хочу сюди!
 

Маша

50 років, козоріг, познайомиться з хлопцем у віці 37-65 років

Где иерархия, там всегда и рабство.

  • 08.06.11, 14:14
Представим, что есть некий человек, у которого есть несколько гектаров земли и 100 рабов.  Задача этого человека заставить рабов вырастить урожай, чтобы потом его продать и на вырученные деньги жить себе в удовольствие. Вопрос в том, как заставить работать рабов?

Есть первый метод, тоталитарный. Из 100 рабов, выбрать 10 самых крепких, дать им оружие, чтобы они насильственно заставили остальных работать. Недостаток такого метода в том, что через некоторое время, остальные 90 рабов от унижения, усталости и боли придут в отчаянное состояние и скажут: лучше умереть, чем дальше так жить. И после этого 90 рабов попытается убить своего хозяина и рабов-надзирателей. Какое-то время на насилии и страхе можно продержаться, но рано или поздно будет бессмысленный бунт. К тому же хозяин рабов тоже будет постоянно испытывать страх перед восстанием.

Есть второй метод, демократический. Выбрать всего 3 крепких раба, для надзора и наказания провинившихся. Затем выбрать одного раба-руководителя и одного помощника для руководителя. Пять рабов будут развлекать всех остальных. И того оставшиеся 90 рабов будут выполнять весь физический труд. Но! После тяжелой изнурительной работы, эти 5ть рабов будут устраивать развлекательные вечера, одни будут петь, другие танцев, а кто-то будут в роли тамады заводить толпу. Добавим к вечеринке немного дешевого алкогольного пойла. А для того, чтобы рабы еще лучше работали, из каждого десятка рабов выберем по одному, которые буду руководить своим десятком, но при этом будут работать чуть меньше чем остальные рабы из своего десятка. Распределим между ними привилегии. Руководитель будет пользоваться якобы почетом и уважением у хозяина, будет иметь лучшее место на развлекательных вечерах и будем еще иметь получше алкогольное пойло, будет чуть лучше одеваться и хозяин подарит какие-то красивые бусы. Помощник руководителя будем иметь все эти привилегии но чуть похуже. Руководители десятков еще чуть похуже. И просто рабы будут плохо одеты, будут иметь последние места на развлекательных вечерах, и будут пить обычное пойло, и никаких бус. Самое главное, все должности будут переходящими и будут зависит от работы рабов. Тот раб, который целый год будет лучше всех работать, сделал качественно больше всего работы,  тот раб получит место руководителя и так по исходящей.

Второй метод сложнее но долговечней, хотя ясно что не вечный.  К тому же во втором методе могут быть проблемы с теми рабами, которые скажут, что развлекалово, пойло и бусы их не интересуют, лучше работать чуть-чуть, получать миску похлебки, а остальное время проводить так, как вздумается. В таком случае придется применять методы насилия, для начала таких «ленивых» рабов можно лишить пропитания и выгнать на улицу спать. Если не сломаются, тогда придется позволить им умереть с голоду и холоду, так как своим примером будут «соблазнять» других. Если все откажутся работать на хозяина за развлекалово, пойло и бусы, что тогда будет?


13

Коментарі

Гість: Presti9e

18.06.11, 14:40

    28.06.11, 17:11

      анонім

      38.06.11, 18:24

      Самый удачный метод придумал Чизгинхан , империя процветала ( только для него и его народа ) более столетия , а он грамоте был необучен. Это Оуэн и Фейербах потом его опыт учитывали , да и выводы делали...

        410.06.11, 15:02

        верно

          Гість: Сёдня удалюсь

          510.06.11, 15:08

          шота в этом есть

            Гість: скоро удалюсь

            610.06.11, 15:13Відповідь на 1 від Гість: Presti9e

              Гість: скоро удалюсь

              710.06.11, 15:14Відповідь на 2 від Тата33

                Гість: Presti9e

                810.06.11, 15:22Відповідь на 6 від Гість: скоро удалюсь

                социальный расизм

                  910.06.11, 17:21

                    Гість: AnnaApart

                    1010.06.11, 18:31

                      Сторінки:
                      1
                      2
                      попередня
                      наступна