Помимо прочего мне приходится заниматься подбором сотрудников. Ищем администраторов и заведующих отделами в супермаркет. Приходят люди, видно, что к собеседованию готовились, ибо через одного на вопрос "почему ушли с предыдущего места работы?" самые популярные ответы: 1. Заболела мама/бабушка/тетя, надо было за ней ухаживать. (Ога. Так и вижу, как преданный сын 38-ми прекрасных лет сидит у кровати и держит бабушку за руку. А работают на лекарства мать и ...

Читати далі...

[Приєднана картинка]Москва, 30 мая 2018. – Консалтинговое HR-агентство «Проф-Диалог», специализирующееся на психологическом тестировании кандидатов на ответственные должности, переговорных тренингах, бизнес-консалтинге и глубинной оценке персонала, разработало уникальную методику выявления проблемных сотрудников до прохождения собеседования. По словам генерального директора агентства, внедрение подобного функционала в крупных и средних компаниях, насчитывающих несколько сот человек, поможет не...

Читати далі...

[Приєднана картинка]Москва, 15 мая 2018. – Консалтинговое HR-агентство «Проф-Диалог», специализирующееся на комплексной психологической диагностике и повышению квалификации персонала, проведёт специальное заседание одноимённого закрытого клуба, в ходе которого научит участников добиваться успеха на любых переговорах.Опытные спикеры с огромным опытом успешных переговоров передадут слушателям свои знания о том, как развивать собственную лидерскую позицию посредством усиления влияния на...

Читати далі...

[Приєднана картинка]Москва, 27 апреля 2018. – Консалтинговое HR-агентство «Проф-Диалог», специализирующееся на комплексной психологической диагностике персонала и определению совместимости новичков для работы в уже сформированной команде, разработало уникальную методику подбора и оценки сотрудников для Ticketland.ru – крупнейшего билетного оператора России в сегменте театральных, спортивных и развлекательных мероприятий. В идеальной ситуации всё взаимодействие по линии b2c в...

Читати далі...

[Приєднана картинка]Первой системной статье о подборе персонала 10 лет! Предлагаем Вам ознакомиться с текстом статьи, вышедшей в 2004 г. в сборнике «Управление и власть: Материалы междисциплинарного научного семинара», изданном Российским государственным педагогическим университетом имени А. И. Герцена (г. Санкт-Петербург): Векторный психоанализ в подборе персонала фирмы как путь успешного управления

Правильно организованное и проведенное собеседование значительно повышает шансы эффективной оценки кандидатов, а также помогает кандидату лучше понять вакансию. Все это непременно способствует увеличению скорости закрытия вакансий.В этой статье вы узнаете о том, как нужно проводить собеседование, чтобы максимально продуктивно использовать Ваше время.Эта информация является аккумулированным опытом лучших рекрутеров, которые являются лидерами в области закрытия вакансий.Начало собеседования. ...

Читати далі...