. Будьте в движении. Активность дает те же преимущества, что и дневной свет. Внедрите программу физической активности на рабочем месте, и результат даст о себе знать хорошим настроением и высокой производительностью.

Он приехал к ней, когда лето уже заканчивалось. Было тепло и солнечно, но природа уже жила ощущениями скорого холода. Листва уже начала желтеть, трава потеряла свой сочный цвет. Птицы не пели, как весной, было тихо и чуть-чуть тревожно. Едва уловимый запах  тлена, слегка терпкий и трепетный, стоял в воздухе. На шумных улицах его не было слышно, он отступал перед натиском других, более агрессивных запахов: выхлопных газов проезжающих по улицам машин, запахов приготовляемой еды, идущих из многочисленных городских кафе, дыма сигарет курящих, сидящих за столиками на улице...

Но в старом парке, среди задумчивых деревьев, запах увядания и грусти жил своей жизнью.

Они медленно шли рядом, взявшись за руки и тихо разговаривали. Делились ощущениями, с удивлением отмечая, насколько эти ощущения схожи даже в мелочах.

Шел только третий день, с тех пор, как они впервые увидели друг друга. До этого - две недели сумасшедшего ожидания, четырнадцать дней восторга узнавания. Именно узнавания, как будто когда-то давно они уже были хорошо знакомы и сейчас просто встретились после долгой разлуки.

Потом он приехал к ней. Он ехал, раздираемый противоречивыми чувствами. То страхом, что не получится ничего, то уверенностью, что все будет хорошо. Может, мы просто сошли с ума? Два одиночества, уставшие от чувства невостребованности. Уже не надеющиеся на счастье, сдавшиеся и живущие по инерции... Или - это действительно подарок судьбы, всегда казавшейся безжалостной и несправедливой? Подарок небес, уже и нежданный...

Она ждала его всю ночь. Смотрела в темное окно и думала. Прижимала ладони к солнечному сплетению. Туда, где впервые услышала странный толчок, как будто тугая волна воздуха встретилась с обиталищем души. С того мгновения внутри поселился маленький комочек. "Часть его души теперь во мне", - думала она.

Под утро к дому подъехало такси и она в одном халате выбежала ему навстречу. Они не сказали ни слова, просто тесно прижались друг к другу. Над головами - начинающее сереть небо, темные глазницы окон домов, спящие деревья. Свидетели их первой встречи.

Она стояла и слушала стук его сердца - громкий, ритмичный...

Он и она гуляли в старом парке. Парк готовился к долгой зиме, они же были на пороге новой жизни. Вдвоем...