Сервис uJobs.me – это новый формат биржи фриланса, ресурс, объединяющий функционал магазина, площадки для размещения заказов и работного сайта.

Для фрилансеров uJobs предоставляет возможность дополнительного заработка: здесь каждый желающий может разместить свое предложение, красиво оформить его и выставить «на витрину», как в магазине.

Создаваемые услуги попадают в каталог готовых работ. Его ассортимент свободно индексируется поисковыми системами: потенциальные клиенты могут переходить к услугам прямо со страниц обозревателя.

Самые активные фрилансеры принимают участие в тендерах, оставляя свои заявки, предлагая собственную цену. Это абсолютно бесплатно и более эффективно, нежели пассивное ожидание покупателей. По результатам отбора назначается специалист для выполнения работы.

Безопасная сделка

Изюминкой данного сервиса является безопасная сделка. Клиент выбирает услугу, которая ему подходит, оплачивает ее стоимость, и деньги остаются в системе, пока исполнитель не предоставит результаты.

Безопасная сделка защищает не только покупателей, но и самих фрилансеров. Заказчик не может прервать работу посреди процесса, если у него нет на это веских оснований. Труд специалиста оплачивается предварительно и, в случае мошенничества со стороны покупателя, вознаграждение получает исполнитель. Арбитражем занимаются модераторы и Администрация сайта.

Фактически, безопасная сделка – это заморозка денег до момента окончательного утверждения заказа. А uJobs выступает гарантом справедливого сотрудничества.

Тарифные планы
Каждый пользователь uJobs может купить расширенный тариф, чтобы использовать все преимущества сервиса. Для заказчиков предусмотрен пакет «Бизнес», который позволяет вернуть 5% денег, потраченных в рамках биржи.

Покупка премиального тарифа дает исполнителю возможность быстрее продать свои услуги, получить хорошие заказы. Это связано с тем, что работы фрилансеров со статусом «Про» и «Мастер» отображаются вверху каталога. Соискатели могут сразу же отвечать на новые заявки и писать неограниченному количеству заказчиков, чего не предусмотрено в бесплатном тарифе «Ученик».

На сервисе отсутствует абонентская плата. Пользователи не обязаны покупать ежемесячную подписку – публикация Работ и Тендеров является бесплатной. А приобретение специализированных пакетов происходит исключительно по желанию участников сервиса и позволяет избавиться от любых ограничений. 

Недостатком Юджобса является комиссия 30% от суммы депозита. Представители биржи объясняют это серьезными расходами на контекстную рекламу, работу дизайнеров, программистов, модераторов. При этом система не ограничивает фрилансеров ценовыми рамками, например 500 руб итд.

Аутсорсинг персонала

В пределах сервиса заказчики могут воспользоваться услугами аутсорсинга и нанять специалиста на долгосрочное сотрудничество. Менеджер, копирайтер, дизайнер, веб-программист – любая вакансия находится в свободном доступе.

Аутсорсинг персонала подчиняется условиям безопасной сделки.

Это значит, что заказчик ничем не рискует. Клиент вносит месячную оплату за работу специалиста на свой баланс, ставит еженедельные задачи для фрилансера. Каждые семь дней работник выполняет обязательный перечень и высылает отчет. Заказчик принимает услугу, и фрилансер получает вознаграждение. Все повторяется до наступления следующего месяца и повторного внесения депозита.

Другие возможности

Сервис uJobs.me работает по типу компании Uber. В каталоге сайта вы можете купить услуги, предлагаемые самой биржей. Например, пакет по созданию сайта, SEO оптимизации, обзвону клиентской базы и другие.

К преимуществам биржи относится живая поддержка: в любой момент вы можете написать консультанту онлайн-чата, обратиться через страницу «Контакты», расположенную в футере сайта, либо отправить свой вопрос в ответном письме на рассылку.

Любой из этих способов поможет решить вашу проблему практически мгновенно.

Общение

В пределах биржи запрещено обмениваться контактными данными. Вся работа ведется через переписку между исполнителем и заказчиком. Обмен контактами расценивается как попытка обхода системы.

2 в 1: заказчик и исполнитель

Пользователи uJobs одновременно выступать в роли заказчика либо исполнителя. Такой подход выгоден для многих фрилансеров, у которых есть собственные проекты. Пользователям более не нужно создавать несколько разных аккаунтов, достаточно использовать один универсальный профайл.

Что Вы получаете, выбирая биржу uJobs?

Система гарантирует безопасность и защиту сделки для каждой из сторон, не вмешивается в политику формирования цен. Таким образом, у Фрилансера всегда есть стимул выполнять работу качественно, а Заказчик не рискует потерять свои средства.

Выбор биржи фриланса uJobs.me – это:

1.      Участие в тендерах и назначение собственной цены за работу.

2.      Возможность создавать задание для поиска исполнителей.

3.      Сохранность депозита, благодаря функции «безопасная сделка» – сервис выступает гарантом.

4.      Доступные премиальные тарифы. Никакой обязательной абонентской платы.

5.      Выбор специалиста на долгосрочное либо одноразовое сотрудничество, экономия на налогах.

6.      Отзывчивая и оперативная техническая поддержка.

7.      Профессиональные услуги от самой биржи.

8.      Один аккаунт для любых целей.

9.      Очень простая регистрация и размещения данных с указанием вилки цен.

Регистрируйтесь на uJobs.me и оцените все преимущества на практике! Гибкий график для специалистов, выгодные условия для покупателей. Исполнитель сам устанавливает цену за свои услуги, а заказчик может выбирать из множества предложений, не рискуя своими деньгами!

В этой статье я расскажу, почему каждый уважающий себя бизнесмен не должен пренебрегать таким важным элементом бизнес этикета, как визитка, а также о том, как дизайн визиток влияет на отношение к человеку.

Посещая различные IT конференции, я часто сталкиваюсь с такой ситуацией: после выступления спикера у меня есть желание подойти и задать ему несколько вопросов. После недолгого общения, я предлагаю ему обменяться визитками с целью потенциального сотрудничества в будущем. Но мое предложение застает человека врасплох, и он вежливо предлагает записать его номер или добавить в социальных сетях. Долго, неудобно, не по-деловому.

Визитная карточка является больным местом среди молодых интернет-предпринимателей. Но ведь заказать дизайн визитки и изготовить их обойдется бизнесмену всего в 1000-1500 рублей.

На что нужно обращать внимание при изготовлении дизайна визитки:

1.       - Как можно меньше текста. Это не рекламная листовка, поэтому размещайте только самую важную информацию.

2.       - Делайте односторонний вариант. По европейским традициям, обратная сторона используется для заметок.

3.       - Не ламинируйте их, лучше печатать на обычном плотном картоне.

4.       - Если ваш бизнес предусматривает возможность работы с иностранцами, то обязательно сделайте варианты на других языках.

5.       - Дизайн визиток не должен мешать их прочтению. Текст и оформление должны дополнять друг друга.

Небольшой лайфхак. Не стесняйтесь попросить бизнес карточку у человека, которому вручаете свою. Это даст вам возможность прямого контакта с ним в случае необходимости. Так можно получить много полезных знакомств.

Нестандартный стиль

Решив разработать дизайн визитки в нетрадиционном стиле важно помнить несколько правил.

1)      - Ваши собеседники должны понимать обоснованность такого формата.

2)      - В первую очередь, карточка должна выполнить свою главную цель – донести информацию.

3)      - Ее должно быть удобно хранить, поэтому соблюдайте стандартные размеры.

Сейчас изготовить визитные карточки можно из дерева, кожи, пробки, ткани и тп. Если эти материалы помогут донести ценности вашей компании, тогда почему бы нет?

Несколько полезных фактов:

·        -  Размер визитной карточки по правилам делового этикета 7,62 на 3,81 см.

·         - Мужчина первый дает свою визитку женщине, а младший – старшему.

·         - Родиной businesscard считается Китай, а активно использовать их начали во Франции.

Резюмируя, хочется сказать, что в век технологий многие предприниматели поддерживают традиции делового этикета и отдают предпочтение визитным карточкам. При их правильном использование бизнесмен получает ряд преимуществ: создает имидж компании, получает полезные знакомства и новых клиентов. Поэтому не пренебрегайте этим инструментом.

Вот еще один лайфхак, как заказать дизайн визиток дешево, качественно и быстро - воспользуйтесь услугами фрилансера. Рекомендую искать их на бирже uJobs.me.

Вы слышали о книгах Карнеги «Как перестать беспокоиться и начать жить», «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»? Я, наверное, к своему 30-ку напишу бестселлер «Как найти нормальную работу и не впасть в отчаяние». Хотя над второй частью я еще работаю…

С чего все началось? С сокращения. Трудовая, чашка с Гарри Поттером и наушники – вот и все пожитки, с которыми меня попросили убираться восвояси. Оказавшись на бескрайних просторах рынка труда, энтузиазма к поискам работы не было. Она сама меня нашла. «Успех! Удача! Победа!» – с такими мыслями я ворвалась в новый рабочий процесс, решив как можно быстрее забыть предыдущее карьерное фиаско.

Уточню: я филолог, вся моя трудовая деятельность связана с текстом – написание, перевод, редактирование и прочее. В принципе, в этой сфере вакансий хватает, да и спрос на «пишущих мартышек» есть.

Так вот. Новая работа была модная, стильная, молодежная – нужно было писать речь для диктора обучающих видео по программе Word. К изучению новых нюансов работы я бросилась, как на амбразуру. Свой первый урок переписывала 12 раз. Как говорится, «тяжело в учении…». Но легче не стало. То, что казалось мне креативным и интересным, было нелепицей, созданной со штампованных фраз и клише. Складывалось впечатление, что тексты писались для людей настолько туповатых, что нужно было подробно расписывать, к примеру, что такое документ, для чего нужны переносы, где находятся поля документа и что это такое… Такой графоманией я не страдала, даже работая над дипломом. Я как автор этих «шедевров» хотела оторвать себе руки. Пришлось уходить.

Далее я столкнулась с прискорбной для моей отрасли тенденцией, когда в одной должности совмещаются несколько ради экономии человеческих и денежных ресурсов. Так я стала выпускающим редактором двух журналов. Кто был в моем подчинении? Никто. Была одна я. Весь редакторский отдел – это все я. Первая вычитка, редактура, связь с авторами, проверка правок, отправка на верстку, вычитка верстки, подготовка к печати, поиск новых авторов... Через полтора месяца оказалось, что я не Юлий Цезарь. Справиться морально и физически с таким объемом работ – непосильная задача, даже графика 24/7 было бы мало.

Что же делать? Как найти нормальную работу? Стоп! Можно же попробовать фриланс! Вон сколько счастливых историй о людях, работающих на Мальдивах с ноутом. Поиски заказчиков начались с моей регистрации на различных биржах контента, где еще +100500 таких же «искателей наживы», как я.

Но и здесь меня ожидала горькая истина: чтобы выполнять дорогостоящие задания, у меня не было ни рейтинга, ни соответствующих знаний (например, «Статья о червячных редукторах, уникальность от 95%...»). Делать описания к фильмам, играм и достопримечательностям – вот моя категория. Но такие заказы разлетаются, как горячие пирожки, да и стоят в среднем 20-30 центов. Даже если днями напролет хватать задания, то за неделю можно было насобирать около 10 долларов…

Ко мне в почту начали стучаться разные странные заказчики. Просили «тестово» расшифровать получасовое аудио или написать статью на 20000 знаков… А один поверг меня в ступор – предложил делать описания к порнороликам от 40 шт. в день. Я не спец, но такие описания вообще кому-то нужны?!

Но были и годные проекты. Например, подготовка текстов для дубляжа видеороликов для канала UX Guru и нескольких туристических сайтов: о глубинке Италии Чинкве-Терре и о Копенгагене – я просто влюбилась в эти места! Фантастика!

Но в итоге мне стало понятно, что стабильно и нормально можно зарабатывать, только если ты сразу готовенький фрилансер 80 левела. Мелким писакам на этом поприще делать по сути нечего – вся капуста все-равно достается «акулам пера»…

Пришлось возвращаться к «стабильности» в компании. Ясно, что сейчас кризис, издательское дело существенно просело, но когда на новоиспеченной работе начали с первого месяца задерживать зарплату… Ну и как тут не впасть в отчаяние?!.....

Отличный агрегатор бирж фриланса, который позволяет получать заказы с более чем 30 бирж фриланса. С помощью фильтров можно настроить какие именно заказы вы хотите получать (сумма, ключевые слова, заказы с конкретных бирж, специализированные биржи). Можно настроить оповещение на email о новых заказах. Незаменимый помощник для фрилансера.http://freelancers-tools.com/?p=3944

Сегодня все больше компаний предпочитают нанимать удаленных сотрудников вместо офисного персонала. Это решение существенно экономит средства, дает возможность привлечь профессионалов из других городов, регионов и даже стран, а также получить высокомотивированного специалиста за сравнительно невысокую оплату труда. Однако, стоит различать удаленных сотрудников, работающих в составе команды компании, от фри-лансеров, которые задействованы для реализации какой-то определенной части проекта и не несут ответственность за конечный результат. Компания «Простой бизнес» не первый год привлекает к работе удаленных сотрудников и уже является экспертом в области найма, развития и мотивации таких работников.

Давайте удалимся!

Удаленные сотрудники, в отличие от фри-лансеров, имеют нормированный рабочий день, показатели эффективности труда, четкие задачи и строгую отчетность о проделанной работе. Не всегда сотрудник, работающий удаленно, находится в другом городе или стране. Некоторые работают в других офисах компании или просто на дому.     

«У нас в департаменте работают сотрудники из России, Украины и Турции, – говорит директор по развитию «Простого бизнеса» Ирина Лой. – Для каждого существует определенные показатели эффективности труда, а также системы материальной мотивации. Это покажется странным для многих, но удаленные сотрудники работают даже эффективнее офисных».

Кроме того, среди удаленных сотрудников есть настоящие фанаты своего дела, которые готовы работать над проектом до поздней ночи, и в таком случае сидение в офисе лишь мешает достичь высокой производительности.

«Мы также внедрили специальную систему мотивации для удаленных сотрудников, – продолжает Ирина Лой. – За перевыполнение поставленных задач, сотрудники получают материальное вознаграждение. Каждый наш коллега, работающий удаленно, понимает, что его финансовое благополучие зависит от конкретных действий, а не от сидения в офисе. Этот факт и мотивирует работать эффективнее. В результате сотрудники получают заработную плату немного выше, чем в их родном городе или регионе, а компания успешно развивается, получая новых клиентов и партнеров».

Также стоит отметить такой немаловажный аспект, как доверие между работодателем и подчиненным. Удаленные сотрудники намного выше ценят доверие руководства, чем люди, работающие в офисе.

«По нашим наблюдениям, у удаленных сотрудников намного меньше претензий к работодателю. Они уважают политику компании, стараются придерживаться ее. Даже те сотрудники, с которыми мы заканчивали сотрудничество по причине завершения проекта, оставались довольными. А это огромный плюс, как для репутации компании, так и для самого работодателя», – пояснила Ирина Лой.

Несмотря на то, что в сотрудничестве с удаленными сотрудниками есть множество положительных факторов, не стоит забывать о некоторых особенностях взаимодействия между офисом компании и домашним офисом работника.

Связанные одной сетью

Для интеграции домашнего офиса удаленного сотрудника в общекорпоративную систему был разработан облачный сервис «Простой бизнес». Какие выгоды получают стороны от использования этой программы?

Во-первых, удаленный сотрудник имеет возможность отслеживать деятельность компании, предлагать свои идеи для развития бизнеса.

Во-вторых, предоставляет возможность удаленному сотруднику всегда быть на связи с главным офисом по средствам электронной почты, телефонии или отправки сообщений. При этом вся исходящая информация хранится на сервере, и в любой момент, как сотрудник, так и работодатель могут найти необходимую информацию.

В-третьих, сотрудники пользующиеся «Простым бизнесом» могут активно общаться и консультироваться друг с другом, находясь даже в разных частях планеты.

Стоит отметить выгоды и для работодателя. В первую очередь, он имеет возможность быть всегда в курсе дела о работе, как компании в целом, так и отдельного сотрудника.

Руководитель может оперативно ставить цели любому сотруднику и отслеживать этапы и время ее выполнения.

Информационная система «Простой бизнес» – легкий и надежный инструмент для организации работы компании с десятками, сотнями сотрудников во всем мире. Если Вы еще не оценили преимущества работы с удаленными сотрудниками, предлагаем сделать первый шаг и обзавестись инструментом для работы с ними.

«Это решение вызвало бурное обсуждение, и многие компании начали снова задумываться над тем, как все-таки влияет удаленная работа на производительность», — отмечает основатель и президент Come Recommended, HR-эксперт Хизер Р. Хахмэн.

Между тем, исследование Staples Advantage показало, что большинство сотрудников считают, что удаленная работа положительно сказывается как на персонале, так и на всей компании в целом. Более половины опрошенных руководителей предприятий заявили, что удаленная работа повышает продуктивность сотрудников.
Прежде чем принимать решение для своего бизнеса, проанализируйте преимущества, которые дает удаленная работа, советует Хизер Р. Хахмэн.

Итак, удаленная работа:
1. Улучшает культуру компании. Удаленная работа помогает сотрудникам сохранять баланс между работой и жизнью. Компании, которые позволяют сотрудникам работать из дома хотя бы иногда, могут рассчитывать на уважение с их стороны. Так вы внесете вклад в создание позитивной культуры компании. 
Опрос 1,500 технических специалистов показал, что 37 процентов из них согласны на 10-процентное уменьшение зарплаты, если они смогут работать из дома. Давать сотрудникам эту возможность — означает способствовать развитию такой корпоративной культуры, в которой ваши сотрудники будут чувствовать себя уверенно, а при случае даже «хвастаться».
2. Повышает вовлеченность в рабочий процесс и производительность. Если компания теряет миллиарды в год из-за того, что сотрудники отвлекаются на рабочем месте, стоит задуматься. В то время как многие работодатели ищут способы минимизировать отвлечение внимания, ответ лежит на поверхности: именно удаленная работа становится выходом из различных обстоятельств. 
Работа на дому — это не просто счастливые сотрудники, она действительно повышает общую производительность. Неудивительно, что две трети работодателей сообщают о росте вовлеченности в работу и производительности среди своих удаленных сотрудников. Это, вероятно, связано с тем, что сотруднику становится легче соблюдать баланс работа-жизнь.
3. Снижает расходы. Удаленная работа экономит деньги, так как сокращает затраты на ваших сотрудников. Снижаются затраты на полноценное содержание офиса, а у самих сотрудников нет необходимости тратиться на проезд, еду и т.д. Впрочем, если вы просчитываете сокращение расходов при переходе части сотрудников на удаленную работу, не забудьте о том, что при необходимости всем сотрудникам все же предстоит собираться вместе. Продумайте все эти вопросы заранее.
4. Снижает желание уволиться. Текучесть кадров дорого обходится работодателю. Есть целый ряд причин, почему сотрудники решают сменить место работы, и не всегда это плохой начальник или скука на рабочем месте. Многие работники увольняются, чтобы улучшить баланс работа-жизнь. Они ищут компании, которые могут дать им возможности для этого. 
80% работников считают удаленную работу значительным бонусом. Ваша «дистанционная политика» даст сотрудникам дополнительный бонус.
5. Повышает эффективность работника. Когда вы избавите сотрудников от ненужных встреч и других обязанностей, неизбежно появляющихся, если они сидят на рабочем месте, производительность неизбежно улучшится. Удаленная работа позволяет работникам полностью сосредоточиться на своих задачах. 

Проанализируйте ситуацию в вашей компании. Возможно, пора задуматься над тем, чтобы частично перейти на удаленную работу? Благо, сегодня работа из дома может быть практически приравнена к офисной, благодаря различным системам автоматизации бизнес-процессов. Так, встроенная система коммуникаций облачного сервиса «Простой бизнес» позволяет создать единое информационное пространство организации, обеспечивать без сбоев электронный документооборот, а CRM система помогает оперативно поддерживать управление взаимоотношениями с клиентами.