Золоте правило поведінки під час співбесіди: перш ніж щось сказати —
обов’язково подумай. І краще — подумай до того, як переступиш поріг
кабінету працедавця або офісу кадрового агентства. Інакше кажучи, ви
повинні заздалегідь дуже якісно підготуватися до зустрічі, від якої
буде залежати доволі багато чого у вашому майбутньому. Потрібно чітко
розуміти, про що вартує відверто заявляти, а про що краще скромно
змовчати.

Дізнайся,як правильно вести себе на співбесіді аби отримати роботу своєї мрії далі на career.ua

Робота студентам

Кінець літа та початок осені – сезон активного працевлаштування. І
люди, які прагнуть знайти роботу, шукають зустрічей із роботодавцями...
Поради, як себе поводити під час розмови, надали спеціалісти обласного
центру зайнятості.

Не варто нехтувати жодними дрібницями, що стосується перемовин з роботодавцем, читай продовження статті на career.ua

Каждый руководитель хочет, чтобы сотрудник был предельно откровенен и
говорил сразу и честно, если задумал уволиться. Но ведь перед тем, как
уволиться, нужно отыскать, куда уходить: найти, узнать, исследовать,
поговорить, иногда даже попробовать поработать. Выходит, что частенько
даже честнейший кадр ведет двойную игру. Но есть ли правила такой игры,
которые позволяют не оставить обиженным никого?

Ты планируешь изменить место работы и начать новую жизнь? Тогда читай продолжение статьи на career.ua

Робота для студентів

Наиболее востребованными в декабре 2008 года были
топ-менеджеры. В частности, количество новых вакансий здесь выросло на
22% по сравнению с октябрем минувшего года. Положительная динамика
новых вакансий также отмечается у менеджеров по продажам, юристов и
филологов. Высокий спрос на топ-менеджеров связан с ротациями в
компаниях в поисках "свежей крови", а востребованность юристов
обусловлена активизацией деятельности коллекторских компаний. Такие
данные предоставил портал по трудоустройству www.job.ukr.net.

Останні новини з ринку праці дізнайся на career.ua

В мене був гіркий досвід і мої мрії були розбитими (плачу)....Я просто
забов'язаний ним поділитися, адже можливо дякуючи цьому чиїсь мрії,
аналогічні моїм, стануть реальністю.

   Я мав величезне бажання
пройти стажування у  потужній міжнародній конторі та отримати там
роботу, ще й за своєю спеціальністтю, ще й за спеціальністю яка мені
реально по-душі....І ось, пошуками, я звичайно ж натрапив на P&G,
продивився їх програми стажування і мене це зачіпило...."В рот мне
ноги", -  800$ - це лише місячна зарплатня стажора, а про реальне
працевлаштування там я мовчу...Тобто, контора пропонує мені, студенту
4-го курсу, на три місяці трошки забити на навчання, а натомість
отримати 800 долларів за місяць, а потім ще й вакансію, яка за всіма
параметрами є просто космічною - гроші, досвід, перспективи......
  
Прочитавши вимоги до кандидата, я зробив висновок, що справа не стільки
в самих вимогах, справа в конкуренції...Вимоги до кандидата, приблизно
є такими:
    Об'єктивні критерії:
  - Чудове знання англійської мови
  - Логічне мислення та аналітичні здібності вище середнього
   Суб'єктивні критерії:
  - Організаторські здібності
  - Лідерські якості
 
В принципі, як я розкажу далі, знання мов та, наприклад, аналітичні
здібності рівня ейнштейна не зіграють тут великої гри. Ну подумайте
самі, студент Вузу здивує P&G англійською мовою на рівні advanced?
Ні, зуб даю(Евросеть здивує). Це не буде вашою перевагою. Швидке
вирішення математичних задач та завдань на асоціативне мислення
"зачіплять" працівників HR? Авторитетно заявлю - НІ! Справа в іншому. В
чому?

    Я опишу свій шлях. Значить, як починається відбір до
цієї контори? Спочатку ви подаєте заявку в електронному варіанті - тут
ви брешете як хочете, пишете шо ви супермен і т.д. Ви проходите та вам
приходить лист з запрошенням на наступний етап - пройти тест на
""лідерство та організаційні здібності"  - знов таки, ви можете брехати
скільки захочете (особисто я брехав), це нормально. Після цього етап
вже серйозніший - вас запрошують до офісу ПеендГе де ви маєте за годину
написати тест (він на рідній мові) в якому йдуть питання на логіку,
асоціативне та матиматичне мислення. До речі, приклад задач ви можете
спокійно скачати з сайту ПеендГе(впадло вмикать англійську клавіатуру).
   
Я вам щиро признаюся,  я не виділяюсь математичними здібностями, або
логічним мисленням. Не брав участі у олімпіадах в школі, до 11 балів 
не дотягував. Англійську я знаю добре, реально без проблем дивлюсь
Бібісі, читаю оригнінальну літературу, але так само англійською
володіють ще багато моїх знайомих. Це просто плюс, це необхідність, це
не є вирішальним фактором.

   Так от, я пройшов ці три етапи,
я здав останній тест і прийшла черга співбесід(сказали шо їх може бути
від 3-х до 5-ти). В принципі я знав, шо якшо мені і прийде гаплик, то
на етапі співбесід....Так і було(плачу)...

   Я вам скажу
так, є люди котрі в шкільні часи беруть участь у виставах,
заходах,олімпіадах, організовують гуртки і займаються іншою
дрянню....причом активно та...щасливо.... А в студентські роки працюють
у Айсіку, спілкуються з неграми та китайцями, їздять на ворк енд тревел
та ведуть активне студентське життя. Так от шоб ви чітко уявляли, я
таким ніколи не займався, знав шо такі люди є і шо я таким бути не
хочу. Це дуже важливий момент. Я не проти них , я просто тільки шо
намалював певний портрет людини, яка має найбільші шанси пройти у
ПееендГе. Я назву таку людину, скажімо, давайте, Рамбо.
 
 
Так от, щодо мого проходження...На першій (та останній) співбесіді
окрім того, що перевіряли мою англійську, мене більше всього питали
наступні питання:"Вот ви напісалі, шо обладаете организаторскими
способностями, опишите пожалуста ситуацию из жизни, в какой вам удалось
организовать групу людей задля решения сложной проблеми ", або "скажите
пожалуста, какие ваши умения и навіки помогут вам организовать
кролектив и віделят вас среди других, и приведите жизнений пример етого
проявления". В принципі, я бне сказав шо я не брахав. Я намагався не
брехати, але як? Я,скажімо, прибріхував, і свято вірив шо моя невеличка
брехня мене врятує, але...... не врятувала та я не пройшов далі.....
    Тому такі мої поради тим, хто хоче реально потрапити на стажування у цю, або подібну контору:
 -
Брешіть та розказуйте який ви Рамбо - який ви лідер, як багато всього
ви створили, організували та просунули...Придумайте заздалегіть
суперменські життєві ситуації, з яких ви знайшли вихід шляхом
титанічних зусиль (звичайно організувавши орду людей)
- Знайте врешті-решт англійську
   На останок, якшо ви Рамбо, просто описуйте своє життя
Джерело

Як розпочати кар’єру в великій компанії, якщо за плечима немає ні
досвіду, ні зв’язків, ні навіть диплому про закінчену вищу освіту? Це
питання, яке хвилює багатьох студентів. Відповідь на нього, як не
дивно, дуже проста — почати зі стажування.

Кожного року цілеспрямованим студентам 3-5 курсів ВНЗів надається
можливість отримати досвід роботи у великих компаніях. З початком весни
відкривається конкурсний набір кандидатів на програми стажувань.
Тривають вони, зазвичай, від 3 до 6 місяців, і бувають як оплачуваними
(до того ж зарплата практиканта може бути того ж рівня, що й в
спеціалістів), так і неоплачуваними.

Неоплачувані стажування у нашій країні не надто поширені. Не платити
студенту за його роботу дозволяють собі лише дуже великі компанії з
відомими брендами, куди прагнуть потрапити сотні студентів лише заради
можливості побути там. В більшості компаній стажерам платять зарплату.

Навіщо потрібно стажуватися

Всі плюси від проходження...Продовження тут