Работа занимает в нашей жизни важное место, зачастую на нее уходит большая часть дня. Некоторые люди ходят на работу, как на праздник, готовы с энтузиазмом отдавать ей максимум энергии и сил, получая чувство реализации. Но есть и те, кому не повезло найти себя, или те, кто даже не пытался правильно искать. 

Итак, решила я работу искать после наглых приставаний топ-менеджмента. Пошерстила сайты и кой-куда по самым жирненьким местам резюмешки бросила. так вот, меня едва не развели на бабки.
Итак, внимание, выкладываю все как есть. Вчера на мыло пришло такое вот сообщение (цитируется дословно):

"Здравствуйте!

Нас заинтересовала Ваша кандидатура.

Если Вас интересует данная вакансия, Вам необходимо связаться с нами,
позвонив в отдел кадров с целью уточнить Вашу квалификацию, навыки,
опыт работы и соответствие Вашего профессионального уровня в будние
дни с 8:00 до 19:00(в субботу с 8:00 до 18:00):

тел. (070)344-30-57 (для звонков с городских телефонов и мобильных МТС),
тел. (090)026-45-57(для звонков с Киевстар)
(звонки оплачиваются согласно установленным тарифам только после
соединения с менеджером)


Также вы можете задать все интересующие Вас вопросы.

--
С уважением,...., менеджер по персоналу"

Я обрадовалась, хотела сразу набирать номер, но пришлось идти на корпоратив и заветный звонок отложила....Потом, на трезвую голову стала думать: что-то тут не то. Во-первых, не указана контора, а во-вторых, подозрительные номера. Долго не буду расписывать, на самом деле это номера-разводилово для лохов, ты звонишь, а с тебя снимают минимум 12 грн. в минуту. Я вспомнила, кто-то рассказывал, проверила по гуглу, действительно - аферисты, их удаляют по первому сигналу с сайтов по поиску работы.

Нет, ну может, для вас это и не новость, но так, на всякий случай предупреждаю...Будьте бдительны.

Господа,Панове,и просто любопытные!

Я настоятельно прошу подсказать,сущестаует-ли в нашей Державе что-то похожее на "Чнрный список работодателей"?

Дело не в личной обиде-перетерпелось,переболело.Но на мое место,теперь,как понимаете,освобожденное,через И-нет вновь пригласят людей.Как предостеречь?

Думаю,большинство читающих это-именно наемные работники. ("Приличных" работодателей прошу не беспокоиться...)

Проходя собеседование при устройстве на новую работу стоит не только отвечать на задаваемые вам вопросы, а обязательно задавать свои.

Кто-то ищет работу активно, кто-то лениво пролистывает списки вакансий: а вдруг...
И вот это "вдруг" приходит в виде ну ооооочень заманчивого приглашения.
Посудите сами. У вас звонит телефон, звонящий интересуется условиями чего-то там. Вы внятно и доходчиво разъясняете. А что сложного? Ведь предварительно вас, совершенно бесплатно(!) обучают, что кому и как говорить.
Звонки на ваш сотовый поступают строго с 10.00 до 18.00. Все субботы, воскресенья и праздники - ваши!
Представляете - лафа! Хочь  - в Крым, а хочь - в село, к парному молочку и рыбалке. Везде рабочее место с тобой.
Здорово? Тогда срочно регистрироваться на сайте и получать индивидуальный код, по которому за каждый день работы на вашу карточку перечисляется 180 гривень 00 копеек.

ДРУГ, ТОВАРИЩ, БРАТ, СЕСТРА!!!
С момента, когда вы влюбились в эту работу, начинается лохотрон.
Вам предлагают зарегистрироваться. Это очень просто.
Отправьте СМС на короткий номер, Вас заверяют, что ЭТО СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО для всех операторов мобильной связи в Украине и вам немедленно придут логин и пароль, открывающие путь к получению личного кода.
Просто?
Конечно, просто.
Но, прежде, чем звонить - помните: СМС обойдется вам в 11 гривень, а в ответ приходит извещение, что запрашиваемой страницы не существует.
Но, ведь вы уже влюбились в свою такую легкую и денежную работу и потому, не веря своим глазам, шлете повтороную СМС.
Еще 11 грн.
Ответ тот же.
Почухав репу вы списываете "недоразумение" на глюки в сети. И через некоторое время повторяете попытку.
Вам и в голову не приходит, что милые люди, с офисом в центре Киева (адрес на сайте есть, только телефон почему-то не указан) вас элементарно развели на мелочь.
Потеряв со счета 50-60 гривень, вы, наконец-то понимаете, что попали в жаркие объятия аферистов.
Ваши дальнейшие действия?
Правильно, плюнуть и растереть, как завещал великой Остап Бендер.
В самом деле - не возиться же с милициями-прокуратурами-кэгэбэками и прочими компетентными органами из-за каких-то жалких ничтожных десяти потерянных долларов!
Адрес сайта этих подонков здесь
http://interactiva.if.ua/new_worker2.html
ЛЮДИ, Я ВАС ЛЮБИЛ. БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ
(воскликнул Юлиус Фучик в момент, когда смертный приговор приводили в исполнение)

Опрос проводился 9-12 октября на сайте Joblist.ru, в опросе участвовало 1860 респондентов.

Почти половина безработных респондентов с доходом ниже 10 000 рублей зарегистрированы в службе занятости. В то же время чем выше был доход на последнем месте работы, тем меньше у соискателей желание регистрироваться как безработные на бирже труда.

Наиболее активно на бирже труда регистрируются люди, занятые в ресторанном бизнесе, транспорте и FMCG – официанты, водители, продавцы.

Однако большинство респондентов скептически относятся к регистрации на бирже труда. Лишь 11% опрошенных верит в то, что государственная служба занятости сможет помочь им найти работу.

Те, кто уверен в том, что биржа труда поможет им, так обосновывают свое мнение:

• «В службе занятости собрана информация о вакансиях. Пусть не вся информация, процентов 60,но исключать её из поиска нельзя»
• «Бюджетные организации, как то ВУЗы, школы, библиотеки, музеи ищут работников через службу занятости»
• «Был успешный опыт поиска работы через службу занятости»
• «Только в единичных случаях. Наиболее интересные вакансии, по моему мнению, туда просто не доходят, они зависают в кадровых агентствах или на сайтах вакансий»
• «Помогает в депрессивных регионах и в поиске работы низкоквалифицированным специалистам»
• «Государственная служба может помочь найти работу, но не ту , которая устроит соискателя. Поэтому обращение в нее обычно от безнадежности»

Отрицательно ответившие на вопрос приводят следующие аргументы:

• «Уровень зарплат на которые предлагает пойти служба занятости - низок и не конкурентоспособен»
• «В 98% предлагались вакансии "для галочки" и мало имеющие отношение к моей специальности или вообще не имеющие. Некоторые были давно неактуальны.»
• «Чаще всего служба занятости предлагает неквалифицированные вакансии, требующие в лучшем случаее среднее специальное образование.»
• «Обращался в свое время в эту службу, но ничего приемлемого для меня не нашлось, плюс отношение, отбивающее желание общаться. В результате нашел желаемую должность самостоятельно. Поэтому государственная служба занятости не то место, куда следует обращаться для поиска желаемой должности».
• «Достойные работодатели не взаимодействуют с данной структурой»
• «В моем регионе, например, центр занятости просто не сотрудничает с банками (а специальность у меня банковское дело)».
• «На бирже труда предлагают работу, которая по диплому самая первая, а ведь многие уже утратили и не работают по первой специальности, поэтому мы сами себе в основном находим работу через интернет, через знакомых».
• «Служба занятости направлена на привлечение людей с невостребованными профессиями»

И лишь 6-ти % респондентов служба занятости помогла найти работу.

На вопрос «В каком случае вы воспользуетесь услугами службы занятости?» респонденты отвечали следующим образом:

• «Если больше не останется других вариантов»
• «При выплате нормального пособия»
• «В случае увольнения по сокращению штатной единицы, для получения пособия»
• «Чтобы не прервался стаж»
• «Когда иссякнут все возможные варианты самостоятельного поиска работы».
• «Если регистрироваться можно будет через интернет»

PDF версия: Поиск работы и регистрация на бирже труда: (~472kb)

Резюме - это ваша визитная карточка, ваше лицо. Оно позволяет работодателю сложить о вас мнение как о возможном будущем сотруднике.

Для того чтобы произвести нужное впечатление стоит потратить немного сил на его составление. Тут есть важный момент - оно должно выделять вас среди тысячи других претендентов, но и не пестрить вашим богатейшим опытом.
Объем должен составлять не больше стандартного листа, кратко и четко описывать ваше образование, навыки, опыт работы и личные качества. А также не маленькую роль играет пункт - дополнительная информация. Вот здесь и можно показать себя во всей красе, включить фантазию или просто красиво и интересно выложить те данные, которые пошли бы вам в +.

Лучше всего, перед написанием своего творения, по-блудить по сайтам, глянуть на другие резюме, посмотреть как изложена информация, присмотреть идеи для своего.

В общем резюме это хорошо, но у меня часто бывало что на собеседовании его как раз и не спрашивали. Зато когда я как-то раз его забыла, то о нем решили вспомнить)) Кстати, обращайте внимание на момент, когда не просят вашего резюме, стоит задуматься,это может быть доказательством того что это все липовая контора и вас хотят развести.

Самая большая польза резюме - в интернете, на различных сайтах. Хотя многие, или даже почти все, предлагают просто заполнить свой шаблон. Но там тоже есть где разгуляться)
Большой проблемой для меня, при выставлении резюме на сайте,это выбор категории. Ну не могу я выбрать что-то одно, специальность и опыт расширяют спектр поиска, но так не пойдет, надо указать что-то одно. И вот я нашла как решить эту проблемку - просто разместить пару резюме)

Насчет этих сайтов... не знаю... я им не очень доверяю, хотя это довольно удобный способ поиска работы. Попробовать стоит, кусок не отвалиться))

Пару ссылок для более детальной информации по теме составления резюме:
http://www.univer.by/sostavljaem-rezjume/1079
http://www.jobs.ua/faq/resume/
http://estrabota.com.ua/content/cv_howto.html 
http://www.mchr.com.ua/aboutresume.html
http://www.careerguide.com.ua/node/2703
http://koroleva.do.am/blog/2009-01-10-183

P.S. Удачи!