[Приєднана картинка].Он на работу нанималсяИ угодить во всём старался:- С вином и водкой не дружу,Асфальт – один за всех ложу,Могу копать, могу полоть,Могу дровишек наколоть…А кадровица – молода:- Такого, я ждала всегда!… И он теперь, как лось рогатый,На огороде и с лопатой!*Л. Гомельский

[Приєднана картинка]АДВОКАТ ВЕРБАВ последнее время очень часто можно услышать следующие выражения: «У нас на работе нельзя приходить в джинсах», «А у нас – нельзя курить больше пяти раз в день». А в соседнем бизнес-центре в одной компании запретили доступ к сетям «вКонтакте» и «Одноклассники». Да и переписку большинство сотрудников могут вести только с рабочей почты, потому как все внешние почтовые серверы закрыты. Что это – современные интерпретации трудовой дисциплины или посягательство на...

Читати далі...

Встретились 2 новых русских: - Возьми моего раздолбая на работу. - Да нет проблем - будет приходить в офис на часик на компе поиграть, а я буду платить ему 3 косаря зелени. - Нет, ну так не годится, я хочу чтоб он работал! - Хорошо, пускай приходит на полдня, изучает новости, пьет кофе и буду платить ему 2 косаря зелени. - НЕТ! Мне нужно чтобы он работал по 10 часов в день и получал где-то 200 баксов... - Ну извини, брат, не могу, для этого высшее образование нужно..

Понравилось, как в управленческом консультировании под ред. Кубра сформулирована проблема. "проблема существует, если:1) Существует разница между ситуациями: реальной и потенциальной (желаемой)2) Кто-то обеспокоен этой разницей и хочет ее исключить. " Обязательно наличие этих двух условий. Часто так случается, что активно настроенные "молодые" (в т.ч. душой) сотрудники видят разницу между сложившейся ситуацией и желаемой, и бегут к руководству с информацией (или...

Читати далі...

Зарплату русскому человеку следует назначать не из расчета максимизации выгоды, которую может принести его работа, а из расчета минимизации убытка, который может принести его воровство.