Топ-5 найбільш затребуваних серед роботодавців професій включає фахівців з продажу, маркетологів, айтішників і адміністративний персонал. А ще ринку потрібні ті, хто тільки починає кар'єру
ЩО ТАКЕ КРИЗА І НЕОБХІДНІСТЬ ШУКАТИ НОВЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ, ОЛЕКСІЙ СИДОРЧУК, АРХІТЕКТОР ЗІ СТАЖЕМ, ТЕПЕР ЗНАЄ З ОСОБИСТОГО ДОСВІДУ. СПАД УКРАЇНСЬКОЇ ЕКОНОМІКИ ВДАРИВ ПО ЗАБЕЗПЕЧЕНИХ КЛІЄНТАХ, ВІД ЯКИХ ЗАЛЕЖИТЬ ДОБРОБУТ ПРОЕКТУВАЛЬНИКІВ БУДІВЕЛЬ. СИДОРЧУК НЕ СТАВ ЧЕКАТИ, ДО ЧОГО ВСЕ ЦЕ ПРИЗВЕДЕ, І ВИРІШИВ ЗМІНИТИ ПРОФІЛЬ РОБОТИ - ТЕПЕР ВІН ОСВОЮЄ ДРУК УПАКОВКИ НА 3D-ПРИНТЕРІ. "ЗАРПЛАТА НЕ НАЙВИЩА, АЛЕ ЗАТЕ СТАБІЛЬНА. А В АРХІТЕКТОРІВ СЬОГОДНІ ПОСТІЙНІ ПЕРЕБОЇ ІЗ ЗАМОВЛЕННЯМИ ", - ПОЯСНЮЄ ВІН.
ЗМІНИ, ЧАСТИНОЮ ЯКИХ СТАВ СИДОРЧУК, НОСЯТЬ В УКРАЇНІ ГЛОБАЛЬНИЙ ХАРАКТЕР. КРИЗА, ЗА ДАНИМИ МІЖНАРОДНОГО КАДРОВОГО ПОРТАЛУ
HEADHUNTER ЗА ТРЕТІЙ КВАРТАЛ ЦЬОГО РОКУ, ВИНІС НА ПІК ПОПИТУ З БОКУ РОБОТОДАВЦІВ ФАХІВЦІВ З ПРОДАЖУ (31% ВАКАНСІЙ).
МАЙЖЕ ВДВІЧІ РІДШЕ ШУКАЮТЬ ТИХ, ХТО ЛИШЕ ПОЧИНАЄ КАР'ЄРУ, - 18%. ПРИ ЦЬОМУ ОТРИМАНА ОСВІТА РОЛІ НЕ ГРАЄ.
ТАКОЖ ЧАСТО РОБОТОДАВЦЯМ ПОТРІБНІ І ФАХІВЦІ ЗІ СФЕРИ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ.
ЗАВЕРШУЮТЬ ТОП-5 НАЙБІЛЬШ ЗАТРЕБУВАНИХ СПІВРОБІТНИКІВ МАРКЕТОЛОГИ, ФАХІВЦІ З PR ТА РЕКЛАМИ (10%) І АДМІНІСТРАТИВНИЙ ПЕРСОНАЛ (7%).
У
HEADHUNTER ВІДЗНАЧАЮТЬ, ЩО В ЦІЛОМУ ЗАРАЗ ВИРІС ПОПИТ НА ПРОДАВЦІВ І МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ. ТАКОЖ ПРАКТИЧНО НЕ ЗМІНИЛАСЯ ПОТРЕБА В IT-ФАХІВЦЯХ. А ОСЬ ЮРИСТІВ ТА ЕКОНОМІСТІВ В П'ЯТІРЦІ ТОПОВИХ ВАКАНСІЙ НЕМАЄ.
КОРЕКЦІЯ ПОТРЕБ
ЮРИСТИ ДІЙСНО НИНІ НЕ В МОДІ.
ІННА СОВСУН, ЗАСТУПНИК МІНІСТРА ОСВІТИ, ВИСТУПАЮЧИ В ЕФІРІ ГРОМАДСЬКОГО РАДІО, ЗАЯВИЛА: В НАЙБІЛЬШОМУ ЮРИДИЧНОМУ ВУЗІ КРАЇНИ - НАЦІОНАЛЬНІЙ ЮРИДИЧНІЙ АКАДЕМІЇ ІМ. ЯРОСЛАВА МУДРОГО - ДО КІНЦЯ ВСТУПНОЇ КАМПАНІЇ 2014 НАВІТЬ ЗАЛИШИЛИСЯ ВІЛЬНІ БЮДЖЕТНІ МІСЦЯ.
І НЕВИПАДКОВО. "В УКРАЇНІ ДОСИТЬ БАГАТО ФАХІВЦІВ З ЮРИДИЧНОЮ ОСВІТОЮ. АЛЕ НЕ ВИСТАЧАЄ ТИХ, ХТО ДОБРЕ ЗНАЄ ІНОЗЕМНУ МОВУ, МАЄ ДОДАТКОВУ ЗАРУБІЖНУ ОСВІТА І ГОТОВИЙ СТАРАННО ПРАЦЮВАТИ ", - ПОЯСНЮЄ ВІКТОРІЯ БІЛАН, HR-ДИРЕКТОР МІЖНАРОДНОЇ ЮРИДИЧНОЇ ГРУПИ
ASTAPOV LAWYERS.
АЙТІШНИКАМ ПОЩАСТИЛО БІЛЬШЕ - В ЇХ ПОСЛУГАХ ВСЕ ЩЕ Є ПОТРЕБА. АЛЕ І ЦЯ БЛАГОПОЛУЧНА СФЕРА ВИЯВИЛАСЯ СХИЛЬНА ДО КРИЗИ, А ЗНАЧИТЬ - ДО ЗМІН.
ПІСЛЯ ВИКЛИКАНОГО ВІЙНОЮ ПАДІННЯ ЕКОНОМІКИ, ЩО СПРОВОКУВАВ ОБВАЛ КУРСУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ВАЛЮТИ, IT-СПІВРОБІТНИКИ ОПИНИЛИСЯ НА ГРЕБЕНІ ХВИЛІ. ОСОБЛИВО ТІ, ХТО ПРАЦЮВАВ В АУТСОРСИНГУ, ТОБТО ПІД ЗАМОВЛЕННЯ ІНОЗЕМНИХ КОМПАНІЙ. І, ВІДПОВІДНО, ОТРИМУВАВ ОПЛАТУ В ДОЛАРАХ АБО ЄВРО.
ЇХ І БЕЗ ТОГО ВЕЛИКІ ЗА УКРАЇНСЬКИМИ МІРКАМИ ЗАРПЛАТИ В ГРИВНІ ЗБІЛЬШИЛИСЯ СПОЧАТКУ В ДВА, А ПОТІМ І В ТРИ РАЗИ. А ЦІНИ ПРИ ЦЬОМУ РОСЛИ НАБАГАТО ПОВІЛЬНІШЕ. ОСЬ ТОДІ БАГАТО І ВИРІШИЛИ ЗАЙНЯТИСЯ ПРОГРАМУВАННЯМ.
"РОБОТУ ПРОГРАМІСТА ОТРИМАТИ НЕСКЛАДНО. ВІДРАЗУ ЗАРОБЛЯТИ $ 2-3 ТИС. НЕ ВИЙДЕ, АЛЕ З ЧАСОМ ЦЕ МОЖЛИВО ", - РОЗПОВІДАЄ
МАКСИМ ПОЛЬЩИ, ЩО ПРАЦЮЄ В СФЕРІ АУТСОРСИНГОВОГО ПРОГРАМУВАННЯ. ХОЧА ПО-СПРАВЖНЬОМУ ВИСОКІ ЗАРПЛАТИ, ЯК УТОЧНЮЄ ВІН, В ЦІЙ СФЕРІ МОЖУТЬ ОТРИМАТИ ТІЛЬКИ ТОПОВІ ФАХІВЦІ З ХОРОШИМ РІВНЕМ ЗНАННЯ МАТЕМАТИКИ.
НАПЛИВ НОВОЯВЛЕНИХ ФАХІВЦІВ, У ТОМУ ЧИСЛІ ЗА РАХУНОК ЗВІЛЬНЕНИХ СПІВРОБІТНИКІВ ФІНАНСОВИХ УСТАНОВ, ЗАТОПИВ РИНОК, І ЦЕ НЕ МОГЛО НЕ ПОЗНАЧИТИСЯ НА ЗАРОБІТКАХ - ЧЕРЕЗ ЗРОСТАННЯ ПРОПОЗИЦІЇ ВОНИ ПОЧАЛИ ЗНИЖУВАТИСЯ.
ВИСОКІ ДОХОДИ АУТСОРСЕРІВ ПРИВЕРНУЛИ НЕ ТІЛЬКИ НАТОВПИ НОВИХ ПРАЦІВНИКІВ, А Й ФІСКАЛЬНІ ОРГАНИ. ТІ СТАЛИ ЗАНАДТО ПРИСКІПЛИВО ПЕРЕВІРЯТИ IT-КОМПАНІЇ. У РЕЗУЛЬТАТІ ТІЛЬКИ ЗА ОСТАННІЙ МІСЯЦЬ КРАЇНУ ПОКИНУЛИ АБО ЗАЯВИЛИ ПРО МОЖЛИВІСТЬ ПЕРЕЇЗДУ ВІДРАЗУ КІЛЬКА ФІРМ ПОДІБНОГО ПРОФІЛЮ.
ЇДУТЬ НЕ ДУЖЕ ДАЛЕКО - НАПРИКЛАД, ДО ПОЛЬЩІ. І СПРАВА НАВІТЬ НЕ В ТОМУ, ЩО ТАМ МОЖНА БІЛЬШЕ ЗАРОБИТИ. ЯК РОЗПОВІВ ПЕТРО КЛЕМЕНТОВСКІЙ, ПОМІЧНИК МЕРА НЕВЕЛИКОГО МІСТЕЧКА ЄЛЕНЯ-ГУРА В ПОЛЬСЬКІЙ СІЛЕЗІЇ, У НИХ НЕМАЄ НІЯКИХ ПІЛЬГ ДЛЯ ПРОГРАМІСТІВ. АЛЕ ВОНИ ВСЕ ОДНО ПРИЇЖДЖАЮТЬ. ТОМУ ЩО ТАМ ЗРОЗУМІЛІ УМОВИ РОБОТИ. КРІМ ТОГО, Є ГОРИ І МОЖНА ЗАЙМАТИСЯ ЕКСТРЕМАЛЬНИМИ ВИДАМИ СПОРТУ.
У РЕЗУЛЬТАТІ ПОПИТ НА АЙТІШНИКІВ В УКРАЇНІ ПОЧАВ ПРОСІДАТИ. І ЦЯ ТЕНДЕНЦІЯ ДАЛІ БУДЕ ЛИШЕ ПОСИЛЮВАТИСЯ.
НА ДУМКУ ЕКСПЕРТІВ З
HEADHUNTER, В НАЙБЛИЖЧОМУ МАЙБУТНЬОМУ В IT-СФЕРІ БУДУТЬ ПОТРІБНІ НЕ ПРОСТО КОДЕРИ, А, НАПРИКЛАД, ДИЗАЙНЕРИ ВІРТУАЛЬНИХ СВІТІВ, ПРОЕКТУВАЛЬНИКИ НЕЙРОІНТЕРФЕЙСУ. АБО БІЛЬШ ПРИЗЕМЛЕНІ ПРОФЕСІЇ: МЕРЕЖЕВИЙ ЮРИСТ, ОРГАНІЗАТОР ІНТЕРНЕТ-СПІЛЬНОТИ, ФАХІВЕЦЬ З КІБЕРБЕЗПЕКИ.
АКТУАЛЬНІ ПРОФЕСІЇНИНІШНЄ КРИЗОВЕ ЗРОСТАННЯ ПОТРЕБИ У ФАХІВЦЯХ З ПРОДАЖУ ДЛЯ ЕКСПЕРТІВ ВИГЛЯДАЄ ЛОГІЧНИМ - КОЛИ ПЛАТОСПРОМОЖНІСТЬ НАСЕЛЕННЯ ПАДАЄ, САМЕ НА ПОДІБНИХ ПРАЦІВНИКІВ ПАДАЄ ДОДАТКОВЕ НАВАНТАЖЕННЯ.
ПОПИТ ЖЕ НА МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ, ЯКІ НЕ МАЮТЬ ДОСВІДУ РОБОТИ, ЩО ВИЯВЛЯЄТЬСЯ ОСТАННІМ ЧАСОМ, БАГАТО В ЧОМУ ПІДІГРІТИЙ АГРАРІЯМИ. СІЛЬСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО НА СЬОГОДНІ СТАЛО В УКРАЇНІ НАЙБІЛЬШ ПЕРСПЕКТИВНИМ НАПРЯМКОМ ДЛЯ БІЗНЕСУ. АГРОСЕКТОР ЗРОСТАЄ, І ЙОМУ НЕ ВИСТАЧАЄ ПРАЦІВНИКІВ БУКВАЛЬНО ВСІХ ТИПІВ: АГРОНОМІВ, ВЕТЛІКАРІВ, ЗООТЕХНІКІВ.
ПРО ЦЕ ГОВОРИТЬ
ОЛЕНА ДЯТЛОВА, HR-КОНСУЛЬТАНТ, ЩО ПРАЦЮВАЛА В ОДНІЙ З НАЙБІЛЬШИХ АГРОКОМПАНІЙ КРАЇНИ. СЬОГОДНІ ПОДІБНІ ПІДПРИЄМСТВА, ЗА ЇЇ СЛОВАМИ, ЗАЦІКАВЛЕНІ В МОЛОДИХ ФАХІВЦЯХ. ВОНИ ГОТОВІ БРАТИ ВИПУСКНИКІВ СПОЧАТКУ НА НЕВИСОКІ ЗАРПЛАТИ І НАВЧАТИ ЇХ ШЛЯХОМ НАСТАВНИЦТВА. ТОМУ ЩО ЗНАНЬ, ЯКІ ДАЮТЬ КОЛЕДЖІ ТА УНІВЕРСИТЕТИ, НЕ ВИСТАЧАЄ ДЛЯ РОБОТИ В РЕАЛЬНОМУ АГРОБІЗНЕСІ. А ПРАКТИЧНІ НАВИЧКИ ЧАСТО НЕ ВІДПОВІДАЮТЬ СУЧАСНИМ ТЕХНОЛОГІЯМ.
ГОЛОВНЕ, НА ЩО ДИВЛЯТЬСЯ ПРЕДСТАВНИКИ СЛУЖБ ПЕРСОНАЛУ АГРОКОМПАНІЙ, - НАСКІЛЬКИ КАНДИДАТ ГОТОВИЙ ВЧИТИСЯ І МАЄ ПОТЕНЦІАЛ ДО РОЗВИТКУ. ВАЖЛИВА ТАКОЖ ГОТОВНІСТЬ ЗМІНИТИ ЗВИЧНИЙ СПОСІБ ЖИТТЯ, МОБІЛЬНІСТЬ. НАПРИКЛАД, ПЕРЕЇХАТИ В ПОЛТАВСЬКУ ОБЛАСТЬ ЧИ ЗАХІДНУ УКРАЇНУ. ОТРИМАНІ У ВУЗІ ЗНАННЯ І ДИПЛОМ В ТАКОМУ ВИПАДКУ ВІДІГРАЮТЬ ДРУГОРЯДНУ РОЛЬ.
РИНОК ПРАЦІ ЧЕКАЮТЬ І ІНШІ ЗМІНИ. ЕКСПЕРТИ ПРОГНОЗУЮТЬ, ЩО В ОБСТАНОВЦІ ЗАГАЛЬНОЇ НАПРУГИ І СТРЕСУ ЗРОСТЕ ПОПИТ НА ТИХ, ХТО ЗМОЖЕ ПЕРЕДБАЧАТИ РИЗИКИ, - АНАЛІТИКІВ, БІЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТІВ.
ТАКОЖ КОРИСТУВАТИСЯ ПОПИТОМ БУДУТЬ КРЕАТИВНІ УПРАВЛІНЦІ. ПРЕДСТАВНИКИ ВЕЛИКОГО БІЗНЕСУ ВЖЕ ВІДЧУЛИ ПОТРЕБУ В ТАКИХ КАДРАХ.
НАТАЛЯ ТРИФОНОВА, ДИРЕКТОР ПО РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНІЇ ФІЛІП МОРРІС УКРАЇНА, ВІДЗНАЧАЄ, ЩО ДЛЯ МОЛОДИХ ЛЮДЕЙ, ЯКІ ПОЧИНАЮТЬ СВОЮ КАР'ЄРУ СЬОГОДНІ, ХАРАКТЕРНО ПРОХОЛОДНЕ СТАВЛЕННЯ ДО ТРАДИЦІЙНИХ ІНСТИТУТІВ - УРЯДУ АБО ВЕЛИКИХ КОРПОРАЦІЙ. АЛЕ САМЕ ЦЯ МОЛОДЬ Є НАЙБІЛЬШ АКТИВНОЮ І КРЕАТИВНОЮ ГРУПОЮ, А ЗНАЧИТЬ, МОЖЕ ПРИНЕСТИ ВЕЛИКИМ КОМПАНІЯМ МАКСИМАЛЬНУ КОРИСТЬ. ТОМУ ТАКИХ ХЛОПЦІВ ДОВОДИТЬСЯ ПЕРЕКОНУВАТИ, ЩО УПРАВЛІННЯ КОРПОРАЦІЄЮ МОЖЕ БУТИ НЕ МЕНШ ЦІКАВИМ, НІЖ ЯКИМ-НЕБУДЬ СТАРТАПОМ. ЗАРАДИ ЗАЛУЧЕННЯ ПОДІБНИХ КАДРІВ КОРПОРАЦІЇ, НАПРИКЛАД, МОЖУТЬ ДОЗВОЛИТИ ЇМ САМИМ АБО З ГРУПОЮ КОЛЕГ ЗАЙМАТИСЯ ЯКИМОСЬ СОЦІАЛЬНИМ ПРОЕКТОМ В ОДИН З РОБОЧИХ ДНІВ.
АЛЕ ГОЛОВНЕ, ЩО БУДУТЬ ЦІНУВАТИ РОБОТОДАВЦІ, - ЗДАТНІСТЬ АДАПТУВАТИСЯ. ЇЇ СТАНУТЬ ОЦІНЮВАТИ НА ПІДСТАВІ ТОГО, ЯК ЛЮДИНА ОСВОЮЄ НОВІ НАВИЧКИ І ВИКОНУЄ ПОСТАВЛЕНІ ЗАВДАННЯ. "РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВИНЕН БАЧИТИ, ЩО ТИ РОЗВИВАЄШСЯ", - ГОВОРИТЬ
РУСЛАНА БЕРЕЗОВСЬКА, КЕРІВНИК ЕКСПЕРТНО-АНАЛІТИЧНОГО ЦЕНТРУ HEADHAUNTER УКРАЇНИ.
