хочу сюди!
 

Юля

39 років, скорпіон, познайомиться з хлопцем у віці 35-45 років

Замітки з міткою «зарплата»

Частіше міняйте роботу!

Изображение

Західні дослідники і економісти виявили дивовижну тенденцію - той, хто частіше змінює роботу, більше заробляє. Наскільки ця залежність актуальна для нашого ринку праці, особливо враховуючи сучасні реалії?

Схильні частіше міняти роботу співробітники молодого покоління на початку кар'єрного шляху. Це цілком зрозуміло - відбувається пошук роботи мрії і свого покликання. Надмірні зарплатні та кар'єрні амбіції молодого покоління підкріплюються знаннями та вміннями, якими не завжди володіють більш досвідчені співробітники. Якщо молодий фахівець готовий докладати зусиль для виконання робочих завдань і досягнення високих результатів роботи, його чекає велике майбутнє.

Найбільш імовірно зробити, так звану, швидку кар'єру у великих містах, де більше кар'єрних можливостей та пропозицій роботи, або при релокації в інше місто або країну.

Важливо пам'ятати, що кар'єрні літуни (ті, хто не утримується на робочому місці більше півроку) викликають велику недовіру у рекрутерів. Їх неохоче беруть на роботу.

Що ж робити фахівцям, у яких за плечима три і більше роки робочого досвіду? Для них також діє правило «частіше міняєш роботу - більше заробляєш». Правда, варто враховувати кілька факторів

Нова робота - це не тільки зміна офісу, керівництва та колег. Для того, щоб претендувати на кращі умови і більший заробіток, необхідно з кожною новою роботою отримувати нові навички, розвиватися як фахівець.

Постійно потрібно підвищувати кваліфікацію. Навіть якщо в найближчий рік-півтора не збираєтеся звільнятися.

Велика проблема на шляху до високих заробітків - недооцінка себе, як фахівця, і страх не знайти роботу. Криза на ринку праці, яка поки ще триває в Україні, показала, що більшість співробітників готові терпіти ненависну роботу і не вірять у те, що можна знайти кращі умови в своїй галузі.

Це переконання вірно лише частково. Кваліфіковані співробітники - дефіцит на ринку праці. Їх не тільки охоче беруть на роботу в кризу, але і намагаються всіляко утримувати та мотивувати.

Тенденції серпня

Серпень - традиційний період застою на ринку праці. Не став винятком і цей рік. За даними Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, в цьому місяці було опубліковано на 14% більше вакансій і на 10% більше нових резюме в порівнянні з липнем. Для поточного стану економіки та ринку праці зокрема це досить хороші показники, що свідчать про відносну стабільність у цій сфері.
 
ТОП-регіонів за кількістю вакансій практично не змінюється. Лідирує столиця, друге місце за Дніпропетровськом, третє - Харків, четверте - Львів, п'яте - Одеса. А ось найбільш активно в порівнянні з минулим місяцем вакансії розміщували в Житомирській, Івано-Франківській, Сумській та Тернопільській областях. Найменш активними були роботодавці Києва. Столиця - єдиний регіон, де в цьому місяці вакансій було менше, ніж у попередньому. Незначну активність (всього на 3% більше вакансій) проявляли роботодавці Харківської, Херсонської та Вінницької областей. Найактивнішими при пошуку роботи були здобувачі Київської та Миколаївської областей (саме вони розмістили найбільшу кількість нових резюме в порівнянні з минулим місяцем).
 
Найбільша кількість вакансій в серпні пропонували фахівцям з продажу. Раптово останній літній місяць приніс багато пропозицій про роботу молодим фахівцям. Вперше за довгий час вакансії для них за кількістю перевищили пропозиції для програмістів. Збільшилася кількість пропозицій для кваліфікованих фахівців на виробництво. Також саме в цих проф. сферах спостерігається найвища динаміка в порівнянні з минулим місяцем. Раніше затребувані були маркетологи і адміністративний персонал.
 
Найбільш активними в серпні були молоді фахівці, програмісти, фахівці з продажу, фінансисти та виробничі фахівці. Саме вони склали ТОП-5 за кількістю нових резюме. У порівнянні з минулим місяцем збільшилася активність фахівців автобізнесу, фінансистів та економістів, журналістів і закупівельників. У цих проф. сферах спостерігається найбільша динаміка приросту нових резюме.
 
Високі зарплати. Яких кандидатів шукають роботодавці,  що  готові платити. У серпні ТОП-10 і ТОП-100 зарплат практично без змін, і лідирують в ньому традиційно програмісти. Проте варто зауважити, що збільшилася кількість пропозицій для керівників, особливо з досвідом роботи в інтернет-маркетингу і напрямах, так чи інакше пов'язаних з IT. Однією з найвищих зарплатних пропозицій у серпні була вакансія Chief Software Architect - Java. Пропонуючи зарплату 8 тис. дол., роботодавець шукає фахівця, який має профільну вищу освіту, досвід роботи з Cloud architecture і DevOps, не менш 8-ми років досвіду програмування на Java та інших близьких технологіях (eclipse, netbeans, hibernate, JPA, Spring ). Професійне знання TDD, NoSQL (MongoDB or Cassandra), Relational DBs (MSSQL, MySQL, Oracle), SOA, EDA. Можливість вести складні дискусії на технічні теми, а переважно - наукове звання, гарне знання англійської.
 
Однак високі зарплати пропонують не тільки програмістам. Агропромисловий холдинг шукає директора заводу, пропонуючи зарплату від 55-ти тис. грн. Головна вимога: досвід роботи на виробничих майданчиках у харчовій галузі на позиціях головного інженера (обов'язково), технічного директора, директора виробництва - від 3-х років. А також знання організації виробничого планування, диспетчеризації виробництва, основ економіки, організаційної техніки, засобів механізації, оперативного обліку та регулювання процесу виробництва.
 
Міжнародний виробник гаджетів пропонує роботу фахівця з корпоративних продажів з зарплатою від 46 тис. грн. Компанія шукає фахівця з продажу, якого можна описати, як короля продажів, генія переконання і джедая комунікації, фахівця, який мріє вписати своє ім'я в історію маркетингу і продажів.
 
Компанія, що надає послуги в сфері E-Commerce та IT-Development, шукає національного менеджера проекту. Основні вимоги - вища освіта, володіння англійською мовою, успішний досвід керівництва інтернет-магазином з нуля, досвід створення команд і управління колективом. Зарплату роботодавець пропонує до 40 тис. грн.
 
Міжнародна інтернет-компанія для успішного проведення рекламних інтернет-кампаній шукає директора з маркетингу. Головні вимоги: досвід роботи в інтернет-маркетингу з контекстною рекламою від 4-х років; успішний досвід запуску і проведення рекламних кампаній (пошукових і медійних); впевнене володіння системами Google AdWords, Yandex.Direct, Google Analytics та / або Yandex Metrika, банерними мережами, розуміння основних принципів SEO. Зарплату компанія пропонує від 30 тис. грн.


7381АК

Кадровый голод.

Автор malka_lorenz.

У Ганса Сакса есть такой мейстерзанг, где хозяйки на Сретенье (в этот день нанимали прислугу на год) сетуют на служанок, не жалея огня и красок. (Лучшая строчка в этом произведении: "Найдет вино - пиши пропало.")
Первая моя уборщица не мыла плинтуса, потому что гордость не позволяла ей встать на четвереньки. Остальные, замечу в скобках, тоже не мыли, но не из гордости, а просто так.
Вторая заботливо убирала вещи в шкафы и даже отличала платяной шкаф от посудного, что само по себе поразительно, но уж в платяном шкафу креативила как бешеная - трусы к брюкам, колготки к блузкам. Трусы потом искали всей семьей.
Третья была бодра и энергична до такой степени, что все четыре часа уборки трындела по мобильному. Так одной рукой и убирала, как герой войны.
Следующая проработала месяц и за этот недолгий срок прославилась деликатностью (к хозяйским вещам не прикасалась вообще, аккуратно обводя их тряпкой, в том числе на полу), а также тем, что сломала туалетный ершик. Зачем уборщице мог понадобиться туалетный ершик? А она им мыла унитаз. (Не зря я удивлялась, что унитаз какой-то не белоснежный, все-таки нашлась разгадка.)
Последняя была найдена прошлым летом после того как я разместила в ЖЖ дословно вот этот текст. (Да, вы это уже где-то видели. Чувства вас не обманывают.) У нее были недостатки, как у всякого человека на земле, но главный недостаток заключался в том, что она была квалифицированный бухгалтер. Т.е. рано или поздно должен был настать день, когда ее снова призовет квалифицированная бухгалтерия, и этот день настал буквально на этой неделе.
В итоге у меня опять Сретенье.
Взаимопонимание с соискательницами дается мне нелегко. Одна, к примеру, не понимала, зачем мыть мусорное ведро - оно же мусорное! Другая очень удивлялась, что кафель в ванной надо мыть не на Чистый четверг, а раз в неделю. Еще одна умозаключила, что пол в прихожей - это то место, где не стоит обувь, а где стоит обувь - это уже не пол, а как бы шкаф (кто же моет шкаф???). К такой святыне, как хозяйская постель, вообще никто ни разу не дерзнул прикоснуться, не говоря уже сменить белье.
Условия у меня простые. Мне нужна уборка раз в неделю. Под уборкой я подразумеваю помыть все, что видно. Уточняю - помыть, а не намочить. Да, и кафель тоже. И батареи, ага. И мебель (не только сверху, но и с боков). Квартира 80 м, у расторопной женщины это занимает в среднем 4 часа. Насчет глажки я даже не мечтаю, я реалист, постель тоже беру на себя (все равно сделает криво), я даже посуду мою нарочно заранее, чтобы уборщица не тратила время на ерунду, а занялась серьезными вещами типа протереть зеркала. Окна моются в отдельном порядке за отдельные деньги.
Плачу я 2тр за сессию. Не надо меня убеждать, что это мало. Сколько могу, столько и плачу. Комменты типа "не много ли вы придираетесь за эти деньги" тоже не приветствуются. Еще ни один человек на свете не стал работать лучше оттого, что ему больше заплатили. Человек работает либо хорошо, либо плохо. Если тетенька не моет розетки и выключатели - это не оттого, что ей не платят за розетки и выключатели, а единственно оттого, что она вообще не считает нужным их мыть. Деньгами этого не поправишь.
Взываю к коллективному разуму. Девочки из СПб, если знаете вменяемую женщину, которая сперва убирает стакан со стола, а потом уже моет стол, а не наоборот - поделитесь контактами, а? В прошлом году вы мне накидали очень симпатичных вариантов, но в жж переписка сохраняется только за год, и мне их уже не найти.



Летние записки старого одессита 22

***
УТРО ТУМАННОЕ, ПОСЛЕЗАРПЛАТНОЕ
С утра я вспомнил, как зашел в метро
И как хотел домой быстрей добраться,
Но, вот никак не вспомню одного:
И где ж в метро я так сумел набраться?
***

ТОП-10 зарплат липня

Найбільш динамічно нові резюме розміщували здобувачі в Рівненській, Чернігівській, Одеській, Волинській та Житомирській області. Лідерами за кількістю нових вакансій були Київ, Чернігів, Херсон, Івано-Франківськ, Львів. Саме в цих містах спостерігалася найвища динаміка нових вакансій у порівнянні з минулим місяцем. В цілому ж п'ятірка міст-лідерів за кількістю вакансій і резюме не змінилася: Київ, Дніпропетровськ, Одеса, Харків, Львів. Що стосується регіонів проведення АТО, то тут без змін. Дно падіння ринку фактично досягнуто, в Луганській області розміщують не більше 100 вакансій на місяць, а в Донецькій - не більш 300. При цьому більшість вакансій - це або мережеві пропозиції віддаленої роботи, або оголошення про переїзд (найчастіше в Росію).

Найбільша кількість нових вакансій у порівнянні з червнем було розміщено для банківських працівників, співробітників спорт. клубів та індустрії краси, маркетологів, бухгалтерів і фінансистів, журналістів. Найменш активно шукали нових співробітників в сфері будівництва, фармацевтики, логістики, а також робочий персонал і топ-менеджерів. У липні першими в рейтингу активності з пошуку роботи були юристи, маркетологи, фахівці у сфері туризму та адміністративні працівники. Саме вони розмістили максимальну кількість нових резюме в порівнянні з попереднім місяцем. Рейтинг проф. сфер за кількістю вакансій не змінюється: продажі, інформаційні технології, маркетинг, вакансії для молодих фахівців, вакансії для адміністративного персоналу.

ТОП-10 зарплат у Києві та регіонах

Рівень пропонованих зарплат в липні практично не змінювався у порівнянні з попередніми місяцями. А лідерами високих зарплатних пропозицій як і раніше залишаються аутсорсингові IT-компанії, що пропонують своїм співробітникам високі зарплати з прив'язкою до долара, а також великі міжнародні компанії та гуманітарні проекти.

ТОП-10 зарплат в регіонах

У липні в регіонах, як і в столиці, найвищі зарплати пропонували програмістам. Також на ринку є високооплачувані пропозиції для керівників, співробітників міжнародних проектів, фахівців з розвитку бізнесу та регіональних керівників філій великих компаній. Загалом рейтинг найвищих зарплат в регіонах практично не змінюється.

 

Дані були отримані в результаті аналізу бази даних вакансій і резюме Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна в липні 2015 року .



7381АК

Як начальник вирішує, яку зарплату платити

У вас товар - у нас купець. При визначенні хорошої зарплати все те ж саме, що і на базарі. Хороша зарплата - поняття дуже, дуже відносне. Для когось 10 тисяч гривень на місяць - це межа мрій, а для когось і 10 тисяч доларів не бозна що.
 
 
 
Чим НЕ визначається хороша зарплата
Першим критерієм того, що зарплата хороша, багато співробітників називають «щоб на життя вистачало». І це велика помилка.
 
Людина, початківець яка веде переговори щодо своєї зарплати  обгрунтовуючи рівень своїх вимог своїми витратами, сильно ризикує. Ні не ризикує, а просто обнуляє свої шанси бути прийнятою на пристойну роботу.
 
Тому що керівника, як це не жорстко і цинічно звучить, не хвилює скільки людина витрачає на своє життя. Яка машина у кандидата і скільки вона їсть бензину, чи треба йому платити по іпотеці, скільки коштують наряди його дружини і куди вони звикли їздити у відпустку. Це все неважливо.
 
Навіть навпаки! Якщо ви в боргах як у шовках, при цьому їздите на дорогому автомобілі, а позиція, на яку ви претендуєте, таких грошей не передбачає - тут в голові у керівника дзвенить тривожний дзвіночок. Таку людину не можна і навіть небезпечно брати на роботу. Він не контролює свої витрати і він живе не по кишені.
 
З власного досвіду
Якось раз мені на співбесіду прийшов товариш, який в процесі нашого інтерв'ю позначив свій рівень запиту по зарплаті, довірливо розповівши про те, що він би й радий попросити менше, але він взяв у кредит дуже дорогу машину (мало не Бентлі) і тепер йому треба оплачувати відсотки по кредиту і розраховуватися за саму машину. Як ви думаєте, чи взяв я його на роботу?
 
Тому хороша зарплата з точки зору керівника і роботодавця не визначається тим, щоб співробітникові на життя вистачало. Вона визначається зовсім іншими речами.
 
Як визначається хороша зарплата
1. Ринок
Вашу хорошу зарплату визначає ринок. Попит і пропозиція. Банально, просто і навіть трохи жорстоко. Але це так. Кожна позиція без винятків має свою ринкову вартість. Правда чим більше рівень найманої людини - тим більше діапазон ринкових зарплат. І чим нижче рівень - тим діапазон менше.
 
Яке питання крутиться постійно в голові будь-якого керівника при співбесіді? Банальне запитання, як у рекламі прального порошку, - навіщо платити більше? Якщо можна отримати те ж саме дешевше. Це треба зрозуміти і прийняти.
 
При переговорах за рівнем зарплати з тим, хто претендує навіть на найвищі посади в організації, ринкові діапазони у хорошого HR завжди під рукою. І не приймати їх в розрахунок - недалекоглядно і навіть часом небезпечно для будь-якої організації.
 
Звичайно у виняткових випадках можна, і навіть потрібно, виходити за межі ринкового діапазону. Але це можна робити тільки розуміючи, що людина, що сидить перед вами - по справжньому виняткова. При тому, що швидше за все його винятковість доведеться перевіряти пізніше, по факту. До того ж, піднімаючи зарплату вище ринкового рівня, керівник створює собі неминучі проблеми в майбутньому.
 
З власного досвіду
Рік тому ми шукали людину на позицію керівника важливого для компанії блоку. Переглянули купу хлопців. Приходить один хлопець, хороший досвід. Правда молодий, але це не такий великий недолік. Але він так по-простому каже: хочу мільйон доларів тільки фіксованої зарплати. Плюс бонус. Тому що я зараз стільки отримую.
 
Просто один великий державний банк перегрів якийсь час назад ринок цих фахівців і у них всіх поїхав дах від цього. Але реалії на ринку то вже не ті. Реально ця позиція на ринку ну не коштує стільки. Ніяк. Я звичайно пояснив хлопцеві сенс життя і поточну ситуацію, але він не зміг це прийняти. І це на краще. Для обох сторін.
 
Це правило працює і в іншу сторону. Намагаючись недоплатити щодо ринку, керівник створює собі ще більшу проблему. Тому що приймаючи людину на роботу, яка одержує не по ринку, можна з набагато більшою ймовірністю отримати у себе в організації недоплаченого співробітника. А це підвищений рівень ризику демотіваціі і, що найстрашніше, з дуже високим ризиком відходу з компанії. А чим вище позиція цієї людини, тим болючішим цей відхід буде для всієї організації.
 
Тому недоплачувати - ще більший ризик ніж переплачувати. І хороший керівник це розуміє.
 
2. Зарплати колег
Приймаючи рішення про прийом на роботу нового співробітника або підвищення зарплати тому, хто вже працює в компанії, керівник завжди звертає увагу на рівень зарплат колег, що працюють на тих же позиційних рівнях. Люди якимось дивним (я досі не розумію яким) чином дізнаються про рівень доходів своїх колег. І якщо комусь переплачуєш - чекай біди. Решта будуть незадоволені, і ти ризикуєш створити собі проблему на рівному місці. І це сувора реальність виявляється практично на всіх рівнях ієрархії - від керівника компанії до абсолютно рядових співробітників.
 
З власного досвіду
Хлопець, який просив мільйон доларів фікси, - це не тільки вище ринку по його позиції. Це бомба уповільненої дії під всю горизонталь управління, бомба під моральну обстановку в колективі і потенційна демотивация ефективних, але менш дорогих його колег.
 
3. Рівень доходу на попередньому місці роботи
Я завжди приймаю це до уваги, хоча це і не є визначальним фактором при прийнятті рішення про те, що запропонувати кандидату і на якому рівні зарплати домовитися.
 
Не можна давати зарплату сильно більше ніж на попередньому місці роботи. Це не дасть великого довгострокового стимулюючого ефекту - людина дуже швидко звикає до хорошого, а з іншого боку ви закриваєте собі можливість додати людині після того, як зрозуміли, що він вам дійсно підходить.
 
Якщо людина погоджується на рівень оплати, яка сильно нижче ніж він отримував до цього, це теж проблема для роботодавця. Сам факт такої згоди змушує замислитися. Потім виникне велике питання про його вмотивованість і зарядженість на результат при більш низькій зарплаті. Ну і звичайно в голові крутиться резонне питання - чи надовго цей співробітник з вами.
 
Як у будь-якого правила - у цього правила теж бувають винятки.
 
З власного досвіду
Продовження історії про хлопця за мільйон доллларов. Повернувся хлопець через рік. Не зміг він влаштуватися за свій мільйон доларів нікуди. Зрозумів, що ринок не той, і вже набагато спокійніше і  готовий розмовляти на позиції з зарплатою в рази менше. Такого «підготовленого життям» кандидата вже можна брати на нижчу зарплату без ризику мати невмотивованого співробітника в своїй команді. Правда я все одно його вже не взяв, бо позиція закрита.
 
4. Досягнення на роботі
Хороша зарплата і відчуття, що ти платиш людині гарну (справедливу) зарплату, в тій чи іншій мірі залежить від його попередніх досягнень на роботі. Чим вище рівень досягнень, і чим більше зрозуміло, що це досягнення саме цієї людини - тим простіше керівнику прийняти рішення про рівень зарплати ближче до вищої планки діапазону зарплат на цій позиції. Адже він бере людину з профілем і можливостями вище середнього. Тому й запропонувати більше - не соромно.
 
5. Обсяг відповідальності і доступних ресурсів
Чим вище обсяг відповідальності і доступних в розпорядженні ресурсів, чим вище ризик того, що людина на цій позиції буде піддаватися спокусі зовнішнього середовища, тим більш серйозною має бути рівень зарплати. Мене особисто завжди напружують люди, які просять небагато за роботу на позиції, яка передбачає серйозні повноваження і в руках якого зосереджуються серйозні ресурси. Це потенційний «козел в твоєму городі», який забезпечує себе іншим, ніж зарплата, способом. Або ви отримуєте на цю позицію людини, яка свідомо не може забезпечити того, що вам потрібно.
 
Хороше дешевим не буває. Тому я, як керівник, завжди порівнюю те, що виявляється в руках цієї людини з точки зору важелів впливу з рівнем його домагань по зарплаті. Дисбаланс тут призводить до серйозних наслідків.
 
Гроші - це не все
Відмінні компанії, лідери ринку, компанії з позитивною, динамічною культурою всередині можуть платити менше ринку. Це факт. І керівники цих компаній це добре розуміють.
Бо гроші - важливий, але далеко не єдиний критерій при прийнятті рішень людиною в переговорах з роботодавцем.
 
Якщо людина із задоволенням ходить на роботу, досягає результату разом з командою і колегами по роботі, в колективі панує позитивна атмосфера, в організації багато різної движухи, люди чітко розуміють, що вони повинні зробити для наступного кроку в кар'єрі - то вона з набагато меншою ймовірністю погодиться перейти в іншу компанію, навіть якщо пропозиція буде на 20-30% більше по грошах. Тому що в іншому місці все по-іншому, там все треба починати спочатку і може не вийти, і все точно не так добре. Але паразитувати на цій особливості також не варто, інакше можна втратити тих людей, які і формують таку культуру.
 
Навпаки це правило теж працює. Бо якщо в організації треш, жерсть і купа негативу - платити співробітникам доведеться більше. Причому суттєво. Інакше розбіжаться.
 
З власного досвіду
Знаю я кілька таких компаній, в них я б не пропрацював ні дня ні за які гроші. І там реально платять кінські (в сенсі великі) гроші.
 
На закінчення - порада
Хороша зарплата - це завжди добре. Справедливий її рівень і адекватність обох сторін - і співробітника і роботодавця - це запорука того, що всім в цій дуже непростій конструкції добре.
 
Ну і всім одну просту пораду. Працюйте в хороших компаніях і у хороших начальників.
У таких компаніях і в роботі з такими людьми у вас будуть хороші зарплати. Не високі, а хороші. І у вас там кардинально більше можливостей розвиватися і рухатися далі, роблячи свою зарплату ще більш гарною, а життя кращим.


Детальніше тут: http://slovo-motivator.webnode.com.ua/news/yak-nachalnik-virishuje-yaku-zarplatu-platiti/

О зарплатах в Украине.


   Перечитывая новостные сайты, некоторыми комментариями к ним иногда просто зачитываешся. Вот только что просматриваю   http://crime.in.ua/node/9367  и встречаю вот такой вот комментарий:
    О политике, колорадах и укропах речь вести не буду, другое интересно. Вот сейчас в стране идёт гражданская война.., ну то есть война с терроризмом, сплошной кризис, пенсионеры голодают,что бы коммунальные услуги оплатить, зарплата у всех сплошь не догоняет цены и их повышения, а вот реаниматологи города Одессы получают достаточную зарплату для посещения заграницы.
  Не то что то в стране происходит, что оглашается, совсем не то....





Будут ли украинцы работать за бесплатно?

Как это не банально вновь речь пойдет о зарплате. Я уже не однократно описывал проблемы связанные с зарплатой и трудоустройством, таким уже некого не удивишь. Создается впечатление, что все уже смерились с ситуацией в стране, которая становится все хуже и хуже. Гривна уже на столько обесценилась, что люди в гос. структурах, за исключением самозаботливых депутатов (о которых я писал в статье про Мустафу Наепа), получают буквально копейки. Куда дальше?
Мне просто интересно, за какую сумму наши граждане (я в том числе) готов работать?  Уже сейчас на 24 февраля курс по НБУ составляет практический 32 грн. за евро. А это значит что, к примеру, я - получаю (1200/32) = 37,5 евро в месяц. Конечно, мне было бы все равно. Меня, в принципе, как гражданина Украины курс евро меньше всего волновал бы, если бы к нему и к доллару у нас не было все привязано. Почему так… уже другой вопрос. Нашу экономику, руками местных воров и демарализованных граждан, разграбили интервенты. Впрочем, про это я так же уже писал осуждая кредиты.  Мы сами практический не чего не производим, энергетика, по-видимому, накрылась… Все   погрязло, в коррупции, а у власти до сих пор придатели которые были еще при Януковиче + новые воры. А посему гривна как валюта неликвидн и является бумажкой, которая при таких темпах будет, как в Зимбабуэ до 2009 скоро стоить меньше чем туалетная или лист А4. И это не пустые слова. Уже пачка бумаги стоит 100 грн. Т.е. если в пачке 500 листов,  то один лист стоит 20 копеек лист. Так что гривне стоит подняться еще в 5 раз и за одну гривневую бумажку можно будет купить один листок, правда А4. Я уже молчу за продукты, которые правильнее считать в евро, а не в обесцененной гривны.  Таким образом, наша зарплата уверенно стремиться к нулю. В связи, с чем возникают два вопроса. Первый: за сколько украинцы готовы работать? За 40 евро в месяц или за 20 или за 2а евро в месяц  (за которые можно будет купить пару буханок хлеба)! И второй:  на что жить?  У меня как наверно и у многих возникают разные мысли в голове. Может плюнуть, бросить работу, на которой работать мы скоро будем бесплатно, и пойти хоть колеса попрокалывать в машинах местных депутатов, облив их желто-голубой краской, купленной на последние деньги. Хотя, конечно, они может и не виноваты. Ехать в Киев, искать Наема и подобных (поднявших самим себе зарплаты, и забившего на всех) у меня денег нет.  Как показывают события последних пары лет, если вы хотите жить хорошо, то вам надо самим лезть именно в кормушку власти и уже там лоббировать свои интересы и зарабатывать деньги. За учителей, врачей, инженеров и всех остальных некто не думает. Хотите жить хорошо – в нашей, самый верный способ стать или вором или депутатом. Что в прочем одно и то же.   Яркий пример того как выбиться «в люди» (или правильнее сказать в нелюди) это депутатские карьеры разных поп-дивы, козаков-экзгибиционисты, продажные репортёров, военных и остальные фриков которые влезли в депутаты. Но и тут много подводных камней. Естественно простой смертный не чего не сделает самостоятельно. Нужно, как и при любом майдане вооружится поддержкой интервентов, и найти «кошельки». В противном случае украинцы  будут пухнуть с голоду при зарплате в 2 евро, но на майдан не выйдут. Героев могут вывести иностранные интервенты или другие полит силы сами герои не выходят. Особенно ЕС привыкло ставить на челядь, собирая майданы. Но ЕС вряд ли профинансирует очередной майдан так быстро, т.к. их пока что устраивают ново-купленные марионетки нашей зРады.  Поэтому в данной ситуации было бы более эффективно опереться, на РФ, т.к. им выгодно дискредитировать действующую власть. Но с учетом того, что мы с РФ в состоянии войны и их единственный Вов… Вождь - сошел сума; а на юго-востоке гибнут наши ребята, это было бы по меньшей мере подлой изменой. В общем, вариант с РФ точно не подходит.  
Именно поэтому мне кажется уже давно пора показать кто в доме хозяин,  сделав ход конем консолидировать  темных лошадок, которые могли бы сыграть на светлой стороне народа. Они бы могли устроить очередную чистку зажравшихся ублюдков и предателей, которые в это трудное время повышают себе зарплаты и проводят диверсии способствуя девальвации гривны; бездарным военным действиям; и упадку страны в целом.   Только ликвидировав их можно думать о  нормальном государстве с легитимной, а главное эффективной властью. Но пока таких людей нет… И в данных условиях вряд ли появятся.  Хотя таким локомотивом,  могли бы стать наиболее яркие деятели, ведущие более имение независимую политику.  Нужен кто-то кто искренне желающие вытащить Украину из трясины коррупции, кумовства и беспредела.  Конечно, у нас нет идеальных лидеров, да и вряд ли будут, но лучшим вариантом в консолидации и подобной борьбе я вижу Балашова, Соскина, Коломойского и подобных. Возможно, после этих фамилий кто-то перестанет дальше читать, т.к. и на них можно вылить немало грязи, а последний так  и вовсе олигарх и ненавидимая фигура для русской ваты; тем не менее, я других выходов не вижу. А эти хотя бы не путают черное с белым в отличии от выводков зРады. Если вы знаете кого-то еще, более достойного буду весьма рад, если поделитесь своим мнением. Возможно, это будет полезно не только мне, но и всем гражданам Украины. Поскольку, как мне кажется, в стране масса толковых и грамотных людей, но увы к власти в таких условиях попадают, как правило самые хитрые, подлые и аморальные. А про толковых мы прост не чего не знаем, да и они, видя весь этот ужас и беспредел: понимая всю плачевность ситуации, не стремятся туда попасть. Те у которых есть инновационные идеи способные хоть что то изменить к лучшему, просто не могут их реализовать т.к. социальные лифты у нас не работают, а информационный шум забивает любую грамотную идею. Поэтому мне кажется, на данном этапе можно было бы начать именно с поддержки вышеприведенных, при условии, если они действительно смогут консолидироваться и начать действовать, а в дальнейшем убив дракона, не станут драконом сами.  Хотя у них наверно даже между собой много противоречий, да и я не со всеми ихними взглядами согласен. Но других выходов пока не вижу.
Может у кого-то будут более конструктивные идеи, пишите, развивайте... Может кот то знает малоизвестных лидеров, которые действительно могли бы повлиять на ситуацию в стране? Что вообще делать в ситуации, когда скоро будет не за что жить?  В любом случае не когда  не стоит опускать руки. Понятно что обычными гражданами пользуются все кому не лень, а сами мы совершенно не чего не в силе сделать, но все же… Думаю пришло время каждому задать себе пару актуальных вопросов: будите ли вы работать если у вас будет зарплата за которую можно будет купить парубуханок хлеба? Какая у вас должна быть зарплата, что бы вы воспользовались 5й статьей конституции? А именно «Народ осуществляет власть непосредственно … Официальное толкование положения части второй статьи 5 см. в Решениях Конституционного Суда N 6-рп/2005 от 05.10.2005, N 6-рп/2008 от 16.04.2008

Мустафа Аренда

Объеденю и расширю свои 2а комментария, опубликовав в виде статьи. Мне кажется, про это не то что должны писать, а трезвонить во все  колокола. В то время когда внешние интервенты раздирают страну на части, ни для кого не секрет, что в нашем парламенте засели предатели похлеще врагов. Я не однократно упоминал, да и каждый видит это вопиющее безобразие. В правительстве пизаные красавицы, являющиеся, чьими то марионетками; бывшие регионалы, которые грабили вместе с Януковичем страну; маргинальные группировки и корреспонденты, заболевшие звездной болезнью. Всех их критиковать, просто нет физической возможности. Поэтому ниже пойдет речь о конкретном недавнем событии, которое мною было упомянуто месяца 2-3назад. Речь пойдет  о выдвижении и принятии закона Мустафой Найме, или как его там.  Я понимаю, что фамилии не переводятся. Не знаю настоящая ли это  фамилия или кличка, но дословно с арабского (если гугл не врет)   она переводится как «найм». Другой словарь даже перевел как аренда. Нет. Не чего личного. Просто интересный символизм. Уже и арабские или афганские интервенты рвутся к нашему корыту власти, что бы поарендовать страну, и сорвать деньжат. Если так дальше пойдет, то скоро в парламенте Украины будут сидеть шустрики с Гондураса и сектора газа. Ну да ладно. Были бы хорошие люди. Среди украинцев наверно достойных нет? Может Мустафа попал в парламент, за какие-то важные заслуги перед нашим отечеством. Я не буду разбирать его деятельность т.к. с таким успехом в депутаты можно было бы зачислить и парней с 95-квартала и Майкла Щура и др. журналистов, общественных деятелей и коллег по цеху Мустфы. Посмотрим теперь, чьи интересы в парламенте лоббировал Мустафа? Как раз о интересах я писал в комментариях к одному из выпусков Майкла Щура в который был приглашён Наем. Когда я увидел, чии интересы Наем защищает, и каким наглым образом, то просто ужаснулся. Он приводит массу, на его взгляд, веских доводов, что несчастным депутатам напомню, коим он является, надо значительно поднять зарплату.   Впрочем, вот моя приблизительная переведенная с украинского реплика по данному поводу:

Мустафа Найем в гостях у Майкла Щура

«2:05 люди добрые вы, что с ума сошли. Мустафа ... у меня дар речи отняло. Сейчас пишу в немую. Вы хотите, что бы  вам платили 18000? Это в то время, когда к власти и так нет доверия, когда идет война, когда у меня зарплата 1 200… Мустафе мало 18 000. Давайте мне и учителям, ученым, мед. работникам отменим  льготы как и депутатам но будем платить хотя бы те 5 штук за которые Мустафа носом крутит. Я вообще считаю, что депутатам нужно или совсем ничего не платить (они там себе и так зарабатывают), или платить минималку. Если бы им платили минимальную зарплату, тогда бы у них был стимул к труду. А так они зарабатывают в десять раз больше. Смысл развивать страну, поднимать уровень жизни у них и так жизнь - малина. В стране хуже станет – они не пропадут, себе зарплату подымут.  Я понимаю хитрую логику Мустафы. Он, может, хочет показать, что нужно платить 18 000 тогда не будут воровать и начнут эффективно работать. Нет уважаемый! Воровать все равно будут, потому что у нас красть МОЖНО. Если сделать  условия, чтобы люди не воровали, то можно платить депутатам и 1200. Я например получаю 1200 гривен и не ворую, потому  что у меня есть совесть. А если нет совести + такие глупые законы как у нас, то плати хоть 100 0000 - все равно будут воровать. Что Януковичем меньше получал?..»
В общем, Мустафа нас пытается убедить, что вы нам сначала денег дайте, а тогда мы  и воровать не будем. Это все равно, что если бы к вам в подворотне подошел гопник и сказал: «дай мне денег, и я тебя не обворую». Вы ему бы дали 50 гривен, а от на радостях потом у вас еще и мобильник вытащит, и часы снял и курточку позаимствовал... И так уже не однократно было. Все наши президенты и парламент – воры. Сколько они не получали они все равно воруют. Сколько они не богатеют, все равно лезут на 2ю и 3ю ходку и дальше воруют, все больше и больше. И главное что все это прекрасно понимают и не чего не могут сделать. Поэтому Мустафа пошел дальше. Раз все понимают и молчат то  почему бы не легализовать воровство. Вот скажите, за какие такие заслуги депутатам надо подымать, зарплату?  Что за этот год при новой власти мы благодаря им стали лучше жить? Или может они больше работают, чем учителя, педагоги, врачи? За то, что сейчас происходит в стране и за лживые обещания их надо гнать в три шеи. Но у Мустафы хватает наглости на фоне  развала страны предлагать поднять депутатам зарплату. Ладно бы было в парламенте парочка надменных высокомерных зажравшихся дебилов, с этим уже все смерились, но нет же, как оказалось данный закон приняли. Значит там таких, не парочка, а большинство.  Впрочем, про это я уже писал в следующем комментарии, под выпуском «Чисто News» который недавно добавили на ютуб. Так же, что бы не повторятся просто процитирую его:

Чисто News, выпуск 117, от 9-го февраля

« 2:16 - У меня нет слов. Как сказал бы Ляшко  -  "скотиняка" А как бы сказал Азиров    "настиящий пидриот"  этот Мустафа Аренда. Я давно говорил, что он какой то не русский. Точнее такой нерусский, что работает на русских – дескредитируя и растлевая наш бордель, ой, парламент.  В который набрали фриков и приступников - гнать их надо с треском всех с этого бедлама, а то они нам устроят сладкую жизнь. Пока наши парни гибнут на войне, они себе зарплаты подымают. Надо что-то делать... скоро просто начнут в карман лезть к простому народу. Надо возобновить мусорную люстрацию, тем более что отменили неприкосновенность. Надеюсь, Аренда будет в первых рядах люстрированных. Как видим, беспомощный народ не чего не может сделать с грабителями. Может хоть солдаты, вернувшиеся с АТО помогут Мустафе сделать, так что бы его денег как раз ему на лекарство хватило. Очень хотелось бы верить..

Когда мы уже поймем, что нас обдирают как липку все кому не лень. Все, начиная от интервентов, и до наших мелких жуликов. США – лишь бы кому то продать оружие и развязать войну. ЕС – радо поставить Украину на колени, что бы той вообще не пришлось торговаться за евроинтеграцию, а принять любой договор на любых условиях. Посему они напротив заинтересованы в затяжной войне и против поставок из Штатов оружия. РФ – тут все ясно - им лишь бы оттяпать, еще кусок окровавленной землицы.   А наши шустрики в этот момент гребут все по карманам, а потом бегут как крысы с тонущего корабля. Когда мы уже начнем действовать! Они заключают разные позорные договора, плетут интриги, назначают на руководящие должности таких предателей и шпионов как Мустафа, а мы хоть бы хны.

Вот бы было здорово, если бы украинские солдатики объединились с реальными ополченцами Донбасса  и пошли на зРаду. Только ополченцы должны тоже перестать молится на Путина и понять что Украина единая. Что надо не чураться Киева и лизать зад Кремлю, а объединившись и одним ударом закончить войну и уничтожить внутренних ублюдков, которые засели в парламенте. А потом уже можно устанавливать границы с РФ и наращивая государственную мощь мирным путем возвращать Крым и гнать русских «добровольцев» с юго-востока. А у нас все черпают дырявым корытом воду с дырявой лодки.  Впрочем, это уже другая тема. Тем не менее, иного выхода оторвать от власти зажравшихся мажоров я не вижу.  Иначе все просьбы и критика с них, что с гуся вода… Им все равно. Они сегодня подняли себе зарплату, а завтра нас её лишат. Впрочем, уже лишили. Многие работают практически  бесплатно. Я писал выше, что у меня зарплата 1200 грн. Теперь это уже около 40 евро.  Можно нормально жить на 40 евро в месяц? А цены на продукты взлетели до небес. Теперь уже и гречку не купишь, перешел на перловку.  А они скоты не пропадут, просто подымут себе зарплату еще больше и дальше будут байдыки бить.  И главное что всем выгодно обкрадывать украинский народ .Надо что то делать. Создавать громады. искать союзников, сознательных людей. А то они уже нам на голову вылезли и теперь еще и погоняют.  

Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}