хочу сюди!
 

Алиса

41 рік, діва, познайомиться з хлопцем у віці 32-52 років

Замітки з міткою «работа»

После тренинга повысилась эффективность в работе с клиентами



Отзывы о тренинге по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана


"Какое-то ощущение бессмысленности всего, депрессия. Постоянная ноющая тоска, или наоборот нездоровая суета, имитация бурной деятельности. Именно имитация, потому что, как правило, сама же все и рушила, в последний момент. Частые слезы. Непонимание, что со мной происходит. Не было ощущения себя, своего места в жизни, своего Предназначения, Пути. Часто просто «подвисала». Случалась агрессия. И постоянные слезы. Такое мое состояние, приводило к очень напряженным отношениям с мужем. К конфликтам между детьми. К обидам на родителей. Это ведь они виноваты, что мне так тяжело…

В общем, решила попробовать. И это был настолько правильный выбор!!! Только потом, в процессе прохождения тренинга, я поняла, что та манера подачи материала, которая меня сначала оттолкнула, и является единственно верной! Это отработанная годами система преподавания, дающая такой результат!"

Читайте отзыв полностью: http://www.yburlan.ru/results/review21051

Кадровый голод.

Автор malka_lorenz.

У Ганса Сакса есть такой мейстерзанг, где хозяйки на Сретенье (в этот день нанимали прислугу на год) сетуют на служанок, не жалея огня и красок. (Лучшая строчка в этом произведении: "Найдет вино - пиши пропало.")
Первая моя уборщица не мыла плинтуса, потому что гордость не позволяла ей встать на четвереньки. Остальные, замечу в скобках, тоже не мыли, но не из гордости, а просто так.
Вторая заботливо убирала вещи в шкафы и даже отличала платяной шкаф от посудного, что само по себе поразительно, но уж в платяном шкафу креативила как бешеная - трусы к брюкам, колготки к блузкам. Трусы потом искали всей семьей.
Третья была бодра и энергична до такой степени, что все четыре часа уборки трындела по мобильному. Так одной рукой и убирала, как герой войны.
Следующая проработала месяц и за этот недолгий срок прославилась деликатностью (к хозяйским вещам не прикасалась вообще, аккуратно обводя их тряпкой, в том числе на полу), а также тем, что сломала туалетный ершик. Зачем уборщице мог понадобиться туалетный ершик? А она им мыла унитаз. (Не зря я удивлялась, что унитаз какой-то не белоснежный, все-таки нашлась разгадка.)
Последняя была найдена прошлым летом после того как я разместила в ЖЖ дословно вот этот текст. (Да, вы это уже где-то видели. Чувства вас не обманывают.) У нее были недостатки, как у всякого человека на земле, но главный недостаток заключался в том, что она была квалифицированный бухгалтер. Т.е. рано или поздно должен был настать день, когда ее снова призовет квалифицированная бухгалтерия, и этот день настал буквально на этой неделе.
В итоге у меня опять Сретенье.
Взаимопонимание с соискательницами дается мне нелегко. Одна, к примеру, не понимала, зачем мыть мусорное ведро - оно же мусорное! Другая очень удивлялась, что кафель в ванной надо мыть не на Чистый четверг, а раз в неделю. Еще одна умозаключила, что пол в прихожей - это то место, где не стоит обувь, а где стоит обувь - это уже не пол, а как бы шкаф (кто же моет шкаф???). К такой святыне, как хозяйская постель, вообще никто ни разу не дерзнул прикоснуться, не говоря уже сменить белье.
Условия у меня простые. Мне нужна уборка раз в неделю. Под уборкой я подразумеваю помыть все, что видно. Уточняю - помыть, а не намочить. Да, и кафель тоже. И батареи, ага. И мебель (не только сверху, но и с боков). Квартира 80 м, у расторопной женщины это занимает в среднем 4 часа. Насчет глажки я даже не мечтаю, я реалист, постель тоже беру на себя (все равно сделает криво), я даже посуду мою нарочно заранее, чтобы уборщица не тратила время на ерунду, а занялась серьезными вещами типа протереть зеркала. Окна моются в отдельном порядке за отдельные деньги.
Плачу я 2тр за сессию. Не надо меня убеждать, что это мало. Сколько могу, столько и плачу. Комменты типа "не много ли вы придираетесь за эти деньги" тоже не приветствуются. Еще ни один человек на свете не стал работать лучше оттого, что ему больше заплатили. Человек работает либо хорошо, либо плохо. Если тетенька не моет розетки и выключатели - это не оттого, что ей не платят за розетки и выключатели, а единственно оттого, что она вообще не считает нужным их мыть. Деньгами этого не поправишь.
Взываю к коллективному разуму. Девочки из СПб, если знаете вменяемую женщину, которая сперва убирает стакан со стола, а потом уже моет стол, а не наоборот - поделитесь контактами, а? В прошлом году вы мне накидали очень симпатичных вариантов, но в жж переписка сохраняется только за год, и мне их уже не найти.



***

Во всем что происходит я должна быть заинтересована,все события,люди и процесс должны меня цеплять, вовлекать и вдохновлять. В жизни и в принципе во вселенной так не происходит. Нет ровной линии. Во вселенной есть баланс но нет статичности. Поэтому когда мне становится неинтересно и скучно - я пытаясь катализировать процесс вселенной и жаждя новых эмоций, экстрима, впечатлений сама иду на необдуманые интриги, маневральные психологичиские игры. И тут вновь : орел или решка? Чья возьмет? А это уже снова интерес, влечение, драйв. ..

Как я скучала по тебе...работа )))

Я так соскучилась по толканине в транспорте... по ранним сборам на работу... по пробкам на мосту... По сонным лицам и недовольным фразочкам... по тому, как мужчины на перегонки занимают последнее свободное место, снося всех, как кегли в боулинге... И вот, спустя долгих 7 лет, я опять окунаюсь в этот безумный круговорот работающего человека )) У меня хватает сил...пока еще хватает )))... Работа...потом прогулки с детьми, домашние дела... поход в спортзал часов в десять вечера иногда )) а еще готовка, стирка и прочие хлопоты...Был бы муж - и на него хватало бы времени тоже ;)  И каждое утро, в 6-00 я снова и снова  просыпаюсь с хорошим настроением )) И улыбаюсь сонным лицам... и пропускаю мужчин вперед... Три пересадки, полтора часа дороги - это тоже часть жизни... Хорошая музыка в пути... Работа, которая нравится... Новые люди и новые возможности... Это прекрасно! 

Почему надо работать медленно, а не много

Крутая статья о том, что успех не терпит спешки.

Мэт Стил, руководитель дизайнерского бюро, написал эссе о том, как нужно организовать свою работу, чтобы не стать ее заложником, сохранить рассудок и получать больше удовольствия от жизни:

1. Притормозите

Кто-то сказал однажды: «Даже если ты выиграешь в крысиных бегах, ты все равно останешься крысой». Когда мы замедляемся, наши приоритеты становятся более явными. Если вы заняты сильнее, чем хотите, не пытайтесь перестраивать свое расписание. Для начала успокойтесь и сосредоточьтесь на текущем моменте. Почувствуйте, что происходит прямо здесь и сейчас. Посмотрите, как расходуется ваша энергия — плохая и хорошая. Здоровые приоритеты сами раскроются перед вами, и жизнь начнет корректироваться сама собой.

2. Хватит быть героем

Составьте расписание, которому вы сможете соответствовать, с заданиями, выполнение которых не приведет вас к гибели. Никто не умрет от сердечного приступа, если вы закроете один из проектов.

3. Возвращайтесь домой

Уходите из офиса в шесть часов вечера или раньше, если это возможно. Поужинайте с друзьями или семьей, расслабьтесь и хорошо выспитесь. Тогда вы почувствуете себя отдохнувшим и сосредоточенным, когда утром вернетесь на работу.

4. Избегайте совещаний

Иногда они действительно нужны и полезны, но чаще всего на совещаниях вы просто тратите ваше время впустую. Уважительно спросите ваших коллег или начальника, есть ли более эффективный способ принятия решений. Предлагайте свои варианты.

5. Включайте режим «в самолете»

Забудьте про звонки (пусть они перенаправляются сразу на автоответчик) и интернет. Важно понимать, что наши коммуникативные привычки не делают нас счастливее или продуктивнее. Создайте вокруг себя минимально отвлекающую атмосферу. Будьте оффлайн, пока вам действительно не нужно будет провести какое-то исследование или что-то уточнить. В первую очередь делайте важную работу, а уже потом отвечайте на письма. Будьте активны, а не реактивны, и забудьте уже, наконец, про социальные сети.

6. Обедайте вне офиса

Почитайте книгу, прогуляйтесь, посетите музей — делайте все, чтобы сменить окружение и отключиться от привычных дел. Перемена обстановки зарядит вас энергией и энтузиазмом перед работой во второй половине дня.

7. Откажитесь от многозадачности

Это неэффективно. Люди, которые заявляют, что они успешно справляются с несколькими заданиями одновременно, обманывают других или себя. Сконцентрируйтесь на одном важном задании. Оповестите коллег, что вы заняты и вас нельзя отвлекать. Они перестанут на вас злиться, когда увидят конечные результаты.

8. Говорите «нет»

Перед тем как ответить на просьбу, спросите себя, что внутри вас требует сказать «да» — согласие или страх. Во втором случае вежливо откажите и предложите альтернативу. Это будет еще один повод проявить креативность.

Профессиональное

Помимо прочего мне приходится заниматься подбором сотрудников. Ищем администраторов и заведующих отделами в супермаркет. Приходят люди, видно, что к собеседованию готовились, ибо через одного на вопрос "почему ушли с предыдущего места работы?" самые популярные ответы:


1. Заболела мама/бабушка/тетя, надо было за ней ухаживать. (Ога. Так и вижу, как преданный сын 38-ми прекрасных лет сидит у кровати и держит бабушку за руку. А работают на лекарства мать и жена на трех работах...)

2. Сменилось руководство и... (Обычно после "и" следует многозначительная пауза. Мне предлагается самой продолжить мысль. Видимо, я должна согласиться с тем, что "руководство" ходит комплексно, аулом или табором. И смена оного непременно касается всего предприятия  - от топов до уборщиц.)

3. Все уволились, мне пришлось работать без выходных 24 часа в сутки. Я не выдержал и тоже ушел. (Тут вроде понятно, кто жизнь свою положит за интересы работодателя? Но начинаешь копать, и в 90% случаев этот нечеловеческий режим держался аж от недели до двух. Ну и такой нюанс - ты бросил один коллектив в плохие времена. Где у меня гарантия того, что и с нами ты не поступишь так же?)

Как ни странно, но гораздо меньше жалоб на условия труда, размер зарплаты и регулярность ее выплаты. Почти никто не говорит, что увольняется из-за придурошного начальства или невыполнимых планов и целей. Но и своих косяков никто не признает, как правило, все прекрасные работники, исполнительные, инициативные и безмерно лояльные. Просто обстоятельства так складываются, вы ж понимаете...:)


Пы.Сы. вакансии еще актуальны (увы!), так что если есть оригинальные версии, и вы в Харькове - велкам:)

Димон, шо за балет? (с)

Балет, он такой балет..
На фотопроект "Маленькая прима" для маленьких деток получилась такая смешная балЯрина Ася.

То чувство, когда каждая работа выглядит интересной — пока...

Подобное состояние – следствие своеобразного "конфликта" двух векторов внутри одного человека: кожного и анального. 

Анальный вектор стремится найти свое дело, остановиться, наконец, сосредоточиться на чем-то одном и стать в этом уважаемым профессионалом. Это естественное, адекватное желание, подкрепленное соответствующими свойствами для его исполнения: усидчивость, внимательность и любовь к обучению. 

Кожный же вектор со своим влечением ко всему новому, специалисту обычно не помеха, а самый лучший помощник. При таком сочетании анальный мастер своего дела становится более гибким, предприимчивым, менее консервативным, способным держать руку на пульсе времени. 

Но оба вектора могут впадать в стресс. И тогда начинается... Анальный вектор всеми тормозами упирается к тому, чтобы начать. Кожный вектор мельтешит, сбивая ритм и не позволяя закончить ни одно дело. Вуаля... 

В таком состоянии даже книгу начать и закончить читать сложно, не то чтобы несколько лет продвигаться в одном деле, – нет-нет, да и соблазнишься новой красивой обложкой или более привлекательной зарплатой.


Размышление по теме программы «Можно ли .. мозг"


Посмотрел только, что одну интересную программу из цикла
Наука 2.0 Вопросы науки с Семихатовым


 «Вопросы науки» с
Семихатовым
серия от 01.06.2015 с риторическим названием: «Можно ли себе вырастить
новый мозг». Гость программы: Строганова,
Татьяна Александровна
. Честно говоря, как увидел, что ведущий пригласил
учёнУЮ. Немного разочаровался, т.к. маразм Черниговской, который я
описывал в одной из своих статей,  оставил, какой то осадок негодования, а тут
очередная ученая рассказывающая о мозге. Даже Анохин, (забыл инициалы, скорей
всего правнук потомственного ученого, получивший степень по наследству) меня не
впечатлил. Тем не менее, на удивление гостя оказалась довольно адекватной и осведомленной
в данной теме, да и Семихатов не смотря на то, что именно в данной области не
спец., задавал  правильные вопросы. Т.к.
тема весьма актуальна и перспективна я решил записать свои мысли, и ключевые
моменты программы, а за одно и опубликовать отзыв.





Зачем возникли много нервных клеток которым суждено умереть?

В общем пишу, что запомнилось и как понял.  В принципе все что рассказала Строгонова и так
было в общих чертах известно. Но она в данной программе показала именно
конкретную взаимосвязь работы тех или иных структур и их проявление, а так-же
уточнила многие расплывчатые моменты которые популяризируют но многое в них
недоговаривают. Например, то думали, что нервные клетки не восстанавливаются,
потом решили, что все токи восстанавливаются. Строгонова внесла ясность в
данный вопрос. Они действительно могут восстанавливаться, но пока эта функция
найдена если не ошибаюсь в гипокампе и то восстановление единичное (сотни
клеток). А вот восстановление в коре пока не найдено. А главное, что после того
как человек родится клетки гибнут миллионами по причинам запрограммированного
апоптоза (самоубийства). По словам Строгоновой данная гибель вызвана преимущественно
тем, что клетки самоубийцы не включились в работу их связи менее эффективны
либо они меньше связаны с др. клетками. И все же данная избыточность клеток
нужна т.к. работает эволюционный закон «предсуществующего разнообразия» (не
знаю, как он правильно называется). Т.е. мозг не знает какие клетки где и
сколько связей может понадобиться, поэтому клеток возникает с избытком, а потом
лишние просто отмирают. Но для меня данный закон не сильно убедителен, т.к. как
известно природа не терпит излишеств, а тем более таких затратных. Хотя он
вполне может объяснять данное явление. Да и, уверен данная закономерность
прекрасно работает и является причиной многим явлениям. Но, все же помимо предсуществующего
разнообразия, я бы рассмотрел еще как причину биогенетический закон. Т.е. на
определенной стадии эволюционного развития человечества у людей мозг было
крупнее и скорей всего и нервных клеток было больше. Это доказывают результаты
антропологических исследований. Мозг же современных людей слегка уменьшился, но
стал более плотным. Вот собственно эмбриональное и после-утробное развитие и
повторяет такой процесс. Вначале клеток больше (как у наших предков), потом они
идут по другому пути развития по которому пошел мозг современного человека –
нарастание, если можно так выразится, мощности за счет увеличение количества
возможно синапсов, возможно нервных связей, или возможно даже незначительного
изменения комплексов нейро-медиаторов, а так же миелинизации аксонов, либо
способности создавать новые немиелинизированные аксоны что собственно может
приводить к большей пластичности мозга и способности к обучению и перестройке. О
такой перестройке и говорит гостя программы акцентируя внимание на том, что
миелинизация усиленно продолжается до 25 лет. Опять же было бы очень интересно поисследовать
до скольки лет продолжалась миелинизация у древних людей, если она
заканчивалась раньше или позже, то это может свидетельствовать о том, что в
частности и за счет этого явления мозг эволюционирует. Что собственно
подтвердит мое предположение, описанное выше.


Нейроны-обманщики.

Так же был затронут важный вопрос регулировки поступающих
импульсов за которые как известно отвечает ретикулярная формация. Хотя вопрос,
заданный Семихатовым как я понял до конца не раскрыт. А именно 21 минута
передачи, (перефразирую как я понял) – собственно, как отдельный нейрон
получает поощрение за принятие правильного решения.  Вопрос действительно очень сложный, но и
актуальный т.к. как было описано выше и рассказано в видео, нейроны которые не поощряются
склонны к суициду. А представить себе, как происходит поощрение конкретного
нейрона если задействована огромная нейронная сеть довольно трудно. Как
выделить какой нейрон работал, а какой схалтурил? Более того, даже при
неправильном решении может возникнуть поощрение если задействуется группа
нейронов обманщиков. Данная неожиданная идея о нейронах-обманщиках возникла у
меня буквально, когда я писал эти строки. Нна на первый взгляд может показаться
надуманной, но на самом деле люди очень часто занимаются самообманом вызывая у
себя такие незаслуженные поощрения нейронов. Т.е. скорей всего у таких людей
действительно может быт задействована система нейронов которая вызывает
поощрение даже если результат не был достигнут. Вспомните хотя бы мемы: «все
что не делается к лучшему», «это разбилось на счастье», «надо быть оптимистом»
и т.д. Такие мемы и подобные самовнушения действительно скорей всего сохраняют
часть нервных клеток, но делают человека менее эффективным, не адекватным и
более глупым. Снижают пластичность и самокритичность мышления. А возможно они и
приводят к смерти клеток, которые бы все токи могли справиться с задачей
получив реальную объективную пользу, но остались бездейственными из-за того,
что нейроны-обманщики получили поощрение за невыполненную работу. Поэтому я
всегда был против таких «хепиистов» (избыточных оптимистов), не смотря на то,
что данный «хепиизм» в некоторых довольно широких кругах популяризируется. Пример
тому убогие и ущербные паро-научные идеи типа фильмов: «Секрет», «Сила мысли:
Что мы об этом знаем» «трансерфинг реальности и т.д.. Впрочем, это уже
отдельная большая тема.


Вопросы пластичности мозга.

Что бы еще хотелось заметить возвращаясь к данной программе.
То, что возможно к примеру, нервные клетки коры не восстанавливаются не из-за
того, что не могут восстанавливаться, а из-за того, что в этом нет острой
необходимости, и восстановление нервных клеток может повлечь за собой кардинальную
перестройку всего мозга, что в свою очередь может даже привести к изменению
личности. Поэтому мозг стараясь сохранить самое ценное, наработки и
отработанные приемы прошлого пытается их приспособить к выполнению разных
задач. Хотя опять же, Жаль, что Семихатов не задал вопрос как происходит
перераспределение функций мозга у людей с черепно-мозговыми травмами. Т.е. были
случаи, когда у человека буквально приходилось удалить определённые участки
мозга, отвечающие к примеру: за речь, или координацию, и он вновь с большим
трудом реабилитировался и даже без этих участков мог выполнять действия за
которые отвечают удаленные отделы. Конечно это далеко не всегда и всем
удавалось, но все же, за счет чего происходит компенсация? За счет роста новых
нейронов в коре или в коре они принципиально не могут вырасти еще раз?
Достаточно ли перестройки нервных связей в уже имеющихся нейронов, и действительно
ли из потенциал на столько велик, что без возникновения дополнительных нервных
связей он может компенсировать функции утраченных отделов? Отразится ли это на
продуктивности в целом? Если да, то тогда есть резон сохранить как можно больше
нервных клеток при развитии. Т.е. не дать им умереть. Это должно привести к
большим возможностям и потенциалу мозга.  Как это сделать?  


Синестезия и экстрасенсорика.

Еще стоит отметить очень важную деталь о которой лишь
вскользь упомянула Строганова, а именно о синестезиии. Точнее она даже не упомянула
данное понятие, но весьма четко дала понять предпосылки его возникновения.
После её слов стало более понятна причина возникновения синестезии на 16 минуте
видео (например, зрительные проекции на слуховую кору). Хотя не совсем понятно
17 мин. Что значит фраза «видеть ушами». Я, на базе известных мне знаний, её могу
воспринять буквально. А именно это развитие эхо-локации как у различных
животных, так и у некоторых людей.  Например,
Джэйми Аспленд выучившийся эхо-локации (как дельфины) по методу Дэниела Киша.
Хотя я бы посоветовал таким людям использовать не язык, а какие-то технические
средства которыми можно было бы управлять меняя амплитуду и частоту звука.
Тогда такие люди смогут обучится воспринимать Мир еще более четко, буквально
видеть других на сквозь анализируя, развив слух отраженный звук. Т.е. они
смогут как дельфины определять к примеру плотность тканей, и даже видеть
изменения в внутренних органах.  Возможно
именно такой и подобный глубокий синестетический анализ на ряду с длительной
практикой и тренировкой восприятия приводит к экстрасенсорики. Конечно это
очень надуманное предположение. Далеко не каждый синестет может на столько
чутко и качественно анализировать свои ощущения именно в комплексе что бы
получить с них едва заметные знания ускользающие от обычных людей не за
действующих органы чувств именно в нестандартном комплексном анализе. Да и
данное понятие увы дискредитировано т.к. 99% это шарлатаны. Но все же думаю это
вполне вероятно если люди могут научится эхо-локации. Т.е. они могут
аналогичным образом дополнять именно информацию одного органа чувств другим,
посылая импульс как синестеты от глаз к примеру к слуху.   Но это
повторюсь все мои предположения.


В общем тема очень интересная и мало изученная, имеющая
большие перспективы. Задуматься есть над чем…  Поищу может Строгонова еще что-то полезное расскажет,
тем более что МРТ так же довольно многообещающая методика.
наверх
в закладки

Человек ближе всего к совершенству в те моменты, когда ...

«Мое время стоит дорого» 
Кожники так умеют захвалить себя в резюме, что могут прочитать финальный вариант и расплакаться от того, какие они классные. Их интересуют, прежде всего, материальная выгода и перспективы роста. 

«Буду краток. Я – гений» 
Читаешь резюме звуковика и прямо чувствуешь: это человек с как минимум тремя головами, в каждой из которых варятся умные мысли. Из увлечений: музыка, психология, самопознание, фантастика, программирование... 

«Легко нахожу общий язык с людьми» 
Зрительники ищут работу с дружественным коллективом в красивом офисе. Из увлечений могут быть: рисование, путешествия, фотография, волонтерство, книги, вокал... 

«Продам слона» 
Люди с оральным вектором не писатели резюме, они – говорители. Могут написать три строчки и ждать приглашения на собеседование. А уж там… они продадут вам не только себя, но и все, что надо продать. 

«Честный, порядочный, ответственный» 
Такое пишут в резюме усидчивые обладатели анального вектора. Дотошно прописывают все свои образования, навыки, детали о бывших работах. В конце резюме можно устать и уснуть. Увлечения: история, книги, рыбалка, велосипед, рукоделие, болельщик футбола… 

Мышечника и без развернутого резюме возьмут на тяжелый физический труд, независимо от наличия В.О., лишь бы без В.П. Имея за плечами опыт и системное мышление, любой HR быстро, без каких-либо тестов составит психологический портрет человека по его резюме: http://myvektor.ru/psihologija-samopoznanija/sistemno-vektornaya-psixologiya-o-proforientacii/



Системно-векторная психология Юрия Бурлана www.yburlan.ru