Друзья, всем нам хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование. Предлагаю вам необычный вариант собеседования, которое могло бы состояться, если бы люди на стандартные вопросы при приёме на работу отвечали вслух то, что на самом деле думают:
Почему вы хотели бы работать в нашей компании?
Глупый вопрос. Я разослал свое резюме в десяток компаний. Куда устроюсь быстрее и с большей оплатой – там и буду работать.
Как по-вашему, почему мы должны взять вас на работу?
Вы же подыскиваете работников? Вот я и пришел. Работник. А принять меня на работу в вашу компанию нужно хотя бы потому, что я на порядок умнее всех тех, кто дает на эти вопросы стандартные тупые ответы. И поумнее вас, к тому же, потому что я не стал бы спрашивать такие глупости.
Какой размер оплаты вас бы устроил?
2,5 миллиона долларов в год, как у президента Америки. Что за глупый вопрос? Конечно, я хочу получать максимально высокую зарплату, какую вы только сможете мне платить. Только вы все равно не заплатите. Тогда зачем спрашиваете? В конечном итоге выбор за мной – вы назначаете цену, а я соглашаюсь или нет.
Причина, по которой вы покинули предыдущее место?
Предположим, дам честный ответ: маленькая оплата или бесперспективность, не сошелся с коллективом или не приглянулся собаке начальника. Ну и что? Еще не известно, сойдусь ли я с вашим коллективом, начальником и его собакой. А узнаете вы это только в том случае, если попробуете.
На какой должности вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Ответьте прежде на встречный вопрос: каковы планы вашей компании на 5 ближайших лет? Таких нет? Ну а если вы сами не представляете, что с вами будет через 5 лет, будет ли компания по-прежнему существовать и какую нишу она займет, то откуда мне-то это знать?
Ваши достижения на прошлой работе?
Резюме, значит, не достаточно? Хорошо. Я великолепно работал и отлично справлялся с обязанностями. Вот это – достижение. Должен вас разочаровать: при грамотном руководстве и стабильной работе достижений быть не должно. Нужно работать, а не ерундой заниматься и достижения достигать!
Ваш начальник, каким вы хотели бы его видеть?
Честно? Я хотел бы его не видеть. И мне не важно, как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: внятно и понятно формулировал задачи. Все остальное меня мало волнует: пусть хоть в красных труселях по офису расхаживает.
Расскажите о своих достоинствах.
Играю на гуслях, и могу плеваться на 15 метров в длину. Если вас интересует моя квалификация, это указано в резюме. Если хотите узнать что-то еще – об этом и спрашивайте. А если вы сами плохо представляете, чего хотите, то, извините, я помочь ничем не могу. Формулировать неясные или скрытые желания – этим психиатр занимается.
Есть ли у вас недостатки?
Тенором хорошо пою, соседи в бешенстве, а в консерватории говорят – талант. И еще: когда суп ем, черпаю ложкой к себе, а не от себя. 
Чья-то дурацкая шутка? Но ведь в каждой шутке есть всего лишь доля шутки....
... как "космические корабли бороздят просторы Большого театра"(с),
- натихаря вывозят из роддомов плацентарный биоматериал (а иногда и младенцев
)за границу,по пляжам бегают крокодилы (а возле школ детей поджидают маниаки
), отключают очистительные сооружения на заводах(и мы всегда видим то,чем дышим
), да еще и наркоманы на пятки наступают!!!!!!
(пока не поздно) ? Пытаться бороться с несправедливостью, невзирая на опасность попасть в липкие лапки "нехороших" людей, а еще лучше - угрозу появления у себя рогов,копыт, хвоста или способности светиться в темноте и читать мысли на расстоянии? Или просто - жить и думать только о хорошем... 
что человек не сделает, чтобы 50 копеек сэкономить...датчики-то достаточно низко установлены. А я смотрю и понять не могу, что с людьми творится.
Как стало известно порталу city-x Харьков Он-Лайн.
Специалисты университета в Цюрихе провели математический анализ связей 43 тысяч транснациональных корпораций и сделали пугающий вывод: миром правит одна гигантская суперкорпорация.
Именно она “дергает за ниточки” всемирной экономики.
Чтобы смоделировать образ глобальной корпоративной системы, эксперты обработали гигантский массив данных, отражающих отношения собственности между крупнейшими транснациональными корпорациями, пишет New Scientist. “Реальность настолько сложна, что мы должны были отойти от догм, будь то теории заговора или теории свободного рынка, - пояснил автор исследования теоретик комплексных систем Джеймс Глаттфельдер.
"Наш анализ основан на реальных данных. Предыдущие исследования показали, что сравнительно небольшая группа компаний и банков владеет львиной долей мирового экономического пирога, от которого всем остальным остаются лишь крохи. Однако эти исследования упустили из виду косвенные взаимосвязи - отношения корпораций с дочерними и аффилированными компаниями. Отсортировав 37 млн компаний и инвесторов по всему миру, представленных в базе данных Orbis С от 2007 года, команда ученых из Цюриха отобрала 43060 компаний, принадлежащих транснациональным корпорациям, и выявила их общие активы.
Была выстроена модель распределения экономического влияния ТНК путем контроля одних компаний над другими: владение фондами, участие в прибыли и т.п. Ученые обнаружили ядро из 1318 компаний, связи которых с другими можно назвать не иначе как “кровосмесительными”. У каждой из этих 1318 обнаружились теснейшие взаимосвязи с двумя или более компаниями (среднее количество аффилированных партнеров оказалось равно 20).
И хотя официальные доходы этих корпораций едва превышают 20% от общемировой операционной выручки, через свои фирмы-сателлиты они фактически владеют большинством мировых компаний, работающих в секторе реальной экономики.
Таким образом, в щупальцах корпоративных монстров сосредоточено около 60% общемировых доходов. Продолжив распутывать обширную паутину собственности, команда ученых установила, что большинство финансовых цепочек идут в направлении суперанклава из 147 компаний. Их активы пересекаются друг с другом, фактически являясь общей собственностью, что обеспечивает этому негласному финансовому конгломерату контроль за 40% глобального корпоративного богатства. Большинство из этих суперкорпораций являются финансовыми институтами".
Так, в Топ-10 вошли:
1. Barclays plc.
2. Capital Group Companies Inc.
3. FMR Corporation.
4. AXA.
5. State Street Corporation.
6. JP Morgan Chase & Co.
7. Legal & General Group plc.
8. Vanguard Group Inc.
9. UBS AG.
10. Merrill Lynch & Co Inc.
Исследователи отмечают, что протесты против глобального капитализма, развернувшиеся по всему миру под лозунгом: “Захвати Уолл-стрит”, - очевидная реакция на власть корпораций.
Но результаты проведенного исследователями анализа совершенно не сходятся с заявлениями демонстрантов, протестующих против “денежных мешков” с Уолл-cтрит. Ученым кажется маловероятным, что корпорации, чья власть лежит в основе мировой экономики, могут обладать реальной политической властью - они представляют слишком много разнонаправленных интересов.
Лёша.Всем доброго времени суток.Хотел поведать историю о данном предприятие на котором мне пришло поработать с 5 сентября 2018г до 21 августа 2019г.
Ну для начала ребята хотел о плюсах зарплата белая,стаж полный идет,больничный хоть и не особо любят но платят + мед гав. страховка есть.
А теперь о ОГРОМНОМ минусе о катором вам при устройстве не разкажет Светлана которая занимается подбором персонала.
То что кум сват тут процветает об этом много сказано.
Для начала Слюсар механоскладальних робіт 12500зп,
Первое и самое главное ребята вам их не заплатят сразу по одной причине на цехе номер 2,такую зарплату получают люди которые работают уже лет по 13,и то не все,их всего 4 человека избранных.
Второе Работа вся по нарядам,В наряде по мимо деталей на изготовление допустим створка двери лифта,заложено норма часы,вам надо на день закрыть 7,2 ч/Ч иначе говоря вы должны бегать и собирать в ускоренном темпе,чтобы дым с опы шол.
Третье Каждые пол года экзамены по квалификацыи,и только после них когда вы покажите за пол года что вы мотёрый фантик вертитесь как белка в колисе,выполняете нормы вот только после этого вам добавят зарплату на штуку а мож и полторы.А через пару лет может вы и получите 12,500.
5.Принудиловка выхода в суботу(отказатся нельзя иначе вас понемного будет начяльник употреблять)
6 отпуск делят на две чясти 14 обезательных дней,а вторые 9 вам могут просто не дать,с криком есть работа.
7 Цех тупо не отапливается вообще,земой холодрына.
8 начяльником с 21.08.2019 стал жопализ и гнилёныш Усов Алег Александровичь.
9 Атношение скотское ,бардак полнейший,и если ты смозгами то тобой закрывают все дыры по процесам цеха номер 2
10 Очем вам не скажут,это то что в мороз под дождем на улице надо будет тягать направляющие и груза вручную как разнорабочий грузчик,Потом если нет работы на своем процесе то бегаешь по всем учясткам где есть работа,а если и тут нет работы.То отправят в цех номер 1 на ппм или на другие станки.
реальная зарплата на испыталовке 9000-9,500 после 10000-10500,а после экзаменов если мотался как пчелка то на 1000 гр больше.
И самое главное что вы все время под камерой,и если не дай бог вы остановились,или просто шлангуете или просто решили немного медленей поработать,то вас сразу поимеет начальство!
Вобщем кому нужно перебится на пол года милости просим,берут всех в подряд,поскольку тикучька сильная и не все выдерживают аботы на скорость и время да и + поливание грязью сног до головы.
