мені все одно........
- 30.05.15, 06:16
Ірландець, Марк Бойл, засновник проекту «Freeconomy», в якийсь момент розчарувався в устрої суспільства, побудованому на грошовій економіці і вирішив жити без грошей.
Якийсь час він був менеджером великої компанії органічних продуктів харчування, заробляючи достатньо, щоб мати хорошу яхту в гавані. Але одного разу все змінилося після перегляду документального фільму про Ганді. Якби не було цього відео, можливо, він і далі б займався тим, що й раніше. Це було відправною точкою, яка привела його до 15 місяців життя без єдиного гроша в кишені.
Австралійська компанія KartonGroup пішла ще далі, розробила картонове ліжко з гофрованих панелей, яке завдяки особливій конструкції має неймовірну міцність і витримує до 1 тонни ваги. Крім того, воно повністю зроблено з переробленого матеріалу.
Зібрати таке ліжко можна самостійно протягом декількох хвилин, також воно може розсуватися. В коробки під ліжком можна складати білизну і зимове взуття.
Розкладні картонні меблі
Співвідношення резюме у проф. сфері «Вищий менеджмент» чотири до одного на користь чоловіків. Найбільше жінок керують у таких проф. сферах як фітнес і краса, мистецтво та ЗМІ, наука та освіта, туризм, а також маркетинг. Але і у цих проф. сферах жінок менше ніж половина. Найменший відсоток жінок у таких проф.сферах як видобуток сировини, антикризове управління, ІТ, виробництво, нерухомість і будівництво. Найчастіше жінки претендують на заробітну плату на чверть нижчу, аніж чоловіки.
У проф. сфері «Вищий менеджмент» на Міжнародному кадровому порталі HeadHunterУкраїна за рік було розміщено 16 тис. резюме від топ-менеджерів. Із них 80% резюме чоловіків і лише 20% резюме жінок. Дещо краща, ніж по Україні в цілому, ситуація у столиці. Тут жінок 25%, а чоловіків відповідно 75%.
У відсотковому відношенні найбільша кількість жінок-керівників роблять кар’єру у таких спеціалізаціях, як наука та освіта; мистецтво, розваги та ЗМІ; спортивні клуби, фітнес, салони краси; туризм, управління персоналом та маркетинг. Але навіть у цих проф. сферах жінки складають менше половини всіх пошукачів. А у останніх двох проф. сферах (управління персоналом та маркетинг) їх всього третина.
Найбільш «чоловічими» є такі управлінські спеціальності як видобуток сировини, виробництво, будівництво, антикризове управління та ІТ-спеціалізації. У цих сферах чоловіки роблять успішну кар’єру значно частіше ніж жінки.
Окрім того, що жінки значно рідше претендують на керівні посади, зарплатні очікування зазвичай у них також помітно скромніші. Наприклад, 44% всіх жінок-директорів вказали бажану зарплату на рівні 12 тис, ще 25% претендують на зарплати у діапазоні від 12 до 25 тис, десята частина оцінює свою роботу у сумму до 36 тис. грн., і стільки ж пошукачок претендують на оплату до 60 тис. грн. і більше 60 тис. відповідно.
У чоловіків цей розподіл виглядає дещо інакше. Так, мінімальні зарплати, на які б погодились 44% керівників-чоловіків, знаходяться у діапазоні до 20 тис грн., третина пошукачів зацікавлена в зарплатах 20-40 тис. грн., 20% шукають роботу із зарплатою від 40 до 80 тис. грн. А от значення у найвищому сегменті заробітних плат, на які претендує лише десята частина керівників, починається з 80 тис. грн.
Є певна різниця і між рівнем професійного досвіду жінок і чоловіків. Серед чоловіків 6 і більше років досвіду роботи мають 91%, в той час як серед жінок лише 83%. Відповідно менш досвідчених спеціалістів (3-6 років досвіду роботу) серед жінок більше - 13% (чоловіків із такою кваліфікацією всього 7%). А от недосвідчених керівників мало, як серед жінок, так і серед чоловіків. Менше, ніж три роки досвіду задекларували 5% жінок і 2% чоловіків.
Варто зазначити, що різняться чоловіки і жінки у тому, як визначають свої ключові навики та кваліфікації. Наприклад, топ-10 чоловічих ключових кваліфікацій виглядає наступним чином: управління продажами, управління проектами, управління персоналом, ведення переговорів, управління виробництвом, В2В продажі, бюджетування, управління підприємством, організаторські навики, керівництво колективом.
У жіночому ТОП-10 ключових навиків із чоловіками співпадають п’ять ключових навиків: управління продажами, управління проектами, управління персоналом, ведення переговорів, бюджетування. Серед тих кваліфікацій, які відрізняються від чоловічих, - підбір персоналу, навчання персоналу, управління витратами, організація заходів, холодні продажі.
А от розбіжностей у освітніх характеристиках між чоловіками і жінками майже немає. Так, 90% всіх керівників має вищу освіту і в тій чи іншій мірі володіє англійською мовою. А от МВА спромоглись здобути лише 8% топ-менеджерів чоловіків і 6% жінок.
Меблі зроблені з таким розрахунком, що якщо щось ламається заміна відбувається дуже швидко і дешево.
ДЖЕРЕЛО
Як прогодувати зростаюче населення планети і захистити природу від людей? У доповіді ООН стверджується, що ліси можуть зіграти важливу роль у ліквідації голоду і створенні продовольчої безпеки. А лісосмуги можуть стати головним ключем у захисті від змін клімату. Головне нам глибше зрозуміти, як ліси можуть допомогти в цьому і зайнятися їх відновленням.
Сьогодні Швеція переробляє 99% всіх відходів. Ця країна стала настільки добре поводитися з відходами, що змушена імпортувати 700 тис. тонн сміття з сусідніх країн, щоб отримувати з неї енергію для своїх потреб.
У Швеції поняття «сміття» практично відсутнє Так чи інакше 99 % усіх побутових відходів переробляється. Ця країна пережила справжню революцію за останні десятиліття, враховуючи що в 1975 році тут перероблялося тільки 38% побутових відходів.
Як правило, станції з переробки знаходяться на відстані 300 метрів від будь-якого житлового району. Більшість шведів поділяють всі відходи для переробки в своїх будинках і зберігають їх у спеціальних контейнерах або відразу відвозять на станцію утилізації.